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Si le burn-out touche environ 12 % de la population active et qu’un amendement visant à le faire reconnaître comme maladie professionnelle vient tout juste d’être déposé à l’Assemblée nationale, un autre risque psychosocial s’invite sur le devant de la scène. Son nom ? Le bore-out, un syndrome qui a contrario du burn-out se définit par l’épuisement professionnel par l’ennui. Etat des lieux. Théorisé sous le nom de bore-out en 2007, dans un livre intitulé « diagnosis boreout », rédigé par Peter Werder et Philippe Rothlin, deux consultants d’affaires suisses, le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui gagne du terrain dans le monde du …

  Motivé par cette nouvelle norme visant à alléger et optimiser les obligations déclaratives des entreprises, le laboratoire Guerbet a anticipé son passage à la DSN en s’y préparant dès juin 2014. Pour Vivian Munier, responsable rémunération et avantages sociaux, devancer l’obligation intermédiaire lui a permis à la fois de réinterroger la qualité de la paie mais aussi d’anticiper les changements induits par ce nouveau dispositif dans le fonctionnement des équipes. Après un passage à la DSN réussi il y a 6 mois, il mesure désormais les premiers effets.   Qu’est-ce que la DSN ? La déclaration sociale nominative remplace …

  Selon le dernier baromètre Sourcing cadres de l’Apec, 85% des embauches de cadres en 2014 ont donné lieu à la publication d’une offre d’emploi qui reste de loin le premier moyen utilisé par les entreprises pour recruter leurs cadres. Aussi, 53% des recrutements de cadres ont été finalisés grâce à la diffusion d’une offre. Ces deux proportions sont en progression par rapport à 2013, renforçant la transparence du marché de l’emploi cadre. A noter, les réseaux sociaux professionnels sont le moyen de sourcing dont l’usage progresse le plus en 2014 : 28% des recruteurs les mobilisent contre 22% un …

Signé le 18 novembre 2014, le partenariat entre la FHF et le FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) a pour objectif de proposer des dispositifs innovants permettant d’accompagner les établissements, mais aussi les agents dans leur parcours professionnel. La démarche a été lancée dès le début de l’année avec deux études nationales et se décline également au niveau régional.   Une première  étude vise à identifier les difficultés rencontrées par les établissements dans le déploiement de leur politique handicap et à connaître leurs attentes vis-à-vis de la FHF et du FIPHFP. Réalisée via un questionnaire accessible …

  Face à la transformation digitale des entreprises, les Ressources Humaines doivent faire face à de constantes évolutions impactant directement leur fonction. En effet, l’usage des réseaux sociaux, l’utilisation d’outils collaboratifs en entreprise, la robotisation des métiers, l’essor du « Big Data »… posent de nouvelles problématiques auxquelles les DRH doivent répondre afin d’accompagner les collaborateurs dans cette transformation. Quel est le rôle du DRH dans la transformation digitale de son entreprise ? A quels enjeux doit-il faire face ? Comment piloter les nouveaux dispositifs de formation ? Quel impact les réseaux sociaux d’entreprises (RSE) ont-ils sur l’engagement des salariés …

  Risques psychosociaux (RPS), burnout, épuisement professionnel… Ces termes recouvrent aujourd’hui une diversité de situations qui, toutes, sont à analyser au regard du travail et de ses conditions d’exercice. Comme pour l’ensemble des RPS, le syndrome d’épuisement professionnel provient d’une situation de travail dégradée, mettant en jeu l’individu et l’organisation au sein de laquelle il travaille. Il est donc important de bien circonscrire ce que recouvre le syndrome d’épuisement professionnel, plus communément appelé burnout, afin de permettre à toute structure, publique comme privée, d’agir en amont pour éviter son apparition.   Dans cet objectif, et, dans la continuité des travaux …

  Sabine Frantz vient d’intégrer l’Association pour l’Emploi des Cadres en tant que Directrice des Ressources Humaines. Elle a en en charge le développement des ressources humaines, la formation et la professionnalisation, l’administration du personnel et la paie, ainsi que les relations sociales et les rémunérations de l’Association. A court terme, elle conduira deux projets clés : la GPEC et la classification. Titulaire d’une Maîtrise de Droit Privé et d’un Executive Master Ressources Humaines de Sciences Po, elle a occupé différentes fonctions opérationnelles et stratégiques dans le secteur de l’emploi. D’abord chargée de relations entreprises en Champagne Ardenne, directrice d’une …

Pour répondre aux nouveaux enjeux liés à la transformation digitale, Demos lance le « Mois du Digital », un événement exceptionnel qui permet de découvrir l’ensemble des formations dédiées au numérique. Eléments d’explication avec Sylvestre Perrault, directeur des opérations chez Demos. Toutes les petites, moyennes et grandes entreprises sont désormais impactées par la transformation digitale. En tant qu’observateur privilégié des changements à l’œuvre au sein des entreprises, Demos a fait le choix d’accompagner ces mutations en développant une offre en phase avec les problématiques actuelles : quels sont les nouveaux outils du digital ? Comment les intégrer ? Comment transforment-ils les métiers …

  Résultats de l’étude OpenSourcing sur l’utilisation d’Internet dans la recherche d’emploi ou de candidats   Fort du succès de ses deux précédentes études, réalisées en 2012 et 2013, OpenSourcing, société de conseil spécialisée en sourcing de candidats sur Internet, a relancé son enquête sur l’utilisation d’Internet par les recruteurs et les candidats avec une nouveauté cette année : un zoom sur l’utilisation des étudiants et des jeunes diplômés, étude complémentaire qui sortira prochainement. 92% des candidats interrogés souhaitent aujourd’hui changer d’emploi tandis que 93% des recruteurs interrogés prévoient de recruter en 2015. Partant de ce constat surprenant, OpenSourcing a étudié …

  Infor, l’éditeur Cloud orienté métiers, et Cegos, un des leaders mondiaux en matière de formation professionnelle et continue, annoncent un partenariat afin d’aider les entreprises à optimiser le développement des compétences de leurs salariés, au travers d’applications de formation en ligne. Grâce à ce partenariat, les cours et contenus interactifs de Cegos seront intégrés dans la suite d’Infor HCM (Human Capital Management), associant planification de l’évolution professionnelle et gestion des cours et des contenus. Les clients d’Infor et leurs salariés pourront ainsi optimiser l’efficacité de leurs processus d’apprentissage, en adaptant intelligemment contenus et opportunités de développement de chacun, afin …

Lancé en 2013 par le Groupe H3O Richesses Humaines, en partenariat avec Audencia Nantes Ecole de Management, le Parcours Management de Transition rencontre un succès croissant, grâce notamment à son positionnement différenciant. A l’occasion de l’ouverture des recrutements pour la 4ème promotion, Emmanuel Buée, dirigeant de l’activité Ressources de Transition au sein du Groupe H3O Richesses Humaines, décrypte ce parcours. La nouvelle session débutera en octobre.    A qui s’adresse le parcours et quelle est l’approche ? « Le parcours vise à former des cadres dirigeants pour accompagner les entreprises dans leurs grandes étapes de changement et mener une conduite …

Synchrone technologies, organisait son 1er Forum Emploi IT & Handicap le 21 Mai 2015 en partenariat avec Talentéo, réseau social emploi et handicap et 42, école informatique ouverte à tous.  Jeudi 21 mai dernier, Synchrone technologies conviait les professionnels de l’informatique et des télécoms en situation de handicap dans les locaux de 42, école fondée par Xavier Niel (Iliad-Free). En participant à ce forum, les candidats avaient l’occasion de décrocher une opportunité de carrière lors de Job-datings avec les recruteurs de la société, et d’être acteurs d’échanges autour des thématiques de l’emploi, du handicap et de l’innovation. Au programme de cette …