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Le groupe M2i Formation qui, sur l’année 2015, a remporté plusieurs appels d’offre significatifs dans le domaine du e-learning, a choisi de renforcer dans ce domaine sa gamme d’outils logiciels en adoptant ALMAGESTO, la plateforme SaaS et full Web développée par Alhambra Eidos pour ses clients régionaux et internationaux. L’intégration de cet outil de toute nouvelle génération va permettre à M2i Formation de répondre, de façon innovante et adaptée, à ce marché en très forte croissance par une solution technologiquement avancée et capable de répondre aux besoins les plus spécifiques de ses clients français. La plateforme AMALGESTO qui est déjà très largement diffusée hors de France, notamment auprès de centres de …

Une entreprise jouissant d’une bonne réputation attire plus facilement les talents. Ca, c’est d’une logique implacable. En revanche, ce que l’on sait moins, c’est qu’un mauvais buzz autour de sa marque employeur peut coûter cher. Voire très cher. Explications. Pour la deuxième fois en un an, Starbucks vient de se faire prendre la main dans le gobelet ! L’ONG The Popular Center for Democracy dénonce en effet à nouveau les amplitudes horaires excessives d’une grande partie des salariés américains. Pire, malgré un premier rappel à l’ordre de l’organisation non gouvernementale, la chaine de restauration rapide n’aurait rien changé et la gestion …

  Dans un arrêt en date du 25 novembre 2015, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a jugé que le licenciement pour faute grave, d’un Directeur des ventes, était justifié, dès lors, que celui-ci avait volontairement menti sur la réalité de sa situation professionnelle antérieure à l’embauche, étant précisé que sa prétendue expérience passée au sein d’une entreprise concurrente avait été un élément déterminant lors du recrutement. Les faits d’espèce étaient les suivants : Embauché le 2 mai 2011 en qualité de Direction Régional des ventes, le salarié avait été mis à pied à titre conservatoire à compter …

  Docapost Middle Market, filiale du Groupe La Poste, spécialisée dans l’accompagnement des PME dans leur transformation numérique et mobile, prend une participation majoritaire dans la startup rouennaise SmartPanda Network. Cette opération vient enrichir l’offre B2B de Docapost Middle Market d’une nouvelle brique « sociale et technologique » afin de proposer des services numériques toujours plus complets, intuitifs et sécurisés aux dirigeants de TPE.   Si les TPE n’ont pas les mêmes moyens techniques, humains et financiers que les grandes organisations, elles n’en ont pas moins les mêmes besoins et ambitions. C’est pourquoi Docapost Middle Market prend une participation majoritaire dans SmartPanda. En s’appuyant …

Culture du droit à l’erreur, présence d’un feel good manager, implication des collaborateurs, etc. Pour pérenniser sa croissance, cette start up spécialisée dans le voyage sur mesure en ligne casse les codes du management classique. She feels good !  Passer de un à près de 200 collaborateurs en 7 ans demande une certaine gymnastique managériale. Pour les dirigeants de Marco Vasco, agence en ligne de voyage sur mesure, pas question de briser les codes qui ont fait le succès de leur start up. « Nous devons conserver l’esprit informel et créatif du départ. Le tourisme est un secteur hyper concurrentiel …

  Lors du TOP DRH de Deauville, nous avions la chance de rencontrer Valerie Dinahet (DRH France chez Steris SAS), mais aussi Amaury Sarazin (DAF en charge des RH et des moyens généraux chez Santéclair) pour une entrevue sur leurs missions, projets, actualités… Nous vous laissons découvrir la suite !   Valerie Dinahet – DRH France depuis 1 an et demi chez Steris SAS Dans la fonction RH depuis plus de 10 ans Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ? Deux activités distinctes dans ma société : la première concerne le développement, la fabrication et la vente de produits de …

  Dans les conversations autour de la machine à café, sur les réseaux sociaux, mais aussi dans la presse, on entend partout que le télétravail serait une alternative souhaitable et souhaitée pour régler un certain nombre de maux au boulot. Et pourtant, plus de la moitié des Français n’a pas envie de travailler de chez lui. Explications. Contrairement aux idées reçues, les employeurs ne sont pas les seuls réfractaires au télétravail. Plus d’un Français sur deux n’aimerait pas exercer son boulot en télétravail. Selon le sondage réalisé par Vivastreet, 38% seulement y seraient favorables. Bref, le télétravail permettant de combiner …

  Toute l’équipe de myRHline.com vous souhaite de Joyeuses Fêtes ! Un peu de détente, du repos, Noël, les cadeaux, la famille,… Rien de mieux qu’une sélection d’infographies pour se ressourcer et attaquer l’année 2016 sur de bonnes bases !           

Glassdoor, Indeed, Meilleures Entreprises,… tous ces agrégateurs d’offres d’emploi permettent de postuler mais aussi de se faire une idée assez précise du processus de recrutement, de l’ambiance, des salaires,… dans votre entreprise. Une mine d’or pour les candidats qui veulent savoir où ils mettent les pieds avant de postuler. Le tout sans langue de bois car les avis sont rédigés par des candidats contents (ou pas), des salariés heureux (ou pas) et des ex collaborateurs satisfaits (ou pas). Au final, votre marque employeur peut se retrouver écornée. Voire anéantie par de très mauvais scores. Le top étant d’avoir 5 étoiles… …

  Suite à une grande enquête nationale menée durant l’année 2015 auprès de ses membres coaches, la Société Française de Coaching, organisation référente du coaching professionnel en France, présente sa position officielle sur la supervision individuelle ou collective. A l’issue de ce sondage et de réunions nationales de réflexion, il apparaît, pour la SFCoach et ses membres, que la différence entre la posture du coach et celle du superviseur se situe essentiellement au niveau du client. Ainsi, pour le coach, le client est un manager d’entreprise ou un acteur interne à l’organisation ; pour le superviseur, le client est un …

La plupart des DRH sont complètement phagocytées par des processus administratifs lourds et la complexité croissante des obligations à tenir. Dans les structures décentralisées, assurer une démarche cohérente entre le siège et les filiales est un véritable enjeu : il est important de pouvoir partager les mêmes processus, les mêmes informations entre toutes les entités de l’entreprise pour garantir l’égalité de traitement entre les salariés.  De plus en plus d’entreprises se tournent vers le numérique avec l’objectif de faire des économies et de surtout rationaliser l’ensemble de leurs processus. La DRH accompagne étroitement l’entreprise dans cette mutation, et bénéficie ainsi …

  Acteur de référence du management de transition depuis 13 ans et avec plus de 500 missions réalisées à ce jour, Amadeus-Executives est un groupement de 40 Dirigeants de Transition (DG, DRH, DSI, DAF, etc.), cooptés à l’issue d’un processus très sélectif, ayant tous exercé pendant plus de vingt ans des fonctions de direction en entreprise. Le nombre de missions à caractère international n’a cessé d’augmenter ces dernières années que ce soit pour des missions à l’étranger ou en France pour des filiales de groupes étrangers. « Il nous a semblé nécessaire de faire évoluer notre nom afin qu’il recouvre plus précisément les savoir-faire et l’activité de nos associés, qui tous ont un cursus international, bien …