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Les soft skills désignent les compétences comportementales des candidats. Cadremploi a ainsi réalisé une étude sur l’importance donnée par les recruteurs à ce type de compétences par rapport aux compétences techniques et aux diplômes. De plus, l’étude s’est intéressée aux softs skills les plus recherchés par les recruteurs. Le constat est simple : les recruteurs s’appuient de plus en plus sur les soft skills pour réaliser leur recrutement. Soft skills et recrutement s’accordent bien Tout d’abord, il faut savoir que les cadres sont devenus très à l’aise avec cette notion de soft skills. En effet, 84% d’entre eux reconnaissent être à …

Qu’est-ce-qu’un Data analyst RH ? Il combine à la fois l’analyse de données et les ressources humaines. L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les sociétés à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions et de l’actualité RH. L’exploitation des données est devenue un maillon essentiel au sein de l’entreprise. Pour les exploiter de la manière la plus efficace possible, il convient d’avoir dans son équipe une personne capable de les collecter et de les analyser dans …

En 2019, les recruteurs ne savent plus quels outils utiliser pour attirer les meilleurs talents sauf un recruteur : Linkedin. En effet, il y a quelques semaines, ce dernier a lancé une plateforme dédiée au recrutement destiné à simplifier la vie des recruteurs mais pas seulement. Quels en sont ces bienfaits ? On vous dit tout !   Nous le savons tous : intégrer les réseaux sociaux dans sa stratégie de recrutement est primordiale en 2019 et Linkedin en fait partie ! C’est avant tout un outil à la fois pour les recruteurs mais également les demandeurs d’emploi. Et dernièrement, de nouvelles fonctionnalités ont été …

Un sondage réalisé par Opinion Way pour la société Concilio sur « les salariés et la santé en entreprise » montre un véritable impact des démarches de santé des salariés sur l’entreprise. En effet, ces démarches souvent complexes influent sur le moral des salariés et leur implication. Pour les entreprises se pose également la question des coûts de ces démarches qu’elles ne mesurent pas forcément. La question de l’image de l’entreprise est aussi en jeu en ce qui concerne l’attention de l’entreprise vis-à-vis de la santé des salariés.   Des démarches de santé complexes et stressante Le sondage Opinion Way montre une …

Dans la célèbre série primée qu’on ne présente plus Black Mirror, les dystopies sur la digitalisation de notre monde nous ont fait réfléchir et nous ont assez refroidi quant à l’utilisation de nos outils numériques ! D’ailleurs, avec la transformation digitale qui a lieu dans le monde des RH, certaines innovations pourraient être dignes d’un épisode. Alors, à l’occasion de la sortie de trois nouveaux épisodes le 7 juin prochain, nous avons voulu comparer les nouvelles solutions RH aux technologies déjantées de la série. En effet, et si elles étaient, elles aussi, amenées à mal tourner comme dans la série …

Lors d’une fusion-acquisition, le nombre de collaborateurs augmente subitement dans l’entreprise. Les nouveaux salariés ne sont pas encore imprégnés de la culture d’entreprise. Pour le service RH, il est difficile d’intégrer ces nouveaux collaborateurs pour qu’ils aient un sentiment d’appartenance à la société. Le numérique permet de rapprocher les collaborateurs entre eux et facilite l’onboarding des nouveaux dans la boîte. 3 conseils digitaux qui vous aideront à intégrer vos nouveaux collaborateurs !   Une plateforme commune pour tous les collaborateurs Les nouveaux collaborateurs ont l’impression de découvrir un monde auquel ils n’étaient pas confrontés. En effet, une masse d’informations s’offre …

Dans un arrêt du 15 mai 2019 (n°18-11669), la salariée licenciée prétendait que le délai de 7 jours entre sa mise à pied à titre conservatoire et la date d’envoi de sa convocation à l’entretien préalable était excessif, et réclamait en conséquence à l’employeur des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour licenciement vexatoire, des indemnités de préavis et de congés payés afférents, une indemnité de licenciement et de rappel de salaires pendant sa mise à pied. La cour d’appel ayant jugé que le délai n’était pas excessif, débouta la salariée de ses demandes. Mais au contraire, …

D’après une récente étude, une entreprise sur deux ne propose aucune action solidaire à ses collaborateurs. Un constat accablant alors que le monde associatif permet d’impliquer les collaborateurs dans la marque employeur. Les raisons de ce manque d’engagement solidaire sont principalement un manque de temps pour les entreprises mais aussi de volonté. En revanche, l’engagement sociétal est une des priorités qui motivent les salariés.   Des actions solidaires proposées par les salariés eux-mêmes Bien souvent, les salariés eux-mêmes initient les actions menées par l’entreprise. Plusieurs activités peuvent être mis en place comme des collectes de dons, des tutorats ou des …

Nous avons rencontré Audrey Amiot, Talent Acquisition et HR Development Manager chez Medtronic France, venue nous parler de ses solutions pour gagner en temps et en efficacité lors des recrutements !

Intéressé(e) par une spécialisation ou une Formation Executive en Ressources Humaines ? Campus-Channel a reçu ces derniers mois plusieurs Ecoles proposant des formations destinées aux salariées et/ou aux Bac +4/5 disposant déjà d’une expérience professionnelle. Zoom sur deux établissements et les diplômes proposés. Institut Magellan – MBA Spécialisés en RH Internationales A vocations professionnelle et internationale, l’Institut Magellan propose trois MBA spécialisés dans le champ des ressources humaines à l’international : MBA Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale MBA International Human Resources and Compensation & Benefits Management MBA Human Resources Management in International Companies Ces MBA reposent sur des …

Aujourd’hui, le métier de RH n’est plus simplement administratif. Si autrefois son rôle consistait à gérer les demandes de vacances, les congés maladie et les salaires, désormais il est également vendeur, marketeur, analyste, stratège ou encore coach. Une multitude de facettes qui a forcément des répercussions sur la profession et qui fait du RH le roi de la métamorphose. Pourquoi une telle évolution du métier de RH ? Les raisons qui expliquent cette transformation du métier sont nombreuses.   Toujours plus de technologies La première d’entre elles est évidemment l’évolution technologique. L’avènement des nouvelles technologies a permis d’automatiser de nombreuses tâches administratives, libérant …

Retour sur la matinale RH organisée par myRHline.com. Le thème de cet événement était la digitalisation de l’expérience candidat dans le processus de recrutement. Un sujet très intéressant pour les professionnels RH présents qui ont pu discuter et envisager de nouvelles stratégies digitales en matière de recrutement. Ainsi, plusieurs intervenants ont présenté des solutions de recrutement efficaces à l’assemblée présente. À tour de rôle, Jérôme Iborra de Pearson TalentLens, Arthur Philippe de CV Catcher, Valentin Conrad de Flatchr et David Bernard d’AssessFirst sont venus apporter les fruits de leurs expériences. Un court résumé de ce qu’il ne fallait pas louper …