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Le monde parfait n’existant pas, le choix d’une solution de GTA est nécessairement un compromis entre plusieurs facteurs. Ce qui amène souvent à des arbitrages pour choisir l’outil adapté à vos besoins de gestion des temps et des activités. Ne pas vouloir faire ces arbitrages, ambitionner de faire des choses complexes avec des solutions simples ou, a contrario, demander une simplicité absolue à des solutions complexes et puissantes peut créer bien des tracas sur les projets.   Choix de la solution GTA : comment s’y retrouver quand on n’est pas un expert ? Mais faire ces arbitrages suppose aussi une …

Alors que la numérisation des outils RH s’accélère, une partie des collaborateurs reste sur le bord de la route, en difficulté face aux usages numériques les plus courants. Ce handicap discret, souvent passé sous silence, peut fragiliser le collectif et freiner les transformations. Est-il du rôle de l’entreprise d’adresser ce frein invisible ? Et surtout, comment agir avec pédagogie ?   L’illettrisme numérique : un enjeu sous-estimé L’illettrisme numérique, ou illectronisme, désigne une maîtrise insuffisante des compétences numériques de base. Il ne s’agit pas d’un refus d’utiliser les outils digitaux, mais bien d’une difficulté à les comprendre, à les utiliser …

Face à la vitesse des mutations économiques et culturelles, les entreprises ne peuvent plus se contenter de s’ajuster : elles doivent apprendre à se transformer en continu. L’adaptabilité au travail s’inscrit désormais comme une compétence organisationnelle qui détermine à la fois la résilience des structures et l’épanouissement des collaborateurs. Qu’entend-on exactement par adaptabilité ? En quoi son développement influence-t-il la rétention des talents et le bien-être en entreprise, par exemple ? Et quelles sont les clés pour améliorer l’adaptabilité en entreprise ?   Adaptabilité au travail : quelle définition ? L’adaptabilité au travail fait référence à la capacité des personnes …

On résume trop souvent les KPIs recrutement au volume de CV et au délai moyen entre la réception de la candidature et la signature du contrat de travail. Or, le dashboard de votre ATS contient bien plus que ces indicateurs classiques. Tour d’horizon de 5 métriques sous-exploitées à suivre de près pour mieux piloter vos recrutements, améliorer votre marque employeur et renforcer votre performance RH.   Taux de réponse aux candidatures On détermine ici le pourcentage de candidats recevant une réponse, positive ou négative dans un certain délai. Cet indicateur a un impact direct sur la marque employeur avec un …

Dans certains secteurs, WhatsApp est désormais au cœur des stratégies de marketing. Rapide, direct et familier, il promet un parcours client qui s’intègre au quotidien, sans barrière technique. Pourquoi ne pas l’imaginer aussi côté RH ? Premier contact, suivi des candidatures, relances… et si l’application devenait un canal structuré et efficace… de recrutement ?   WhatsApp, une tendance qui émerge dans les entreprises francaises Cet été, c’est Tellent, l’une des plateformes éditrices de solutions RH, qui a intégré WhatsApp Hiring (anciennement FunnelBridge) à ses services. Un rachat stratégique qui révèle surtout une tendance émergente : après un usage commercial de …

Pourquoi et comment passer à une Skills-Based Organization (SBO) ? Certaines entreprises réinventent leur organisation autour des compétences plutôt que des postes. Cette approche bouleverse les pratiques : recrutement par savoir-faire, mobilité plus fluide, formation en continu. Une transformation qui demande une culture RH agile et une gouvernance adaptée. Qu’est-ce qu’un stratégie Skills-Based Oganization ? Comment expliquer l’émergence de ce modèle dans les entreprises ? Quels sont les facteurs du succès d’une approche SBO ? Et, à l’inverse, les freins à sa mise en œuvre ? Décryptage dans cet article.   Ce qu’il faut retenir  Les organisations basées sur les …

La salariance désigne la réalité des collaborateurs qui exercent deux fonctions à la fois : activité salariée et accompagnement d’un proche. Ce sont les salariés aidants. Un double engagement qui peut engendrer plusieurs difficultés, tant dans la vie professionnelle que personnelle : charge mentale, santé, performance au travail, baisse de l’engagement, etc. Parmi les 8 à 11 millions de proches aidants que compte la France, 61 % sont en activité professionnelle. Cependant, ils ne sont que 34 % à en avoir informé leur employeur et 44 % déclarent ne pas vouloir en parler. En cause ? Un sujet qui, même …

Qui sont les entreprises certifiées Great Place To Work Women en 2025 ? Chaque année, le palmarès met en lumière les entreprises et pratiques les plus engagées pour faire progresser la place des femmes au travail. Alors, qui sont-elles ? Et que font-elles ? Voici les organisations certifiées pour cette édition 2025 et un extrait des bonnes pratiques récompensées.   Classement Great Place To Work Women 2025 Great Place To Work Women 2025 (entreprises – 250 salariés) Great Place To Work Women 2025 (entreprises + 250 salariés) Adyen APGAR Biogen France Ça Compte Pour Moi CARAGUM INTERNATIONAL CHAPITRE SIX Crowe …

Comment l’École du recrutement (EDR), organisme de référence en matière de formation des recruteurs, en est-elle arrivée à demander son placement en redressement judiciaire ? Juillet 2025, deux mauvaises nouvelles tombent pour l’écosystème de l’emploi et de la formation : la liquidation de Monster et l’ouverture d’une procédure pour l’EDR. Quelques semaines plus tard, le pionnier du jobboard a bel et bien baissé le rideau. Mais l’École du recrutement, elle, est toujours là. Quels choix ont été faits pour redresser la barre ? Avec quelles conséquences sociales ? Quelles sont les prochaines étapes pour l’EDR ? Réponses de Marion Cosar, …

Dans l’industrie, les équipes en horaires décalés sont celles qui rencontrent le plus de difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle. Ces contraintes se répercutent directement sur la santé, la motivation et l’engagement. Les RH peuvent pourtant agir : organisation des plannings, espaces de repos, communication adaptée, reconnaissance du travail invisible… Voici 5 pistes pour améliorer le confort de travail des équipes en 3×8.   Comprendre le travail en 3×8 et ses effets Le travail posté correspond à une organisation dans laquelle les équipes se relaient aux mêmes postes en continu, selon un roulement prédéfini. La forme la plus connue …

Trophées HR Tech 2025 — le coup d’envoi myRHline lance la 1re édition des Trophées HR Tech : d’octobre à novembre, les meilleurs éditeurs pitchent en live, catégorie par catégorie. À l’issue des pitchs, chaque jury élira un gagnant par catégorie. Ensuite, un jury ultime, bientôt dévoilé, désignera la Solution HR Tech de l’année 2025. Les résultats seront annoncés lors d’un webinar spécial le jeudi 11 décembre 2025 à 10h (Europe/Paris). Équité des sessions : pour garantir une évaluation impartiale, le chat est désactivé pendant les pitches. Planning des pitchs & inscriptions Fuseau horaire : Europe/Paris. Cliquez sur « S’inscrire …

Comment une PME peut-elle transformer sa manière de recruter grâce à la digitalisation RH ? Mailinblack a accepté de partager son retour d’expérience après la mise en place d’un ATS. L’entreprise a en effet choisi de revoir ses pratiques de recrutement pour gagner en efficacité et professionnaliser une démarche jusque-là confiée à des recruteurs externes. Les objectifs étaient clairs : centraliser les candidatures dans un espace unique, fluidifier la communication entre RH et managers, accélérer le tri et le suivi, mais aussi améliorer la réactivité auprès des postulants. Autrement dit, mettre en place un recrutement plus collaboratif, plus lisible et …