Infographie

  • Ces dernières années, la digitalisation des processus RH est devenue une réalité pour les entreprises. Elle permet en effet l’automatisation des processus les plus courants, nécessitant le moins de personnalisation, comme par exemple :  la gestion dématérialisée du recrutement, des formations, des absences, de la paie et plus généralement la gestion des contrats. Les avantages résultant de la digitalisation et de l’automatisation sont nombreux  : économies budgétaires, attractivité de l’entreprise, empreinte écologique ou encore une amélioration de la relation collaborateur. Néanmoins, la crise du Covid-19 a mis en lumière l’écart profond entre une volonté affichée des entreprises de recourir à la …

  • Kandu, la startup française spécialiste de l’amélioration du confort des espaces intérieurs, délivre aujourd’hui quelques conseils aux millions de Français aujourd’hui confinés et obligés de travailler de chez eux, afin d’optimiser leur QVCT et espace de travail à domicile en termes d’acoustique, de thermique, de qualité de l’air et de luminosité. Évitez et limitez les nuisances sonores Pour pouvoir se concentrer pleinement sur une tâche, le niveau sonore ne doit pas dépasser 40 décibels, soit le niveau de bruit d’une salle d’attente. Au-delà, il devient difficile de travailler efficacement. Il faut par exemple 20 minutes pour se reconcentrer après une …

  • La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat créée en plein mouvement des Gilets Jaunes, dite Prime MACRON a été reconduite pour 2020 sous condition de l’existence d’un accord d’intéressement dans les entreprises. L’ordonnance du 1er avril 2020 n°2020-385 vient modifier les modalités de cette prime. La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat peut être versée aux salariés de l’entreprise, intérimaires présents au moment du versement de la prime. Elle concerne les salariés dont le salaire est inférieure à 3 SMIC. La prime exceptionnelle est de 1000 euros et peut monter à 2000 euros si un accord d’intéressement est en place, la prime …

  • Notre étude sur la rémunération RH en 2017 auprès de 1876 professionnels RH en France nous a permis de recueillir des informations sur la rémunération des RH bien évidemment, mais aussi sur le niveau d’étude, les langues, …. Nous vous présentons aujourd’hui la fonction “Gestionnaire Paie“. • Le job : Le gestionnaire de paie est chargé des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel… • Niveau d’étude : 44% ont une licence (Bac+3). 33% ont un diplôme supérieur (Bac+4 et Bac+5). • Langues …

  • InfographieTendances RH

    Infographie : c'est quoi un RH ?

    par La rédaction

    Nous avons mené une étude pour connaître les salaires de la fonction RH en 2017, 1876 professionnels RH ont joué le jeu. Nous en avons ressorti un portrait robot du RH type en France, celui-ci laisse apparaître les indicateurs suivants : Une majorité de femme exerce cette fonction (77%) – c’est environ le ratio au niveau de l’ensemble de la fonction RH en France (les femmes y sont majoritaires) 68 % ont un niveau d’étude de type Master en Ressources Humaines 1/3 parle anglais couramment (on notera que les femmes parlent plus souvent anglais que les hommes dans la fonction …