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  Le groupe Crédit Agricole lance aujourd’hui sa nouvelle signature employeur « Tout commence ici ».  En portant son offre employeur et en mettant en avant la diversité de ses marques, de ses expertises et de ses implantations, cette signature vise à renforcer l’attractivité du Groupe ainsi que le sentiment d’appartenance de ses 140 000 collaborateurs.     Avec 6 500 recrutements en CDI et 200 VIE prévus dans le monde en 2016, auxquels s’ajoutent 3 500 recrutements en alternance, 6 000 stages et jobs de vacances en France, le groupe Crédit Agricole offre des opportunités dans l’ensemble de ses métiers.« Ces recrutements sont cruciaux pour …

« Le stress est évidemment un problème récurrent rencontré en entreprise par nos consultants certifiés à nos outils. Nous nous devions d’apporter une réponse concrète. Après plusieurs années de recherche, notre équipe de 35 chercheurs a mis au point un outil performant pour mesurer et identifier les sources de stress et enfin être en mesure d’apporter une réponse adaptée aux collaborateurs en difficultés. » Patrick Leconte, Président Fondateur de TTI Success Insights Aujourd’hui, aucun corps de métier n’est épargné par le stress, cette « maladie du XXIe siècle » qui ne cesse de faire des ravages. Tout travail est stressant, …

Pour satisfaire ses besoins de développement à l’international en créant un vivier de hauts potentiels mais aussi pour diversifier ses futurs comités de direction, Auchan Retail International lance, pour la première fois, un graduate program. Un parcours international certifiant d’une durée maximale de 4 ans ouvert aux managers du groupe et aux jeunes diplômés. Le principe : donner l’opportunité à 35 talents, issus de 9 pays différents –France, Espagne, Portugal, Italie, Hongrie, Pologne, Russie, Chine, Taïwan- d’intégrer un programme international de formation ambitieux en vue d’identifier, de développer et de fidéliser les futurs dirigeants du groupe. C’est pour qui ? La première …

Nombreux sont les salariés qui ont, pour l’exercice de leur activité professionnelle, du matériel informatique mis à leur disposition par l’employeur. Pourtant en pratique certains n’hésitent pas à l’utiliser à des fins autres que professionnelles. Si une utilisation personnelle des outils informatiques de l’entreprise peut être tolérée par l’employeur, ce dernier a le droit de surveiller et de contrôler l’utilisation qui en est faite par ses salariés et les sanctionner le cas échéant. L’arrêt rendu le 12 janvier 2016 par la Cour européenne des droits de l’homme dans une affaire Barbulescu contre Roumanie (CEDH, 12 janv. 2016, n° 61496/08) illustre …

  L’application du nouveau règlement général sur la protection des données de l’UE s’annonce difficile pour les entreprises qui utilisent encore beaucoup les documents papier   Iron Mountain émet quelques recommandations pour leur faciliter la tâche Fin 2015, le Parlement et le Conseil européens se sont accordés sur la proposition de la Commission européenne d’un règlement général sur la protection des données ou GDPR (General Data Protection Regulation). Ces nouvelles règles, qui entreront en vigueur début 2018, sont une refonte en profondeur des règles de protection des données et de protection de la vie privée, définies aux tout débuts d’Internet …

  L’essor exponentiel des médias numériques change notre façon de travailler et impacte très favorablement notre vie professionnelle. Ils simplifient l’accès à l’emploi, facilitent l’acquisition et le développement de compétences professionnelles et améliorent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela étant, les médias numériques peuvent aussi parfois avoir des conséquences négatives, entre autres une réduction de la productivité des salariés et un renforcement des inégalités. C’est ce que montre en particulier l’étude Shaping the Future Implications of Digital Media for Society publiée mercredi 20 janvier par le Forum économique mondial et réalisée en collaboration avec Willis Towers Watson (NASDAQ: …

Capgemini Consulting, la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini, et The Boson Project, startup spécialiste du corporate hacking, dévoilent aujourd’hui une enquête[1] portant sur le Rêve et l’Entreprise. Le rêve a-t-il sa place dans le monde du  travail ? Peut-il devenir un vecteur d’engagement durable des salariés ? Quel est le rôle des dirigeants et des managers dans cet engagement ?   Au cœur de cette enquête se trouve le lien entre le rêve des salariés et leur engagement dans l’entreprise, engagement qui conditionne leur motivation au travail et leur performance. A la question « as-tu besoin de …

  Dans un contexte économique difficile, Médialis et le groupement d’employeurs GEMLOG Sud-Ouest s’associent pour former et accompagner les demandeurs d’emploi vers une reprise d’activité. Ainsi, les 43 stagiaires diplômés sur le 2ème semestre 2015 dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou d’un congé individuel de formation (CIF) se verront remettre leur titre professionnel de niveau V de « Préparateur de commande en entrepôt » et de « Cariste en entrepôt » le vendredi 12 février 2016 à 11h30 dans les locaux de Médialis, 5 rue Gaston Evrard, Centre de Gros Larrieu, 31000 …

Après une phase de croissance externe entre 2006 et 2008, le groupe Hominis (conseil en recrutement, évaluation et gestion des ressources humaines), devenu Menway en 2013, reprend ses acquisitions en 2016 avec le rachat de la start-up Yupeek. Avec cette opération, le groupe opère une diversification sur le digital pour s’adapter aux attentes des nouvelles générations qui arrivent sur le marché de l’emploi et des entreprises qui les recrutent.   Yupeek est une société lorraine créée en 2010 qui édite des sites internet et des logiciels en SaaS (application de services accessible en ligne) d’aide à l’insertion professionnelle des étudiants …

  Deux faits majeurs ont marqué l’année 2015 pour l’éditeur spécialisé dans les solutions RH et plus précisément dans la planification et la gestion des temps du personnel : En avril, par le rachat du groupe SPEC leader de la gestion des temps et du contrôle d’accès en Espagne, Portugal et Amérique Latine. Cette acquisition permet à OCTIME de prendre une dimension internationale et d’étendre sur plus de 40 pays la diffusion de ses solutions RH. La continuité d’une forte croissance organique dépassant cette année encore la barre des 10%. A fin 2015, le nouveau groupe ainsi constitué atteint un CA …

De récentes études attestent d’un niveau d’engagement très faible dans les entreprises. La dernière enquête de PWC[1] confirme que « seul un collaborateur sur trois est engagé vis-à-vis de son poste et de son entreprise ».  À partir de cet état de fait, observé dans le monde, en France également, comment  les entreprises qui ont à mener des grandes transformations et des changements permanents peuvent-elles, aujourd’hui, compter sur leurs salariés dont un certain nombre se disent désengagés ? Zwi Segal[2] nous apporte des éléments de réponses. En quoi l’engagement et la motivation des salariés sont-ils importants pour l’entreprise ? Z.S : Le niveau d’engagement et …

Le Groupe Adecco, leader des solutions RH et l’Afpa, premier organisme de formation professionnelle en France proposant un large panel de formations qualifiantes, annoncent la signature d’une convention globale de partenariat confirmant ainsi leurs engagements communs en faveur de l’emploi. Partenaires de longue date, le Groupe Adecco et l’Afpa renforcent ainsi leur collaboration par une dimension nouvelle afin de développer leurs actions concrètes, au niveau des bassins d’emploi, pour la sécurisation des parcours professionnels. Ce partenariat stratégique s’articule autour de cinq volets : l’insertion, l’accès à l’emploi, l’alternance, la formation et l’innovation digitale.  Acteurs majeurs de l’emploi en France, le …