Gestion et Management des Talents

Un manager de proximité est celui qui est à la tête d’une unité opérationnelle de l’entreprise. Il a souvent un rôle prépondérant dans l’engagement des collaborateurs de son équipe. C’est le sujet choisi par l’Observatoire de l’engagement pour sa 4e édition à l’Université Paris-Dauphine. Ainsi, Opinion Way a mené une enquête auprès de 1016 managers de proximité français représentatifs. Si l’enquête montre un renforcement de l’engagement des salariés de l’entreprise, il affiche aussi des freins liés surtout à un manque de moyens.   Managers de proximité : piliers de l’engagement des salariés, pas les RH ! Opinion Way a cherché à savoir …

Le bien-être au travail favorise la performance des salariés de l’entreprise. Ainsi, les nouvelles technologies proposent de révolutionner vos bureaux en alliant bien-être, confort et écologie, tout un programme. Des start-up innovantes ont conçu des objets et du mobilier permettant l’aménagement des bureaux de l’entreprise afin de renforcer la satisfaction des collaborateurs et donc leur engagement. En voici, quelques-unes. La boîte à rêves, une bulle de bien-être et de travail silencieux La société SBS Silence Business a conçu dès 2014, une « bulle » acoustique permettant de travailler seul ou à plusieurs. Depuis, la start-up s’est développée, en lançant de nouveaux mobiliers …

La santé au travail est en pleine mutation suite aux réformes amorcées par la députée Charlotte Lecocq. Elle devient un véritable enjeu pour les entreprises qui souhaitent répondre à la pénurie de médecins de travail. Pour remédier à la désertification, la société H4D a créé la « Consult Station » pour les entreprises. Une cabine de télémédecine inédite, qui se tourne avant tout vers les salariés. Une cabine de télémédecine qui rend les salariés « acteurs » de leur santé La « Consult Station » est une innovation qui peut se révéler très utile pour les entreprises. En effet, elle permet de répondre à la pénurie …

Le 28 novembre 2019 aura lieu la 3e cérémonie des trophées MediaRH dans le HUB de BPI France. Le club Media RH est d’ailleurs la seule émission RH diffusée à la télévision sur BFM Business. Ainsi, elle récompense cette année les start-up dont la vision RH et les solutions apportées transforment le business et la gestion de talents. Par ailleurs, l’événement récompensera 4 lauréats et les modalités d’inscription sont très simples. Les trophées MediaRH récompensent 4 lauréats Cette année, les Trophées MediaRH décerneront 4 prix destinés aux start-up les plus agiles et disruptives. Un événement qui offre une grande visibilité …

Aujourd’hui, découvrez le métier d’assistante de direction ! Quel est son rôle ? Comment évolue la fonction ? Louisa, Assistante de Direction chez Boston Consulting Group, nous parle de son métier. Une experte, Véronique Soussan, CEO de Les Nouveaux Héritiers, nous explique les particularités du métier et nous donne les soft skills indispensables.

Des leaders comme Roger Federer, Rafael Nadal ou Novak Djokovic ne sont pas légions en entreprise. Ils sont souvent considérés comme étant les salariés les plus performants de l’entreprise et prennent parfois le rôle de manager. Pourtant, les leaders ne sont pas forcément les salariés les plus efficaces, bien au contraire. Les leaders permettent de motiver les équipes autour d’eux  Un employeur est toujours satisfait d’avoir des leaders dans son entreprise. Souvent, les entreprises recherchent ces profils permettant de fédérer et motiver les salariés. Mais d’abord, qu’est-ce qu’un leader ? C’est quelqu’un qui a une autorité naturelle, qui ne le revendique …

Les vacances arrivent mais vous appréhendez de devoir quitter le bureau ? Ne vous en faites pas, il existe quelques solutions pour arriver à se déconnecter complètement. Comment arriver à s’arrêter de travailler temporairement pour recharger les batteries ? Explications ! Il est toujours réellement difficile de se déconnecter lorsque nous sommes en vacances, mais il faut bien le faire ! Dans un premier temps, il convient de préciser qu’une déconnexion se prépare en amont. Ainsi, des réflexes doivent impérativement être pris pour bien respecter le cadre vie professionnelle/vie personnelle comme par exemple, traiter les plus grandes tâches avant de partir et en déléguer certaines …

Voilà des dizaines d’années que la pratique du co-working existe en entreprise, favorisant la collaboration des salariés. Aujourd’hui, une nouvelle tendance émerge, celle du co-living. Très courant en Suède, le concept va sans doute séduire toute l’Europe. Zoom sur cette pratique à mi-chemin entre co-location et co-working. Le Co-living : d’abord une colocation En colocation, plusieurs personnes (en général deux) vivent ensemble pour partager un appartement. Parfois, la colocation rapproche les colocataires qui vivent de plus en plus de moments ensemble. Cependant, elle distingue souvent vie privée et vie professionnelle. En Co-living ce n’est plus le cas. La vie professionnelle est …

Les entreprises proposent différents avantages à leurs salariés. Cependant, il s’agit souvent d’un casse-tête pour savoir quels avantages mettre en place et quelles sont les règles qui les entourent. L’objectif également des entreprises est que ces avantages permettent d’obtenir des retombées économiques. Voici donc 5 avantages à proposer à vos salariés sans se ruiner.   Avantages – chèques cadeaux Le chèque cadeau est un bon d’achat permettant au salarié de consommer dans un certain nombre d’enseignes. Petite info : pour qu’un chèque cadeau ne soit pas concerné par les charges sociales, il ne doit pas dépasser 169 euros. De plus, ce …

Selon le baromètre 2017 du Défenseur des droits, une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de propos ou de comportements stigmatisant dans leur environnement professionnel. Un chiffre qui montre bien que les entreprises sont concernées par le harcèlement sexuel ou les comportements sexistes. D’ailleurs, Google en a récemment fait les frais, ses salariés ayant fait grève pour dénoncer la couverture de l’entreprise sur les agissements des managers. Ainsi, le groupe JLO, spécialiste des thématiques RH émergentes propose des modules e-learning et des sensi-clip pour sensibiliser les entreprises. Des teaser pour sensibiliser les entreprises au harcèlement et à l’égalité …

En entreprise, la capacité à déléguer consiste à savoir encadrer pour mener les équipes vers un objectif commun. Derrière ce terme figure l’aptitude du manager à responsabiliser les collaborateurs afin de transférer une partie de ses pouvoirs. Savoir déléguer comporte son lot d’avantages, notamment celui de motiver les équipes en donnant du sens à leur travail et de permettre au manager de se concentrer sur des missions plus stratégiques. Cela dit, la réalité en entreprise ne montre pas toujours l’application de la compétence : on voit encore beaucoup de managers débordés ou en total contrôle. Patrick Leguide, fondateur et dirigeant …

Se cultiver, s’intéresser aux nouveautés technologiques ou encore regarder ce qui se fait ailleurs font partie des « compétences » qu’il est indispensable de posséder pour innover demain. Mais cela n’est pas donné à tout le monde. Encore faut-il avoir le temps et les moyens d’y arriver. Explications ! Nous le savons tous : il existe des soft skills indispensables identifiées comme décisives par les entreprises de demain et ces dernières ont tout intérêt à choisir des candidats avec les soft skills recherchées. D’ailleurs, nous rappelons que ces dernières suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises ! Notez-le : les métiers se transforment rapidement et …