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  D’après l’étude « L’évolution du travail » publiée en 2016 par le centre de recherches ADP Research Institute, la mutation actuelle du monde du travail provient de l’envie des collaborateurs, notamment les cadres, de disposer de plus d’autonomie et de flexibilité tout en maintenant une certaine sécurité et stabilité dans leur activité. Afin de répondre à ces nouvelles problématiques, des formes de travail émergent telles que le travail par missions en portage salarial, un statut situé à mi-chemin entre le statut de salarié et celui d’indépendant. Il concerne aujourd’hui de plus en plus de cadres.   Le portage salarial favorise la reconversion professionnelle des cadres Selon le 14ème Baromètre Ifop-Cadremploi publié en 2015, plus de Quatre cadres sur dix veulent quitter leur entreprise, cependant le changement et la reconversion provoquent souvent la peur de l’inconnu. …

  Une enquête sur la santé au travail réalisée par Aon révèle que 93 % des employeurs de la zone Europe-Afrique (EMEA) établissent une corrélation entre la santé de leurs employés et leur performance  L’enquête Aon montre également que les contraintes budgétaires sont perçues comme le principal obstacle à la mise en œuvre de stratégies de santé par 69 % des personnes interrogées.  65 % désignent le stress et la santé mentale comme principal sujet d’inquiétude.  23 % des sondés prévoient d’instaurer des programmes d’accompagnement financier pour favoriser le bien être de leur salarié – domaine qui devrait connaître la …

L’heure est grave. Les entreprises sont au creux de la vague et, alors que la tempête bat son plein, leurs meilleurs éléments s’en vont. Et il y a de quoi les comprendre : quitte à travailler 16h par jour, ils préfèrent le faire en montant leur start-up plutôt que sous les ordres d’un manager qui utilise encore les méthodes du siècle dernier pour motiver son équipe. Il n’y a pas de cause unique. C’est tout un ensemble d’éléments qui vient soutenir et favoriser cette fuite des talents. Mais une chose est sûre : si les entreprises veulent les retenir, les managers vont …

  Althéa et Le Lab RH vous proposent de décrypter les idées reçues sur les start-ups RH. Cette infographie présente les résultats d’une enquête réalisée auprès d’un panel de 200 startups RH membres de Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH. La parole est donnée aux startups : leur volonté d’innovation RH, leur force mais aussi leurs difficultés ! « Aujourd’hui, les grands groupes nourrissent une certaine défiance vis-à-vis des startups qui n’ont ni la même culture ni le même mode de fonctionnement », constate Jérémy Lamri, président de Le Lab RH. « Cette enquête a été menée afin d’offrir aux …

  En 2010  la société TDA Armements  – filiale de Thalès – est confrontée à une problématique récurrente pour le service RH : la production  de ses rapports destinés au Comité d’Entreprise, à la Direction Générale ou encore à l’URSSAF, réalisés manuellement, sont chronophages et régulièrement parsemés d’erreurs. Accompagnée par l’intégrateur  Cursus Management, TDA Armements décide de mettre en place la solution MyReport afin de faciliter et d’automatiser la production de ses reportings et bilans sociaux pour le service RH. En 2010, le service RH de TDA Armements – qui gère également les RH d’une autre filiale de Thalès : Junghans T2M – compte …

  ADP, le leader mondial du capital humain, lance le 13 juin The Bridge, un nouveau réseau social sur lequel ses clients pourront partager leurs expériences et échanger leurs idées sur les Ressources Humaines et la gestion du capital humain. Fort de ses 12 000 clients et de ses 2,5 millions d’employés adressés, ADP lance aujourd’hui une communauté en ligne exclusivement dédiée à ses clients. A l’heure où le monde du travail est en plein bouleversement, ADP met à disposition de ses interlocuteurs clients un espace d’échange libre d’accès. Ubérisation et digitalisation de la fonction RH, télétravail, gestion des aspirations …

Trouver de bons profils n’est pas toujours facile, les jeunes professionnels talentueux sont souvent très courtisés. Alors les petites et même les grandes entreprises doivent, comme ceux qui cherchent un job, se présenter sous leur meilleur profil. Pour se démarquer, il y a un atout à mettre en avant et qui compte énormément : la culture d’entreprise. Mais c’est quoi la culture d’entreprise ? Ce sont toutes les valeurs que les employés acceptent de partager. Elle se trouve dans le comportement des salariés, leurs relations entre eux et vis-à-vis de leur travail, ou encore dans le système de management.   La culture …

  La formation « Réseaux câblés de communication » et son plateau technique, imaginés par ENGIE Ineo et Orange, ont été labellisés le 3 juin 2016 par Objectif Fibre. Cette certification illustre la reconnaissance de l’ensemble des acteurs du Très Haut Débit en France. Des partenaires mobilisés pour répondre aux besoins du marché C’est en Aquitaine, il y a 5 ans, que les intervenants sur les activités de télécommunications ont observé un réel déficit de compétences dans ce domaine sur ce territoire. Suite à ce constat, ENGIE Ineo et Orange se sont associés pour créer avec le concours du GRETA …

Dans un contexte d’individualisation des rapports entre les collaborateurs et l’entreprise, les services RH doivent relever de nouveaux défis, à travers leur organisation et leurs outils, pour tirer parti de la digitalisation des entreprises En interrogeant 150 entreprises de tous types et tailles confondus, installées dans les régions françaises (Ile-de-France exclue), PwC a établi son Baromètre RH régional pour mieux analyser les réalités auxquelles sont confrontées les ressources humaines et les défis qu’elles devront relever demain pour assurer la performance des entreprises à l’ère du tout digital. Les services RH sont conscients que préserver l’idée d’un collectif est un nouvel …

  Marc Thouvenin, fondateur de ActivUP, premier distributeur de « bureaux de marche » en France, tire la sonnette d’alarme afin de sensibiliser davantage les décisionnaires aussi bien en TPE qu’au sein des grandes entreprises sur les maladies liées à l’inadéquation entre travail et besoins physiques.    Tous concernés par les TMS au travail Les facteurs biomécaniques occasionnés par des gestes répétitifs ou bien un travail trop statique engendrent des TMS pouvant devenir irréversibles. Ces troubles musculo-squelettiques sont en augmentation de 60% depuis 2003. Jusqu’en juillet 2017, les sociétés de moins de 50 salariés peuvent bénéficier de l’aide du programme TMS Pros afin de prévenir et d’éradiquer la plupart des maladies directement liées aux conditions de …

Euro 2016, Tour de France, Jeux Olympiques, etc… Dans les semaines à venir, le calendrier sportif est on ne peut plus chargé. Même les moins sportifs de vos salariés devraient se prendre au jeu des pronostics, du suivi des scores, des compositions d’équipe, des soirées pizzas & co. Bref, pas facile de rester concentré quand son équipe préférée joue sa place en quart de finale. Et pourtant, Euro de foot ou pas, le business continue. Pour certaines entreprises, les affaires sont même plus que florissantes grâce à ces évènements sportifs. Nos conseils pour garder des équipes motivées. (ndlr : Allez les Bleus !!) …

  Alors que l’ambition du Compte Personnel de Formation (CPF) est de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel, ce dispositif constitue également une formidable opportunité pour l’entreprise de faire preuve de dialogue et d’anticiper son développement, devenant ainsi un lieu commun de coopération et de co-construction. Dans cette optique, l’employeur peut très bien proposer au salarié de mobiliser son CPF pour une formation qui intéresse les deux parties, en fonction de la stratégie de développement de l’entreprise, en laissant le choix au salarié de s’inscrire ou non. La …