Recrutement

  • Le couperet est tombé : plus de 320 000 personnes en France ont perdu leur emploi dans le secteur privé en 2020. Une surprise ? Pas vraiment. Les carnets de commandes se sont réduits dans bon nombre de secteurs, et avec eux les capacités financières des entreprises. La suite ? Le recrutement bien sûr ! Les salariés, c’est le nerf de la guerre. Sans eux, les entreprises peineront – encore plus – à remonter la pente. Entre réduction des coûts et développement du portefeuille client ou tout simplement des ventes, l’enjeu est énorme ! À la charge maintenant des équipes …

  • En février, Elisabeth Borne a constaté sur France Info que les 2e et 3e trimestres 2020 avaient enregistré une baisse de 20% des entrées en stage. En effet, les possibilités de stage en entreprise pendant la crise sanitaire se raréfient. De leur côté, les entreprises où le télétravail est encouragé éprouvent des difficultés à intégrer un stagiaire à distance. Ceci amplifie les craintes d’une éventuelle dévaluation des diplômes et formations décrochés pendant la crise sanitaire. Les entreprises peuvent contribuer à soutenir l’emploi de jeunes pénalisés par les conséquences de la crise sanitaire. Le paradoxe du stage en entreprise pendant la …

  • Article sponsorisé

    “Au contrôle ce matin, Jules a obtenu un résultat de 12/20, bien qu’il ait mal répondu à 10 questions. Sachant que chaque question avait la même valeur, combien y avait-il de questions dans le test ? : 10 – 20 – 25 – 30 – 35. Vous avez 30 secondes pour répondre …” Voilà une question type à laquelle votre candidat pourrait être soumis. On dit bien « pourrait », car cette nuance est l’enjeu même des tests adaptatifs. En effet, si votre candidat répond bien à cette question, la prochaine sera plus difficile. A l’inverse, s’il se trompe ou …

  • Covid et emploi des jeunes ne font pas bon ménage. Les syndicats d’étudiants ont récemment demandé un “plan d’urgence” d’1,5 milliard et la hausse des aides au logement. Les jeunes diplômés, de leur côté, peinent à trouver un emploi. Malgré la prolongation du dispositif “Un jeune une solution”, la situation des jeunes ne semble pas s’améliorer. Retour sur leur situation et la nouvelle aide mise en place pour les accompagner. Covid et emploi des jeunes : étudiants et diplômés en colère Les étudiants sont descendus mercredi 20 janvier dans la rue pour faire entendre leur voix, et défendre leurs conditions …

  • Difficile de savoir si un candidat s’intégrera bien à une équipe de travail. Pour limiter les risques, un questionnaire de personnalité permet d’avoir un aperçu de la compatibilité d’un candidat avec un poste. Déterminer le potentiel d’un candidat Les métiers évoluent de plus en plus vite et il est nécessaire pour un recruteur de déterminer le potentiel futur d’un candidat en plus de ses capacités opérationnelles présentes. L’objectif est ainsi de savoir si la personne qui brigue le poste a les compétences nécessaires pour réussir une fois en poste et la capacité de s’adapter à l’équipe déjà en place. Pour …

  • En 2020, certaines écoles agréées centre de formation (CFA) se sont récemment lancées dans l’apprentissage de masse, notait la Ministre du Travail en décembre. Élan pédagogique pour voler au secours des étudiants ou effet d’aubaine ? L’affaire est actuellement placée sous enquête par la Direccte. Le stagiaire à la formation professionnelle est-il une aubaine ? L’affaire se centre autour d’un dispositif pour relancer l’apprentissage lancé lors du premier confinement. Dans le cadre du décret numéro 2020-1086 du 24 août 2020, tout jeune de 16 à 29 ans peut s’engager auprès d’un centre de formation d’apprentis (CFA) pour 6 mois sans …

  • La “génération sacrifiée” navigue actuellement entre un marché du travail défavorable aux jeunes et la prise de conscience d’un changement nécessaire. Le sondage “Les Français et la jeunesse Post-Covid” mené par ELABE mené auprès de 800 jeunes de 18-24 ans en décembre 2020 fait le point sur l’état d’esprit actuel. Malgré un recrutement des jeunes en berne, ces derniers tirent les leçons de persévérance face à la crise sanitaire. Quel est l’état d’esprit des jeunes entrant sur le marché du travail ? Le moral accuse le coup de la crise sanitaire Gilles Gateau, le directeur général de l’Apec, a déclaré …

  • En pleine pandémie du coronavirus, recruter un profil atypique peut paraître peu recommandable, c’est pourtant tout le contraire. En réponse au confinement et à la digitalisation des modes de travail, beaucoup d’entreprises se sont retrouvées à pivoter leur activité, dans ce contexte, un profil atypique peut venir renforcer cet effort et aider à installer une nouvelle culture d’entreprise. À situation exceptionnelle, réponse toute aussi inhabituelle !   La recherche d’emploi selon le profil atypique Le profil atypique est attiré par l’aventure d’un nouveau job, une mission d’entreprise qui l’inspire, dans ce sens l’affect prends une plus grande place dans les …

  • Refuser une candidature est un moment délicat pour un recruteur, au point que certains préfèrent ne pas répondre ou envoient une phrase toute faite. Comment s’y prendre pour refuser une candidature de façon correcte ? « Malgré toutes les qualités évidentes que présente votre candidature, celle-ci ne correspond pas au profil que nous recherchons ». Voici la phrase que bon nombre de candidats reçoivent par courrier ou email après avoir postulé à un emploi. Ce genre de réponses génère une grande frustration chez les candidats qui non seulement ne peuvent pas se remettre en question car ils n’ont pas connaissance des points …

  • Lancé en juillet 2020 par le gouvernement, le plan “1 jeune 1 solution” mobilise 6,7 milliards d’euros pour aider les jeunes touchés par la crise. Il vise à offrir une solution à chaque jeune via plusieurs mesures : des aides à l’embauche, la création de nouvelles formations, des accompagnements sur-mesure, des aides financières aux jeunes en difficulté… Zoom sur l’aide de l’État envers les jeunes pendant la crise cet hiver.   1 jeune 1 solution, les aides à l’embauche Parmi les principales mesures du plan 1 jeune 1 solution, on compte un large dispositif d’aide à l’embauche. À commencer par …

  • Une étude réalisée auprès de 14 000 étudiants met en lumière les inquiétudes de la génération qui arrive sur le marché du travail. L’agence Epoka a réalisé une enquête portant sur « la vision et le comportement des étudiants et jeunes diplômés ». Les données ont ensuite été analysés par Harris Interactive qui s’est donnée pour mission de représenter la vision des jeunes de 18-30 ans sur la société et les opportunités professionnelles. Pour cette 7ème édition de l’étude, près de 14 000 étudiants et jeunes diplômés de grandes écoles d’ingénieurs, de management, d’universités, d’IUT et BTS ont exprimé leur point de …

  • Nouveau confinement et baisse des embauches généralisée, l’heure n’est pas au recrutement actif, mais plutôt à la consolidation de la marque employeur. Dans ce but, tisser son réseau RH et l’enrichir fait naturellement partie des enjeux importants des RH et des chasseurs de talents, mais l’annulation de salons, conférences et autres rendez-vous RH rend la tâche difficile. La transposition des leviers du RH au numérique, notamment la multiplication de webinars, présente des opportunités d’enrichir son réseau RH et entretenir la marque employeur de l’entreprise.   Enrichir son réseau RH grâce à un webinar Si vous n’avez toujours pas participé à …