Formation, elearning

Aujourd’hui,  la formation est un secteur en pleine expansion et surtout qui rapporte beaucoup d’argent. En malheureusement, au vu de la multitude d’acteurs sur le marché, la fraude est bel et bien présente, au grand désarroi de l’Etat. Explications ! Qu’en est-il des contrôles sur la formation aujourd’hui ? La formation reste un secteur encore très peu contrôlé aujourd’hui, et cela, pour diverses raisons : peu d’effectif, manque de temps, et surtout il s’agit d’un secteur pas très inaccessible. Et les fraudes sont de plus en plus nombreuses ! En effet, de nombreux organismes de formation usent de rude pour par exemple « valider » une …

Il y a quelques jours, des nouveautés ont fait leur apparition dans le domaine de la formation. Bonne nouvelle pour les employeurs mais aussi pour les collaborateurs. Quels en sont les bienfaits ? Explications ! Nous le savons tous, la formation a subi de grandes réformes dont la dernière date du 5 mars 2014 avec la mise en place du compte personnel de formation mais aussi des entretiens professionnels. Mais des nouveautés ont été apportées par la loi égalité et citoyenneté en matière de formation professionnelle Dans un premier temps, cette loi prévoit de faciliter la mobilité des apprentis et notamment l’organisation …

Les serious games (autrement appelés « jeux sérieux ») s’installent progressivement dans les entreprises comme un outil de formation complémentaire, en particulier pour les jeunes générations. C’est en effet une tendance lourde en formation et ces derniers constituent un débouché prometteur pour l’industrie du jeu vidéo en France. Et si les serious games représentaient une opportunité pour la formation ? De nouveaux outils pour les entreprises La recherche de motivation au travail est accompagnée d’études et enquêtes depuis des dizaines d’année et la formation fait partie des critères de motivation. Parfois, il faut motiver les salariés à partir en formation. Le serious games …

Après plusieurs mois chaotiques, le compte personnel de formation commence enfin à trouver son public. En effet, plus de 21 million de comptes ont été ouverts mais seulement 21 000 dossiers validés. Néanmoins de nombreuses questions restent sans réponses. Malgré un début difficile, le compte personnel de formation commence à se faire une place. En effet, ce dernier a longtemps été critiqué pour sa complexité et la lenteur de sa mise en place. Cependant, la première ambiguïté de ce dispositif concerne la nature des formations éligibles. En effet, les listes disponibles aujourd’hui sont complétées par un « inventaire » de certifications qui s’étoffe …

Interview d’Edouard Rabany durant la matinale RH organisée par myrhline.com le         12 décembre 2016

La Loi El Khomri, adoptée dernièrement a apporté de nombreuses modifications notamment sur les règles de fractionnement des congés payés. Explications ! Avant la Loi Travail, les collaborateurs avaient la possibilité de bénéficier de congés supplémentaires si ces derniers prenaient une partie de leur congé principal en dehors de la période légale sous réserve évidemment de respecter des conditions, à savoir : -ils devaient avoir acquis au moins 15 jours ouvrables de congés payés ; -ils devaient avoir pris 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre ; -ils devaient avoir un reliquat d’au moins 3 jours ouvrables posés en dehors …

Digitaliser les formations est la grande tendance de ces dernières années. En effet, de nombreux outils sont intégrés dans les formations pour développer plus rapidement les compétences de l’ensemble des collaborateurs. Néanmoins comment se passe la digitalisation ? Explications !   Les enjeux de la digitalisation de la formation La digitalisation de la formation bénéficie de l’apparition de nouveaux outils comme les serious games, les COOC, les MOOC, le blended learning ou encore les SPOC. En effet, la numérisation des métiers rend nécessaire l’accompagnement des collaborateurs pour travailler sur les nouveaux outils tout en répondant aux objectifs et aux besoins de l’entreprise. …

En proie à des bouleversements majeurs, la formation professionnelle occupera une fois encore une place centrale dans les débats publics des candidats de tous bords à la Présidence. Le CPF, l’évolution des modes de financement, le décret qualité… autant de mesures qui visent à libérer la capacité d’agir des entreprises et des salariés mais qui ont in fine rendu ce marché toujours plus opaque et codifié. Mais d’ailleurs, ces réformes répondent-elles vraiment aux problématiques des principaux concernés, stagiaires et responsables formations ? Selon un baromètre du GARF (Groupement des Acteurs et Responsables de la Formation) fraîchement sorti en novembre 2016 …

Aujourd’hui, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies de développement en mettant impérativement le digital au cœur de leur préoccupation. En effet, les mutations technologiques ont un impact considérable sur ces dernières et le digital learning est présent pour les aider. Explications !   Les raisons d’utiliser le digital learning Anticiper le changement et accompagner les salariés confrontés à la digitalisation des métiers des collaborateurs sont des enjeux primordiaux pour les entreprises. Aujourd’hui, le digital learning est considéré comme le plus performant pour notamment le développement rapide des compétences des collaborateurs. Ce dernier est défini comme la numérisation des supports et l’interactivité …

Individualisation des parcours, réactivité business, mobilité croissante des apprenants sont parmi les défis majeurs lancés au secteur de la formation professionnelle. Pour y répondre, le digital learning s’avère d’une grande efficacité. Chaque année, nous menons une grande enquête auprès des entreprises, administrations, organismes de formation sur les usages de la Formation professionnelle en France. Les résultats de l’enquête 2016 montrent que plus de 6 structures sur 10 ont commencé l’intégration du digital dans leurs dispositifs de formation. Cependant les changements amenés par le digital learning peuvent être source de difficultés dans sa mise en œuvre, aussi bien pédagogiques que technologiques. …

Mathieu Zamanian nous explique quel est l’apport du digital dans le processus de formation