Formation, elearning

Pourriez-vous nous présenter forMetris en quelques mots ? La société Formetris a été fondée il y a maintenant 14 ans avec une idée : outiller les entreprises pour qu’elles puissent mieux piloter la formation et avoir une idée plus précise de son impact réel. Au-delà de la simple digitalisation du questionnaire d’évaluation, nous proposons aux responsables formation des outils de reporting et d’analyse leur permettant de mesurer et de communiquer sur l’impact de leurs actions. A l’écoute des besoins du marché et en innovation constante, nous avons fait évoluer notre métier. Nous intervenons désormais aussi en amont de la formation avec des …

Quelques mots sur Talentpeople … Créée en 2004, Talentpeople est une société d’externalisation des process RH et du recrutement (RPO ). Elle représente aujourd’hui un chiffre d’affaires de 10 millions d’euros et compte plus de 130 collaborateurs (ETP). Talentpeople se développe aujourd’hui autour de 3 métiers : L’externalisation du recrutement ou RPO La Gestion des Talents, qui fait intervenir des psychologues du travail dans l’évaluation, la sélection et l’accompagnement des collaborateurs. Leur domaine d’activité s’étend alors du coaching jusqu’à la formation. L’externalisation commerciale Talenpeople fait aujourd’hui partie du groupe Ergalis (groupe de staffing spécialisé) réalisant plus 300 M€ de CA avec …

Digitaliser la formation : les plateformes de formation ou LMS (Learning Management System) jouent un rôle central. Tous les LMS disponibles sur le marché offrent à peu près les mêmes fonctionnalités : définition du catalogue de formations, inscriptions des utilisateurs aux formations, et diffusion des formations via un portail unifié sur lequel tous les utilisateurs se connectent. Le constat : des situations de formation très diversifiées Vous formez vos différents publics sur de nombreuses thématiques, et votre approche pédagogique doit être adaptée à chaque situation : un catalogue pour diffuser en libre-service des formations management destinées à vos responsables d’équipe, un déroulé …

Former en e-learning est une solution en forte croissance à l’ère de la digitalisation des entreprises et de l’automatisation des procédures. Beaucoup d’entreprises sont pourtant aujourd’hui encore réfractaires à cet outil moderne. Quels bénéfices les entreprises peuvent-elles tirer du e-learning et quels sont les points de vigilance à détecter ? On vous donne les avantages et limites à connaître avant de vous mettre en action. Former en e-learning qu’est-ce que c’est ? Pour rappel, le e-learning est une technique de formation qui consiste pour l’apprenant à suivre et valider une action de formation directement depuis son poste de travail, derrière son …

Après la réforme de 2004,2009 et 2014, la formation professionnelle s’apprête à connaitre un autre changement. En effet, Madame Pénicaud, la ministre du Travail, a présenté ce qu’elle appelle son « big bang » de la formation professionnelle s’appuyant ainsi sur les accords conclus par le patronat et les syndicats. Explications ! Les premières pistes du changement ! Dans un premier temps, il semblerait que le compte personnel de formation (CPF) sera entièrement modifié. En effet, ce dernier sera désormais comptabilisé en euros et non plus en heures. Il est prévu que chaque actif devrait avoir au minimum 500 euros …

A l’heure où le monde du travail est en passe de connaître une révolution sans précédent, avec la transformation des métiers au gré de l’évolution des technologies, des mentalités et des structures des entreprises, les Français réalisent l’importance de la formation continue. Une enquête Opinionway pour le cabinet Aneo met en évidence ce besoin qui s’inscrit comme une priorité pour bon nombre d’entre eux et pour laquelle ils souhaitent se positionner en tant qu’acteurs.   Les trois axes de préoccupation des Français Souvent décriée par les médias, la formation professionnelle fait tout de même l’objet d’attentes importantes de la part …

Ce n’est pas nouveau : la digitalisation est entrée dans les formations et fait désormais partie intégrante des moyens utilisés par les RH comme par les formateurs indépendants et autres entreprises de formation et de consulting. De nouveaux outils sont ainsi apparus, permettant aux apprenants de vivre des moments encore plus riches pour un apprentissage optimisé. A premier rang des nouveaux moyens mis en œuvre, l’immersive learning ou apprentissage immersif en français. Un moyen qui vise à créer des simulations à taille humaine, faisant usage de la réalité virtuelle, plongeant les apprenants dans des situations factuelles sans pour autant présenter …

La certification professionnelle ainsi que les besoins en compétences sont au cœur des dernières discussions mais également du premier projet d’accord patronal sur la formation professionnelle. On constate que les éléments de la précédente réforme votée en 2014 sont actuellement repris dans la dernière. Que contient-elle ? Explications ! Les changements en perspective La formation professionnelle est l’un des chantiers prioritaire pour cette année 2018. En tous les cas, cela a été présenté comme tel par le Président de la République car ce dernier jugeait le système actuel inefficace mais surtout complexe. Notez-le : il convient de rappeler que les débats autour de …

Selon une récente étude d’Ontrack, 84% des managers déclarent ne pas consacrer assez de temps à l’évaluation de la formation. Si cette dernière est réputée fastidieuse et difficile à mettre en place, elle a, si elle est bien pensée un impact immense sur l’efficacité de l’apprentissage. Pour cela il s’agit de bien poser la question du but de la formation, d’industrialiser la récolte et l’analyse de la donnée et d’évaluer avec l’intention de faire évoluer contenus et supports pédagogiques. Pour aller plus loin nous vous invitons à découvrir notre webinaire sur l’évaluation de la formation.   Commencer par la fin …

De nombreux collaborateurs considèrent que la formation est un facteur de motivation au travail et d’engagement collaborateur, au même titre que la rémunération. Nous savons tous que savoir motiver est un véritable enjeu pour les entreprises et cela pour plusieurs raisons. Explications !   La formation, outil possédant de multiples facettes ! De nombreux employeurs considèrent que la formation des collaborateurs est le meilleur moyen d’améliorer les performances et par conséquent la productivité de l’entreprise. Mais pas seulement ! En effet, une enquête récente a démontré qu’il s’agissait également d’un outil de fidélisation. Cela permet aussi de développer un sentiment d’appartenance à …

Les statistiques sont formelles : les cadres seniors en entreprise bénéficient de moins d’opportunités de formation professionnelle que leurs cadets. Dans la mesure où les dispositifs de formation en entreprise sont ouverts à tous, indépendamment de l’âge des salariés, quelles sont les raisons qui expliquent ce fait ? Seniors en entreprise : de qui parle-t-on exactement ? Dans le monde de l’entreprise, un salarié est considéré comme « senior » à partir de 45 ans. C’est du moins le terme utilisé par l’État, les statistiques, les RH des grandes entreprises et les cabinets de recrutement. Chez Pôle Emploi néanmoins, les Clubs Seniors visant à dynamiser le …

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises font appel à des coachs professionnels dans le but d’octroyer des conseils à leurs managers ou encore à leurs collaborateurs et cela, pour plusieurs raisons. Cette pratique du coaching est  très tendance en 2017. Explications ! Le coaching aujourd’hui : une méthode à succès ! Le coaching est défini comme une intervention extérieure ayant pour but de mobiliser et d’optimiser les ressources internes à l’entreprise dans le but d’obtenir de meilleures performances. Cela peut passer par une amélioration des compétences ou encore de l’aide aux collaborateurs dans le cadre de changement de poste notamment la prise d’une fonction managériale. …