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De plus en plus de collaborateurs sont confrontés au syndrome de l’épuisement professionnel et cela concerne pratiquement toutes les professions. De ce fait, l’employeur doit impérativement mettre en place des mesures de prévention pour éviter que la situation ne s’aggrave. Explications !   L’épuisement professionnel : qu’est-ce que c’est ? Le syndrome de l’épuisement professionnel encore appelé « burn-out » est défini comme un état de souffrance encore mal défini englobant une fatigue profonde mais également un désinvestissement professionnel. De nombreux psychologues du travail considèrent le burn out comme le résultat d’un stress professionnel chronique pouvant être lié très souvent à une …

Si l’on en croit les événements de l’année 2017, il ne fait pas bon être DRH ces temps-ci. Entre un film qui fait bondir dans les bureaux des ressources humaines et des manifestants envahissant les rues de la capitale contre des directions des ressources humaines, serions-nous entrés dans une ère du Maccarthysme RH à la française ?   Les DRH (enfin) dévoilés au grand jour Jusqu’à présent restés en coulisses, chefs d’orchestre cachés dans l’ombre – mais chefs d’orchestre tout de même –, les RH en ont eu pour leur compte, cette année. Tour à tour, c’est dans la rue et …

Je rêve d’un test d’orientation qui prémunisse la fonction RH de tous les prétendants dont l’étendard affiche des mignoneries telles que « Empathie » « Bienveillance » « Écoute active »… ces faux chevaliers blanc qui brassent plus de vent qu’une éolienne sous Irma. Rien de personnel dans ce discours, le problème que je veux soulever ici est que cette douce illusion d’une posture « qui place l’humain au centre » ne fait qu’alimenter les conséquences qu’elle combat. Tu croyais que ces valeurs te permettraient de passer pour un(e) Super RH… C’est raté ! L’avocat qui prône « la justice » Avec cette introduction, je pense être catégorisé comme « connard …

Dans la vie personnelle de tous les jours, ressentir des émotions est parfois signe de faiblesse ! Alors, le maximum est fait pour que la plupart des personnes ne montrent rien. Néanmoins en entreprise, comment cela se passe ? Doit-on ne rien montrer et tout garder pour soi ? Le professionnel doit l’emporter sur le personnel ? Explications Que faire des émotions grandissantes au travail ? La question qu’un grand nombre de personnes se pose est celle de savoir si les émotions ont leur place au sein de l’entreprise ? La plupart du temps, il convient de faire la part des choses entre la vie privée …

Il ne fait aucun doute que, au même titre que tous l’ensemble des domaines qui nous entourent, les robots, l’intelligence artificielle et la réalité augmentée sont amenés à changer l’avenir des RH. Ce n’est pas nouveau : il y a des années que les robots se substituent partiellement ou totalement aux travailleurs, facilitant grandement certaines tâches et accélérant la productivité des entreprises. Que nous le voulions ou pas, nous sommes happés dans une course effrénée au sein de laquelle l’emploi est amené à changer et où les robots prendront inévitablement plus de place dans le travail de certains professionnels d’aujourd’hui. De …

Nous le savons tous : l’anglais est indispensable pour pouvoir décrocher le poste tant attendu. Aujourd’hui, de nombreux jeunes étudiants n’hésitent pas à parfaire leur anglais avant de candidater pour un poste. Néanmoins, les salariés français sont-ils à la hauteur concernant l’anglais ? Explications !   Constat : les salariés français peinent en anglais !   Il est un constat affligeant aujourd’hui : l’anglais n’est pas pratiqué correctement par la plupart des salariés français ! D’ailleurs, 90% d’entre eux s’estiment « mauvais » dans cette langue. En effet, l’anglais pose véritablement problème aux salariés français et ces derniers ne sont pas à la hauteur de ce qu’attendent les employeurs …

myRHline.com a mené une étude sur la rémunération des fonctions RH auprès de 1876 professionnels RH en France. L’étude nous a permis de ressortir des indicateurs et des tendances par fonction, ici nous vous proposons de nous focaliser sur la fonction RRH, Responsable Ressources Humaines (pour laquelle nous avons collecté 231 réponses).   Le job Le RRH ou HR Business Partner (HRBP) a un rôle de relais entre la direction des ressources humaines et les opérationnels. C’est pour caricaturer : l’homme ou la femme à tout faire de la fonction RH (administration du personnel, recrutement, relations sociales, formation, gestion de …

L’anxiété de performance existe depuis de nombreuses années mais n’a jamais été prise au sérieux. Si cette dernière n’est pas détectée rapidement, elle peut causer de nombreux dégâts. C’est la raison pour laquelle l’anxiété de performance est au cœur des risques psychosociaux de ces dernières années. Explications ! Etat des lieux de l’anxiété de performance aujourd’hui ! La plupart du temps, l’anxiété de performance arrive petit à petit sans qu’un collaborateur puisse s’en rendre compte. D’ailleurs, le manager ne s’en rend pas du compte non plus ! Il est évident que lorsqu’elle s’installe de manière durable, elle peut complément détruire le collaborateur en …

Engagées dans un processus de digitalisation de leur activité et de leur organisation, les entreprises recherchent activement les profils IT capables d’accompagner cette transition. Cependant, malgré une forte volonté de recruter, elles font face à une véritable pénurie. “Aujourd’hui, l’enjeu vital d’une entreprise, peu importe sa taille et son rayonnement, est de réussir sa transition digitale. De nombreux exemples montrent l’importance de ce processus d’intégration des leviers digitaux, comme celui de Toys’R’us très dernièrement. Cette transformation de l’activité nécessite des compétences précises, souvent absentes dans les équipes. Les entreprises doivent donc recruter de nouveaux profils mais se retrouvent confrontées à …

Il arrive très souvent qu’un collaborateur refuse de communiquer avec sa hiérarchie et cela, pour une ou une plusieurs raisons. Néanmoins, cela n’est pas sans conséquence aujourd’hui ! Explications de cette actualité RH! Refuser de discuter avec sa hiérarchie : une erreur à ne pas commettre ! Nous le savons tous, au sein d’une entreprise, tout n’est pas rose et lorsque l’on travaille 35 heures par semaine avec les mêmes collègues, nous ne sommes pas à l’abri d’un éventuel dérapage. Ce qui est évidemment souhaitable, c’est de bien s’entendre avec tout le monde. Mais dans la réalité du monde professionnel, …

Il n’est pas rare qu’un collaborateur soit mis en examen alors qu’il est salarié d’une entreprise. Dans ce cas bien précis, l’employeur ne sait pas toujours comment s’y prendre. Licenciement ou réaffectation à l’issue de la fin de la mise en examen ? Explications ! Quelles sont les conséquences d’un placement en garde à vue d’un salarié sur la relation de travail ? L’employeur peut-il procéder au licenciement ? Il est d’ordre civil de préciser que les éléments issus de la vie privée ne peuvent légitimement fonder la rupture du contrat de travail. Néanmoins, si ce dernier est incarcéré, il n’est donc …

Une demi-journée de congé supplémentaire pour les femmes dans le cadre de la journée du 8 mars : bonne nouvelle ! Nous le savons tous : le 8 mars est la journée internationale de la femme et quoi de mieux pour la collaboratrice femme de lui octroyer une demi-journée de repos. Néanmoins, comment cela peut-il s’organiser ? Est-ce réellement possible ? Explications ! Il convient de préciser que par le biais d’un accord collectif, il est possible pour l’employeur de prévoir une demi-journée de congé supplémentaire aux collaboratrices femmes dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes. C’est en tout cas ce …