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  Avril sera le « mois de l’alternance » pour le Groupe Groupama. Jusqu’à fin avril, cinq salons de recrutement se succèderont en France pour rencontrer et sélectionner les futurs alternants et stagiaires du groupe. Ces événements de recrutement se tiendront à Paris le 11 avril, à Rennes, Bordeaux et Lyon le 26 avril ainsi qu’à Strasbourg le 28 avril. Pour rencontrer des opérationnels, découvrir la diversité des métiers et la richesse des offres proposées, le Groupe Groupama invite les étudiants en recherche d’alternance et de stage pour la rentrée universitaire 2016 à ses nouveaux événements de recrutement.  Un moment …

  Comment Privateaser a réussi à embaucher ses vingt premiers salariés ? Leader de la privatisation de bars et de restaurants pour professionnels et particuliers, Privateaser renouvelle la gestion des RH et les adapte à la taille d’une entreprise dynamique.    Un recrutement différent…  Avec les nouveaux sites de recrutements dédiés aux start-ups (Welcome to the Jungle, Talent, Breaz, La Relève…), la méthode de recrutement change. Les employeurs partagent leur culture d’entreprise, leurs projets, leur vision d’avenir tout autant que les postes et profils qu’ils recherchent. C’est la méthode qu’a choisi Privateaser pour recruter ses collaborateurs : privilégier d’abord une …

  Le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner), acteur mondial de produits et services « non bancarisés », rassemble sa communauté de bénéficiaires en France grâce à sa nouvelle plateforme Bonne Journée. Ce programme d’avantagesest accessible à tous les détenteurs de titres ou services du groupe Up (Chèque Déjeuner, Cadhoc, Chèque Lire, Chèque Disque, Chèque Culture, Chèque Domicile, Scènes et Sorties,…).   Bonne Journée, la communauté du groupe Up Bonne Journée facilite la vie de ses bénéficiaires en les aidant à concilier vie professionnelle et vie personnelle. La communauté de Bonne Journée est entièrement dédiée au bien-être des utilisateurs et a pour objectif de simplifier leur vie quotidienne (gestion du stress, transports, sorties, voyages, cash back, etc.). Dans un premier temps, Bonne Journée donne accès à des bons plans, des articles et des offres …

  ManpowerGroup se dote d’un outil de business intelligence RH à travers la signature d’un partenariat innovant entre sa filiale de Conseil RH et intégratrice de l’ensemble des savoir-faire du Groupe, ManpowerGroup Solutions, et Multiposting, leader européen de la multidiffusion d’offres d’emploi sur Internet via Smartsearch, son nouvel outil de big data RH. Smartsearch, proposé par Multiposting, est double lauréat du Concours Mondial d’Innovation lancé par l’Etat français (2014 & 2015).   Ce partenariat permet d’associer une solution de Big Data RH innovante à l’expertise métiers/RH de ManpowerGroup lui permettant d’appréhender avec ses clients, acteurs privés et publics, leur stratégie RH dans une démarche disruptive, à travers notamment : l’analyse et la cartographie de l’offre et de la demande d’emploi …

  La Battle dev, qui s’est tenue le 22 mars dernier, a réuni 1 217 participants pendant 2 heures. Cinq exercices étaient proposés dans différents langages Python, PHP, Java, C, C++, C# ou Ruby. Plus de 100 entreprises se sont mobilisées pour recruter les meilleurs d’entre eux, qu’il s’agisse de startups prestigieuses ou d’acteurs majeurs du marché. De nombreux étudiants participaient à cette nouvelle édition, représentant 64 écoles d’ingénieurs, universités et centres de formation. Le classement de cette student Battle Dev récompense  l’INSA Rennes qui devance l’ENSIMAG, INSA Lyon, ISEN Lille, Télécom Bretagne et l’Ecole 42. Avec un nombre de participants multiplié par 5 …

SI l’approche prédictive permet aux professionnels du recrutement d’améliorer l’efficacité de leurs processus de sélection de manière radicale, celle-ci nécessite toutefois de faire preuve d’une grande rigueur dans son application. Voici 7 commandements à respecter absolument pour assurer le succès de la mise en œuvre de vos projets de recrutement prédictif.  #1 – Définissez vos objectifs Souhaitez-vous recruter des collaborateurs plus performants ? Plus engagés ? Avez-vous pour objectif principal de réduire le turnover de 10, 20 voire 30% ? Tout projet de recrutement prédictif doit impérativement commencer par là. En effet, les objectifs que vous aurez définis conditionneront les …

Fidéliser les collaborateurs est une tâche ardue pour les entreprises. Il devient rare qu’un salarié envisage de passer toute sa vie professionnelle dans une seule et même société. Mais quels sont les facteurs qui poussent les salariés à quitter leur emploi ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre les résultats d’une enquête exclusive* réalisée auprès de 1000 salariés français sur les facteurs qui les poussent à démissionner. L’aspect financier, un facteur prédominant  Si dans le cadre d’une proposition d’embauche, 71% des salariés interrogés déclarent regarder en premier lieu la description des missions et les perspectives d’évolutions professionnelles, il …

  Depuis 3 ans chez 360Learning, nous tentons de définir un nouveau modèle d’organisation. La clé pour y arriver ? Une démarche itérative, où nous respectons quelques principes simples, que nous affinons en permanence, toujours au service d’un objectif : l’hypercroissance. On le sait, notre rapport au travail a profondément changé. La distinction entre vie privée et vie professionnelle tend à s’effacer, et on assiste à une vraie crise de confiance envers le travail. Les grandes entreprises vivent de plein fouet cette transformation. Chez les startups, on se pose aussi la question. La culture d’entreprise est de plus en plus …

Le secteur du recrutement se renouvelle pour répondre aux besoins des entreprises et aux attentes des candidats. Tout comme l’hôtellerie, les transports, etc. le secteur des ressources humaines se laisse gagner par des solutions collaboratives faisant appel à la force du réseau pour gagner en efficacité. Les DRH disent oui au recrutement collaboratif ! Le recrutement collaboratif : plus rapide et plus efficace Le succès de Keycoopt est une illustration parfaite du phénomène « d’ubérisation » des ressources humaines. Pionnier et leader du recrutement par la cooptation, Keycoopt est connue aujourd’hui pour sa solution de recrutement externe s’appuyant sur un …

  Expert de la Direction à Temps Partagé pour les startups et PME de croissance, Atlays renforce son expertise RH avec le développement de son offre de recrutement Atlays Search. Celle-ci vient bousculer les processus traditionnels de sélection des managers en testant les candidats en conditions réelles et en les confrontant à un binôme d’experts Ressources Humaines et Métier. Cette approche originale appliquée à tous les domaines stratégiques de l’Entreprise (finance, marketing et communication, ressources humaines, vente, systèmes d’information…) constitue une réponse forte à la problématique de nombre d’entreprises qui n’ont pas toujours en interne les compétences requises pour mener …

  Christelle Le Coustumer est diplômée d’une Maîtrise de Gestion de l’Université Paris XIII (1989) et d’un MGA « Executive Education » en Management Général et Stratégie d’HEC.     Elle débute sa carrière au sein des cabinets Winterthur et Cecar aux pôles Finance et Contrôle de gestion. En 1995, elle est nommée Responsable Administratif et Financier du groupe Franchelli & Louvet (spécialisé en assurances IARD*).    Elle intègre ensuite Marsh Mc Lennan, courtier en assurances, et après 7 années au sein du département Ressources Humaines, l’opportunité lui est donnée de manager une équipe RH dans un contexte de fusion.  Elle rejoint Ernst & Young en 2003 et intervient sur l’ensemble des sujets RH liés au rapprochement avec …

Nouveauté e-learning : Altran France propose un MOOC (Massive Open Online Course) à tous ses nouveaux collaborateurs. Par cette nouvelle approche digitale du parcours d’intégration, Altran renforce le sentiment d’appartenance de ses consultants et leur offre une solution innovante pour consolider leurs compétences et leur connaissance d’Altran au travers de vidéos, présentations, jeux et interactions en ligne. 500 nouveaux collaborateurs ont déjà bénéficié de ce programme d’apprentissage fin 2015 et une nouvelle session débute aujourd’hui jusqu’au 13 mai. Le MOOC « Altran Eway »  a été développé sur la plateforme Solerni en partenariat avec Orange. Ludique et interactif, ce processus pédagogique certifiant …