Formation, elearning

  • C’est une stratégie primordiale. En effet, organiser la montée en compétences de ses salariés est devenu un élément incontournable de la stratégie des entreprises. Une impérieuse nécessité pour qui veut envisager l’avenir sereinement. Mais dans quelles mesures est-elle un avantage pour les entreprises? Les enjeux de la formation professionnelle Les entreprises évoluent de manière permanente dans un contexte d’ouverture à la concurrence et à la compétitivité. Tous ces changements sont liés aux progrès scientifiques et technologiques, à l’évolution sociale, aux changements des habitudes dans l’environnement au travail et dans la vie au quotidien. La formation en entreprise présente plusieurs enjeux …

  • Les serious games (autrement appelés « jeux sérieux ») s’installent progressivement dans les entreprises comme un outil de formation complémentaire, en particulier pour les jeunes générations. C’est en effet une tendance lourde en formation et ces derniers constituent un débouché prometteur pour l’industrie du jeu vidéo en France. Et si les serious games représentaient une opportunité pour la formation ? De nouveaux outils pour les entreprises La recherche de motivation au travail est accompagnée d’études et enquêtes depuis des dizaines d’année et la formation fait partie des critères de motivation. Parfois, il faut motiver les salariés à partir en formation. Le serious games …

  • Après plusieurs mois chaotiques, le compte personnel de formation commence enfin à trouver son public. En effet, plus de 21 million de comptes ont été ouverts mais seulement 21 000 dossiers validés. Néanmoins de nombreuses questions restent sans réponses. Malgré un début difficile, le compte personnel de formation commence à se faire une place. En effet, ce dernier a longtemps été critiqué pour sa complexité et la lenteur de sa mise en place. Cependant, la première ambiguïté de ce dispositif concerne la nature des formations éligibles. En effet, les listes disponibles aujourd’hui sont complétées par un « inventaire » de certifications qui s’étoffe …

  • La Loi El Khomri, adoptée dernièrement a apporté de nombreuses modifications notamment sur les règles de fractionnement des congés payés. Explications ! Avant la Loi Travail, les collaborateurs avaient la possibilité de bénéficier de congés supplémentaires si ces derniers prenaient une partie de leur congé principal en dehors de la période légale sous réserve évidemment de respecter des conditions, à savoir : -ils devaient avoir acquis au moins 15 jours ouvrables de congés payés ; -ils devaient avoir pris 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre ; -ils devaient avoir un reliquat d’au moins 3 jours ouvrables posés en dehors …

  • Digitaliser les formations est la grande tendance de ces dernières années. En effet, de nombreux outils sont intégrés dans les formations pour développer plus rapidement les compétences de l’ensemble des collaborateurs. Néanmoins comment se passe la digitalisation ? Explications !   Les enjeux de la digitalisation de la formation La digitalisation de la formation bénéficie de l’apparition de nouveaux outils comme les serious games, les COOC, les MOOC, le blended learning ou encore les SPOC. En effet, la numérisation des métiers rend nécessaire l’accompagnement des collaborateurs pour travailler sur les nouveaux outils tout en répondant aux objectifs et aux besoins de l’entreprise. …

  • En proie à des bouleversements majeurs, la formation professionnelle occupera une fois encore une place centrale dans les débats publics des candidats de tous bords à la Présidence. Le CPF, l’évolution des modes de financement, le décret qualité… autant de mesures qui visent à libérer la capacité d’agir des entreprises et des salariés mais qui ont in fine rendu ce marché toujours plus opaque et codifié. Mais d’ailleurs, ces réformes répondent-elles vraiment aux problématiques des principaux concernés, stagiaires et responsables formations ? Selon un baromètre du GARF (Groupement des Acteurs et Responsables de la Formation) fraîchement sorti en novembre 2016 …

  • Aujourd’hui, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies de développement en mettant impérativement le digital au cœur de leur préoccupation. En effet, les mutations technologiques ont un impact considérable sur ces dernières et le digital learning est présent pour les aider. Explications !   Les raisons d’utiliser le digital learning Anticiper le changement et accompagner les salariés confrontés à la digitalisation des métiers des collaborateurs sont des enjeux primordiaux pour les entreprises. Aujourd’hui, le digital learning est considéré comme le plus performant pour notamment le développement rapide des compétences des collaborateurs. Ce dernier est défini comme la numérisation des supports et l’interactivité …

  • Individualisation des parcours, réactivité business, mobilité croissante des apprenants sont parmi les défis majeurs lancés au secteur de la formation professionnelle. Pour y répondre, le digital learning s’avère d’une grande efficacité. Chaque année, nous menons une grande enquête auprès des entreprises, administrations, organismes de formation sur les usages de la Formation professionnelle en France. Les résultats de l’enquête 2016 montrent que plus de 6 structures sur 10 ont commencé l’intégration du digital dans leurs dispositifs de formation. Cependant les changements amenés par le digital learning peuvent être source de difficultés dans sa mise en œuvre, aussi bien pédagogiques que technologiques. …

  • Se former avec un smartphone… la promesse peut faire rêver ! Mais une fois passé l’emballement pour la technologie, comment embarquer la gamification mobile dans le parcours de formation ? Quelle ingénierie pédagogique choisir ? De quelle manière l’intégrer au learning management system ? Est-ce si facile de donner envie d’y participer ? Explications et mise en perspective par Jean-Christophe Mazoyer, directeur des solutions technologiques pour le groupe Demos.? Des « grains de savoir » à consommer dans les minutes creuses de sa journée « Les grains de savoir sous forme de vidéos de 3 à 5 minutes connaissent un …

  • A l’ère du « tout-technologique » qui a bouleversé nos sociétés, et avec elles, le monde du travail et les organisations, on ne se demande plus « pourquoi » digitaliser la formation, mais « comment ». Un casse-tête ? Pas nécessairement. La transformation numérique est surtout une très belle occasion à saisir pour placer l’apprenant et les objectifs de l’entreprise au cœur du processus, en valorisant de ce fait la fonction Formation. L’impact du digital sur le monde du travail rend encore plus évidente la nécessité de former pour adapter en permanence les compétences de l’entreprise dans un contexte de …