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  Depuis mars 2016, Philippe OLERON, président du GROUPE SIGMA, est nommé au Conseil d’Administration de l’Université de Nantes. Cette nomination s’inscrit dans la volonté du GROUPE SIGMA de rapprocher le monde de l’enseignement et de l’entreprise, et de préparer les étudiants aux métiers de demain.   Philippe OLERON témoigne : « Cet engagement est le fruit de mes échanges avec Olivier LABOUX, président de l’Université de Nantes. A l’occasion de rencontres dans le cadre de Dirigeants Responsables de l’Ouest*, nous avons pu apprécier à quel point nous partageons des convictions communes, notamment sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). L’université …

  Le « Big Data » et « l’Analyse Prédictive » sont manifestement les mots à la mode chez les RH depuis un certain temps. Le message est clair : la grande quantité de données stockées à laquelle nous avons accès aujourd’hui est très prometteuse pour obtenir des informations précieuses sur les RH et la gestion des talents. Mais la question est : ces promesses vont-elles être tenues ? Le psychologue Schlomo Ben-Hur et le consultant Nik Kinley, auteurs de l’article « Turning Talent Data into Talent Intelligence », affirment que les entreprises investissent pour rassembler beaucoup d’informations sur leurs employés, mais qu’au final cela crée rarement de la …

Lors du recrutement des CEO, les Conseils d’administration se laissent séduire par « le charme » des candidats Une nouvelle étude de l’Université de Chicago Booth School of Business a identifié quatre critères qui permettent de prédire si le candidat pour un poste deviendra prochainement le CEO. Les chercheurs ont également conclu que les Conseils d’administration surestiment trop souvent la personnalité et les compétences interpersonnelles des candidats lors du choix d’un PDG. Dans une étude intitulée « Les PDGs sont-ils différents ? Les caractéristiques des cadres supérieurs » (“Are CEOs Different? Characteristics of Top Managers,”) le professeur Steven N. Kaplan de l’Université de …

  Hivy lance aujourd’hui sa nouvelle application qui digitalise le bonheur au travail. Depuis son ordinateur, iPad, iPhone ou messagerie Slack, chaque collaborateur peut faire remonter un besoin ou un problème lié à la vie du bureau. Pour les Office Managers, finis les Post-it et les nombreux emails : Hivy leur permet de consolider l’ensemble des demandes pour gagner en productivité, piloter simplement la vie du bureau et favoriser le bien-être au travail de tous les collaborateurs ! Les entreprises ont compris l’importance du bonheur au travail pour construire une marque employeur forte et attirer de nouveaux talents. La tendance …

  Depuis plusieurs années, le Groupe Aon s’engage et adopte une politique volontariste d’amélioration des conditions de travail, la promotion de la diversité et la lutte contre toute forme de discrimination.  Suite aux différentes enquêtes de diagnostic des risques psychosociaux réalisées en 2012 et 2013, la direction et les partenaires sociaux d’Aon France ont souhaité ancrer durablement la qualité de vie au travail dans la politique sociale de l’entreprise, en analysant les leviers contribuant à la qualité de vie professionnelle et les facteurs clefs mis en évidence dans le cadre des enquêtes d’engagement.  Les décisions prises dans le cadre de …

  84% des femmes et 79% des hommes ne travailleront pas le 1er mai, mais…  82% des Français ignorent le pays d’origine de cette fête, 74% ne savent rien des évènements historiques, et 58% ne connaissent pas la date de la première célébration.   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.145 personnes afin de connaître l’étendue de leurs connaissances sur cette célèbre fête du travail du 1er mai. Des résultats qui montrent que, malheureusement, si cette fête est extrêmement populaire et suivie, peu de personnes en connaissent les origines et l’histoire.       Qui ne travaille pas le 1er mai ? En France, le 1er mai est une journée non travaillée pour bon nombre de Français. En effet, 84% des femmes …

Le conseil d’administration de Cegid Group s’est réuni ce jour afin de prendre connaissance des termes du projet de cession par Groupama, Groupama Gan Vie et I.C.M.I. de l’intégralité de leur participation, représentant 37,6% du capital de Cegid Group, à un consortium (« le Consortium ») constitué par le fonds d’investissement américain Silver Lake Partners, leader mondial de l’investissement en technologie et AltaOne, une société d’investissement basée à Londres, pour un prix égal à 62,25€ par action (dividende au titre de l’exercice 2015 attaché) (l’ « Acquisition du Bloc »).  La réalisation de l’Acquisition du Bloc sera suivie du dépôt …

  Dans le cadre de l’événement Tomorrowjobs organisé le 19 mai en partenariat avec l’Ecole 42 sur le thème « Préparer la France aux métiers de demain », la start-up SEEKUBE lance Seekampus : la première base de données en ligne des formations des écoles et universités de France à destination des recruteurs. Traffic manager, Data scientist, growth hacker, UX designer, social media analyst, web marketer ou encore expert en cybersécurité : les métiers connaissent une évolution sans précédent du fait des mutations technologiques des industries et de la digitalisation des entreprises.   Face à l’apparition de ces nouveaux métiers, la Direction des Ressources …

Pour faire face à la guerre des talents, de plus en plus d’entreprises associent leurs salariés au sourcing de candidats. Cette pratique baptisée cooptation ou recrutement collaboratif, a le vent en poupe dans les organisations qui peinent à attirer des candidats. 37 % ! C’est la part de cadres qui serait embauchée suite à la recommandation d’un salarié de l’entreprise selon l’Association pour l’emploi des cadres. Soit près d’une embauche sur quatre serait donc recruté sur piston. Que nenni ! Recommander un candidat ne revient pas à le pistonner. En effet, coopté ou pas, le recruteur s’attache à valider les compétences du …

  Audencia Group vient d’obtenir le renouvellement pour 3 ans du label LUCIE, référence en France en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En 2013, Audencia était la première institution de l’enseignement supérieur à le décrocher.  Dans son rapport d’évaluation de renouvellement en date du 12 avril 2016, l’agence LUCIE souligne la maturité du groupe de formation et de recherche dans ce domaine vis-à-vis de l’ensemble de ses parties prenantes : élèves, salariés, partenaires et au travers des trois entités qui le composent : Audencia Business School, l’Ecole Atlantique de Commerce et SciencesCom.    Une reconnaissance de l’engagement de …

  Partenaires depuis 2009, le Fafih et Opcalia renouvellent et enrichissent leur partenariat au profit des professionnels du Tourisme, de l’Hôtellerie, de la Restauration et des Activités de loisirs dans les DOM. Ce sont ainsi près de 13 000 salariés qui vont bénéficier de l’offre de services du Fafih grâce au maillage territorial d’Opcalia. Cette convention, conclue aujourd’hui pour une première période qui s’achèvera le 31 décembre 2016, pourra ensuite être reconduite chaque année par tacite reconduction. Un partenariat au service des professionnels du tourisme Ce partenariat s’inscrit dans le cadre de l’application de l’amendement de Peretti (article L.6523-1 du code du travail) et suite à la loi du 5 …

  Le Président François Hollande en visite vendredi 22 avril dernier dans les bureaux New Yorkais de PeopleDoc, start-up française leader de la digitalisation des RH   PeopleDoc, expert de la transformation digitale RH des entreprises, annonce la visite du Président de la République dans ses bureaux. Dans le cadre de son déplacement à New York pour la signature de l’accord de la COP 21, le Président François Hollande y rencontrera les équipes de PeopleDoc et huit des start-up françaises les plus innovantes.   Créée en 2007 en France par Jonathan BENHAMOU et Clément BUYSE, PeopleDoc est entrée dans le monde des RH …