Articles

Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Central Test, éditeur leader de solutions psychométriques, vient de lancer la TALENT MAP, un outil unique basé sur l’approche multi-indices de l’évaluation. Cet outil innovant permet une lecture croisée des compétences comportementales sur la base des résultats de différentes évaluations. Devenus incontournables, le test psychométrique joue aujourd’hui un rôle clé dans la gestion des Ressources Humaines à tous les niveaux. L’impact économique en terme de productivité, de réduction du turnover, et d’engagement des collaborateurs n’est plus à démontrer. Si les tests de personnalité et de logique sont les plus utilisés, de nouveaux champs d’investigation intéressent désormais les recruteurs, comme la …

  •   La nécessité de recentrer les actions de formation sur l’individu, ses besoins, ses objectifs, son style d’apprentissage devrait être au cœur du système de formation, mais qu’en est-il réellement ? La formation à distance ouvre le champ des possibles, en permettant notamment à l’apprenant de piloter sa formation en toute autonomie et de bénéficier d’une flexibilité incomparable. Quelles sont alors les bonnes pratiques et comment garantir une réelle individualisation des parcours de formation ? Comment pousser encore l’individualisation pour délivrer une formation réellement efficace ?   Individualiser la Formation : la clé du succès ! Aujourd’hui, dans le cadre de la réforme de la formation, la Formation Individualisée …

  •   Depuis de nombreuses années, TBS propose une palette de formations diplômantes qui réussissent la double performance d’assurer l’insertion de jeunes et moins jeunes demandeurs d’emploi, et de fournir aux entreprises un service sur-mesure, en matière de recrutement, et de formation de leurs collaborateurs. Moins connues que l’offre traditionnelle Executive (MBA, MS, Master…), ces formations, accessibles, pour la plupart, aux niveaux Bac à Bac+2, présentent l’avantage, outre d’offrir un diplôme et un emploi à la clé, d’être entièrement financées. Elles s’appuient sur le réseau des partenaires de TBS pour lesquelles l’école assure l’ingénierie de formation et le recrutement de collaborateurs. Parmi elles : La Banque Postale, Chausson Matériaux, le réseau des agents généraux d’AXA ou le Conseil Régional de Midi-Pyrénées. Créatrices de valeur pour les entreprises …

  •   Avril sera le « mois de l’alternance » pour le Groupe Groupama. Jusqu’à fin avril, cinq salons de recrutement se succèderont en France pour rencontrer et sélectionner les futurs alternants et stagiaires du groupe. Ces événements de recrutement se tiendront à Paris le 11 avril, à Rennes, Bordeaux et Lyon le 26 avril ainsi qu’à Strasbourg le 28 avril. Pour rencontrer des opérationnels, découvrir la diversité des métiers et la richesse des offres proposées, le Groupe Groupama invite les étudiants en recherche d’alternance et de stage pour la rentrée universitaire 2016 à ses nouveaux événements de recrutement.  Un moment …

  •   Comment Privateaser a réussi à embaucher ses vingt premiers salariés ? Leader de la privatisation de bars et de restaurants pour professionnels et particuliers, Privateaser renouvelle la gestion des RH et les adapte à la taille d’une entreprise dynamique.    Un recrutement différent…  Avec les nouveaux sites de recrutements dédiés aux start-ups (Welcome to the Jungle, Talent, Breaz, La Relève…), la méthode de recrutement change. Les employeurs partagent leur culture d’entreprise, leurs projets, leur vision d’avenir tout autant que les postes et profils qu’ils recherchent. C’est la méthode qu’a choisi Privateaser pour recruter ses collaborateurs : privilégier d’abord une …

  • Fidéliser les collaborateurs est une tâche ardue pour les entreprises. Il devient rare qu’un salarié envisage de passer toute sa vie professionnelle dans une seule et même société. Mais quels sont les facteurs qui poussent les salariés à quitter leur emploi ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre les résultats d’une enquête exclusive* réalisée auprès de 1000 salariés français sur les facteurs qui les poussent à démissionner. L’aspect financier, un facteur prédominant  Si dans le cadre d’une proposition d’embauche, 71% des salariés interrogés déclarent regarder en premier lieu la description des missions et les perspectives d’évolutions professionnelles, il …

  •   Le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner), acteur mondial de produits et services « non bancarisés », rassemble sa communauté de bénéficiaires en France grâce à sa nouvelle plateforme Bonne Journée. Ce programme d’avantagesest accessible à tous les détenteurs de titres ou services du groupe Up (Chèque Déjeuner, Cadhoc, Chèque Lire, Chèque Disque, Chèque Culture, Chèque Domicile, Scènes et Sorties,…).   Bonne Journée, la communauté du groupe Up Bonne Journée facilite la vie de ses bénéficiaires en les aidant à concilier vie professionnelle et vie personnelle. La communauté de Bonne Journée est entièrement dédiée au bien-être des utilisateurs et a pour objectif de simplifier leur vie quotidienne (gestion du stress, transports, sorties, voyages, cash back, etc.). Dans un premier temps, Bonne Journée donne accès à des bons plans, des articles et des offres …

  •   ManpowerGroup se dote d’un outil de business intelligence RH à travers la signature d’un partenariat innovant entre sa filiale de Conseil RH et intégratrice de l’ensemble des savoir-faire du Groupe, ManpowerGroup Solutions, et Multiposting, leader européen de la multidiffusion d’offres d’emploi sur Internet via Smartsearch, son nouvel outil de big data RH. Smartsearch, proposé par Multiposting, est double lauréat du Concours Mondial d’Innovation lancé par l’Etat français (2014 & 2015).   Ce partenariat permet d’associer une solution de Big Data RH innovante à l’expertise métiers/RH de ManpowerGroup lui permettant d’appréhender avec ses clients, acteurs privés et publics, leur stratégie RH dans une démarche disruptive, à travers notamment : l’analyse et la cartographie de l’offre et de la demande d’emploi …

  •   La Battle dev, qui s’est tenue le 22 mars dernier, a réuni 1 217 participants pendant 2 heures. Cinq exercices étaient proposés dans différents langages Python, PHP, Java, C, C++, C# ou Ruby. Plus de 100 entreprises se sont mobilisées pour recruter les meilleurs d’entre eux, qu’il s’agisse de startups prestigieuses ou d’acteurs majeurs du marché. De nombreux étudiants participaient à cette nouvelle édition, représentant 64 écoles d’ingénieurs, universités et centres de formation. Le classement de cette student Battle Dev récompense  l’INSA Rennes qui devance l’ENSIMAG, INSA Lyon, ISEN Lille, Télécom Bretagne et l’Ecole 42. Avec un nombre de participants multiplié par 5 …

  • SI l’approche prédictive permet aux professionnels du recrutement d’améliorer l’efficacité de leurs processus de sélection de manière radicale, celle-ci nécessite toutefois de faire preuve d’une grande rigueur dans son application. Voici 7 commandements à respecter absolument pour assurer le succès de la mise en œuvre de vos projets de recrutement prédictif.  #1 – Définissez vos objectifs Souhaitez-vous recruter des collaborateurs plus performants ? Plus engagés ? Avez-vous pour objectif principal de réduire le turnover de 10, 20 voire 30% ? Tout projet de recrutement prédictif doit impérativement commencer par là. En effet, les objectifs que vous aurez définis conditionneront les …

  •   Les plus de 45 ans travaillent bien moins que les 18-25 ans 90% des jeunes et 64% des seniors sont prêts à travailler tard ou le week-end Jeunes, adultes et seniors sont majoritairement motivés par le salaire   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.020 personnes afin de vérifier la véracité de certains clichés concernant les jeunes, les adultes et les seniors et leurs capacités de masse de travail. Des résultats qui cassent bon nombre de préjugés sur les différences entre générations.   « De mon temps, on travaillait plus !«  Et bien non, ce ne sont pas les jeunes qui travaillent le moins. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, les plus de 45 ans …

  • Nouveauté e-learning : Altran France propose un MOOC (Massive Open Online Course) à tous ses nouveaux collaborateurs. Par cette nouvelle approche digitale du parcours d’intégration, Altran renforce le sentiment d’appartenance de ses consultants et leur offre une solution innovante pour consolider leurs compétences et leur connaissance d’Altran au travers de vidéos, présentations, jeux et interactions en ligne. 500 nouveaux collaborateurs ont déjà bénéficié de ce programme d’apprentissage fin 2015 et une nouvelle session débute aujourd’hui jusqu’au 13 mai. Le MOOC « Altran Eway »  a été développé sur la plateforme Solerni en partenariat avec Orange. Ludique et interactif, ce processus pédagogique certifiant …