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Pour 2020, le gouvernement prévoit de regrouper les délégués du personnel, le CHSCT ainsi que le comité d’entreprise en une seule instance : le Comité social et économique (CSE). Cette réforme était prévue dans les ordonnances du Président de la République, Monsieur Emmanuel Macron. De quelle manière va-t-il fonctionner ? Explications !   Les règles de fonctionnement du CSE   Le Comité social et économique fait partie de la loi d’habilitation publiée le 16 septembre dernier, visant à autoriser la modification du Code du travail par ordonnances. Ce dernier remplace le comité d’entreprise, les délégués du personnel, ainsi que le comité d’hygiène, de …

L’indemnité légale de licenciement fait partie des éléments qui ont connu des modifications suite à l’ordonnance Macron. Cette dernière a notamment abaissé la condition d’ancienneté et, par le biais du décret d’application, le montant de l’indemnité de licenciement a été revu à la hausse. La condition d’ancienneté Pour prétendre à l’indemnité de licenciement et en bénéficier, l’ordonnance du 22/09/2017 stipule que la condition d’ancienneté passe de 12 à 8 mois. A noter toutefois que cette règle s’applique aux licenciements, mais également des mises à la retraite et des ruptures conventionnelles au 26 septembre 2017. Le montant de l’indemnité de licenciement …

« Comment déplaceriez-vous le Mont Fuji ? » ; « Comment pèseriez-vous un avion à réaction sans balance ? ». Des questions présentées lors de l’entretien d’embauche chez Microsoft, appelant les candidats à faire preuve de solutions créatives à des problèmes imposés. Des questions qui ne sont pas toujours de l’ordre de l’impossible, avec également, par exemple : « Dans quel sens la clé doit-elle tourner pour déverrouiller une portière de voiture » ou encore « Comment fabrique-t-on les M&M’s ? » et « Pourquoi les bouches d’égout sont-elles rondes plutôt que carrées ?». Microsoft ne fait pas figure d’entreprise à part lorsqu’il s’agit de présenter …

Pour de nombreux collaborateurs, les manies des collègues de travail sont souvent très pénibles et peuvent facilement entrainer une mauvaise ambiance. En effet, entre celui qui mange bruyamment et celui qui arrive systématiquement en retard, il est clairement difficile de travailler dans des conditions pareilles. Comment s’y prendre dans la pratique ? Explications !   Les principaux « TOC » les plus dérangeants des salariés au travail !   Nous le savons tous : les collègues de travail, il faut les côtoyer tous les jours et parfois, ils nous agacent, pour ne pas dire « ils nous tapent sur les nerfs » ! Pour vous expliquer les choses plus en détail, …

Pour de nombreux recruteurs, DRH et managers, l’embauche d’une nouvelle personne est une tâche extrêmement importante et, bien souvent, relativement complexe. Avant même de penser à l’entretien ou à toute forme de négociation salariale, il convient de se préoccuper de la mise en forme d’une offre d’emploi en fonction de vos besoins et de votre budget. Vous devrez commencer par rédiger une description qui présente correctement le poste à pourvoir afin d’obtenir des retours de candidats de qualité et de maximiser le nombre de candidatures.   Une entreprise américaine, EBI, a minutieusement examiné la mise en page et le contenu …

Le monde avance rapidement et dans moins de cinq ans, un tiers des compétences que nous considérons comme étant importantes aujourd’hui auront changé. D’ici 2020, la quatrième Révolution industrielle aura fait place à la robotique, au transport autonome et à l’intelligence artificielle, même s’il n’est pas certain que des pans entiers de notre économie seront pour autant automatisés. Si, comme l’annonce Klaus Schwab, fondateur du Forum économique mondial de Davos, « la quatrième Révolution industrielle va bouleverser notre société dans ses fondements », il est certain que les développements transformeront la manière dont nous vivons, au même titre que la façon …

Lorsqu’ils sont à la recherche d’un nouveau poste, les candidats penchent souvent en faveur de certaines mesures incitatives offertes par les employeurs. Au cours des dernières années, les avantages en nature sont devenus partie intégrante de tout emploi de bureau, moins perçus comme un avantage, mais plus comme une nécessité. La part des emplois qui ne bénéficient pas d’avantages en nature de la part des employeurs est relativement maigre, les entreprises se disputant les talents sur la base des conditions les plus attrayantes en vue de satisfaire les candidats et de fidéliser les employés. Le premier à être allé jusqu’à …

La rédaction de la lettre de licenciement La lettre de licenciement fait partie des éléments soumis à certaines règles pour l’employeur. S’il ne les respecte pas, il encourt de lourdes sanctions financières s’il est condamné par le Conseil des Prud’hommes. Qu’il s’agisse d’une lettre de licenciement pour inaptitude ou pour motif économique, certaines mentions sont essentielles et doivent impérativement apparaître sur la lettre de licenciement. L’ordonnance Macron tient compte des difficultés par rapport à la lettre de licenciement, au même titre que de l’ensemble des procédures qu’elle vise à simplifier. Quels éléments de la lettre de licenciement ont été modifiés, …

Le monde du travail est en perpétuelle évolution. A ce titre, la réorganisation du monde du travail fait appel à de nouvelles façons de faire et de nouvelles méthodes de production qui devraient conduire à créer un écosystème local qui fait abstraction d’intermédiaires pour une meilleure réactivité. Alors que la tendance est à une nouvelle forme de management, il est intéressant de se demander à quoi ressemblera le manager 3.0 dans les entreprises de demain.   Les « anciennes » versions du management Si le terme « management 3.0 » est né il y a quelques années déjà, il est …

Les ordonnances de Macron, publiées le 23 septembre 2017, viennent opérer une réorganisation globale du droit du travail par le biais de la réforme du droit collectif au même titre que les règles qui régissent l’embauche et les ruptures de contrat de travail. Parmi les éléments impactés par les ordonnances du président Macron : le licenciement, dans le cadre de l’évolution à travers la sécurisation des procédures, l’instauration d’un barème de dommages et intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, l’augmentation des indemnités légales de licenciement ainsi que l’harmonisation des ruptures individuelles en cas de désaccord de la …

Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes utilisent snapchat dans la vie de tous les jours et en réalité, ils ne sont pas les seuls ! En effet, dans le monde professionnel, de nombreuses entreprises ont fait le pari de recourir à ce nouveau réseau social dans l’unique but de recruter. Mais concrètement, comment s’y prennent-elles ? Explications ! Une nouvelle facette du recrutement ! Depuis quelques temps, on ne parle que d’eux : au cours des repas, à l’université ou bien encore au sein de l’entreprise. Il convient de préciser que sur Twitter, Instagram ou encore Snapchat, on passe le temps, on se lance …

De nombreuses entreprises se demandent si elles vont mettre en place une solution de gestion des temps ou si elles vont tout simplement changer leur solution en place. Pourquoi, parce que cela devient quasiment aussi nécessaire qu’une solution de gestion de la paie (contrôle des forfaits jours, suivi de l’activité des salariés, planning des équipes, …). Comme on dit, le temps, c’est de l’argent, les entreprises doivent pouvoir maîtriser leur productivité et donc se donner les moyens de le faire via l’utilisation de solution adéquates. myRHline a mené une étude, auprès de 83 sociétés, sur la satisfaction des RH quant …