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La réforme des retraites fait couler de l’encre. Ses grandes lignes ne sont pas toujours claires pour tous. Nous avons demandé à Patrick Keravec, président du cabinet de conseil RH CAPAK Conseil et intervenant chez Francis Lefebvre Formation autour des thématiques du droit social et des ressources humaines, de les clarifier brièvement. Une réforme systémique Le système français de retraite est par répartition. Il est basé sur la solidarité entre générations et la mutualisation : les cotisations des actifs sont redistribuées en allocations aux retraités. Notre système date de 1945. La France a évolué en 75 ans, mais notre système …

D’après le Baromètre Santé et Qualité de Vie au Travail de Malakoff Humanis, les salariés ont une meilleure perception de la QVT, avec des entreprises plus engagées sur le sujet. L’ambiance, les relations avec les collègues (52%), la reconnaissance au travail (45%), et la rémunération globale (42%) sont les 3 critères déterminant de la Qualité de Vie au Travail pour les salariés interrogés. Nous retrouvons, en 4ème position, la conciliation vie privée / vie professionnelle (35%) (vs.46% des managers).   PLUS D’1/3 DES SALARIÉS ÉPROUVE DES DIFFICULTÉS À CONCILIER VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE ! Pour essayer de trouver une solution …

Troisième volet de quatre articles sur les tendances du e-learning, cette fois-ci nous nous penchons sur l’avis des experts du contenu rencontrés lors du salon Learning Technologies. Si vous avez loupé les deux premiers articles, retrouvez-les ici, avec les tendances vues par deux leaders du marché digital RH et celles évoquées par des spécialistes du collaboratif. Le dernier volet évoque les tendances vues par les acteurs du mobile learning.   Crossknowledge Cette société (Crossknowledge) qui a fêté ses 20 ans fait le focus sur les soft skills, autrement appelés people skills, business skills ou power skills. Ses solutions permettent d’accompagner …

Retour sur le salon Learning Technologies avec le second volet de quatre articles sur les tendances du e learning. Après les tendances du learning vues par deux leaders du marché digital RH, voici celles présentées par des spécialistes du collaboratif. Un troisième volet présente les tendances du learning vues par des experts du contenu, enfin un quatrième évoque les tendances vues par les acteurs du mobile learning 360 Learning : collaboration, décentralisation, digital. Cette solution est le leader mondial du collaborative learning. Il s’agit d’une plateforme de formation interactive qui donne la possibilité à n’importe quel collaborateur au sein de …

A l’occasion de notre Matinale RH « Expérience collaborateur : des solutions de gestion des temps pour plus d’autonomie » nous avons interviewé Lambert Rejany, Directeur Produit de Horoquartz qui nous donne les clés d’une bonne transformation digitale de la fonction RH Face à une pénurie de compétences et de talents, comment une entreprise peut-elle trouver le talent performant pour répondre à ses besoins ? Du recrutement à la formation en passant par l’intégration du talent, chaque étape de ce processus est importante. L’objectif d’une solution de GTA est de finalement libérer du temps à la fonction RH afin qu’elle puisse se concentrer et …

Le salon Learning Technologies 2020 vient de s’achever, c’est l’occasion de faire le point sur les rencontres et les grandes tendances et enjeux du elearning identifiés par les acteurs de la formation aujourd’hui. Cet article est le premier d’une série de quatre, ou nous vous présentons aussi les tendances du learning vues par des spécialistes du collaboratif, les tendances du learning vues par des experts du contenu et enfin par les acteurs du mobile learning. Talentsoft : Savoir adresser une variété de profils Talentsoft est un éditeur européen de gestion des talents qui propose une offre de gestion de l’expérience …

Aujourd’hui, une entreprise peut avoir recours à divers leviers de communication externe pour valoriser ses actions ou son image de marque et de sa marque employeur : relations presse, influenceurs…. Mais cette stratégie de visibilité nécessite des ressources financières et du temps pour identifier les médias ou l’ambassadeur entreprise adéquat. Avant d’aller chercher à l’extérieur de l’entreprise, pourquoi ne pas miser sur la force de la parole interne ? Celle des collaborateurs, qui, in fine, connaissent mieux que personne l’histoire et la mission de l’entreprise ? C’est le principe de « l’employee advocacy », le salarié ambassadeur. Ce phénomène existe depuis toujours mais a …

A quelques jours de la Saint-Valentin, Deskeo, premier opérateur de bureaux flexibles en France, a interrogé plus de 2 654 professionnels sur l’épineux problème de la drague au travail. Et même si, 14 % des couples se sont formés dans le cadre professionnel (Source Ipsos 2018), sur fond de #MeToo, peut-on encore trouver l’amour au bureau en 2020 ?   L’amour est sauf ! Même si l’actualité est malheureusement ponctuée d’affaires louches et souvent sordides, les Français restent optimistes et plus de 67% pensent qu’il est encore possible de trouver l’amour sur leur lieu de travail en 2020. Selon vous, peut-on …

Lors du forum de la QVT en janvier 2020, nous avons rencontré plusieurs acteurs de la QVT. Interview ici avec Lunchr. Ticket restaurant, moyen de paiement pour les salariés, que choisir ? Il y a quelques mois, nous vous parlions sur le même sujet de la gratuité des repas en entreprise. Pour en savoir plus sur la qualité de vie au travail, téléchargez notre livre blanc

Dans la série quel personnage de … après avoir proposé la Casa de Papel, les Avengers et Game of Thrones, voici le tour de l’univers mythique de Star Wars, à vous de nous dire qui pour vous ferait un bon DRH ! Avec la récente sortie en salles du dernier volet de la saga Star Wars :  L’ascension de Skywalker, un point sur les personnages emblématiques de la saga de film débutée en 1977 était devenu incontournable. Puisque l’on commence à bien les connaître, observons-les de plus près pour identifier qui, parmi eux, ferait le meilleur DRH. Luke Skywalker Le …

La dernière décennie a apporté son lot de bouleversements dans tous les secteurs professionnels, ceux du recrutement et des ressources humaines ne font pas exception. Soft skills, intelligence artificielle, recrutement prédictif… les innovations ne manquent pas ! Pourtant le modèle traditionnel du recrutement ne prend pas encore suffisamment en compte ces différents changements. Les soft skills, un apport de données pour le recrutement Les soft skills, ces compétences douces qui ne sont pas liées à l’expérience ou aux capacités professionnelles d’un candidat, commencent à être prises en considération par les RH. Le recrutement à l’ancienne, celui se basant uniquement sur le …

On parle très rarement de la fonction paie et pourtant son rôle a considérablement évolué depuis quelques années. En effet, cette dernière n’est plus uniquement cantonnée à un rôle de saisie de variable dans un logiciel de paie mais évolue par étape vers du conseil aux collaborateurs. La gestion de la paie est-elle devenue plus stratégique que jamais ? On vous dit tout ! Nous le savons tous : la fonction paie au sein de l’entreprise est très souvent attachée à la notion de « complexité » et pour cause, elle touche aux données chiffrées. En effet entre les calculs d’indemnité, le contrôle et paiement des …