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En 2019, il est vrai qu’il est difficile de connaitre sa valeur lorsque l’on entre sur le marché du travail. Néanmoins, cette sensation n’est pas la même pour les jeunes diplômés qui possèdent très souvent des prétentions salariales démesurées. A quoi cela est dû ? Explications ! Très souvent incités par les professeurs d’université mais pas que, les jeunes diplômés avancent des prétentions salariales hors du marché lorsqu’ils cherchent leur premier emploi. Un constat qui inquiète visiblement de nombreux cabinets de recrutement mais également les futurs employeurs. En 2019, il convient de préciser que les jeunes diplômés n’hésitent pas à négocier leur …

Pour un candidat, il n’est pas toujours chose facile que de se dévoiler et de se montrer sous son meilleur jour face à un recruteur. Pourtant, la démarche adoptée tout au long du processus de recrutement déterminera bien souvent ses chances de décrocher l’emploi sur lequel il a postulé. Laurie, consultante manager chez Les Nouveaux Héritiers nous livre ses astuces d’experte pour optimiser vos chances de succès lors d’un processus de recrutement.

Dures à cuire, difficiles à cerner les collaborateurs toxiques en entreprise peuvent rendre la vie dure à leurs collègues. Ceux et celles qui n’ont jamais eu affaire à des collaborateurs toxiques ne peuvent pas réaliser à quel point cela peut être éprouvant, sur le plan mental, émotionnel et physique. Et si on changeait les règles du jeu ?   La pandémie des collaborateurs toxiques en entreprise TPE, PME, grandes entreprises, groupes… ils sont partout et rien ne les arrête. Selon une étude du très sérieux Harvard Business Review s’intéressant à 800 managers et employés dans 17 industries différentes, parmi ceux …

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Les recruteur ont de plus en plus tendance, pour départager les candidats et trouver le talent en adéquation avec les besoins de leur clients, à analyser les soft skills. Les compétences comportementales influencent en grande partie la décision d’un recruteur au cours d’un entretien d’embauche. Les Nouveaux Héritiers nous éclairent sur les soft skills dans un article que vous pouvez retrouver en cliquant ici. L’article apporte des conseils avisés sur : La détection des soft skills Comment les mettre en avant à travers vos épxériencess Aidez vous de votre entourage pour les recenser Et enfin comment les utiliser pour séduire …

Que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel, il est facile de dénigrer son employeur mais il est impératif de faire attention, tout ne peut pas être dit ! En effet, la liberté d’expression des salariés est bien évidemment limitée et il est essentiel pour ces derniers de la respecter sous peine de sanctions. Explications ! Nous le savons tous : la liberté d’expression est un droit fondamental. D’ailleurs, le code du travail l’encadre de manière très stricte. Cette dernière est également garantie par l’article 11 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 ! Que veut dire « liberté …

Depuis quelques temps, on parle très souvent du bonheur au travail avec la mise en place notamment d’événements, l’aménagement des locaux ou encore la création d’un poste bien précis« pour rendre les collaborateurs en heureux ». Néanmoins, est-ce « véritablement » utile à l’épanouissement des collaborateurs ? Ne va-t-on pas trop loin dans cette quête de bonheur ? Explications ! Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises s’occupent du bonheur de leurs collaborateurs. Et pour cause, cela participe à la performance de ces derniers et donc à la productivité de l’entreprise. Néanmoins, si ces dernières sont tant intéressées par cet objectif, c’est que derrière se cache une réelle …

Dans cette période de transition et au démarrage d’une nouvelle année, nombreux sont ceux qui s’interrogent sur les évolutions de la paie à venir. Karine Zerah, directrice juridique chez l’entreprise Cegedim SRH a répondu à nos questions sur le sujet. Selon Karine Zerah, au lancement de l’année, on devine déjà 5 grands chantiers pour 2019 : Mesure 1 : Finaliser les mesures à mettre en place pour janvier 2019 Deux thèmes sont à aborder dans ce contexte : Le suivi du prélèvement à la source d’abord, sur lequel nous pouvons encore avoir quelques ajustements à faire, même si la réussite globale du projet …

Au cœur d’un marché en croissance mais incertain, comment les cabinets de recrutement envisagent-ils l’année 2019 ? Nous avons recueilli pour vous les propos de Damien Créquer, associé et dirigeant du cabinet de conseil en recrutement TASTE et Adrien Vedovelli directeur au sein de l’agence RH Les Nouveaux Héritiers.   A quelles grandes évolutions devez-vous faire face dans le secteur du recrutement en 2019 ? Damien Créquer Cabinet TASTE « Notre premier constat en tant qu’experts du recrutement, c’est que la guerre des talents s’est accentuée. Le succès des entreprises repose sur leur capacité à trouver des experts pour accompagner les transformations …

Nous le savons tous : le succès d’un projet d’entreprise dépend de plusieurs choses, dont principalement l’adhésion et l’engagement des salariés qui la composent. Néanmoins, ce n’est pas une tâche facile et la plupart des dirigeants ne savent pas de quelle manière s’y prendre ! Est-ce une mission impossible? Voici quelques bonnes pratiques liée à cette actualité RH ! En 2019, obtenir l’adhésion des salariés à un projet d’envergure d’entreprise relève du challenge et il est impératif de prendre en compte un certain nombre d’éléments. Dans un premier temps, il convient d’expliquer le projet avec objectivité et transparence. Ce sont deux choses …

Interview de Simon Baron, Responsable Science et Innovation chez Assessfirst, lors de la matinale RH « Marque Employeur : nouveau baromètre de l’attractivité ? » du 31 janvier 2019 à Paris.

Il est un constat effroyable : l’absence de confiance grandissante de la part des employés vis-à-vis de leur employeur. Et pour cause, des raisons parfois légitimes ! Pour quelles raisons, en 2019, il est clairement difficile voire impossible de faire confiance à son employeur ? Explications ! La confiance au sein des entreprises est altérée en ce début d’année 2019 et cela, peu importe le secteur d’activité. En effet, d’une manière générale, les collaborateurs ne croient plus en leur employeur car ce dernier ne respecte pas ses engagements et surtout n’est pas transparent. De plus, ils le considèrent comme une personne non authentique. …