Recrutement

Discrimination positive : elle consiste à « favoriser certains groupes de personnes victimes de discriminations systématiques » notamment en contexte de recrutement, dans le but de rétablir l’égalité des chances. La discrimination positive peut être de nature raciale, être fondées sur le sexe, la religion, l’âge ou le statut social. État des lieux de cette actualité RH, une pratique en France et dans le reste du monde.   En France, la discrimination positive est timide La constitution l’interdit en France, mais des mesures de discrimination positive font déjà partie de notre société. On l’observe dans les moyens supplémentaires alloués aux …

Au sortir du confinement, il peut être difficile d’embaucher un nouveau salarié dans son entreprise, il est donc primordial de mettre en place des méthodes pour intégrer un collaborateur à distance et réussir son onboarding. La crise sanitaire liée au coronavirus a bouleversé l’organisation des entreprises, avec un développement important du travail à domicile. Ainsi, les sociétés utilisent de nombreux outils numériques pour faciliter le travail à distance, en termes d’organisation, de gestion de projets ou encore de visioconférence. Toutefois, il y a un sujet qui a été peu évoqué pendant cette période : les recrutements et l’intégration de nouveaux …

L’Insee vient de publier les résultats de l’enquête emploi du 2e trimestre 2020. On y apprend que le taux de chômage a diminué de 0,7 point au 2e trimestre, pour tomber à 7,1%. Mais ce chiffre en trompe-l’œil ne tient pas compte du nombre de chômeurs dans l’incapacité de rechercher un emploi activement durant le confinement et pourrait gonfler à nouveau au 3e trimestre. Le point sur la situation coronavirus et chômage. L’effet confinement Pourquoi de tels chiffres ? Pour son enquête, l’Insee s’est basé sur la définition du Bureau international du travail (BIT) pour définir le chômage. Selon celle-ci …

Organiser un job dating à l’heure de la distanciation sociale, c’est possible avec le numérique. On vous donne les clés pour réussir votre événement de recrutement en ligne. La crise sanitaire a contraint les entreprises à geler les recrutements. Néanmoins, la recherche de talents pour une entreprise peut être un processus assez long, c’est pour cette raison qu’il faut profiter de la période actuelle pour rencontrer des candidats et se constituer une base de données de significative en vue de la reprise. Organiser un job dating : L’intérêt pour une entreprise L’une des solutions pour trouver des profils intéressants malgré …

Le marché de l’emploi à l’été 2020 commence à reprendre des couleurs, mais il ne se relève pas facilement après la crise. Alors que le nombre d’embauches a chuté lors du premier semestre à cause du coronavirus, certains secteurs ont relancé les recrutements. Zoom sur les chiffres de l’emploi et de l’activité économique.   Une forte baisse sur le marché de l’emploi entre janvier et avril Selon les chiffres publiés par l’entreprise Flatchr dans le cadre d’une étude réalisée entre le 1er janvier et le 30 juin 2020 sur un échantillon de 200 entreprises en France, le nombre moyen d’offres …

Le freelancing s’accélère. Plus qu’une tendance, c’est une transformation profonde et structurelle des modes de travail qui s’opère. Si le CDI était autrefois un Graal, les nouvelles générations (particulièrement Y et plus encore Z) rêvent à d’autres idéaux. Est-ce pour autant le signe que les freelances remplaceront bientôt les salariés ? Rien n’est moins sûr. Toujours plus de freelances en France : vers une majorité de freelances en entreprise à moyen terme ? Maddyness se posait déjà la question en 2019 : Demain, tous freelances ? Devenir freelance, travailler en indépendant et devenir sa propre entreprise a de quoi intéresser …

Venir en aide à la jeunesse, c’est l’une des priorités du plan de soutien à l’emploi du gouvernement Castex annoncé par Emmanuel Macron lors de son interview télévisée le 14 juillet. L’idée ? Créer « un dispositif exceptionnel d’exonération des charges pour les jeunes » pour accompagner les nouveaux diplômés dans leurs débuts dans le monde professionnel. Ce dispositif fait partie du plan de relance économique global, estimé à 100 milliards d’euros minimum, qui sera détaillé fin août par le gouvernement.   Le plan de soutien à l’emploi envisage une solution pour chaque jeune « C’est à notre jeunesse qu’on …

Pendant le confinement, les offres d’emplois sur certaines CVthèques ont chuté de 50 % avant de repartir à la hausse de 44 % après le déconfinement (d’après une enquête de la plateforme QAPA). Pendant plusieurs mois, la crise a fortement frappé le marché de l’emploi et les entreprises ont ainsi mis leurs recrutements en pause, c’est pourquoi recruter efficacement pendant la reprise ne s’improvise pas. Du début de la crise au déconfinement en passant par les 2 mois de confinement, beaucoup de candidats et de talents sont restés en attente, à la recherche active de leur futur employeur. Maintenant que …

Alors que beaucoup d’entreprises sont en difficulté à cause de la crise, l’État a pris de nouvelles mesures pour les inciter à recruter des jeunes en apprentissage.   Des efforts financiers pour recruter un apprenti Le coronavirus a eu un impact non négligeable sur la santé économie des entreprises et les jeunes font indéniablement partie des victimes collatérales de la crise. Au niveau national, le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans a augmenté de 29% par rapport au mois de février, soit 650 000 personnes de plus. Le chiffre historique de 2014 a ainsi été largement dépassé. …

La diversité est en passe de devenir un véritable critère de différenciation pour toute entreprise. Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche signifie aussi que l’entreprise passe potentiellement à côté d’un talent, de la meilleure personne pour le poste. Le ton a été donné par l’opération d’enquête sur la discrimination à l’embauche menée par le gouvernement en 2019 et la récente convocation le 19 juin 2020 de 7 grandes entreprises françaises à suivre une formation de recrutement inclusif. Ce geste montre l’ambition de faire du recrutement inclusif un réel enjeu d’avenir. Marque employeur, e-réputation, fidélisation des salariés, les DRH connaissent certainement déjà …

Si certaines entreprises continuent à recruter, le marché de l’emploi n’est pas au beau fixe, récession économique oblique. Crise et recrutement ne font pas bon ménage. Pour preuve : les chiffres d’Indeed indiquaient une baisse d’environ 50% des offres pendant le confinement. Depuis, le chiffre à l’air de se stabiliser. Une reprise est attendue, mais certaines populations pourraient souffrir plus que d’autres de cette crise de l’emploi. Les jeunes diplômés en première ligne Les témoignages se suivent et se ressemblent : CDD non renouvelés, disparition des recruteurs, gel des embauches et périodes d’essai non transformées. Les jeunes diplômés sont sortis …

Interview de Marc MEZALTARIM, consultant grands comptes chez Pearson TalentLens. Pour fiabiliser le recrutement il faut d’abord savoir qui on recherche, définir les compétences clés et choisir sa méthodologie de recrutement ainsi que son test psychométrique (entretien, tests de personnalité et tests d’aptitude). Cela va permettre de réduire les risques de recrutement, de ne pas se baser uniquement sur un CV ou sur l’entretien, mais de pouvoir s’appuyer sur des tests qui vont donner des éléments fiables et impartiaux. L’entreprise va donc gagner du temps dans son processus de recrutement et cela lui évitera de commettre des erreurs et donc …