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  « 75 % de 18-24 ans sont prêts à tout pour réaliser leurs ambitions professionnelles mais pour 46 % des Français, la meilleure attitude pour réussir est celle adoptée par Birgitte Nyborg dans « Borgen » : rester intègre ! » Sondage des Editions Tissot réalisé par OpinionWay, du 6 au 14 avril 2016, auprès de 1060 salariés issus d’un échantillon de 2067 personnes représentatif de la population salariée française âgée de 18 ans et plus.   Un salarié sur 2 se dit prêt à tout pour réussir en entreprise Si la majorité des salariés se disent prêts à …

  16% de femmes et 18% d’hommes ne s’entendent pas ou moyennement avec leurs collègues 92% des femmes et 93% des hommes pensent que leurs collègues les apprécient 6% des femmes et 4% des hommes détestent leurs collègues   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.341personnes actives pour connaître les sentiments éprouvés envers leurs collègues de travail. Des résultats qui montrent que, contre toute attente, « oui » les Français aiment leurs collaborateurs « un peu » et même « beaucoup » !   L’entente cordiale Dans l’ensemble, les Français semblent bien s’entendre avec leurs collègues. C’est en tous cas ce que déclarent 43% des femmes et 53% des hommes. Seulement 6% …

À quel moment poster son offre ? Quel Job Board Français arrive en tête ? Quel est le moyen le plus utilisé par les candidats ?…  Le site emploi est un outil indispensable pour le recrutement ! Mais connaissez-vous tous les secrets qui vous permettront de poster au mieux vos annonces ? Après le guide ultime pour bien poster son offre d’emploi, Flatchr vous propose de télécharger gratuitement l’infographie pour bien recruter sur les sites emploi ! 98% des candidats utilisent des Job Boards.  Le job board n’est pas seulement un outil majeur pour les recruteurs, il est essentiellement utilisé …

  Selon une étude de l’Institut CSA, 48% des actifs se disent ouverts à toute opportunité professionnelle qui se présenterait. Presque 1 salarié sur 2 serait donc prêt à quitter son emploi actuel. Ennui, manque de motivation, sentiment de solitude au bureau, monotonie dans le travail, … la liste des maux est longue mais tout semble découler de la même source : le manque d’affinités réelles avec l’entreprise.   La bonne personne à la bonne place Fanny, 32 ans, est employée polyvalente dans un Complexe d’Entrainement Sportif et s’occupe de l’accueil et du secrétariat. Elle a conscience de travailler dans …

  AG2R LA MONDIALE et le ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports ont signé une Convention de partenariat dans le cadre de la charte « Entreprises et Quartiers » sur la période 2016-2017. Le Groupe s’engage sur des objectifs concrets en faveur de l’emploi et de la formation des jeunes, de l’insertion des publics fragilisés et de l’accueil de collaborateurs en situation de handicap. D’ici à 3 ans, 1 collaborateur sur 3 recruté en contrat à durée indéterminée (CDI) aura moins de 26 ans. La Convention a été signée par Hélène Geoffroy, secrétaire d’État à la …

  Dans la logique d’un rapprochement d’activités qui s’opérait depuis plusieurs années, KEDGE Business School annonce l’intégration de l’offre formation continue en management et gestion du GICFO, centre de formation de la CCI de Bordeaux, à ses activités de formation professionnelle continue. Ce renforcement des équipes et du portefeuille de programmes permet à KEDGE BS d’accélérer son développement dans l’Executive Education avec ses différents campus en France, en Afrique et en Asie. « L’intégration de ces nouvelles activités est un levier puissant pour le développement de notre offre formation continue, déclare Thomas Froehlicher, Directeur Général et Doyen de KEDGE BS. Dans notre plan stratégique, …

  Après avoir de nombreuses fois exprimé son opposition au projet de loi El Khomri, dans sa philosophie et dans la méthode utilisée par le Gouvernement, le SAF a publié le 26 avril un document de commentaires du projet de loi El Khomri. Le 2 mai, par un communiqué de presse le SAF a de nouveau sollicité le retrait du texte.     Le SAF tient également à souligner aujourd’hui que ce projet de loi ne vise pas seulement les droits des travailleurs. Il concerne également les chômeurs, dont il aggrave la précarité.   L’article 52 du projet de loi inscrit en effet dans …

Le printemps et les beaux jours appellent plus facilement à l’évasion qu’aux dossiers, ces périodes sont réputées comme affectant la productivité des entreprises et la motivation au travail des salariés. Le manager n’échappe pas à la règle, mais c’est à lui que revient la responsabilité de maintenir ses collaborateurs motivés. Robert Half, cabinet de recrutement international, rappelle quelques conseils pour conserver la motivation et la concentration de ses équipes quelle que soit la météo.   Conseil 1 : Varier les missions Quand  le soleil brille, les salariés peuvent plus vite avoir l’impression de tourner en rond. Une solution : leur confier …

  Meteojob et Visiotalent, 2 acteurs à la pointe de l’innovation, s’associent et créent un pôle de référence dans les technologies RH en France. Les 2 sociétés ont en commun d’avoir introduit chacune une rupture majeure dans le processus de recrutement. Meteojob a été le premier acteur dans le monde à lancer un site de recrutement (jobboard) basé sur un système de matching (dès 2007). Visiotalent est depuis 2014 parmi les tout premiers acteurs en Europe à proposer des technologies d’entretiens vidéo différés pour faciliter la sélection de candidats, une innovation appelée à se développer rapidement. Meteojob a connu une croissance …

  Le bilan paritaire 2015 confirme le Fongecif Île-de-France dans ses nouvelles missions d’accompagnement et de conseil aux salariés. Acteur majeur du Service Public Régional de l’Orientation, le Fongecif a réussi la mise en œuvre du Conseil en Evolution Professionnelle.   Le Fongecif Île-de-France, première plateforme d’information, de conseil et d’accompagnement des salariés d’Ile de France, publie son bilan paritaire 2015. Ce bilan présente les actions engagées par le Fongecif pour répondre à la Réforme de la formation professionnelle. Il confirme la dynamique engagée sur le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), et la formation avec des actions sur des publics …

  Parmi les difficultés rencontrées par les salariés, celle de parvenir à concilier vie professionnelle et vie personnelle arrive en tête. Temps libre de moins en moins fréquent ou mails à traiter sur son Smartphone le soir ou le week-end… Les salariés ne parviennent plus à déconnecter et les sphères professionnelles et personnelles s’entremêlent: ils peuvent travailler partout et tout le temps. L’entreprise libérée, concept très en vogue depuis quelques années, détiendrait-elle les clés de cet équilibre utopique ?   Popularisée par Isaac Getz en 2009, l’entreprise libérée promet de booster la productivité des sociétés tout en délivrant les employés de …

  Lancer son activité, c’est se poser les bonnes questions et choisir un statut adapté en conséquence. La société de portage salarial représente une solution adéquate qui au-delà d’être un moyen de facturation, va beaucoup plus loin en accompagnant le consultant tout le long de son projet.   Un appui dans le choix du statut au démarrage de son activité  Après avoir élaboré son offre de consultant, intervient la question du statut à choisir pour exercer son activité. Le rôle des sociétés de portage est de diriger le consultant vers le statut le plus adapté en fonction de son projet, son passé personnel et professionnel. Ces échanges se font soit lors de réunions d’information soit lors d’un entretien individuel.   Un vivier d’offres de missions Il existe de nombreux sites internet mettant en relation freelances et donneurs d’ordre. Certaines sociétés de …