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Selon une étude Gallup, seulement 6% des employés en France sont engagés dans leur travail. C’est un résultat plutôt alarmant quand on considère que d’autres pays européens montrent des résultats plus encourageants, comme la Norvège avec 17% d’employés engagés. Une bonne occasion de se pencher sur la question de l’engagement : comment le définir et créer un environnement de travail propice à l’engagement des employés ? Nous nous sommes entretenu avec Maria Pia Donati, consultante psychologue et chargée de recrutement chez Central Test.   Engagement, motivation et satisfaction… De quoi parle-t-on ? Sans satisfaction, difficile d’amener un employé à être …

Lors du salon Game All Over sur la gamification en entreprise, Thomas Serio, fondateur de Collock, a tenu une conférence sur la conduite du changement dans l’entreprise. Son entreprise propose plusieurs types de jeux d’entreprise comme des serious game, des escape game et autres. Les changements d’organisation, de stratégies ou des fusions ont tendance à créer des difficultés d’intégration et de collaboration. La gamification permet de créer du lien avec l’ensemble des services de l’entreprise. Changer vite et bien les organisations La conduite au changement désigne l’ensemble des opérations qui s’effectuent au sein de l’organisation. Ces actions doivent lui permettre …

Les femmes enceintes se sentent trop souvent peu considérées par leur employeur. En effet, les entreprises n’accompagnent pas vraiment les salariées en période de grossesse. Elles sont parfois considérées comme inintéressantes pour la productivité de l’entreprise. Pourtant, les femmes enceintes peuvent continuer de travailler même pendant leur grossesse. C’est donc à l’entreprise de s’adapter aux salariées pour qu’elle puisse être le plus à l’aise possible dans leur fonction. Voici 3 idées pour les accompagner au mieux dans l’entreprise avant l’arrivée du bébé ! Mieux les informer sur les risques Si les femmes sont toujours aussi productives lorsqu’elles sont enceintes, elles sont …

La qualité de vie au travail (QVT) est devenue un élément central des entreprises. Aussi les RH réalisent de plus en plus d’actions en ce sens pour améliorer les conditions de travail des salariés. C’est ainsi que le réseau Anact-Aract organise du 17 au 21 juin, la semaine de la qualité de vie au travail. Cette semaine aura pour thème « Vous avez dit performance ? » et vise à partager les actions permettant de trouver le bon équilibre entre les différents leviers de la performance. Une semaine marquée par plusieurs événements Le réseau Anact propose une double programmation de …

Fastidieux et complexe, le traitement des bulletins de paie est une tâche qui n’apporte pas grand bénéfice à l’entreprise. Une très grande partie des petites et moyennes entreprises françaises a d’ailleurs déjà pris le virage de l’externalisation de la paie. Quels sont dans ce cas les avantages de faire appel à un prestataire extérieur pour le traitement de la gestion de la paie ? Nous avons fait le tour de la question avec Stéphanie Willaert, en charge de l’externalisation des processus métier (BPO) chez Cegedim SRH. Un encadrement réglementaire Un premier bénéfice non négligeable de l’externalisation de la paie réside …

La mise en place d’un logiciel de gestion des temps de travail représente un certain investissement. Si des économies et un retour financier peuvent être estimés, il serait dommage de limiter la décision d’investissement au simple ROI. Les logiciels de gestion des temps ont des répercussions multiples, plus ou moins quantifiables, qui ne se limitent pas à la seule direction RH. Quelles sont les économies à attendre d’un logiciel de GTA ? La mise en place d’un logiciel de gestion des temps vise à simplifier le suivi des présences et à faciliter la transmission des éléments variables de paie. Le travail …

Au-delà de son rôle réglementaire et administratif, la gestion des temps s’inscrit comme un vecteur de la digitalisation de l’entreprise en engageant collaborateurs, managers et DRH. Fenêtre ouverte sur les services des ressources humaines, au cœur de l’entreprise, la gestion des temps est un fil conducteur central de la transformation des RH et de la digitalisation des entreprises. Rendre le collaborateur acteur de son planning, permettre au manager de gagner en performance opérationnelle grâce à une optimisation de la masse salariale et garantir une politique RH conforme, juste et motivante sont autant d’enjeux au service de la performance globale de …

L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction ressources humaines, notamment avec le rôle du responsable marque employeur. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions du service des ressources humaines. L’image de l’entreprise est aujourd’hui essentielle auprès des collaborateurs mais aussi du public. C’est cette image qui permet d’attirer et fidéliser les meilleurs profils.   Les missions Face aux difficultés de recrutement actuelles, attirer des candidats représente un défi majeur pour les professionnels des ressources humaines. …

Parmi les applications qui composent le SIRH, les logiciels de gestion des temps et des activités (GTA) assurent un retour sur investissement rapide et vérifiable. Les axes de gains sont multiples mais pas toujours faciles à identifier. Horoquartz a conçu un logiciel qui permet de les recenser et de les valoriser.   Retour sur investissement des projets de gestion des temps et des activités : un effet de levier lié au volume Rappelons tout d’abord que la gestion des temps, des plannings et des activités concerne tout (ou presque tout) l’effectif d’une organisation. Par ailleurs, la GTA traite des données en …

Suivi temps de travail : Un arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne datant du 14 mai 2019 statue sur l’obligation des entreprises implantées dans les états membres de mettre en place un système de mesure du temps de travail pour tous les employés sans exception. Le suivi du temps de travail, “pointage” longtemps diabolisé par les employés comme un outil de surveillance des employeurs, porte néanmoins un certain nombre d’avantages. Tour d’horizon avec Sophie Henrion, responsable marketing chez Protime.   Fournir un cadre pour protéger l’employé L’intérêt du suivi du temps de travail réside en premier lieu …

Pour améliorer le quotidien des collaborateurs mais également dans le but de leur faire plaisir, certaines entreprises proposent à ces derniers d’effectuer du travail à distance et ce n’est pas sans leur déplaire ! Néanmoins, pour les managers, cela peut être bloquant sur certains points. État des lieux ! Le travail à domicile est pratiquement devenu le « nouveau modèle » pour bien gérer sa vie professionnelle et personnelle. En effet, avec les nouvelles technologies, ce dernier est pratiquement devenu une normalité. Néanmoins, il ne plait pas à tout le monde, et en l’occurrence aux managers ! Le premier désagrément vient du manque de communication …

L’agence d’intérim Qapa.fr a dévoilé son 6e baromètre mensuel 2019 sur les chiffres de l’emploi en France. Elle a comparé les données du mois de janvier avec celles du mois de juin. En presque 6 mois, des évolutions importantes ont touché l’emploi dans les entreprises. Les résultats du baromètre montrent un écart entre les postes désirés par les candidats et demandeurs d’emploi, et ceux recherchés par les recruteurs. Le baromètre montre également une évolution des contrats dans les entreprises.   Les CDD de plus en plus nombreux dans les entreprises Visiblement, les recruteurs ont davantage de CDD à proposer en …