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Beaucoup d’entreprises emploient des jeunes travailleurs de moins de 18 ans : apprentis, stagiaires, élèves en formation…Ces salariés inexpérimentés sont particulièrement vulnérables aux accidents ou à des expositions néfastes pour leur santé : produits chimiques, rayonnements, etc. L’enjeu pour l’entreprise est important. En effet, elle est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. En cas d’accident, sa responsabilité peut être recherchée et les conséquences, financières notamment, s’avèrent souvent très lourdes.  Alors, comment protéger la santé des jeunes salariés ? Plusieurs activités leur sont strictement interdites et d’autres sont accessibles uniquement sous dérogation. Tout comme la femme …

Afin de sécuriser les accords de branche et d’éviter les contestations relatives aux exonérations fiscales et sociales qui en découlent, la loi n° 2020-1525 du 7 décembre 2020 a imposé la délivrance d’un agrément administratif pour les accords de branche mettant en place des dispositifs d’épargne salariale. Le décret n° 2021-1398 du 27 octobre 2021 vient préciser les conditions et les délais de cette nouvelle procédure d’agrément applicable depuis le 1er novembre 2021.    Les étapes de la procédure d’agrément des accords de branche La nouvelle procédure d’agrément s’applique aux accords de branche d’intéressement, de participation, ou instaurant un plan …

Ce jeu concours est désormais terminé. Merci pour vos participations nombreuses.   Connaissez-vous le nouveau livre de Gorick Ng “Les codes secrets au travail : ce qu’on ne vous apprend pas à l’école” édité par Pearson ? C’est le nouveau best-seller du Wall Street Journal. Du 22 décembre au 6 janvier tentez de remporter 5 exemplaires du livre « Les codes secrets au travail : ce qu’on ne vous apprend pas à l’école » de Gorick Ng. Afin de participer au jeu concours il vous suffit de : écrire en commentaire sous cet article; s’abonner à notre page LinkedIn     Gorick …

Lors de cette matinale dédiée à la digitalisation de la formation, l’entreprise Beedeez nous a exposé des exemples concrets d’entreprise qui utilisent leur solution de formation mobile learning. Aujourd’hui, Beedeez propose une solution de mobile learning complète. Ils facilitent l’apprentissage et la transmission des compétences et rende l’entreprise réactive en appliquant une stratégie de formation décentralisée. L’accompagnement décentralisé a beaucoup de sens dans un contexte de crise. Effectivement, avec la Covid 19, la digitalisation RH a été accélérée voire forcée. Il a fallu aller très vite. La solution Beedeez est utilisée par plus de 150 groupes et entreprises.   Mobile …

L’insertion des jeunes et des différents publics éloignés de l’emploi est un enjeu économique et de cohésion sociale, qui impose la mobilisation de tous les acteurs : État, collectivités, associations, entreprises… Parmi ces dernières, certaines montrent l’exemple par leur engagement… « La crise n’est pas derrière nous, c’est pourquoi nous devons poursuivre nos efforts pour soutenir notre jeunesse. L’entrée des jeunes dans le monde du travail et leur accès à une offre de formation ou d’emploi constituent un enjeu de cohésion sociale », a récemment déclaré Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Avec la crise provoquée par la pandémie, …

Parfois redoutée par les dirigeants, la grève est un droit fondamental des salariés avec lequel il faut compter. Chaque entreprise est en effet susceptible d’être confrontée un jour à un conflit collectif. Pour bien gérer cette situation et savoir comment réagir en tant qu’employeur, il est indispensable de connaître les principales règles du droit de grève en entreprise. Conditions de validité, protection des salariés grévistes, obligations de l’employeur…On fait le point.   L’exercice du droit de grève dans l’entreprise, comment ça marche ?  Tout salarié de l’entreprise peut faire grève mais selon quelles conditions et formalités ? Conditions de validité …

LMS ? L’offre présente sur le marché des logiciels de formation ne cesse de s’enrichir. Il faut dire que le LMS (Learning Management System) est un dispositif phare pour gérer les formations à distance, et ce, depuis plus de 20 ans. Néanmoins, les entreprises ou organismes de formation qui se lancent dans l’ e-learning sont souvent confrontés à la même problématique : comment choisir parmi toutes ces plateformes de formation en ligne ?  En réalité, ce choix découle d’une réflexion poussée autour des enjeux propres à chaque organisation. Dans cet article, nous vous présentons les 4 questions essentielles à vous …

Aurore Malherbes a 29 ans et déjà un parcours inspirant. Ingénieure diplômée de Centrale Paris, Aurore s’est spécialisée dans le cloud et la cybersécurité avant de co-fonder, il y a trois ans seulement, Padock, une entreprise qui développe des infrastructures digitales. Mais avant de devenir CTO, Aurore a pris le temps de se débarrasser des freins qui l’empêchaient de s’affirmer. Elle a failli renoncer à intégrer l’école Centrale de peur d’échouer ! Le cas d’Aurore n’est pas isolé, et les femmes doivent relever un vrai challenge pour affirmer leur personnalité. C’est à ce prix que l’égalité femmes/hommes dans les entreprises …

Temps partiel ? Les salariés à temps partiel représentent une part non négligeable de la main d’œuvre actuelle (17,6% des employés en 2020, source : Insee). Qu’il s’agisse d’une décision choisie par les collaborateurs ou demandée par l’employeur, beaucoup d’entreprises sont donc confrontées au quotidien aux problématiques du temps partiel. Ces contrats sont en effet étroitement encadrés par la loi.  L’objectif étant de limiter la précarité et de protéger les collaborateurs concernés. Alors, quelles sont les règles à respecter par l’employeur ? calcul des heures complémentaires, clauses du contrat partiel…Tour d’horizon de la réglementation applicable pour bien gérer le temps …

Qu’en est-il des problématiques RH en 2022 ? Parole de RH donnée à Habib Hamoudi, Responsable paie et administration du personnel pour le Groupe Promotrans.   Un contexte rempli d’incertitudes Alors que la 5ème vague met à nouveau en péril l’organisation des entreprises. Le renouvellement du télétravail ne facilite pas les missions habituelles des professionnels des ressources humaines. Habib est notamment confronté à plusieurs problématiques qui risquent de perdurer en 2022 si le contexte sanitaire n’évolue pas.   Parole de RH : les problématiques des RH en 2022 vont-elles évoluer ? Pour Habib les problématiques des RH en 2022 sont …

Dans les secteurs en tension, établir les plannings de travail des équipes devient compliqué. Les marges de manœuvre sont très réduites en cas d’imprévu. Alors est-ce que la planification des équipes est devenue un exercice impossible ?   Une pénurie de main d’œuvre Aujourd’hui énormément de secteur sont touchés par une pénurie de main d’œuvre. 4 entreprises sur 10 disent avoir du mal à recruter. Les marges de manœuvres sont très courtes et un simple imprévu comme l’absence d’un salarié peut très vite décaler la planification des équipes déjà en place. Qui aurait pu prévoir il y a 2 ans …

Recueillir les besoins en formation a toujours été la première étape de la construction des projets pédagogiques à visée professionnelle. À l’époque du plan de formation, nous avions d’ailleurs déjà abordé le sujet dans notre article : Comment réaliser une analyse des besoins en matière de formation ? Mais à quoi correspondent ces « besoins » ? Pourquoi cette phase de recueil est-elle encore plus importante depuis l’arrivée du plan de développement des compétences ? Et, plus largement, dans le contexte actuel ? Qui s’occupe de les identifier ? Quelles sont les bonnes pratiques ? C’est ce à quoi nous …