Articles

Si, sur le plan comparé des rémunérations, il peut être tentant d’assimiler le salarié en forfait jours réduit à un salarié à temps partiel (parce que sa rémunération est « proratisée » par rapport à celle du salarié en forfait jours classique), il reste que le bénéficiaire d’un forfait jours réduit n’est pas un salarié à temps partiel, selon l’administration du travail et la Cour de cassation : – Pour l’administration du travail : le salarié en forfait jours réduit ne saurait être qualifié de travailleur à temps partiel (circulaire DGEFP/DRT n°2000-07 du 06/12/2000 – question n°20 p.22) ; – Pour la Cour de cassation : …

Pour faire face au turnover, le groupe Courtepaille a fait appel à Infor, un éditeur de logiciel qui propose une solution de recrutement prédictif : Infor Talent Science. Le secteur de la restauration est victime d’un taux de turnover particulièrement élevé. Pour cause : certaines contraintes peu séduisantes pour les candidats. Horaires difficiles, tâches multiples ou encore localisation trop excentrée, cela peut les effrayer, et également faire fuir beaucoup de salariés. Courtepaille a donc rencontré, comme de nombreuses entreprise de son secteur, un problème critique de recrutement : un taux de turnover de 60%. On peut également constater un écart trop …

Un environnement économique en hyper mutation, des clients et salariés toujours plus exigeants ainsi qu’une concurrence exacerbée bouleversent le fonctionnement des entreprises. Pour maintenir leur performance, elles doivent se différencier de leurs concurrents via des offres à haute valeur ajoutée, s’adapter et anticiper les évolutions du marché́ puis attirer et fidéliser les talents en phase avec leurs valeurs. Des défis qui trouvent généralement leur solution dans la capacité d’innovation. Si le pari technologique semble être souvent la réponse à tous les problèmes, rares sont les leaders qui misent sur l’innovation managériale, véritable accélérateur d’engagement et d’intelligence collective. C’est pourtant là …

Lors de notre Matinale RH sur le Digital Learning, nous avons interviewé Karine Savigny, Coach, formatrice et consultante ainsi que professeur affilié à l’Emlyon. Elle nous a exliqué ce qu’était le digital learning et ses enjeux.

Le droit du travail est un ensemble de règles qui régissent le travail des femmes et des hommes, fixées notamment par le Code du travail et les conventions collectives. Qui dit règles, dit obligation de les respecter. Pourquoi les managers sont-ils en première ligne dans le cadre de leur application ? Nous avons fait le tour de la question avec Olivier Bach, avocat spécialiste en droit social.   Des enjeux majeurs pour l’entreprise Les entreprises sont incarnées par leurs dirigeants, les dirigeants sont eux-mêmes incarnés par des managers, ces derniers sont donc le point de contact principal entre les salariés …

Lors de notre Matinale RH sur le Digital Learning, nous avons interviewé Cécile Loyer, Responsable Communication de Cambridge Assessment English, qui a expliqué pourquoi il est important d’achever une formation d’anglais online par un test.

On l’attendait tous ! La saison 8 de Game of Thrones sort enfin ce dimanche 14 avril. Pour l’occasion, on a imaginé ce que ça donnerait de travailler avec les personnages les plus emblématiques de la série. Plutôt travailler aux côtés de Jon Snow, fort de proposition et sûr de lui, ou de Arya Stark, puissante et prête à tout pour les siens ? Voici notre palmarès des personnages avec qui collaborer serait un régal… ou pas. Daenerys Targaryen La mère des dragons serait sûrement une manager de rêve. Elle aurait les épaules assez larges pour faire face à n’importe …

Certains disent qu’il y a souvent des limites à la loyauté dans les entreprises. La question est de savoir si la loyauté compte vraiment… En réalité, il est essentiel d’instaurer un sentiment d’appartenance, de fournir un travail valorisant et de permettre aux employés de s’identifier comme faisant partie intégrante de leur entreprise, avec laquelle ils forment un tout. Cela aura pour effet de renforcer l’engagement collaborateur ainsi que leurs performances en milieu de travail.   La vision classique de la fidélité des salariés Le modèle classique de fidélisation des collaborateurs envers leur entreprise est basé sur une relation d’échange social. …

LinkedIn nous dévoile la liste des 25 entreprises les plus attractives en France… Et surprise ! c’est le secteur bancaire domine largement le classement 2019 avec quatre banques parmi les cinq premières places. 11 nouvelles entreprises font aussi leur entrée dans le classement, notamment des géants de la tech et de grandes figures de l’industrie française. Ces résultats témoignent du dynamisme et du renouvellement du marché du travail de ces derniers mois. LinkedIn, Le premier réseau professionnel du monde, a donc publié ce 3 avril 2019 la quatrième édition de son top 25, qui met la lumière sur les top …

Le café des métiers présente régulièrement un job.  D’un coté la personne en poste qui nous explique son parcours, son job, et de l’autre l’œil du recruteur qui nous présente le métier et ses opportunités. Dans cet épisode, Véronique Soussan, CEO de l’agence Les Nouveaux Héritiers, nous parle du métier de « Consultant(e) en recrutement ».

La fonction ressources humaines vit sa révolution digitale et les solutions proposées par les start-up tech RH fleurissent à tout va. Pas facile pour nos amis RH de s’y retrouver dans cette jungle de l’IA, des chatbots et plateformes en tout genre. On peut distinguer trois grands domaines dans lesquels se spécialisent ces jeunes entreprises ; le recrutement, les outils de management et de formation, ainsi que la vérification des qualifications des candidats. Voici donc quelques exemples pour vous aider à mieux comprendre ces nouvelles entreprises qui réinventent la fonction RH. Le recrutement Aller chercher le candidat plutôt que de …