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  Comme chaque année, la course à la recherche de travail pour la période estival bat son plein. Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente les chiffres* dédiés aux emplois saisonniers ainsi que 7 conseils pour optimiser les recherches de postes.   Conseil N°1 : C’est maintenant ! « Plus tôt les étudiants s’y prennent, mieux c’est ! Nous voulions donc mettre l’accent sur les bonnes pratiques et donner quelques chiffres et conseils sur les emplois saisonniers afin de faciliter les démarches et permettre à un maximum d’étudiants de décrocher un job cet été ». Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr   Conseil N°2 : proposer deux mois plutôt qu’un …

  Particulièrement attentif au bien être de ses collaborateurs, Vivastreet, n°2 des sites de petites annonces gratuites en France, prône leur formation à chaque étape clé de leur évolution hiérarchique. A l’instar des programmes déjà existants au sein du groupe, tels que le Top Management concernant les directeurs généraux et les actionnaires ou le Middle Managementciblant les responsables de département ; le projet Rising Stars, mise sur les jeunes pépites. Focus sur un projet inédit, testé pour la première fois début 2015.   Plus de 10 ans après sa création, Vivastreet fonctionne toujours comme une start-up : une équipe jeune, qui grossit très vite. Le groupe …

  Postulez, puis patientez ! En effet, les délais entre le premier acte de candidature et la réponse de l’employeur n’ont jamais été aussi longs. Pourquoi les recruteurs Français ont-ils besoin de plus de temps que leurs homologues américains par exemple ? Explications. Nouveau record pour la France. C’est en effet dans l’hexagone que les processus de recrutement sont les plus longs : 31,9 jours. Contre 28,8 en Allemagne, 28,6 en Royaume Uni, 22,9 jours aux Etats-Unis et même 22,1 jours au Canada. Pire, toujours selon une étude publiée par le centre de recherches de Glassdoor, un site d’évaluation des employeurs, ces délais …

Si les entreprises ont longtemps privilégié leur image auprès de leurs clients, la difficulté d’attirer des candidats d’envergure tout en conservant ses collaborateurs talentueux les projette désormais dans la valorisation de leur marque employeur. Mais comment exceller dans cette démarche ? Suivez le guide.   Etre dans une démarche constante d’ouverture Pour se construire une image de marque employeur, la priorité consiste à identifier ses valeurs et sa plus-value en tant qu’entreprise d’accueil et face à ses concurrents. Bien entendu, ses valeurs doivent bénéficier d’une véritable visibilité auprès des salariés et de ses futures recrues. Il ne s’agit donc plus …

  Le Jeudi 28 Avril 2016 sera la Journée Mondiale sur la Sécurité et la Santé au Travail. Pour cette occasion, une jeune entreprise Nancéienne a décidé d’organiser la première édition de la JSSTN, le seul salon dédié au thème de la prévention des risques professionnels en Lorraine.   « Responsabilité du dirigeant », « prévention des risques » ou encore « démarche de prévention TMS (Troubles Musculosquelettiques) » : voici quelques thèmes qui seront abordés lors des conférences de la JSSTN. Venez profiter de cette occasion pour vous informer et échanger auprès des professionnels de la santé et sécurité …

Avec la création et le déploiement de nouveaux outils d’accompagnement individuel, Ma Vie en Mieux apporte une solution innovante en matière de sérénité et motivation au travail des salariés. Elle contribue à faire évoluer et progresser les pratiques de prévention des risques psychosociaux en entreprise, pour que les intérêts individuels et les intérêts collectifs puissent s’aligner sur un bénéfice partagé employeur – employés. Après 10 ans dans le conseil en stratégie et management, Isabelle Le Bouëtté est convaincue que la dimension individuelle peut être travaillée en complément des démarches traditionnelles de conduite du changement. Elle souhaite aller plus loin que les modèles existants et fonde en 2010 le cabinet d’experts Ma Vie en Mieux. Elle accompagne de près les entreprises et les équipes des …

  Parce que l’innovation sociale est une dominante historique de l’entreprise, Manpower crée la Direction des services coordonnés pour la qualité de vie au travail. Rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, cette nouvelle Direction positionne l’accompagnement pour le bien être au travail et le soin des salariés, au cœur des ressources humaines de l’entreprise. Magali Munoz, directeur de projets en charge de l’AMIH (Agence nationale Manpower Insertion Handicap), en prend la responsabilité. Les missions de la Direction des Services Coordonnés pour la Qualité de Vie au Travail sont multiples : Elle facilite la mise en œuvre des politiques de qualité de vie au travail, par l’élaboration des politiques santé, de prévention sécurité, handicap de …

  « Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie ». Derrière cette citation de Confucius vieille de 2 500 ans, se cache une question plus que jamais d’actualité : sommes-nous heureux dans nos vies professionnelles ?   A travers son dernier rapport, le Job Happiness Index, le moteur de recherche d’emploi Indeed analyse le degré de satisfaction professionnelle de la population active de 35 pays à travers le monde, dont la France. Dans quel pays les travailleurs sont-ils les plus heureux ? Pour quelles raisons ? Quels sont les pays où ils se considèrent les …

Il y a 40 ans, la créatrice de mode Agnès Troublé créait la marque Agnès B, dans l’univers de la mode et l’art de vivre. La Maison Agnès B est indépendante et représente aujourd’hui 2200 salariés dans le monde dont un peu plus de 300 en France répartis dans 27 établissements. Au total, 40 managers gèrent la gestion des temps de travail. Carole Villain est entrée chez Agnès B en mars 2003, elle est responsable de la paye et de la gestion du personnel.   Mme Villain, vous êtes à l’origine du projet d’installation d’Octime chez Agnès B. Quel était …

  Les 7 millions d’utilisateurs de CrossKnowledge parmi les premiers à bénéficier de cette interopérabilité Klaxoon, startup française qui révolutionne la formation par l’interactivité au quotidien, annonce aujourd’hui l’interopérabilité de ses outils avec les plateformes LMS & SIRH. En connectant la formation en salle et à distance, Klaxoon réalise une première mondiale et ouvre la voie à une vraie révolution pour rendre plus efficaces l’apprentissage et le partage de connaissances en entreprise.   70% des entreprises veulent accélérer la digitalisation de leurs plans et recherchent une approche progressive entre les différents modes de formation. Grâce à cette nouvelle interopérabilité, les …

  1to1 English, spécialiste de la formation linguistique à distance en entreprise, devient 1to1PROGRESS : un service optimisé pour un meilleur apprentissage.   Avec près de 180.000 cours délivrés auprès d’environ 7.000 collaborateurs, 1to1PROGRESS, reconnue sur le marché de la formation linguistique en anglais, révolutionne son catalogue d’offre. 7 langues sont désormais proposées sous forme d’audit ou de formation personnalisée, afin de répondre aux demandes des entreprises.   Les itinéraires de formation, adaptés aux secteurs d’activités des clients, aux métiers des collaborateurs et aux souhaits des apprenants, permettent un apprentissage des langues spécialisé (Finances, RH, ingénierie, etc.) pour une mise en application directe des acquisitions au quotidien.   …

  Engagés par leur Charte du recrutement responsable, signée en 2013, par leur Charte des intermédiaires de l’emploi, renouvelée auprès du Défenseur de droits depuis 2007, et par leur Code de déontologie, les cabinets de recrutement membres de Syntec conseil en recrutement renouvellent leur appel à lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche.   Conscients de leur rôle de facilitateurs dans la mobilité professionnelle et de pédagogues auprès des recruteurs, les cabinets membres de Syntec conseil en recrutement sont engagés depuis de nombreuses années dans la lutte contre toute forme de discrimination, qu’elle repose sur des critères d’âge, de …