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Est considéré comme handicap par la Loi de 2005 toute forme de restriction d’une activité ou frein à l’adhésion à la vie en collectivité due à une atteinte considérable, pérenne ou irrémédiable d’une ou de plusieurs facultés physiques, psychiques ou toute forme d’altération de la santé impactant directement le travail d’un collaborateur. Des dispositifs RH existent pour permettre d’agir en faveur des travailleurs handicapés. Toute entreprise de plus de 20 collaborateurs est tenue d’employer des candidats en situation de handicap (6 % de l’effectif total), sans quoi, elle devra s’acquitter d’une participation à l’Agefiph (Article L5212-1 à L5212-17 du Code du …

Cela fait maintenant quelques années que la notion de bien-être au travail est au coeur des préoccupations de nos amis RH. Alors naturellement, avec la digitalisation de notre environnement de travail, des outils de mesure du bien-être au travail fleurissent. Les start-ups qui mesurent l’engagement collaborateur et leur satisfaction ne manquent pas d’idées et fleurissent.  Quelles sont ces solutions innovantes et comment les met-on en place ? Nous passons en revu les dernières tendances qui vont vous permettre d’évaluer le bonheur de vos associés. Car oui, avant de chercher à améliorer le bien-être, mieux vaut l’évaluer en amont afin d’être …

Qu’on le veuille ou non… il y a encore beaucoup trop d’erreurs en recrutement ! Une étude récente du Ministère de travail montre ainsi que près d’un tiers des CDI sont rompus avant la fin de la première année de contrat. Pour aider les équipes RH à y remédier, PerformanSe – éditeur conseil en sciences de l’évaluation – lance un nouvel outil au nom évocateur, Wesuggest, que nous présente ainsi Ronan Le Ber, Directeur Commercial France de PerformanSe… Comment est née l’idée de We Suggest ? Pour nous, il y avait deux points de départ : le premier, ce constat de l’échec de …

La prévention des risques est le nouvel atout d’un développement économique durable. L’entreprise de demain se veut saine et épanouissante pour ses collaborateurs. Elle devra être également parfaitement sécurisée vis-à-vis des risques extérieurs potentiels (dégradations, terrorisme, incendie, vol de données et de brevets…).  À cette occasion, le salon Préventica évoquera ces sujets à la Porte de Versailles du 21 au 23 mai 2019.   Booster son développement économique en optimisant ses conditions de travail Pour booster son développement économique, une entreprise doit donc optimiser ses conditions de travail et prévenir les risques afin d’éviter la démotivation de ses acteurs et …

Qu’est-ce-qu’un Chief Happiness Officer ? L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions.   Le bien-être des salariés est aujourd’hui une mission primordiale dans l’entreprise permettant d’assurer leur engagement et leur motivation. C’est ainsi que se développe en France le métier de Chief Happiness Officer, tout droit venu de la Silicon Valley aux Etats-Unis. Car ce n’est plus à prouver, un salarié heureux est moins absent, moins malade …

La fonction RH n’a jamais été autant au centre des préoccupations que ces dernières années et l’émergence des nouvelles technologies ne lui a pas du tout fait de cadeau. Le constat fait dernièrement est le suivant : la fonction RH est une fonction à risques ! Pour quelles raisons ? On vous dit tout ! Il est un constat sensiblement effroyable : les risques auxquels doit faire face la fonction RH depuis quelques années. D’ailleurs, les DRH savent pertinemment qu’ils sont observés mais surtout qu’ils doivent agir rapidement lorsque l’entreprise se retrouve confrontée à un problème. En effet, il convient tout d’abord de préciser qu’au …

Après avoir rencontré de nombreux professionnels des RH et lancé une enquête dédiée*, les Editions Tissot ont fait ce constat sans appel : 76 % d’entre eux veulent avoir plus de temps pour agir sur la qualité de vie au travail des salariés. Toujours à l’écoute du besoin des professionnels des RH, et après plus de 2 années de R&D, les Editions Tissot lancent Lumio, un assistant RH en ligne, inédit en France. Remettre l’humain au cœur des RH Aujourd’hui lorsque l’on interroge les RH, ils déclarent à la majorité vouloir travailler sur les missions qui intéressent les salariés pour être au plus proche d’eux …

Quasi incontournable pour les professionnels, LinkedIn rassemble 610 millions d’utilisateurs dont les 40 % se connecteraient quotidiennement (LinkedIn: Livre Blanc 2019). Régulièrement, les responsables des ressources humaines sollicitent le réseau pour mettre en avant de nouveaux collaborateurs, rechercher des talents, renforcer la culture d’entreprise et la marque employeur au travers de publications et de communication.  Il n’est pas rare pour un candidat de devoir renseigner son profil LinkedIn lors du processus de recrutement, ou de n’envoyer pour CV qu’un lien vers son profil grâce à l’outil de candidature rapide fourni par le réseau. Plus qu’un CV, LinkedIn fournit un nombre considérable d’informations parfois moins bien maîtrisées par …

Nous le savons tous : les professionnels des ressources humaines sont sur tous les fronts et gèrent de nombreuses choses et ce n’est pas sans leur déplaire ! Néanmoins, il existe un sujet qui divise de nombreuses personnes : celui de l’écologie. En effet, au sein de l’entreprise, qui doit intervenir ? Les RH ? Est-ce l’affaire de tous ? Explications ! Dans la vie de tous les jours, l’écologie est devenue un sujet sensible sur lequel tout le monde veut intervenir que ce soit dans l’utilisation quotidienne des produits ou alors en ce qui concerne la protection de l’environnement. D’ailleurs, depuis quelques années, ces sujets intéressent …

Peut-on aider les employés à évaluer leur niveau de stress et prévenir les burn-out ? La réponse est oui ! Marc Latouche, président de Codesna, nous parle de sa solution de prévention qui mesure l’équilibre physiologique des employés. Pour aller plus loin : Le burn-out comme maladie professionnelle : tout savoir.

Depuis le 1er mars 2019, un certain nombre d’entreprises s’est vu dans l’obligation de publier, sur leur site internet, une note de l’index égalité femme-homme. L’application du décret s’étendra à la totalité des entreprises françaises d’ici le 1er mars 2020. Nous avons fait le point sur la question de l’index égalité femme-homme avec Caroline Margnac, Juriste en droit social chez Cegedim SRH. Le point sur le fonctionnement de l’index À partir de maintenant, les entreprises de 50 salariés ou plus devront publier annuellement une note globale de l’index égalité femme-homme obtenue à partir d’indicateurs (4 ou 5 selon l’effectif de …

Impliquer d’avantage le collaborateur, favoriser son engagement et le fidéliser sont le quotidien des responsables des ressources humaines, mais leur ambition ne s’arrête pas à la culture d’entreprise. Mettre en place une véritable politique de la marque employeur, permet d’attirer les forts potentiels et se démarquer de la concurrence. L’expérience du collaborateur et du candidat est mise en lumière par le biais des outils marketing : il s’agit là du Marketing RH.  À l’ère de la digitalisation de la fonction RH et des entreprises, les méthodes de communication ont évolué, rendant certaines plateformes web, applications, interfaces et outils, indispensables pour les responsables des ressources …