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Legisway, éditeur français précurseur sur le marché du Contract Management, start-up en 2000, PME à forte croissance aujourd’hui, mène une politique RH innovante et a notamment fait le choix de recruter en CDI un professeur d’anglais. Voici en quelques points les missions de Jessica Hemingway, professeur d’anglais chez Legisway. Responsable formation interne : faire monter en compétence les équipes. La moitié de l’entreprise, soit une vingtaine de personnes a été formée depuis 5 ans. Les postes nécessitant le plus de formation en anglais sont ceux des commerciaux, des chefs de projets, du support technique et tous les autres postes en contact direct avec …

  Quel point commun entre le Groupe ERAM, l’Université Paris DIDEROT, le Groupe Bel, BOSCH France ou QUICK ? Ce sont quelques-unes des 20 entreprises et administrations qui ont choisi T’HANDI QUOI ? pour sensibiliser leurs salariés au handicap.   Créé par TELL ME THE TRUFFE et HANDICAP.Fr, T’HANDI QUOI ? privilégie le dessin de presse pour surprendre les collaborateurs des entreprises et des administrations. T’HANDI QUOI ? répond, de manière simple et concrète à toutes les questions qu’ils se posent autour de 3 thématiques récurrentes : Qui peut être reconnu Travailleur Handicapé ? Comment travailler avec une personne handicapée ? A quoi sert de déclarer son handicap à son employeur …

  Définition du smarter working Depuis 2009, Plantronics déploie le smarter working, une organisation de travail flexible, érigée en véritable stratégie afin d’améliorer la performance et la créativité de ses équipes.  Télétravail, bureaux partagés, équipements technologiques dernier cris… Plantronics a établi les fondations de cette organisation collaborative du travail sur trois piliers que sont les RH (la confiance accordée aux collaborateurs), l’environnement de travail (l’aménagement et le confort acoustique des espaces) et la technologie (par les outils de collaboration à distance). Une stratégie que reflète notamment le siège Français, à Ivry Sur Seine, à quelques kilomètres de Paris, inauguré en mai 2015. Plantronics applique la règle dite « des quatre C » : sur …

Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude réalisée par IDC, auprès de 1352 décisionnaires RH et managers de proximité dans 16 pays européens – dont 300 en France. Cette enquête met en lumière un plébiscite pour les nouvelles pratiques influencées par le digital : travail à domicile, horaires flexibles, évaluation continue et collaborative, parcours de mobilité interne, etc. Ces pratiques rendent les managers plus épanouis et engagés, mais elles peuvent être sources de conflits entre lignes de métiers et DRH.   Nouveaux environnements de travail : la France en …

Le premier service intérimaire 100% digital automatique et en temps réel qui matche les candidats ET les recruteurs. Déjà plus de 1,8 million de candidats intéressés ! Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France avec 4,5 millions de candidats inscrits, annonce le lancement de sa nouvelle offre « Qapa Intérim« . Le service qui révolutionne l’intérim avec toute la puissance du web, du mobile, de façon instantanée et totalement digital. « Depuis juin 2011, Qapa.fr accompagne les Français dans leur recherche d’emploi en les mettant en relation avec les bonnes offres en temps réel. Aujourd’hui, le marché du travail s’accélère. Pour répondre à la demande des candidats qui veulent travailler dans 1 heure et gagner de l’argent rapidement et aux entreprises qui veulent recruter plus vite et beaucoup moins cher avec 0 contrainte, nous lançons une offre …

Cegedim SRH, acteur majeur du Cloud RH et des services RH externalisés, s’appuie sur un investissement continu dans l’innovation et une stratégie de différentiation pour réinventer les outils de gestion des Ressources Humaines Face à un environnement légal de plus en plus compliqué et l’émergence de nouveaux besoins liés à la digitalisation de la fonction RH, l’externalisation séduit les directions des Ressources Humaines qui recherchent flexibilité, rapidité de déploiement et performance. Le recours à Cegedim SRH, un pionnier du SaaS (Software as a Service), apparaît alors comme une évidence pour ses donneurs d’ordres (moyens et grands comptes). L’entreprise a en …

  Le 4 juin 2016, Renault participera, aux côtés d’environ 7 000 étudiants et jeunes diplômés de plus de 250 écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités de toute la France, au Challenge du Monde des Grandes Écoles et Universités au Stade Charléty, à Paris.  Cette participation illustre une nouvelle fois l’engagement de Renault envers les jeunes, dans une année dans laquelle Renault recrute à nouveau 1 000 collaborateurs en CDI et 1 000 apprentis en France.   Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » est un rendez-vous incontournable pour les étudiants et jeunes diplômés comme pour …

  Déjà certifié par le Top Employers Institute 3 années consécutives pour la qualité de ses pratiques RH, Bouygues Immobilier va plus loin dans sa transformation digitale en insufflant l’innovation au cœur de sa stratégie RH avec Le Lab RH.    Bouygues Immobilier adhère à Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH, pour accompagner sa transformation digitale RH en associant les 160 startups RH innovantes du collectif.   La transformation numérique impacte le marché de la promotion immobilière comme tant d’autres secteurs. Elle a amené l’entreprise à accélérer la dématérialisation de ses processus pour optimiser ses coûts et saisir l’opportunité du digital …

  L’EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser.com présentent les résultats de la 4ème édition de l’étude sur les outils de recherche et de candidature des étudiants et jeunes diplômés.   Quels moyens les étudiants et jeunes diplômés utilisent-ils pour chercher un stage ou un emploi, et avec quel résultat ?  Facebook et Twitter ont-ils leur place dans les stratégies de recherche des étudiants et jeunes diplômés ?  Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn font-ils leur preuve ?  Et qu’en est-il de l’usage sur mobile ?   Les résultats de la 1ère enquête menée en 2013 révélaient que l’offre pléthorique d’outils …

  Le digital est omniprésent. Les entreprises doivent s’adapter aux évolutions technologiques mais également aux nouveaux modes d’organisation du travail en transformant leur culture managériale. Dans ce contexte, Deloitte et le Cercle de l’Excellence RH, publient leur étude « Le DRH au cœur de la tourmente digitale de l’entreprise » réalisée auprès d’un panel de DRH représentatif de l’ensemble des secteurs d’activité. Ce rapport analyse les conséquences de la digitalisation sur les collaborateurs, le DRH, le manager et l’apparition d’une nouvelle fonction au sein des organisations, le Chief Digital Officer (CDO). La digitalisation de l’entreprise joue un impact positif sur la mobilité (97%), …

  La force des équipes intergénérationnelles. Quelle stratégie de recrutement adopter ? Quelles sont les meilleures pratiques ?   Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, présente son nouveau livre blanc sur « La force des équipes intergénérationnelles » . L’occasion de revenir sur la stratégie de recrutement à adopter pour faire coexister les équipes intergénérationnelles dans l’entreprise. Dans l’actuel contexte des débats autour du recul de l’âge de départ à la retraite, des voix s’élèvent qui craignent un possible conflit intergénérationnel au sein des entreprises. Beaucoup pensent qu’il sera difficile de faire coexister dans une même structure des seniors expérimentés, en …

  L’entreprise face aux RPS : l’importance de la dimension psychologique, un enjeu majeur pour aller plus loin dans la prévention des risques psycho-sociaux Experts en risques psycho-sociaux, Ma Vie en Mieux et le cabinet d’avocats Dupuy et Associés portent une vision complémentaire sur la « Réalité des RPS aujourd’hui » et se rejoignent sur la nécessité de davantage prendre en compte la dimension psychologique des RPS, dans l’intérêt conjoint des salariés et des employeurs. Ce regard croisé permet de dresser un état des lieux des risques et des pratiques qui émergent dans ce sens, et donne des clés aux entreprises pour aller plus loin dans la prévention des RPS.    Les Risques Psycho-Sociaux aujourd’hui L’évolution des …