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D’abord, rappelons quelques faits sur le règlements intérieur d’entreprise : – jusqu’au 31/12/2019, l’établissement d’un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins 20 salariés (art. L.1311-2 du code du travail jusqu’au 31/12/2019),  – mais qu’à compter du 01/01/2020, l’établissement d’un règlement intérieur sera obligatoire dans les entreprises ou établissements employant au moins 50 salariés, l’obligation s’appliquant au terme d’un délai de douze mois à compter de la date à laquelle le seuil de cinquante salariés a été atteint, conformément à l’article L.2312-2 (art. L.1311-2 à partir du 01/01/2020), – selon l’article L.1321-3 2° du …

Même si les Français ont moins peur d’être discriminé aujourd’hui, la discrimination perdure et nombreux sont les salariés qui se sentent défavorisés. En outre, les distinctions effectuées dans les entreprises se fondent régulièrement sur des critères non professionnels ou non objectifs. Mais quels sont-ils et pourquoi ? Des discriminations anciennes qui persistent Une étude The Workforce View in Europe 2019 réalisée par ADP montre que 30% des salariés européens déclarent avoir été discriminé au travail. Ce chiffre reste très élevé malgré une légère diminution par rapport aux années précédentes. Plus inquiétant, en France, ce chiffre atteint même 35%. Parmi les …

Lors de notre matinale RH « Comment favoriser le bien-être au travail ? » du 19 septembre, nous avons interviewé Céline Souveton, CHO de transition au sein de d’Action Spinoza, branche formation et conseil de la fabrique Spinoza.

Un(e) Responsable RSE (Responsabilité Sociale/Sociétale de l’Entreprise) ou Chief Sustainability Officer (CSO) est un acteur clé au sein de l’entreprise. Son domaine n’est autre que l’un des principaux challenges des grandes organisations et un marqueur différentiel sur lequel des millions d’euros sont investis chaque année aussi bien sur le plan stratégique que sur le déploiement et la communication autour des initiatives menées en faveur de la marque employeur. En effet, face aux difficultés de recrutement, les entreprises peuvent se différencier en développant leur engagement sociétal, à l’heure où la quête de sens et l’éco-anxiété touchent de plus en plus de …

Béatrice Rousset est co-auteure du livre « Stratégie Modèle Mental ». Un ouvrage qui reprend le sujet de la dernière conférence de cette coach de dirigeants et d’équipes de direction à Paris : les modèles mentaux. L’idée est de changer les modèles établis dans l’entreprise individuellement et collectivement afin de pouvoir transformer les organisations. Le monde évolue, les entreprises doivent suivre et la clé est un nouveau modèle pour chacun. Voici quelques conseils de la coach pour pouvoir cracker ses modèles mentaux.   Cracker ses modèles mentaux, revenir à la réalité À travers vingt années d’expérience dans les plus grandes entreprises, Béatrice Rousset …

D’après une étude Yougov, 16% des salariés utilisent leur pause-déjeuner pour avancer dans leur travail. Un chiffre inquiétant d’autant que le temps de la pause-déjeuner diminue d’année en année. Si certains utilisent cette pause pour effectuer des démarches personnelles ou surfer sur les réseaux sociaux, d’autres privilégient l’avancement dans leur travail pour plusieurs raisons. La pause-déjeuner : un moment encore très important pour les salariés Français Tout d’abord, il faut noter que le temps de la pause-déjeuner reste particulièrement important pour les salariés Français. En effet, 83% des sondés considèrent qu’il s’agit d’un moment important dans la journée. Ce temps …

Lors de notre matinale RH « Comment favoriser le bien-être au travail ? » du 19 septembre, nous avons interviewé Angelika Mleczko, Consultante CHO et QVT de l’Etincelle CHO, qui a parlé des différentes missions d’un Chief Hapiness Officer.

Le 6ème anniversaire de la « Fête des Voisins au Travail », premier événement national de convivialité au travail, participant à une bonne QVCT, se déroulera jeudi 3 octobre prochain partout en France. Depuis 20 ans, « La Fête des Voisins » rapproche les habitants d’un même quartier ou d’un même immeuble pour créer du lien social, développer la convivialité afin de rompre l’anonymat et l’isolement qui règne souvent dans les villes. C’est dans cette dynamique que la Fête des Voisins s’étend au monde de l’entreprise avec la Fête des Voisins au Travail. Dans un contexte de mutations des relations …

« Action-réaction » ou troisième loi ou principe des actions réciproques de Newton, ici reprise par la Cour de cassation. Car dans cette affaire, une salariée avait été licenciée en 2012 pour faute grave.  L’employeur lui avait reproché son comportement déloyal résultant dans les faits : d’avoir adopté progressivement une attitude de moins en moins collaborative, plusieurs salariés s’étant plaints au cours des derniers mois de rumeurs calomnieuses qu’elle aurait lancées dans l’entreprise afin de créer des dissensions au sein de l’équipe ou de générer une animosité à l’égard de l’employeur ;  d’avoir tenté d’obtenir le paiement d’une prime de bilan en se fondant …

Lors de notre matinale RH « Comment favoriser le bien-être au travail » du 19 septembre, nous avons interviewé Jérémie Sicsic, Co-founder et COO de Briq, qui nous a parlé du lien fort entre la motivation au travail et le bien-être des collaborateurs.

La loi pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a réformé en profondeur le système de la formation professionnelle. Certaines entreprises ont y vu un changement, d’autres non ! Une année après, ou en est-on ? Explications ! La loi dite « Avenir » a été promulguée le 5 septembre 2018 et a pour objectif principal d’améliorer l’orientation des choix des salariés en ce qui concerne leur avenir professionnel. A-t-elle rempli son objectif ? A-t-elle également renforcé et accompagné la liberté des individus dans le choix de leur formation ? Pour rappel, cette Loi comprend des mesures relatives à la formation professionnelle …

La digitalisation grandit et modifie les modes d’organisation. Cette transformation permet d’automatiser certaines tâches et ainsi faciliter le travail des ressources humaines. Néanmoins, elle expose les professionnels RH à de nouveaux risques qu’il faut identifier.   Un danger pour les données personnelles La digitalisation et pas seulement pour la digitalisation RH (ressources humaines), peut conduire à plusieurs risques pour les données des individus. Pourtant, le service RH est censé garantir la protection des données individuelles selon la loi et le RGPD. Les dossiers détenus sur le web contiennent parfois des informations importantes sur les individus. Ces informations, comme le montrent …