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Le recrutement d’un collaborateur est une tâche difficile et soumise à de nombreux biais. C’est un enjeu important pour les professionnels RH. Une erreur de recrutement est coûteuse à la fois pour l’organisation, qui devra remplacer rapidement le candidat mal adapté et pour le candidat lui-même avec des risques de répercussions négatives sur sa santé physique, psychologique ainsi que sur son environnement. Le CV est un résumé utile de la vie professionnelle qui permet de faire des hypothèses sur l’adéquation aux compétences « techniques » requises dans le poste, en aucun cas il permet de prédire la performance et l’engagement dans le …

Les données sont au cœur de toutes nos décisions. Notre monde connecté génère chaque jour plus de 2,5 trillions d’octets de données. Et cela n’équivaut même pas la quantité de données que notre cerveau peut traiter en moins d’une seconde. Alors en matière de recrutement, à qui confier nos prises de décision : aux données ou à notre intuition ? C’est le dilemme cornélien qui hante les recruteurs aujourd’hui plus que jamais.   Smart Data : un allié intelligent ? Selon des études récentes, un algorithme est bien plus fiable et performant que l’instinct humain ! En recrutement, il augmenterait …

Suite au partenariat signé entre NOVRH et ASYS, les entreprises peuvent désormais bénéficier d’une des solutions SIRH la plus complète du marché. Favorisant les usages des DRH et des salariés, l’intégration de So’Horsys dans ORHUS permet de proposer une solution globale et unifiée dédiée à la gestion des ressources humaines ainsi qu’à la gestion des temps et activité. Une synergie qui rassemble le meilleur de deux solutions référentes NOVRH, grâce à l’essor de sa solution ORHUS, est désormais fortement implanté sur le marché des Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines (SIRH), avec une croissance de près de 20 % en …

Quel que soit votre secteur d’activité, la gestion du personnel est rendue complexe du fait des nombreux changements de la réglementation du droit du travail : discrimination à l’embauche, temps partiel, autorisation d’absence pour évènements familiaux, déclaration des accidents de travail et des maladies professionnelles, procédure en cas d’inaptitude, visite médicale, etc. Découvrez les fiches conseils « Gérer le personnel » des Editions Tissot, conçues pour vous accompagner de l’embauche jusqu’au départ des salariés et vous guider, étape par étape, dans la résolution de chaque situation. Des fiches basées sur des cas réels d’entreprises Tous les cas exposés sont tirés …

Afin d’allier flexibilité, performance et transformation numérique, les Ressources Humaines doivent adapter leur façon de travailler. Comment saisir les opportunités qu’offre le digital tout en accompagnant les collaborateurs dans le changement ? Primobox® soutient les Ressources Humaines dans leur démarche grâce à des solutions de dématérialisation des flux RH performantes et simples à mettre en place, qui facilitent le quotidien de tous les collaborateurs de l’entreprise. Simplifier les échanges En signant son contrat de travail électroniquement, le salarié profite des principaux avantages de la dématérialisation dès son arrivée dans l’entreprise : le gain de temps et l’accessibilité. Il n’est plus nécessaire de …

Alors que les notions de sens, d’équilibre vie personnelle – vie professionnelle ou encore de bien-être au travail jouent désormais un rôle central au sein des entreprises, comment les solutions de gestion des temps et des plannings peuvent-elles contribuer à l’engagement collaborateur ? Focus. Un engagement en baisse et des attentes croissantes « Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre business. » Richard Branson, fondateur de Virgin, l’avait prédit. Depuis peu, le concept d’engagement collaborateur s’est taillé une part de choix dans les enjeux RH. Mieux recruter, mieux accueillir, mieux fidéliser les talents : à la clé, des salariés …

Rencontre avec Didier LOUVET, Directeur du programme Digiposte, Le Groupe La Poste sur la thématique de la dématérialisation des bulletins de paie. Quel bilan faites-vous de la dématérialisation des bulletins de paie depuis la mise en place de la loi El Khomri ? On estime à 3 millions le nombre de salariés qui reçoivent leurs bulletins de paie en format numérique, dont 1 million sur Digiposte. Ce processus a commencé à se développer à partir de 2010, mais l’adoption de la loi El Khomri le 1er janvier 2017, autorisant la dématérialisation des bulletins de paie sans accord préalable du salarié …

« Parce que le marché connait une forte demande de digitalisation et de dématérialisation, nous offrons la possibilité de digitaliser complètement les processus RH à travers des outils nativement intégrés dans nos solutions. Notre offre de digitalisation RH consiste avant tout à optimiser les processus existants, créer une « expérience collaborateur » au même titre que l’expérience client dont nous entendons beaucoup parler. Cette digitalisation se construit dans l’objectif de gagner en temps, d’optimiser la productivité, de fluidifier les échanges et également de donner l’image d’une entreprise innovante.   Signature électronique Cette stratégie « Digitale RH » se dévoile dès les …

A partir du 1er janvier 2019, l’impôt sur le revenu sera prélevé directement sur les salaires (prélèvement à la source). C’est un sujet qui demande du temps dans sa compréhension et sa mise en place : gagnez du temps grâce au service d’accompagnement Juritravail ! Nous accompagnons les entrepreneurs et dirigeants d’entreprise dans toutes leurs problématiques depuis plus de 5 ans. Prélèvement à la source : Informez en amont les salariés Vous allez être amené à recevoir de nombreuses questions et demandes d’explications de la part des salariés de votre entreprise. Répondre à chacune individuellement peut vous faire perdre un …

L’expérience employé est un enjeu fondamental pour les entreprises qui souhaitent booster leur productivité en créant de l’engagement auprès de leurs employés. Découvrez comment la flexibilité sous toute ses formes et plus particulièrement le management par objectifs peuvent influencer positivement vos résultats.   Si les solutions pour améliorer l’expérience employé sont nombreuses, nous avons décidé chez Protime de nous pencher sur l’une d’entre elles en particulier : la flexibilité du travail. Nous pensons, en effet, que cette notion de plus en plus en vogue sur le marché du travail est l’une des clés pour parvenir à créer davantage d’engagement de la …

Vous l’attendiez, NOVRH l’a fait ! La nouvelle version d’ORHUS, la solution SIRH et Paie qui s’adapte au plus près des besoins des professionnels, s’enrichit d’un outil d’alerte en temps réel, de fonctionnalités avancées pour la gestion des mouvements des salariés ou l’évaluation des talents de l’entreprise. NOVRH, l’un des éditeurs majeurs des solutions de gestion des ressources humaines (GRH), vient d’enrichir le panel de fonctionnalités de sa solution SIRH et Paie ORHUS, avec sa version 6.4.291. Des évolutions répondant aux besoins des utilisateurs : Cette évolution s’inscrit dans sa politique suivie des tendances qui transforment les activités des personnels …

Si vous avez l’habitude de faire une veille digitale autour du e-learning, vous certainement déjà entendu parler des branching scenarios. Un format à la fois engageant et impliquant, deux notions qui demeurent le graal pour tout projet digital. Le scénario de branche est essentiellement présent dans la littérature anglo-saxonne, mais il existe depuis 10 ans. Une question se pose : ce format digital pourrait-il devenir la pédagogie idéale pour faire baisser le taux d’abandon ?   Les scénarios de branche (branching scenarios) : comment ça marche ? Construire des scénarios au sein desquels les apprenants doivent faire un choix ou …