jeudi, 7 décembre 2023
  • Kit média 2024
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Et si c’était le bon moment d’épicer un…

      6 novembre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Microsoft opte pour la signature électronique qualifiée

      6 octobre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’IA est-elle vouée à détruire ou à transformer…

      28 septembre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Qui est Pixid ?

      4 septembre, 2023

      Droit social

      Congés payés non pris en arrêt maladie :…

      20 novembre, 2023

      Droit social

      Exposition à l’amiante : révision de la directive…

      19 octobre, 2023

      Droit social

      Pourquoi renouveler une période d’essai ?

      14 octobre, 2023

      Droit social

      Téléconsultation : vers la fin des arrêts de…

      4 octobre, 2023

      Formation, elearning

      Immersive Learning : se former par l’expérience 

      23 novembre, 2023

      Formation, elearning

      Métiers en tension : zoom sur la VAE…

      20 septembre, 2023

      Formation, elearning

      Comment innover dans la formation ?

      20 avril, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Radical candor : l’art du leadership qui transforme…

      13 novembre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Seulement 7 % des Français sont engagés dans…

      6 octobre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Mobilité interne : un levier de fidélisation clé

      25 septembre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Comment gérer l’insubordination au travail d’un collaborateur ?

      5 septembre, 2023

      Les métiers RH

      Digital Learning Manager : Zoom sur ce nouveau…

      23 août, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Influence RH : découvrez Léo Bernard 🦊

      18 novembre, 2023

      Marque employeur

      Influence RH : découvrez Marie-Lou Girard

      9 novembre, 2023

      Marque employeur

      Écologie : qu’attendent les jeunes des entreprises ?

      27 octobre, 2023

      Marque employeur

      Marque employeur : seulement 1/3 des salariés perçoivent…

      26 octobre, 2023

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      27 août, 2023

      Onboarding

      Onboarding : pourquoi le livret d’accueil est indispensable…

      27 juillet, 2023

      Onboarding

      « Revivez l’Onboarding Summit 2022 »

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      QVCT

      Inflation : quelles sont les attentes des salariés…

      27 novembre, 2023

      QVCT

      87 % des salariés souffrent de peurs liées…

      10 novembre, 2023

      QVCT

      Augmentez le niveau de vie de vos collaborateurs…

      7 novembre, 2023

      QVCT

      20 citations qui donnent le moral

      1 novembre, 2023

      Recrutement

      Les candidats ont-ils vraiment « pris le pouvoir » ?

      30 novembre, 2023

      Recrutement

      Site carrières : le top 15 des recherches…

      24 novembre, 2023

      Recrutement

      Paris pour l’Emploi fête ses 20 ans :…

      20 novembre, 2023

      Recrutement

      L’offre d’emploi qui fait le bad buzz sur…

      17 novembre, 2023

      Tendances RH

      Travail hybride : quelles évolutions ?

      6 décembre, 2023

      Tendances RH

      La place des femmes dans le futur du…

      5 décembre, 2023

      Tendances RH

      T’as raté le coche, S01 E03 : Quand…

      1 décembre, 2023

      Tendances RH

      L’emploi des seniors : un défi croissant pour…

      28 novembre, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Comment mettre le digital RH au service de…

      13 novembre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Comment rendre votre intranet plus humain ?

      11 octobre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      18 septembre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Droit social, droit du travail

      Gérer son contrôle URSSAF

      22 mai, 2023

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Emploi, Recrutement

      Le guide de l’entretien de recrutement en anglais

      26 septembre, 2023

      Emploi, Recrutement

      8 secondes pour séduire : les bonnes pratiques…

      28 août, 2023

      Emploi, Recrutement

      Tendances mondiales du recrutement en 2023

      4 juillet, 2023

      Emploi, Recrutement

      Quatre tendances en hausse pour une RH plus…

      25 mai, 2023

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Guide sur le suivi du temps de travail

      23 octobre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Guide de gestion des freelances internationaux

      16 octobre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Le guide de l’entretien annuel : redonnez du…

      12 octobre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Fidélisation des talents féminins

      11 septembre, 2023

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Le guide pour la prévention du cancer du…

      2 octobre, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Le guide pratique du Job crafting

      13 septembre, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      QVCT : les bonnes pratiques des entreprises ?

      21 juin, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      L’Observatoire du Bien-Être au Travail 2023

      6 juin, 2023

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Digitaliser le recrutement

      4 novembre, 2020

      Formation, elearning

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2023

      12 mai, 2023

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      3 octobre, 2023

      Marque employeur

      Guide RH : Développer sa marque employeur sur…

      31 mai, 2023

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      Étude RH : État des lieux de la…

      29 novembre, 2023

      Rapport étude RH

      Avantages salariaux : les attentes des salariés du…

      30 novembre, 2023

      Rapport étude RH

      Étude RH : Fidélisation des salariés : un…

      26 octobre, 2023

      Rapport étude RH

      Étude RH : Onboarding, où en sont les…

      12 octobre, 2023

      Rapport étude RH

      Étude RH : Baromètre candidats vs RH 2023

      10 octobre, 2023

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
CommuniquéDroit social
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Employeurs : 4 précautions pour une rupture conventionnelle réussie !

par La rédaction 20 juin, 2016
20 juin, 2016 236 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Avec près de 360 000 cas homologués en 2015 et 2 millions depuis son lancement en 2008, la rupture conventionnelle connait un franc succès. Ce mode de rupture du contrat de travail évite à priori à l’employeur un contentieux devant les prud’hommes et offre au salarié la possibilité de bénéficier des allocations de Pôle Emploi.

Réputée simple et rapide, la procédure de rupture conventionnelle n’en n’est pas moins très encadrée et doit respecter certaines conditions de fond et de forme. De nombreuses ruptures conventionnelles ont été annulées par les tribunaux entraînant de lourdes sanctions financières pour les entreprises. Il convient donc de prendre des précautions.

Nous vous livrons ici des conseils pratiques et tactiques inédits, émanant de la pratique de DRH, afin d’aider les employeurs à mener à bien une rupture conventionnelle.

(Tout savoir sur la procédure de licenciement à l’amiable.)

 

Précaution n°1 : Bien préparer les entretiens

Les entretiens constituent un élément important de la procédure formelle de la rupture conventionnelle. Ils permettent un échange avec le salarié et la négociation des conditions de départ avant la signature du formulaire d’homologation destiné à l’administration du travail (Direccte).

La préparation des entretiens est l’occasion de faire le point sur ses arguments et de construire un dossier solide.

Voici les points fondamentaux auxquels le chef d’entreprise doit penser :

  • Prendre en considération la situation personnelle du salarié (a-t-il des enfants, son conjoint a-t-il un emploi ?) et son état d’esprit (est-il conscient de la situation ?)
  • Prendre en compte son statut et les clauses de son contrat (est-ce un salarié protégé ? A-t-il une clause de non concurrence ?)
  • Réunir les documents factuels (compte rendus des entretiens d’évaluation annuels, résultats commerciaux, échanges de mails, objectifs atteints ou non…)
  • Se préparer pour répondre à ses questions légales (comment calculer les indemnités, quels sont les délais de carence… ?)

 

Précaution n°2 : Maîtriser le déroulement de la négociation

Voici quelques conseils de conduite des discussions afin d’être convaincant et rester maître de l’entretien :

  • Détailler précisément les raisons qui ont conduit à la volonté de se séparer du salarié. Insister sur l’importance de la confidentialité mutuelle.
  • Rassurer le salarié en lui indiquant que la responsabilité du chef d’entreprise est qu’il retrouve du travail dans de bonnes conditions et qu’il est prêt à certaines concessions :  exposer au collaborateur le temps dont il dispose pour retrouver un emploi sans perte de pouvoir d’achat (en additionnant le montant des indemnités chômage et celui de l’indemnité conventionnelle, comparé au salaire actuel net) permet ensuite de lui proposer une compensation complémentaire ou de lui proposer des solutions d’aides pour retrouver un emploi (financement d’un cabinet d’outplacement ou d’une formation, recommandation).
  • Cadrer la négociation pour ne pas sortir des limites que l’on s’est fixées et annoncer clairement un premier montant d’indemnités.
  • Ecouter le collaborateur pour comprendre ses besoins (formation, aide au conjoint) et s’adapter à sa personnalité afin d’utiliser la bonne technique de négociation.

 

Précaution n°3 : Anticiper le risque prudhommal

C’est la crainte principale pour le chef d’entreprise. Il est important de chiffrer le risque prudhommal qu’un contentieux pourrait faire peser sur l’entreprise en cas de contestation d’une rupture conventionnelle imposée ou d’un licenciement pour raisons fallacieuses.

Les conditions d’obtention de l’indemnité forfaitaire varient en fonction de l’ancienneté du salarié et de l’effectif de l’entreprise. Par exemple, dans une entreprise de plus de 11 salariés, dès lors que le salarié a plus de deux ans d’ancienneté, il bénéficie du minimum légal d’indemnisation de 6 mois de salaire.

Précaution n°4 : Bien gérer l’après-départ du salarié au sein de l’entreprise

Il faut attendre l’homologation de la rupture pour procéder à l’annonce du départ. Il n’est pas nécessaire de communiquer sur les raisons et les modalités de la rupture conventionnelle ou encore de se justifier. L’important est de rester neutre.

Il peut être pertinent de réaliser une annonce commune avec le collaborateur qui quitte l’entreprise afin d’exprimer l’accord mutuel de la séparation. Cela permet de maintenir une bonne ambiance au sein de l’entreprise.

Pour aller plus loin : myRHline a mené l’enquête sur la rémunération dans la fonction RH dans l’article « salaire RH« .

 

A propos de NetPME
NetPME est une plateforme de services immédiatement opérationnels, destinés aux TPE et PME qui disposent sur le site de plus de 600 modèles de documents et autant de guides pratiques dans tous les domaines du droit, en gestion et en développement commercial.
Tout au long de l’année, NetPME travaille en étroite collaboration avec des experts (juristes, avocats, experts-comptables, consultants…) pour développer et mettre à jour ses services.
NetPME est une marque des Editions Législatives, Groupe ELS (Editions Lefebvre Sarrut).
Le Groupe ELS est le 1er éditeur juridique français, 4ème éditeur juridique et fiscal mondial avec 2200 collaborateurs – 450M€ de CA.

 

Découvrez aussi notre guide RH sur l’abandon de poste.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des

actualités RH et des tendances

et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05décembreTalent Experience Masterclass 2023
  • 12décembreMatinale RH : Quel Avenir pour la Formation 3 ans après la crise ?
  • 13décembreEn 2024, mettez votre sourcing sous stéroïdes ⚡ grâce à la psychométrie et l'IA générative
  • 14décembreDécryptage Sans Filtre: Les Attentes et Frictions du Parcours Candidat
  • 19décembreLa Ligue contre le cancer, lever le tabou sur la maladie en entreprise

Études RH

Voir tout
  • Avantages salariaux : les attentes des salariés du privé

    30 novembre, 2023
  • Étude RH : État des lieux de la gestion...

    29 novembre, 2023
  • Étude RH : Fidélisation des salariés : un défi...

    26 octobre, 2023

Participer aux études en cours

  • Étude RH : État des lieux de la gestion des plannings en 2023

    29 novembre, 2023

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Travail hybride : mieux répondre aux évolutions

    6 décembre, 2023
  • Places en crèche : un atout pour les entreprises...

    4 décembre, 2023
  • Comment la fonction RH peut concilier présentiel et full...

    29 novembre, 2023
  • IA Générative : une redéfinition de l’expertise de vos...

    24 novembre, 2023
  • Les outils digitaux permettent-ils aux juniors d’apprendre plus vite...

    23 novembre, 2023
  • Apprendre à fidéliser les collaborateurs à l’heure du plein...

    22 novembre, 2023

Newsletter RH

Actualités RH

Voir tout
  • Travail hybride : quelles évolutions ?

  • Bande de flippés : « J’ai peur qu’un·e salarié·e aille mal »

  • Travail hybride : mieux répondre aux évolutions

  • La place des femmes dans le futur du travail

  • Places en crèche : un atout pour les entreprises et les salariés

DRHDroit du travailDroit socialFin de contratIndémnité de licenciementNetPMEPMEPrud'hommesRupture conventionnelleTPE
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

13 mars, 2022

Embauche d’un salarié étranger : comment faire ?...

22 juillet, 2021

Entretien professionnel : Comment l’organiser ? Quand ?

10 novembre, 2021

Organisation de vos élections professionnelles : comment faire...

18 juillet, 2021

Les nominations de la fonction ressources humaines –...

3 octobre, 2022

Rupture conventionnelle : nouvelle hausse enregistrée par la...

6 janvier, 2023

Licenciement à l’amiable : quelle procédure suivre ?

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.

jeudi, 7 décembre 2023
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2021 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Et si c’était le bon moment d’épicer un…

      6 novembre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Microsoft opte pour la signature électronique qualifiée

      6 octobre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’IA est-elle vouée à détruire ou à transformer…

      28 septembre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Qui est Pixid ?

      4 septembre, 2023

      Droit social

      Congés payés non pris en arrêt maladie :…

      20 novembre, 2023

      Droit social

      Exposition à l’amiante : révision de la directive…

      19 octobre, 2023

      Droit social

      Pourquoi renouveler une période d’essai ?

      14 octobre, 2023

      Droit social

      Téléconsultation : vers la fin des arrêts de…

      4 octobre, 2023

      Formation, elearning

      Immersive Learning : se former par l’expérience 

      23 novembre, 2023

      Formation, elearning

      Métiers en tension : zoom sur la VAE…

      20 septembre, 2023

      Formation, elearning

      Comment innover dans la formation ?

      20 avril, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Radical candor : l’art du leadership qui transforme…

      13 novembre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Seulement 7 % des Français sont engagés dans…

      6 octobre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Mobilité interne : un levier de fidélisation clé

      25 septembre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Comment gérer l’insubordination au travail d’un collaborateur ?

      5 septembre, 2023

      Les métiers RH

      Digital Learning Manager : Zoom sur ce nouveau…

      23 août, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Influence RH : découvrez Léo Bernard 🦊

      18 novembre, 2023

      Marque employeur

      Influence RH : découvrez Marie-Lou Girard

      9 novembre, 2023

      Marque employeur

      Écologie : qu’attendent les jeunes des entreprises ?

      27 octobre, 2023

      Marque employeur

      Marque employeur : seulement 1/3 des salariés perçoivent…

      26 octobre, 2023

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      27 août, 2023

      Onboarding

      Onboarding : pourquoi le livret d’accueil est indispensable…

      27 juillet, 2023

      Onboarding

      « Revivez l’Onboarding Summit 2022 »

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      QVCT

      Inflation : quelles sont les attentes des salariés…

      27 novembre, 2023

      QVCT

      87 % des salariés souffrent de peurs liées…

      10 novembre, 2023

      QVCT

      Augmentez le niveau de vie de vos collaborateurs…

      7 novembre, 2023

      QVCT

      20 citations qui donnent le moral

      1 novembre, 2023

      Recrutement

      Les candidats ont-ils vraiment « pris le pouvoir » ?

      30 novembre, 2023

      Recrutement

      Site carrières : le top 15 des recherches…

      24 novembre, 2023

      Recrutement

      Paris pour l’Emploi fête ses 20 ans :…

      20 novembre, 2023

      Recrutement

      L’offre d’emploi qui fait le bad buzz sur…

      17 novembre, 2023

      Tendances RH

      Travail hybride : quelles évolutions ?

      6 décembre, 2023

      Tendances RH

      La place des femmes dans le futur du…

      5 décembre, 2023

      Tendances RH

      T’as raté le coche, S01 E03 : Quand…

      1 décembre, 2023

      Tendances RH

      L’emploi des seniors : un défi croissant pour…

      28 novembre, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Comment mettre le digital RH au service de…

      13 novembre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Comment rendre votre intranet plus humain ?

      11 octobre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      18 septembre, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Droit social, droit du travail

      Gérer son contrôle URSSAF

      22 mai, 2023

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Emploi, Recrutement

      Le guide de l’entretien de recrutement en anglais

      26 septembre, 2023

      Emploi, Recrutement

      8 secondes pour séduire : les bonnes pratiques…

      28 août, 2023

      Emploi, Recrutement

      Tendances mondiales du recrutement en 2023

      4 juillet, 2023

      Emploi, Recrutement

      Quatre tendances en hausse pour une RH plus…

      25 mai, 2023

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Guide sur le suivi du temps de travail

      23 octobre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Guide de gestion des freelances internationaux

      16 octobre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Le guide de l’entretien annuel : redonnez du…

      12 octobre, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Fidélisation des talents féminins

      11 septembre, 2023

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Le guide pour la prévention du cancer du…

      2 octobre, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Le guide pratique du Job crafting

      13 septembre, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      QVCT : les bonnes pratiques des entreprises ?

      21 juin, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      L’Observatoire du Bien-Être au Travail 2023

      6 juin, 2023

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Digitaliser le recrutement

      4 novembre, 2020

      Formation, elearning

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2023

      12 mai, 2023

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      3 octobre, 2023

      Marque employeur

      Guide RH : Développer sa marque employeur sur…

      31 mai, 2023

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      Étude RH : État des lieux de la…

      29 novembre, 2023

      Rapport étude RH

      Avantages salariaux : les attentes des salariés du…

      30 novembre, 2023

      Rapport étude RH

      Étude RH : Fidélisation des salariés : un…

      26 octobre, 2023

      Rapport étude RH

      Étude RH : Onboarding, où en sont les…

      12 octobre, 2023

      Rapport étude RH

      Étude RH : Baromètre candidats vs RH 2023

      10 octobre, 2023

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Kit média 2024
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact