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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Le bien-être du collaborateur devenu une priorité pour les entreprises, de nombreuses initiatives ont vu le jour parmi lesquelles les afterworks ou ces soirées habituellement organisées les jeudis après le travail, le plus souvent dans un bar à proximité. Ces sorties qui existent depuis toujours, d’ordinaire organisées à l’initiative des collaborateurs en petits comités et par affinité, ont laissé place à une nouvelle tendance, qui a la particularité d’être légèrement plus encadrée, du moins sur le plan logistique lorsqu’elle s’inscrit dans le planning événementiel RH, rassemblant cette fois l’ensemble des collaborateurs et leurs managers. À chaque entreprise sa culture, certaines entreprises interdiront toute consommation d’alcool, d’autres n’aborderont pas le …

  • « Zen Room », Recharge Room », « Nap Room » ou encore, « Well being Zone », « Chill Zone » sont les noms américains les plus répandus pour désigner ces nouveaux lieux de relaxation qui ont séduit les entreprises outre-atlantique. L’objectif de ces espaces est d’offrir à chaque collaborateur qui le souhaite un moment de tranquillité, non loin de ses collègues mais à l’abri des regards et des nombreuses sollicitations.  S’il existe des sociétés spécialisées dans la conception, la décoration et l’implémentation de ces concepts, la plupart des entreprises font appel à la créativité des équipes des ressources humaines afin de minimiser les coûts et réaliser des campagnes d’information et de sensibilisation …

  • La date fatidique est enfin arrivée ! Tous les fans de l’univers Marvel le savent : ce mercredi 24 avril sort la phase finale de la série de films Avengers ! Un évènement pour tous ceux qui suivent l’équipe d’Avengers. Alors, pour l’occasion, et après s’être demandé quels seraient les personnages de Game of Thrones à recruter, nous avons imaginé les personnages d’Avengers en tant que DRH…   Thanos Ce tyran sans pitié et avide de pouvoir ne se gênerait pas de traumatiser ses collaborateurs pour les rendre doux comme des agneaux et obéissants. Être sous ses ordres deviendrait pour …

  • Le 2 Avril dernier, Karine Zerah et Marion Giraudier, directrice juridique et experte juridique chez Cegedim SRH, présentaient les enjeux des réformes prochaines sur les sujets paie et RH dans les entreprises. Voici un tour d’horizon des points à retenir. Plus de majoration des cotisations patronales sur les CDD d’usage L’idée de départ lors de la mise en place en 2013 de la majoration des cotisations patronales sur les CDD pour accroissement d’activité et les CDD d’usage courts (3 mois ou moins) était de limiter la généralisation de leur utilisation. Une manière de lutter contre la précarité dans l’emploi. Depuis …

  • En restant au plus près des besoins des candidats et des talents, les employeurs augmentent leurs chances de mieux se connecter avec ces derniers, tant lors du processus de recrutement que dans leur quête de fidéliser les meilleurs éléments. Aujourd’hui, contre toute attente dans un monde déconnecté, le contact humain reste la priorité des jeunes en recherche d’emploi ou de bonheur au travail. L’interaction humaine dans le recrutement : une priorité pour les jeunes Selon une étude menée par The 5% Club et Schneider Electric UK, les jeunes souhaitent, de la part de leur futur employeur, un niveau élevé d’interaction …

  • Tout n’est pas rose au sein d’une entreprise ! En effet, il arrive fréquemment que des disputes surgissent au sein de cette dernière entre collègues. De plus, même si cela est très rare, il est possible qu’un salarié refuse de travailler avec un autre salarié ! Manager, comment devez-vous agir ? Explications ! Toutes les entreprises réservent leur lot de surprises mais quand un collaborateur refuse de travailler avec un autre collaborateur, en règle générale, l’employeur ne sait pas de quelle manière il faut agir. Aussi, peut-on considéré ce refus comme une faute pour le collaborateur en question ? Vous connaissez l’adage : on ne peut …

  • Aujourd’hui, de nombreuses personnes se posent la question de l’utilité de la fonction RH, n’y voyant qu’un service intermédiaire entre les collaborateurs et la Direction. De plus, avec l’arrivée du numérique qui permet de réaliser certaines tâches de manière automatique, c’est un peu le chaos ! Existe-t-il réellement un danger pour la fonction RH ? Explications !   Nous vous l’avons souvent répété : la fonction RH s’est transformée et cela, depuis quelques années maintenant ! En effet, désormais, cette dernière transfère, délègue et externalise en même temps !   Néanmoins, il existe une problématique à laquelle elle doit faire face : affronter leur mutation et modifier …

  • Si, sur le plan comparé des rémunérations, il peut être tentant d’assimiler le salarié en forfait jours réduit à un salarié à temps partiel (parce que sa rémunération est « proratisée » par rapport à celle du salarié en forfait jours classique), il reste que le bénéficiaire d’un forfait jours réduit n’est pas un salarié à temps partiel, selon l’administration du travail et la Cour de cassation : – Pour l’administration du travail : le salarié en forfait jours réduit ne saurait être qualifié de travailleur à temps partiel (circulaire DGEFP/DRT n°2000-07 du 06/12/2000 – question n°20 p.22) ; – Pour la Cour de cassation : …

  • Pour faire face au turnover, le groupe Courtepaille a fait appel à Infor, un éditeur de logiciel qui propose une solution de recrutement prédictif : Infor Talent Science. Le secteur de la restauration est victime d’un taux de turnover particulièrement élevé. Pour cause : certaines contraintes peu séduisantes pour les candidats. Horaires difficiles, tâches multiples ou encore localisation trop excentrée, cela peut les effrayer, et également faire fuir beaucoup de salariés. Courtepaille a donc rencontré, comme de nombreuses entreprise de son secteur, un problème critique de recrutement : un taux de turnover de 60%. On peut également constater un écart trop …

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    Un environnement économique en hyper mutation, des clients et salariés toujours plus exigeants ainsi qu’une concurrence exacerbée bouleversent le fonctionnement des entreprises. Pour maintenir leur performance, elles doivent se différencier de leurs concurrents via des offres à haute valeur ajoutée, s’adapter et anticiper les évolutions du marché́ puis attirer et fidéliser les talents en phase avec leurs valeurs. Des défis qui trouvent généralement leur solution dans la capacité d’innovation. Si le pari technologique semble être souvent la réponse à tous les problèmes, rares sont les leaders qui misent sur l’innovation managériale, véritable accélérateur d’engagement et d’intelligence collective. C’est pourtant là …