Recrutement

Le recrutement appréciatif est une méthode pour embaucher un candidat en se basant uniquement sur sa personnalité. Elle permet notamment au recruteur de faire comprendre au candidat ce qu’on attend de lui de façon déguisé. Ainsi, le choix de la question posée au candidat lors de l’entretien est très important. En effet, si vous demandez à quelqu’un « qu’est-ce qui ne va pas ? », il se concentrera uniquement sur le négatif. En revanche, si on lui demande « qu’est ce qui va bien en ce moment ? » il saura répondre positivement. C’est la même logique pour le recrutement. Pour poser la ou les …

Le terme culture d’entreprise est assez vaste, il concerne toutes les pratiques de l’entreprise, formelles ou informelles, toutes ses traditions ainsi que la dynamique interne qui a pu se mettre en place au fil du temps. La culture d’une entreprise peut avoir un rôle pivot dans le processus de recrutement, à la fois du point de vue de l’entreprise, mais aussi du candidat. Certaines études montrent que recruter des candidats en phase avec la culture d’entreprise réduirait le turnover de 30% : embaucher des candidats dont le système de valeurs ne correspond pas à celui de l’entreprise peut donc être …

La digitalisation du processus de recrutement est un virage qu’il ne faut pas louper pour le service RH. Pourquoi ? La digitalisation RH est essentielle pour valoriser la marque employeur, attirer les talents, et réduire le temps et les coûts pour l’entreprise. Mais comment réussir cette transition ? Voici 5 conseils pour digitaliser son recrutement de manière efficace.   1. Privilégiez l’accessibilité au numérique Pour être efficace, la digitalisation doit permettre de simplifier le parcours de recrutement du candidat. Pour cela, il convient de limiter tous les obstacles pouvant ralentir le candidat. La candidature sur le web doit être fluide, votre …

Le service RH cherche constamment à améliorer son processus de recrutement pour réduire les coûts liés entre autres au tri des candidatures. La digitalisation permet d’apporter les outils nécessaires au suivi efficace des candidats. Les ATS (Applicant Tracking System) sont de plus en plus utilisés en entreprises pour faciliter le travail du recruteur.   Un ATS, de quoi s’agit-il ? Un ATS est tout simplement un logiciel capable de gérer l’ensemble du processus de recrutement. Ainsi, un ATS est très complet car il permet au recruteur de récolter les CV sur le site carrière, de poster les annonces de manière fluide …

La digitalisation a fait évoluer la relation entre le recruteur et le candidat. Tel le client d’un restaurant, le candidat est capable d’évaluer son expérience de recrutement et ainsi influencer la marque employeur de l’entreprise. Voici donc les raisons qui doivent pousser les RH à s’assurer de leur satisfaction des candidats tout au long du processus mais aussi lorsque la procédure touche à sa fin. Parce qu’un candidat satisfait est une marque employeur renforcée  En effet, le recruteur doit s’assurer à chaque étape du recrutement que le candidat comprend bien les enjeux, et les attentes de l’entreprise. Il doit aussi …

Le processus de recrutement est très important aujourd’hui dans les entreprises pour séduire les candidats. Plusieurs moyens sont utilisés par le service RH pour mettre en valeur la marque employeur de la société. L’entretien d’un site carrière est un avantage dans la bataille des talents et constitue une première étape dans le recrutement.   S’adresser au candidat tout en montrant les valeurs de l’entreprise Le candidat souhaite avant tout s’épanouir dans votre entreprise et c’est bien normal. Il n’est donc pas la peine de survendre votre entreprise en remplissant votre site carrière de mots clés. Le candidat souhaite surtout avoir …

Le processus de recrutement a souvent pour objectif de profiter à l’entreprise. Pourtant, c’est bien le candidat qui doit être mis en valeur et non l’inverse. Ainsi, les professionnels RH mettent en place de nouveaux procédés qui permettent grâce à la digitalisation de mettre en lumière les compétences du candidat. Alors ça match ou ça match pas ? La digitalisation RH doit permettre de faire parler le candidat. Plusieurs entreprises font le pari d’algorithmes de matching pour trouver les profils les plus adéquats à l’offre proposée. Ces algorithmes permettent au recruteur de gagner du temps et d’être plus efficace en matière …

Par le passé, l’utilisation de tests d’aptitudes dans les processus de recrutement a pu faire l’objet de débats. Mais une erreur de recrutement peut coûter cher à une entreprise. La prise en compte des données générées par un test psychométrique permet d’écarter un certain nombre de risques. La pratique des tests d’aptitudes, aujourd’hui répandue, est de plus en plus plébiscitée par les structures de toutes tailles, qui cherchent à s’assurer de choisir les meilleurs talents sur le long terme. Le digital permet parallèlement de développer des outils de test plus précis et différenciants pour les candidats. Nous avons fait le …

Vous souhaitez rompre avec les traditionnelles annonces d’emploi ? Vous voulez mettre en valeur la marque employeur de l’entreprise de manière originale ? Voici donc 5 astuces qui vous permettront de vous démarquer dans votre recrutement en créant une campagne de recrutement originale et embaucher les meilleurs talents dans votre entreprise.   Campagne de recrutement originale : le recrutement sur Airbnb, un moyen de mettre en avant l’espace de travail Certaines entreprises ont fait le pari original de réaliser une campagne de recrutement originale sur Airbnb. La plateforme de réservation et de location de logements de particuliers permet d’exhiber les …

Qu’on le veuille ou non… il y a encore beaucoup trop d’erreurs en recrutement ! Une étude récente du Ministère de travail montre ainsi que près d’un tiers des CDI sont rompus avant la fin de la première année de contrat. Pour aider les équipes RH à y remédier, PerformanSe – éditeur conseil en sciences de l’évaluation – lance un nouvel outil au nom évocateur, Wesuggest, que nous présente ainsi Ronan Le Ber, Directeur Commercial France de PerformanSe… Comment est née l’idée de We Suggest ? Pour nous, il y avait deux points de départ : le premier, ce constat de l’échec de …

Quasi incontournable pour les professionnels, LinkedIn rassemble 610 millions d’utilisateurs dont les 40 % se connecteraient quotidiennement (LinkedIn: Livre Blanc 2019). Régulièrement, les responsables des ressources humaines sollicitent le réseau pour mettre en avant de nouveaux collaborateurs, rechercher des talents, renforcer la culture d’entreprise et la marque employeur au travers de publications et de communication.  Il n’est pas rare pour un candidat de devoir renseigner son profil LinkedIn lors du processus de recrutement, ou de n’envoyer pour CV qu’un lien vers son profil grâce à l’outil de candidature rapide fourni par le réseau. Plus qu’un CV, LinkedIn fournit un nombre considérable d’informations parfois moins bien maîtrisées par …

En restant au plus près des besoins des candidats et des talents, les employeurs augmentent leurs chances de mieux se connecter avec ces derniers, tant lors du processus de recrutement que dans leur quête de fidéliser les meilleurs éléments. Aujourd’hui, contre toute attente dans un monde déconnecté, le contact humain reste la priorité des jeunes en recherche d’emploi ou de bonheur au travail. L’interaction humaine dans le recrutement : une priorité pour les jeunes Selon une étude menée par The 5% Club et Schneider Electric UK, les jeunes souhaitent, de la part de leur futur employeur, un niveau élevé d’interaction …