Articles

La digitalisation du processus de recrutement est un virage qu’il ne faut pas louper pour le service RH. Pourquoi ? La digitalisation RH est essentielle pour valoriser la marque employeur, attirer les talents, et réduire le temps et les coûts pour l’entreprise. Mais comment réussir cette transition ? Voici 5 conseils pour digitaliser son recrutement de manière efficace.   1. Privilégiez l’accessibilité au numérique Pour être efficace, la digitalisation doit permettre de simplifier le parcours de recrutement du candidat. Pour cela, il convient de limiter tous les obstacles pouvant ralentir le candidat. La candidature sur le web doit être fluide, votre …

A la manière de l’attaquant du PSG Kylian Mbappé, certains salariés, cadres de l’entreprise, déclarent leurs envies de départ. Ces effets d’annonce ont souvent pour but de négocier le contrat de travail pour demander une augmentation ou plus de responsabilités. Une stratégie risquée vis à vis de son employeur, et qui se révèle être un quitte ou double. Mieux vaut négocier dans un moment de succès  Kylian Mbappé a déclaré qu’il pourrait aller voir ailleurs au moment même où il se voyait récompenser du titre de meilleur joueur du championnat. Si comme lui, vous êtes au sommet de votre carrière …

Le service RH cherche constamment à améliorer son processus de recrutement pour réduire les coûts liés entre autres au tri des candidatures. La digitalisation permet d’apporter les outils nécessaires au suivi efficace des candidats. Les ATS (Applicant Tracking System) sont de plus en plus utilisés en entreprises pour faciliter le travail du recruteur.   Un ATS, de quoi s’agit-il ? Un ATS est tout simplement un logiciel capable de gérer l’ensemble du processus de recrutement. Ainsi, un ATS est très complet car il permet au recruteur de récolter les CV sur le site carrière, de poster les annonces de manière fluide …

La digitalisation a fait évoluer la relation entre le recruteur et le candidat. Tel le client d’un restaurant, le candidat est capable d’évaluer son expérience de recrutement et ainsi influencer la marque employeur de l’entreprise. Voici donc les raisons qui doivent pousser les RH à s’assurer de leur satisfaction des candidats tout au long du processus mais aussi lorsque la procédure touche à sa fin. Parce qu’un candidat satisfait est une marque employeur renforcée  En effet, le recruteur doit s’assurer à chaque étape du recrutement que le candidat comprend bien les enjeux, et les attentes de l’entreprise. Il doit aussi …

Le processus de recrutement est très important aujourd’hui dans les entreprises pour séduire les candidats. Plusieurs moyens sont utilisés par le service RH pour mettre en valeur la marque employeur de la société. L’entretien d’un site carrière est un avantage dans la bataille des talents et constitue une première étape dans le recrutement.   S’adresser au candidat tout en montrant les valeurs de l’entreprise Le candidat souhaite avant tout s’épanouir dans votre entreprise et c’est bien normal. Il n’est donc pas la peine de survendre votre entreprise en remplissant votre site carrière de mots clés. Le candidat souhaite surtout avoir …

Le processus de recrutement a souvent pour objectif de profiter à l’entreprise. Pourtant, c’est bien le candidat qui doit être mis en valeur et non l’inverse. Ainsi, les professionnels RH mettent en place de nouveaux procédés qui permettent grâce à la digitalisation de mettre en lumière les compétences du candidat. Alors ça match ou ça match pas ? La digitalisation RH doit permettre de faire parler le candidat. Plusieurs entreprises font le pari d’algorithmes de matching pour trouver les profils les plus adéquats à l’offre proposée. Ces algorithmes permettent au recruteur de gagner du temps et d’être plus efficace en matière …

Par le passé, l’utilisation de tests d’aptitudes dans les processus de recrutement a pu faire l’objet de débats. Mais une erreur de recrutement peut coûter cher à une entreprise. La prise en compte des données générées par un test psychométrique permet d’écarter un certain nombre de risques. La pratique des tests d’aptitudes, aujourd’hui répandue, est de plus en plus plébiscitée par les structures de toutes tailles, qui cherchent à s’assurer de choisir les meilleurs talents sur le long terme. Le digital permet parallèlement de développer des outils de test plus précis et différenciants pour les candidats. Nous avons fait le …

Salesforce, leader mondial du CRM (Customer Relationship Manager) vient d’annoncer les nouveaux services proposés par sa plateforme Einstein en matière d’intelligence artificielle. A travers ses nouvelles fonctionnalités, Einstein souhaite investir les départements RH des entreprises grâce à des outils prédictifs modernisés. L’intelligence artificielle est d’ailleurs de plus en plus présente en entreprise aujourd’hui, même si, au départ, Einstein n’est pas adressé aux RH. Mais qui est Einstein ? Non, il ne s’agit pas du célèbre inventeur de la formule E=mc2. Einstein de son nom complet Einstein Platform Services est une plateforme utilisant l’intelligence artificielle au service du marketing, du service client …

Vous souhaitez rompre avec les traditionnelles annonces d’emploi ? Vous voulez mettre en valeur la marque employeur de l’entreprise de manière originale ? Voici donc 5 astuces qui vous permettront de vous démarquer dans votre recrutement en créant une campagne de recrutement originale et embaucher les meilleurs talents dans votre entreprise.   Campagne de recrutement originale : le recrutement sur Airbnb, un moyen de mettre en avant l’espace de travail Certaines entreprises ont fait le pari original de réaliser une campagne de recrutement originale sur Airbnb. La plateforme de réservation et de location de logements de particuliers permet d’exhiber les …

À l’occasion du salon Préventica qui se tiendra du 21 au 23 mai à Porte de Versailles, le prix des Leaders Bienveillants va être remis aux entités qui ont des démarches abouties ou initiées en matière de relations sociales, d’innovation managériale, de santé et de qualité de vie au travail (QVT). Avec un jury d’experts, les structures qui ont su se démarquer par leur volonté d’accroître la performance globale de l’entreprise grâce au bien-être des collaborateurs vont être récompensées. Mais qu’est-ce que ce prix ? À qui est-il destiné ? Pourquoi l’avoir initié ? Pour répondre à ces questions, nous …

Le bien-être au travail est incontestablement devenu un sujet phare pour les entreprises ces dernières années. De nouveaux postes de “chief happiness officer” voient le jour. Mais avec l’arrivée de ces pratiques “à la mode” dans les organisations, est aussi apparue l’idée de promouvoir et de parler des initiatives managériales de son entreprise. Les maîtres de conférence en Sciences de Gestion de l’université de Poitiers Jean-Christophe Vuattoux et Tarik Chakor ont récemment introduit la notion de “Greatwashing”, en référence au Greenwashing.   Le bien-être est propre à chacun Les deux chercheurs expliquent dans leur papier que l’on ne peut standardiser le bonheur. …

Est considéré comme handicap par la Loi de 2005 toute forme de restriction d’une activité ou frein à l’adhésion à la vie en collectivité due à une atteinte considérable, pérenne ou irrémédiable d’une ou de plusieurs facultés physiques, psychiques ou toute forme d’altération de la santé impactant directement le travail d’un collaborateur. Des dispositifs RH existent pour permettre d’agir en faveur des travailleurs handicapés. Toute entreprise de plus de 20 collaborateurs est tenue d’employer des candidats en situation de handicap (6 % de l’effectif total), sans quoi, elle devra s’acquitter d’une participation à l’Agefiph (Article L5212-1 à L5212-17 du Code du …