Articles

Les systèmes d’informations RH (SIRH) sont en train de révolutionner la fonction Ressources Humaines dans les organisations. Les nouvelles technologies de l’information sont en train de transformer notre économie. Avec l’arrivée du haut débit, la généralisation des smartphones et la géolocalisation, la relation entre un prestataire de services et son client change de fond en comble. La société Uber, créée en 2009, illustre ce changement de paradigme dans le secteur des transports de passagers. Cette start-up californienne vaut aujourd’hui 50 milliards de dollars et est présente dans plus de 310 villes à travers le monde, selon Wikipédia. La Fonction RH …

  Si savoir déléguer une tâche ou une mission à l’un de ses collaborateurs s’avère parfois pour certains managers comme un lâcher prise digne d’un saut à l’élastique, certaines méthodes permettent de pallier à ce manque de confiance, et de jouer enfin collectif. Rencontre avec Jean-Ange Lallican, professionnel RH depuis plus 25 ans, enseignant et ancien président de la commission nationale des Risques psychosociaux et du stress de l’ANDRH, auteur de « L’art de déléguer, Manager dans la confiance », aux éditions Dunod.   Pourquoi certains dirigeants ou managers rencontrent-ils des difficultés à déléguer ? Certains managers rencontrent des difficultés dans la délégation car …

Pour la 1ère édition de son baromètre Emploi, Vivastreet – n°2 des sites de petites annonces gratuites en France – a décrypté les 652 900 offres mises en ligne sur son site pour l’année 2015, afin de mettre en relief les différents types de contrats proposés et leurs évolutions. Trois axes majeurs sont à retenir : Les offres en CDI sont les plus nombreuses Les offres à temps partiels ont connu l’augmentation la plus importante La part des offres en CDI a baissé au fil de l’année, alors que les annonces en CDD et en Intérim sont davantage proposées. Avec …

Cegid et Technomedia, acteurs majeurs de la transformation numérique et éditeurs de logiciels de gestion et de services cloud, annoncent leurs présences au salon Solutions Ressources Humaines du 22 au 24 mars à Paris Porte de Versailles. A cette occasion, le groupe Cegid fera le point sur sa nouvelle solution, People Management, fruit de son mariage avec Technomedia, éditeur international dédié à la gestion des talents. L’offre People Management La mondialisation de l’économie fait converger les pratiques de gestion du capital humain vers un modèle de plus en plus international, même si d’importantes spécificités nationales demeurent. Dans ce contexte d’harmonisation …

  UPTO a choisi et déployé Timesquare® On Demand, solution de planification optimisée des RH qui lui « permet aujourd’hui une augmentation de 25 % en productivité ! » détaille la responsable des centres de contacts, Mme Claire L’Huillier. Solution SaaS, Timesquare® On Demand offre toutes les performances d’un logiciel de planning RH de pointe en permettant au client de s’affranchir de la gestion de l’infrastructure technique. Dans ce contexte, découvrez un projet de centralisation de la planification des RH de plusieurs sites sur des tâches communes.   Le projet – Mutualiser les ressources et centraliser le pilotage Au cœur de ce projet, on …

  Une étude menée à l’échelle européenne révèle que les entreprises sont mal équipées pour la nouvelle génération de salariés   48 % des salariés français jugent les technologies fournies par leur employeur inadaptées à un travail efficace Seuls 2 % des ados français préfèrent se servir d’un téléphone fixe ; pourtant le téléphone de bureau reste prédominant en entreprise 76 % des ados considèrent les technologies dernier cri comme un critère important dans le choix d’un employeur Les technologies au travail doivent refaire leur retard sur celles que nous employons dans notre vie personnelle. Tel est l’avis de 60 % des salariés français, comme le révèle une nouvelle …

  Microsoft annonce aujourd’hui la signature d’un partenariat exclusif avec le Laboratoire collectif de l’innovation RH Le Lab RH, pour accompagner la transformation numérique des entreprises, mettre en mouvement les salariés dans la révolution numérique au travers de l’intelligence collective et proposer de nouveaux modèles RH au service de l’emploi en France.   Partenaire du Ministère de l’Emploi, du Numérique, de Pole Emploi, de BPI et à présent de Microsoft, Le Lab RH fédère les dispositifs innovants et les parties prenantes en matière d’emploi et de RH, en créant un environnement de coopétition favorable à l’innovation RH et en connectant les innovations …

  La digitalisation, la mixité, la diversité, la transmission intergénérationnelle ou encore l’interculturalité peuvent être perçues comme des sources d’incompréhension au sein des entreprises.  La start-up française UNATTI a précisément choisi de faire de ces thématiques, via le partage et la transmission d’expériences,  le levier idéal de la transformation d’entreprises. Comment ? En proposant pour la première fois en France une plateforme dédiée au mentoring.   UNATTI : Accélérateur de changement de culture   Très pratiqué aux Etats-Unis et au Canada, le mentoring reste généralement cloisonné aux hauts potentiels en France. Le parti pris d’UNATTI : ne plus réserver la pratique aux hauts potentiels, comme il était …

Issu des travaux du psychiatre suisse Carl G. Yung, 20 années de recherches et plusieurs milliers d’articles scientifiques ont été nécessaires pour le mettre au point et le perfectionner. Traduit dans près de 23 langues, le MBTI fournit un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l’interaction humaine. Comment manager les talents grâce au MBTI ? Le profil MBTI fait apparaitre la manière dont un individu perçoit le monde et interagit avec lui, en allant au cœur de sa personnalité pour lui offrir un aperçu de ses motivations et une …

  La toute nouvelle étude internationale de Glassdoor Economic Research confirme l’existence d’un écart salarial significatif entre hommes et femmes en France, Allemagne, Australie, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis. Le rapport, intitulé La Démystification de l’Ecart Salarial, est basé sur un jeu de données de plus de 534 000 salaires déposés sur Glassdoor par les membres, et inclut des données filtrées par Intitulé de poste et Nom de l’entreprise. Cette particularité a permis à Glassdoor de comprendre l’écart salarial « qualifié » et « non qualifié » pour chacun des pays analysés.   L’écart salarial « non qualifié » entre hommes et femmes est de 14,3% en France, ce qui signifie …

Cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement de la performance RH, StratorRH intervient auprès de nombreuses PME et ETI dans la digitalisation de leurs processus RH. Alors que le marché SIRH dédié aux PME est en plein essor, StratorRH propose son retour d’expériences sur les outils RH les plus utilisés par ces structures et la manière dont, petit à petit, elles investissent le champ de la gestion des talents. Les PME/ETI présentent aujourd’hui de nouveaux visages, souvent en lien avec la généralisation du fameux modèle Start-up : croissance fulgurante, management collaboratif, nomadisme professionnel, développement à l’international… Dans ce contexte et pour accompagner …

  Alors que le Salon des solutions RH de paris s’apprête à clôturer son édition 2016, le Groupe Finaxim, leader depuis 16 ans en France de l’externalisation des fonctions RH, informatique et finance  de l’entreprise en travail à temps partagé,  renforce son offre de services et lance de nouvelles offres d’accompagnement autour des Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH)   L’arrivée d’un nouveau Directeur Associé, Frédéric Wirth, apporte au Groupe Finaxim de nouvelles expertises sur la gestion de projet RH et SIRH, qui viennent en complément de l’offre déjà existante de RH à temps partagé.   Le constat d’une offre SIRH qui …