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Selon une nouvelle étude* menée auprès de professionnels du recrutement et des Ressources Humaines publiée aujourd’hui par LinkedIn, plus d’un professionnel français sur deux (59%) déclare que partager les valeurs d’une entreprise constitue une condition sine qua non pour envisager un nouvel emploi. Un constat qui s’accentue chez les 16-24 ans puisqu’ils sont 66% à affirmer qu’il s’agit en effet d’un élément déterminant pour accepter un poste.   D’après cette même enquête LinkedIn menée également auprès des professionnels du recrutement et des Ressources Humaines, de nombreuses entreprises, en ne faisant pas clairement la promotion de leurs missions et valeurs, seraient …

Retour sur notre reportage consacré à la Digitalisation RH

KEDGE Business School voit son dispositif en faveur de l’égalité des chances « KEDGE Access Programme » (KAP) prendre de l’ampleur avec la signature lundi 12 septembre d’un nouveau partenariat bancaire. La Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes (CEAPC) rejoint ce programme inédit de prêts cautionnés permettant à des étudiants sélectionnés sur critères sociaux et pour la qualité de leur parcours de financer les frais de scolarité. L’engagement financier total au sein de KAP, qui s’élevait à 800 000 euros en 2015, devrait dépasser 1,5 million d’euros en 2016. La convention KAP entre KEDGE BS et la CEAPC a été signée lundi 12 septembre sur …

Quelles sont les notions que les RH s’approprient pour mener à bien leur (r)évolution  digitale? MyRHline.com définit pour vous 30 concepts clés liés à la digitalisation RH.   Big Data Le Big Data fait référence à l’explosion du volume de données dans l’entreprise et des nouveaux moyens technologiques proposés par les éditeurs. Mais sa définition va bien au-delà de la seule notion de volume : il constitue une opportunité d’obtenir des connaissances sur des données et contenus nouveaux. Le Big Data peut en ce sens être profitable aux monde des RH, comme par exemple pour extraire l’information la plus pertinente des …

Monkey tie, leader du matching affinitaire pour le recrutement et la mobilité interne à travers des solutions Saas dédiées pour les entreprises, mais également plateforme grand public www.monkey-tie.com – qui ambitionne de donner à tous les mêmes chances de s’épanouir grâce au développement professionnel -, organisait samedi 3 septembre 2016 la première édition du Salon du Coaching pour le Développement Professionnel.   Une franche réussite Pas moins de 450 visiteurs se sont rendus au Salon pour rencontrer les 27 coachs présents, disposés à leur donner toutes les clés menant au bonheur au travail. Divisés en quatre pavillons – Développement Personnel, …

Frédéric Faye a été nommé le 1er août dernier Directeur des ressources humaines du Groupe APICIL. Après plus de 25 ans d’expertise à divers postes au sein des secteurs privés et publics, Frédéric Faye prend en main le pilotage des ressources humaines des 2 000 collaborateurs du groupe APICIL.  Diplômé d’un Master II en Management et Développement RH et formé aux pratiques du coaching, Frédéric Faye débute sa carrière en 1985 au sein de groupes tels qu’Unilever/Henkel, Adecco, TF1, Siemens-Nixdorf où il a en charge différentes responsabilités : audit, contrôle de gestion et pilotage des ressources humaines. Il rejoint en …

Asys, éditeur de logiciels pour la gestion des temps et la planification, engage une campagne de recrutement de nouveaux distributeurs de la solution So’Horsys dédiée aux PME. Pour piloter ce projet, Mathieu Déchelette est nommé au poste de Directeur du Développement Commercial. Outre le recrutement d’une vingtaine de distributeurs supplémentaires, il a pour principale mission l’animation du réseau existant. So’Horsys, une solution conçue pour la distribution indirecte So’Horsys est une solution de gestion RH modulaire et économique dédiée aux PME. Proposée en mode SaaS, elle couvre leurs besoins en termes de gestion des temps, planification, badgeage physique ou virtuel, gestion …

Citizen Capital, Bpifrance (dans le cadre du Programme d’Investissements d’Avenir) et Xavier Niel rejoignent le capital d’OpenClassrooms, aux côtés d’Alven Capital, investisseur historique de l’entreprise Accélération du développement à l’international, notamment au Royaume-Uni et en Espagne Création de nouveaux parcours diplômants OpenClassrooms, leader européen des EdTech, annonce avoir bouclé une levée de fonds de 6 millions d’euros auprès des nouveaux entrants Citizen Capital, leader de l’impact investing, du Fonds Ambition Numérique géré par Bpifrance dans le cadre du Programme d’Investissements d’Avenir (PIA) et de Xavier Niel, ainsi que de son fonds historique Alven Capital. Ce financement a pour objectif d’accélérer …

Ces dernières décennies, l’écosystème du commerce de détail (Retail) n’a cessé de se transformer et d’évoluer. Des experts de Holy-Dis et leurs clients décryptent dans ce Livre Blanc les impacts de l’avènement du numérique au cœur des organisations et vous livrent les clefs pour réussir ainsi que les challenges de demain.    Les mutations du Retail  Pour optimiser l’organisation des RH, dont la construction des plannings et la gestion des temps, il est nécessaire de bien connaitre ses clients, les évolutions des usages et des technologies afin de faire ressortir les enjeux clefs et de se concentrer sur les leviers …

En s’implantant au Royaume-Uni, par croissance organique ou externe, une entreprise française va se retrouver confrontée à l’enjeu du recrutement local. Voici 6 bonnes pratiques expérimentées chez Frenger International pour réussir cette étape-clé du développement des activités outre-Manche. Une PME française qui se lance à l’international va très vite mettre à l’épreuve sa capacité à recruter et à animer des équipes d’une autre culture que la sienne. Le Royaume-Uni étant le 1er terrain de jeu des entreprises hexagonales, beaucoup de nos entrepreneurs sont confrontés au « modèle » britannique. Voici quelques pistes pour mieux comprendre les spécificités du marché du travail anglais.   …

Un nouveau module destiné à simplifier et anticiper la gestion des effectifs au sein des organismes publics Cegid Public, acteur majeur de la transformation numérique et éditeur de logiciels de gestion et de services cloud, dévoile un nouveau module décisionnel de gestion des effectifs dédié au secteur public. Pensé pour analyser et anticiper les transformations organisationnelles des organismes publics, cette nouvelle offre, dénommée Intelligence Effectifs, facilite le pilotage des Directeurs de Ressources Humaines et Directeur Généraux des Services, grâce à des indicateurs visuels, dynamiques, simples et pertinents relatifs à la gestion des effectifs. Le pilotage des effectifs, enjeu majeur des organismes publics A …

La 2ème édition débutera le 9 septembre 2016, dans différentes villes comme Dijon, Lyon, Nancy, Nantes, Strasbourg et Paris et se poursuivra dans le sud-est en octobre. Pour accompagner la forte croissance du groupe, la nouvelle édition des Victorious Games a pour objectif de renforcer le réseau commercial via un processus de recrutement innovant avec Coxibiz (plateforme de recrutement par challenge et d’attraction des talents): le recrutement par immersion et la participation à des challenges commerciaux. Exit le CV, la lettre de motivation ou l’entretien classique, les Victorious Games permettent de décrocher un CDI en se mettant dans la peau …