Formation, elearning

Selon une récente étude d’Ontrack, 84% des managers déclarent ne pas consacrer assez de temps à l’évaluation de la formation. Si cette dernière est réputée fastidieuse et difficile à mettre en place, elle a, si elle est bien pensée un impact immense sur l’efficacité de l’apprentissage. Pour cela il s’agit de bien poser la question du but de la formation, d’industrialiser la récolte et l’analyse de la donnée et d’évaluer avec l’intention de faire évoluer contenus et supports pédagogiques. Pour aller plus loin nous vous invitons à découvrir notre webinaire sur l’évaluation de la formation.   Commencer par la fin …

De nombreux collaborateurs considèrent que la formation est un facteur de motivation au travail et d’engagement collaborateur, au même titre que la rémunération. Nous savons tous que savoir motiver est un véritable enjeu pour les entreprises et cela pour plusieurs raisons. Explications !   La formation, outil possédant de multiples facettes ! De nombreux employeurs considèrent que la formation des collaborateurs est le meilleur moyen d’améliorer les performances et par conséquent la productivité de l’entreprise. Mais pas seulement ! En effet, une enquête récente a démontré qu’il s’agissait également d’un outil de fidélisation. Cela permet aussi de développer un sentiment d’appartenance à …

Les statistiques sont formelles : les cadres seniors en entreprise bénéficient de moins d’opportunités de formation professionnelle que leurs cadets. Dans la mesure où les dispositifs de formation en entreprise sont ouverts à tous, indépendamment de l’âge des salariés, quelles sont les raisons qui expliquent ce fait ? Seniors en entreprise : de qui parle-t-on exactement ? Dans le monde de l’entreprise, un salarié est considéré comme « senior » à partir de 45 ans. C’est du moins le terme utilisé par l’État, les statistiques, les RH des grandes entreprises et les cabinets de recrutement. Chez Pôle Emploi néanmoins, les Clubs Seniors visant à dynamiser le …

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises font appel à des coachs professionnels dans le but d’octroyer des conseils à leurs managers ou encore à leurs collaborateurs et cela, pour plusieurs raisons. Cette pratique du coaching est  très tendance en 2017. Explications ! Le coaching aujourd’hui : une méthode à succès ! Le coaching est défini comme une intervention extérieure ayant pour but de mobiliser et d’optimiser les ressources internes à l’entreprise dans le but d’obtenir de meilleures performances. Cela peut passer par une amélioration des compétences ou encore de l’aide aux collaborateurs dans le cadre de changement de poste notamment la prise d’une fonction managériale. …

Former pour rester compétitif : un principe que la majeure partie des entreprises ont aujourd’hui intégré, comprenant les enjeux ainsi que les bénéfices potentiels de la formation pour leurs salariés comme pour elles-mêmes, en tant qu’agents économiques. Si la formation est actuellement perçue comme une nécessité face à un marché hautement concurrentiel, la question se pose quant à son efficacité, engendrant un impératif : l’évaluation des dispositifs de formation. Que souhaite-t-on évaluer et pourquoi ? Plus encore : comment évaluer les dispositifs de formation ? Que signifie « évaluer » dans le cadre de dispositifs et d’actions de formation ? La tendance, pour les entreprises, est de percevoir …

L’analyse des besoins en formation fait partie intégrante des différentes phases d’élaboration d’un plan de formation. Son poids est déterminant et constitue une étape importante dans le processus de décision ainsi que dans l’évaluation de la formation a posteriori. Il convient donc de suivre les différentes étapes d’analyse des besoins en termes de formation avec attention, afin de définir des objectifs concrets et de s’assurer que les formations envisagées sont nécessaires et qu’elles aboutiront à des résultats mesurables.   Définir les projets de l’entreprise et les besoins en compétences nécessaires Sur la base d’une analyse à court ou à moyen …

Le mois de février est propice à la réalisation de nombreuses déclarations dont notamment la taxe d’apprentissage et la déclaration Agefiph. Comment fonctionnent-elles ? Explications ! Concernant la déclaration Agefiph, chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent remplir une déclaration précisant l’ensemble des actions qu’elles ont mené en faveur de l’emploi des personnes handicapées et doit donc par conséquent remplir la DOETH (Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés). Il convient de rappeler que l’effectif se calcule en prenant en compte les CDI ainsi que les CDD au prorata de leur temps de présence au moment de la réalisation de …

Aujourd’hui,  la formation est un secteur en pleine expansion et surtout qui rapporte beaucoup d’argent. En malheureusement, au vu de la multitude d’acteurs sur le marché, la fraude est bel et bien présente, au grand désarroi de l’Etat. Explications ! Qu’en est-il des contrôles sur la formation aujourd’hui ? La formation reste un secteur encore très peu contrôlé aujourd’hui, et cela, pour diverses raisons : peu d’effectif, manque de temps, et surtout il s’agit d’un secteur pas très inaccessible. Et les fraudes sont de plus en plus nombreuses ! En effet, de nombreux organismes de formation usent de rude pour par exemple « valider » une …

Il y a quelques jours, des nouveautés ont fait leur apparition dans le domaine de la formation. Bonne nouvelle pour les employeurs mais aussi pour les collaborateurs. Quels en sont les bienfaits ? Explications ! Nous le savons tous, la formation a subi de grandes réformes dont la dernière date du 5 mars 2014 avec la mise en place du compte personnel de formation mais aussi des entretiens professionnels. Mais des nouveautés ont été apportées par la loi égalité et citoyenneté en matière de formation professionnelle Dans un premier temps, cette loi prévoit de faciliter la mobilité des apprentis et notamment l’organisation …

Les serious games (autrement appelés « jeux sérieux ») s’installent progressivement dans les entreprises comme un outil de formation complémentaire, en particulier pour les jeunes générations. C’est en effet une tendance lourde en formation et ces derniers constituent un débouché prometteur pour l’industrie du jeu vidéo en France. Et si les serious games représentaient une opportunité pour la formation ? De nouveaux outils pour les entreprises La recherche de motivation au travail est accompagnée d’études et enquêtes depuis des dizaines d’année et la formation fait partie des critères de motivation. Parfois, il faut motiver les salariés à partir en formation. Le serious games …