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  Selon les résultats d’une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, près d’un tiers des salariés français considère que son chef s’apparente à C-3PO, dévoué à la direction et exécutant les ordres de façon mécanique alors que plus d’un quart songe plutôt à Dark Vador, prêt à tout et autoritaire, pour définir son supérieur. 23% des salariés français voient leur chef en sage et lucide Maître Yoda alors que seulement 6% se sentent soutenus par un manager juste et qui les soutient à la façon …

  Avec ses outils de parsing de CV,  de recherche et matching sémantique, de sourcing, de génération de leads et d’étude statistique de marché de l’emploi, Textkernel propose des solutions innovantes et performantes pour accélérer et améliorer la rencontre entre offre et demande sur le marché de l’emploi. Que vous soyez un DRH, un éditeur de logiciel RH, une agence de recrutement ou de staffing, un jobboard, un bureau de reclassement ou une entité publique travaillant dans le domaine de l’emploi, les solutions de Textkernel peuvent faciliter et améliorer votre activité au quotidien. Son expertise dans le domaine des technologies sémantiques, de l’apprentissage …

Gagner du temps et dépenser moins en optimisant les processus RH, c’est bien. Mesurer les bénéfices pour l’entreprise, c’est mieux.  Meilleure Gestion, le leader français du SIRH en Cloud, s’est livré à l’exercice. L’acteur de référence du mid-market pour sa solution fiable et agile  a calculé  les gains de productivité de la  gestion de la paie. Stéphane Donders, son Directeur Général, revient sur les résultats de cette étude inédite.   Vous êtes un prestataire de services reconnu. Pourquoi vous être livré à cet exercice ? Meilleure Gestion a toujours eu une âme de pionnier. Nous avons été les premiers et nous …

  Plus qu’un mois pour les PME ! Cegid accentue l’accompagnement de ses clients autour de ce nouvel avantage fiscal. Beaucoup d’entreprises ignorent qu’elles n’ont que jusqu’au 31 décembre 2015 pour réaliser une économie fiscale de 13% de la valeur de leurs investissements réalisés en 2015. Le rôle des éditeurs est de les accompagner dans la mise en pratique des évolutions légales. Cegid, acteur majeur de la transformation numérique des entreprises et du secteur public, accompagne les entreprises et organismes publics en matière de gestion financière, fiscale et ressources humaines. Dans le contexte de la loi Macron, les équipes Cegid …

  Société Générale poursuit sa démarche d’innovation, une valeur cardinale du Groupe depuis 150 ans, en s’appuyant sur la force créative des collaborateurs et en multipliant les connexions entre les communautés internes et celles de l’écosystème. Les évolutions technologiques ont transformé les usages vers plus de mobilité et créé de nouvelles façons d’interagir. Société Générale a accueilli ces mutations technologiques comme autant d’opportunités pour transformer et enrichir la relation avec ses clients et ses collaborateurs dans l’ensemble des métiers du Groupe et réinventer la banque de demain. Société Générale considère ces nouveaux usages et l’entrée de nouveaux acteurs (GAFAs, startups et fintech) comme des …

  KONE, leader mondial de l’industrie des ascenseurs, des escaliers mécaniques et des portes automatiques, attache une importance toute particulière à l’accompagnement, à l’emploi et à l’intégration des personnes en situation de handicap.    Première entreprise engagée sur son secteur KONE s’investit en faveur du handicap avec deux axes de développement : accélérer l’emploi des personnes handicapées chez KONE avec les actions de sa mission handicap développer des projets améliorant la qualité de vie au quotidien des personnes handicapées grâce notamment à sa Fondation d’entreprise KONE France.    Un objectif : accélérer l’emploi des personnes handicapées chez KONE KONE est le premier …

  Kyokita, la 1ère Agence d’Objects Connectés et Robotique, incubée par WeLL by Wemanity, lance Zensensor, une solution, alliant mesures objectives et subjectives, destinée aux entreprises souhaitant optimiser la qualité de leur environnement de travail et favoriser le bien-être de leurs collaborateurs, une réponse aux récentes études qui démontrent un taux d’absentéisme supérieur de 85% dans les Open Spaces.   Un objet connecté, design et pratique dédié au confort de travail des collaborateurs En associant un boîtier multi-capteurs disposé dans un Open Space, ou une salle de réunion, et une application smartphone de nouvelle génération, Zensensor  offre aux  entreprises de …

L’emploi rechute, mais les indicateurs financiers se stabilisent Le 3e trimestre aura connu une amélioration éphémère. Tous les indicateurs mesurant l’emploi et le moral, qui s’étaient redressés au mois de juillet, replongent. Des tensions réapparaissent sur le front de l’emploi avec une création nette d’emplois* à -0,5 sur la période juillet-septembre (+0,5 sur la période avril-juin). Si les secteurs de l’industrie (+3) et du commerce (+5) connaissent un regain de recrutement, l’hôtellerie (-5) et les services aux particuliers (-7) sont en souffrance. Jean-Marc Jaumouillé, Directeur des techniques professionnelles de Fiducial, précise : « Les embauches se situent dans la moyenne des 3èmes …

Que retenir des pratiques RH des entreprises du secteur biens de grande conso et grande distribution en matière de présélection et d’évaluation ? Le 5 novembre, Cubiks a organisé un petit déjeuner dans lequel étaient conviés tous les RH susceptibles d’être intéressés par les bonnes pratiques RH dans le domaine des biens de conso et de la grande distribution. Les sociétés Carrefour et Conforama, toutes deux partenaires de Cubiks depuis plusieurs années, ont accepté de témoigner et partager en toute simplicité leurs problématiques et ce qui les avait conduites à mettre en place des solutions spécifiques. Nous  avons mené une …

  Les pratiques d’articulation travail-famille au sein de la Gestion des Ressources Humaines ne sont pas une nouvelle pratique. En effet, les pratiques paternalistes sont un exemple bien connu. L’exemple de l’entreprise Bata[1] illustre le concept de paternalisme poussé à l’extrême : « les salariés Bata se voient ainsi proposés des hébergements et des loisirs de qualité, des produits de consommation à bas prix sans parler des salaires plus élevés qu’ailleurs. Tout est donc fait pour que les salariés trouvent tout ce dont ils ont besoin sur place et n’aient pas à quitter Bataville. »[…]  » Toute une infrastructure sociale paternaliste se …

Ouverture des inscriptions au Certificat Paris Dauphine sur la gestion des compétences Cette année encore, l’Université Paris Dauphine a fait appel à notre cabinet pour assurer la coordination et l’animation du Certificat « Développement et valorisation des compétences et des talents ». Les cinq modules qui constituent ce certificat visent à donner à des professionnels des ressources humaines des connaissances opérationnelles et méthodologiques en matière de développement et à la valorisation des compétences et des talents. Le Certificat validera un ensemble homogène de connaissances et de savoir-faire, mobilisables dans une entreprise ou un cabinet de conseil, qui permettront à leur titulaire de …

  Les constats et premières recommandations de la Fondation FACE dans une étude sans équivalent à l’échelle européenne A l’approche de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes du 25 novembre, une étude sans précédent en France et en Europe pose pour la première fois la question du rôle de l’entreprise dans la lutte contre les violences (verbales, psychologiques, sexuelles, physiques, économiques, administratives…) perpétrées sur les salariées en dehors du lieu de travail. Bien que commises dans la sphère privée, les violences faites aux femmesimpactent directement ou indirectement le fonctionnement des entreprises : comment les entreprises …