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Reconnus depuis peu comme accidents du travail ou maladies professionnelles, les troubles psychiques sont en forte hausse. En effet, selon les estimations de l’Inserm, entre 120 000 et 400 000 personnes seraient atteintes de troubles psychiques liés au travail. Une augmentation significative qui traduit plusieurs facteurs, dont les conditions de travail en entreprise.   Plusieurs facteurs expliquent la hausse des troubles psychiques En 2016 déjà, 10 000 personnes ont connus des troubles psychiques reconnus comme accidents du travail et 600 au titre de maladies professionnelles. Des chiffres inquiétants qui montrent que ces troubles sont très importants. Ils peuvent réellement handicaper …

A compter du 1er octobre prochain, des nouvelles règles seront mises en application concernant le plan d’épargne. En effet, la Loi PACTE a posé un cadre général dans l’unique but d’améliorer son attractivité. Quelles sont les règles importantes à connaitre ? Explications ! Nous en avons beaucoup entendu parler : la réforme des plans d’épargne retraite ! En aout dernier, une ordonnance a été publiée et est venue harmoniser l’ensemble des produits d’épargne. Ainsi 2 possibilités s’ouvrent aux individus : le plan d’épargne retraite entreprise ; le plan d’épargne retraite individuel Notez-le : le plan d’épargne individuel prendra la forme d’un contrat d’assurance ou d’un compte-titres ! En …

Paie, recrutement, gestion des talents, formation… Tous ces sujets sont déjà bien ancrés dans la digitalisation des process RH, mais qu’en est-il du droit du travail ? Chaque jour des milliers de collaborateurs RH rédigent des documents juridiques (courriers, contrats…) avec une peur commune : suis-bien à jour de la réglementation ? Et si les nouvelles technologies permettaient de se libérer de cette contrainte ? On fait le point avec Lumio, une solution en ligne dédiée au droit du travail.  La pression de la réglementation : impossible à surmonter ? Chaque année le Code du travail subit de nombreux changements, de nouveaux décrets doivent être appliqués …

« Aucun délai n’est imparti au salarié protégé pour demander sa réintégration lorsque la rupture de son contrat de travail a été prononcée en violation du statut protecteur, et que ce n’est qu’au cas où l’entreprise a disparu, ou en cas d’impossibilité absolue de réintégration, que l’employeur est libéré de son obligation », selon la Cour de cassation, dans cet arrêt du 10/07/2019. Dans cette affaire, un salarié protégé (délégué syndical) avait été licencié pour motif économique en mai 2003. Il avait saisi la juridiction prud’homale d’une demande d’annulation de son licenciement en invoquant l’absence d’autorisation administrative préalable. Après un le 1er …

Un(e) Responsable SIRH déploie des solutions informatiques nécessaires à la fonction RH. Il/elle analyse les besoins SI de la DRH et les formalise auprès de la DSI (Direction des Systèmes d’Information) en appliquant la stratégie globale de l’organisation. Au coeur de la transformation digitale, elle/il gère les outils de gestion RH, de la paie, mais aussi la gestion des carrières et des compétences ainsi que celle du personnel. Du haut de sa double expertise, elle/il maîtrise les différentes briques logicielles inhérentes aux  Système d’Information Ressources Humaines. A mi-chemin entre l’informatique et les ressources humaines, en quoi consistent précisément les missions …

En matière de digital, de robolution, de « progrès » industriels, l’histoire nous montre qu’on ne revient jamais en arrière.   Nos quotidiens, privés et professionnels, nos façons de communiquer, nos façons de consommer, nos façons de nous mouvoir entre autres en sont transformés.   La fonction RH n’est pas épargnée par cette digitalisation et cette automatisation à tel point que certains en redoutent une forme de déshumanisation.   – Ces craintes sont-elles fondées ? Si oui pourquoi ? – Où en sommes-nous réellement ? – Quels doivent être les grands axes de vigilance ?   Les différents intervenants de la conférence : Pierre Monclos – Unow Yann …

C’est la grande tendance des ces derniers mois. Les escape game sont des jeux ludiques où il faut résoudre des énigmes en équipe dans un temps imparti. Phénomène national, il est désormais de plus en plus utilisé en entreprise dans le recrutement. En effet, il est un outil efficace pour recruter et intégrer un nouveau collaborateur. Mais est-il seulement un effet de mode ou ajoute-il une réelle plus-value ? Explications. Le recrutement par le jeu est plus efficace Recruter, intégrer et fidéliser sont les maîtres mots du recrutement aujourd’hui. Pour remporter la bataille des talents face aux concurrents, les entreprises …

Nous vous l’avons répété à de nombreuses reprises : la digitalisation gagne du terrain dans la vie de tous les jours mais également au cœur même de plusieurs métiers ! L’une des dernières en date concerne l’utilisation des algorithmes pour l’évaluation des candidats dans le recrutement. Comment cela fonctionne ? L’avenir professionnel restera impérativement numérique ? Existe-t-il des risques connus à ce jour ? On vous dit tout ! En matière de recrutement, l’heure à l’utilisation d’un logiciel spécifique. Le recrutement assisté par les algorithmes commence à devenir une tendance phare pour les ressources humaines. Et pour cause ? Elle contient de nombreuses vertus ! Concrètement, les algorithmes …

La formation professionnelle est une composante essentielle de la gestion du personnel au sein d’une entreprise et soulève toujours de nombreuses interrogations. La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a réformé en profondeur la formation professionnelle et amène divers ajustements à prendre en compte depuis le 1er janvier 2019. Vous souhaitez adapter ou faire évoluer les compétences de votre équipe en fonction des besoins de l’entreprise ? Tenir compte de leurs souhaits d’évolution ? Respecter vos obligations en matière de formation professionnelle, d’adaptation et d’employabilité ? Découvrez maintenant La formation professionnelle en entreprise, …

L’entreprise Saint-Gobain spécialisée dans la production de matériaux a mis au point une nouvelle solution digitale pour le bien-être de ses collaborateurs. Ce nouvel outil propose de veiller sur ce qu’on appelle le « mental wellbeing » ou bien-être mental des salariés. Il est destiné en premier lieu aux managers mais aussi à l’ensemble des collaborateurs et instaure de nouvelles pratiques de management ou de relations de travail. L’application aide les managers à participer à l’amélioration du bien-être au travail dans les filiales du groupe du monde entier. Bien-être au travail – L’origine du projet innovant de Saint-Gobain Lorsque Geneviève Thiaucourt, directrice …

Pour que le travail en équipe fonctionne mieux, il faut une bonne entente entre collègues d’une même équipe. Cette force collective passe par des conversations régulières entre collaborateurs. Les salariés arrivent parfois à parler de leur vie privée à leurs collègues mais ils évitent tout de même certains sujets tabous qui pourraient se retourner contre eux. La rémunération : le sujet tabou par excellence Les Français aiment discuter avec leurs collègues au travail. Autour de la machine à café, lors de la pause-déjeuner ou pendant un after work, les salariés ont besoin de communiquer et de dialoguer pour se sentir …

L’offboarding est le moment où l’entreprise accompagne un salarié qui s’apprête à quitter la société. Une phase souvent laissée de côté par les entreprises et qui pourtant est très importante notamment pour l’expérience collaborateur. Effectivement, c’est une phase essentielle pour la marque employeur de l’entreprise mais aussi pour sa sécurité. Plusieurs stratégies doivent être mises en place pour bien réussir l’offboarding de vos collaborateurs. Explications. Une première phase essentielle d’offboarding Tout d’abord, tout départ d’un collaborateur nécessite la restitution complète du matériel auprès de celui-ci. Il faut aussi fermer l’ensemble de ses accès aux outils digitaux. Le collaborateur doit également …