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Selon les dernières données diffusées par l’assurance retraite, 31 368 retraités bénéficiaient d’une retraite progressive fin 2024. Un volume qui reste marginal, même si le dispositif semble de plus en plus utilisé. Instauré il y a près de 40 ans, la retraite progressive peine toujours à trouver sa place dans les pratiques RH, malgré une montée en puissance observée depuis une dizaine d’années. Comment intégrer la retraite progressive dans une stratégie de gestion des fins de carrière ? Quels bénéfices concrets pour l’anticipation des départs et la transmission des compétences ? Et quels points de vigilance opérationnels pour les employeurs …

L’IA Act prévoit une place toute particulière pour les systèmes RH. À compter du 2 août 2026, les obligations renforcées pour les systèmes d’intelligence artificielle à haut risque, dont certains processus RH, entreront en application.  Quels sont les enjeux de l’IA Act ? Quels défis attendent les RH avec la pleine applicabilité du premier règlement au monde sur l’intelligence artificielle ? Comment la fonction RH doit-elle appréhender ce nouveau cadre ? Pour répondre à ces questions, la rédaction de myRHline a échangé avec José Alberto Rodriguez Ruiz, DPO et Chief AI Governance Officer chez Cornerstone. Éditeur de solutions RH cloud, …

Du désengagement à la fidélisation, la reconnaissance occupe une place centrale dans l’expérience de travail. Pourquoi la reconnaissance, pourtant identifiée comme une attente forte des salariés, peine-t-elle à s’inscrire (vraiment) dans les pratiques des entreprises ? En quoi une reconnaissance reposant uniquement sur le rôle du manager limite-t-elle sa portée au quotidien ? Et comment une application comme Listen Leon peut-elle aider les organisations à animer la reconnaissance dans la durée ? Pour répondre à ces questions, la rédaction de myRHline est partie à la rencontre de Benoît Grondin, cofondateur de Listen Leon, plateforme digitale qui permet d’installer un programme …

Ils sont professionnels des ressources humaines, mais aussi comédiens, rappeurs, stand-uppers ou créateurs de contenus sur TikTok, Instagram ou LinkedIn. À travers l’humour, la parodie ou le storytelling, ils abordent le recrutement, le management, le télétravail, les licenciements ou encore la culture d’entreprise. Longtemps marginal, depuis quelques années, le phénomène prend de l’ampleur et se structure. Des concours comme Undercover encouragent les professionnels RH à révéler leurs talents artistiques. Déjà, un nouveau mot circule : « HR-tainment » (contraction de Human Resources et entertainment, divertissement en anglais). À la croisée de la communication, du marketing RH et de la pédagogie, ce mouvement …

Lire une fiche de paie. Vérifier un solde de congés. Interpréter une règle conventionnelle. Autant de situations récurrentes dans le quotidien des salariés. En l’absence d’outils internes adaptés, beaucoup se tournent désormais vers des recherches en ligne ou vers des intelligences artificielles grand public, au risque d’obtenir des réponses imprécises ou mal contextualisées. Cette évolution des usages est particulièrement marquée chez les jeunes actifs. Selon des données relayées par PayFit, 22 % des 18–34 ans déclarent utiliser l’IA pour des recherches liées à leur bulletin de paie, contre 16 % en moyenne. Une évolution qui témoigne d’un recours accru à …

Après plusieurs années de croissance soutenue, les indicateurs 2025 traduisent un net ralentissement sur le marché de l’emploi. Véritable coup d’arrêt pour 2026 ou simple ajustement après une période exceptionnelle ? Quels types de contrats sont les plus concernés par ce repli ? Et quelles disparités territoriales et sectorielles se dessinent dans ce nouveau contexte ? Décryptage des enseignements du dernier baromètre emploi d’Hellowork.   Normalisation du marché de travail après des années exceptionnelles Après une année 2024 marquée par un volume d’offres exceptionnel, le marché de l’emploi connaît un repli en 2025. Le baromètre HelloWork recense 10,1 millions d’offres …

On le constate chaque année dans les baromètres RH : certains salariés trouvent dans leur activité une source d’énergie, d’utilité et d’accomplissement… quand d’autres peinent à en percevoir la finalité. Et pour cause : le sens n’est pas un concept abstrait, il se construit dans la relation entre un individu, son travail et l’organisation qui l’emploie. Pour les entreprises, l’enjeu est de créer les conditions d’un travail plus « aligné ». C’est-à-dire cohérent avec les aspirations, les valeurs et les besoins des collaborateurs.   Donner du sens au travail : un projet collectif Le rôle du management Vision, raison d’être, …

En tant que professionnels des Ressources Humaines, nous sommes au cœur d’un  paradoxe fascinant. D’un côté, le récit médiatique et technologique nous promet une mutation radicale, voire brutale, de nos structures d’emploi. De l’autre, la réalité du terrain et les indicateurs macroéconomiques nous appellent à une forme de tempérance et de discernement.  Je m’appuie aujourd’hui sur les conclusions récentes d’un rapport de recherche  d’Oxford Economics, signé Ben May : « Evidence of an AI-driven shakeup of job markets is patchy » publié le 7 janvier 2026. Ce document nous offre une perspective  précieuse, empreinte d’humilité, sur l’impact réel de l’Intelligence …

Le 18e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi met en lumière un constat sans équivoque : le travail est le domaine dans lequel les discriminations sont les plus présentes. Dans ce rapport publié en décembre 2025, la Défenseure des droits, en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), s’appuie sur des données collectées entre 2016 et 2024. Objectif ? Mesurer l’évolution des discriminations perçues et vécues dans le monde du travail. Que disent concrètement les actifs de leurs expériences de discrimination dans le monde du travail ? Quels motifs ressortent selon les différentes étapes du parcours professionnel ? …

La directive européenne 2023/970 marque un tournant majeur pour les entreprises : elle impose une nouvelle exigence en matière de transparence salariale, qui dépasse largement une simple information sur les rémunérations. Cette évolution influence à la fois le recrutement, la gestion des carrières, la rémunération, la formation managériale et la culture même de l’entreprise. Loin de se résumer à une contrainte, elle ouvre aussi la voie à une approche positive de la rémunération, plus équitable et créatrice de confiance.   Transparence salariale : qui est concerné et quand ? La directive s’applique à toutes les entreprises de plus de 100 …

Arago annonce l’acquisition de Rhaegal, seul intégrateur certifié SmartRecruiters en France. Cette opération stratégique marque la création d’un centre d’excellence dédié, pour accompagner les entreprises dans la modernisation de leurs processus de recrutement et leur offrir une migration fluide vers la nouvelle génération des solutions de Talent Acquisition, désormais intégrées à l’écosystème SAP. Cet accord intervient dans un contexte marqué par le rachat de SmartRecruiters par SAP, la convergence des solutions, l’intégration renforcée avec SAP SuccessFactors, l’essor de l’IA et des attentes accrues en matière d’expérience candidat et manager.   Une alliance stratégique au service du recrutement nouvelle génération Avec …

Publier une offre d’emploi à l’étranger ne se résume pas à la traduire. Entre différences culturelles, plateformes de recrutement variées et règles locales parfois méconnues, l’expérience candidat peut vite se heurter à des malentendus. Recruter à l’international, c’est donc composer avec d’autres codes : comment anticiper ces écarts pour attirer les bons profils et offrir une intégration réussie ?   1) Définir le profil recherché Recruter à l’international consiste à mettre en place un processus d’embauche adapté à des candidats situés dans d’autres pays. Le parcours doit tenir compte non seulement des compétences techniques, mais aussi des règles légales locales …