Articles

Règlement intérieur : un document particulièrement important pour l’entreprise. Il permet notamment à l’employeur de sanctionner un salarié ou l’obliger à porter un équipement de protection pendant le travail (casque, masque, chaussures de sécurité…). Sa mise en place et sa rédaction doivent donc être faites avec une grande vigilance. Mais comment procéder ? Définition, contenu, mise en place…Faisons le point sur les règles essentielles du règlement intérieur en entreprise.   Qu’est-ce que le règlement intérieur d’une entreprise ? Rédigé par l’employeur, le règlement intérieur précise différentes règles applicables en entreprise : santé et sécurité, discipline… Il est obligatoire dans les …

Entretien annuel d’évaluation : quel est son rôle ? Comment le préparer et le réussir ? Comment le moderniser ? Google, Deloitte, Mazars, le groupe Etam lingerie… Tous ont en commun d’avoir opté pour des méthodes alternatives à cet entretien annuel individuel. Souvent source de stress pour les salariés, cette évaluation annuelle n’a pas non plus bonne presse auprès des professionnels RH qui jugent l’outil obsolète et peu adapté à l’évolution du monde du travail. Alors quelles sont les solutions existantes ?   Entretien annuel d’évaluation : définition L’entretien annuel correspond à un moment clé de l’année où les performances, les …

La distinction entre accident de travail et accident de trajet est une problématique récurrente au sein des services RH. Elle est pourtant essentielle car ces deux évènements n’impactent pas l’entreprise de la même manière. Notamment, les salariés en accident de travail sont davantage protégés que ceux victimes d’un accident de trajet. Différences entre ces deux notions, protection du salarié victime d’un AT, procédure à suivre…panorama des règles essentielles à connaître de cette actualité RH.   Accident de travail et accident de trajet : quelles différences ?   Définition de l’accident de travail Il est défini comme un accident, quelle qu’en …

Au cours de notre matinale sur la digitalisation de la formation, nous avons eu le plaisir d’accueillir Thibault Galy-Dejean, responsable du pôle skill tech de Leroy Merlin France. Il est rattaché au service formation et la mission de son équipe est de mettre à disposition de l’entreprise des solutions numériques pour leurs 27 500 collaborateurs. Nous allons comprendre lors d’un échange comment et pourquoi ils ont choisi de mettre en place le mobile learning parmi toutes les solutions de e learning existantes ?   Pourquoi Leroy Merlin a choisi une stratégie de mobile learning ? Ce choix est intervenu en …

La co-construction de la formation professionnelle fait partie des grandes ambitions portées par la loi du 5 septembre 2018. L’enjeu étant d’accentuer la collaboration entre les employeurs et leurs salariés au profit du développement des compétences. Comment définir le concept de co-construction ? De quelle façon peut-il s’appliquer à la formation en entreprise ? Et quels sont les avantages d’une telle stratégie ? Décryptons ensemble le sujet.   Définition de la co-construction Co-construire désigne l’action de composer (quelque chose), d’élaborer (un projet) en s’appuyant sur le collectif. Le principe est de miser sur l’implication de toutes les parties concernées pour …

Le travail de nuit est particulièrement utilisé dans certains secteurs d’activités : industrie, grande distribution, médias, spectacles…Pour autant, il doit rester exceptionnel et est soumis à une réglementation stricte, notamment pour préserver la santé et la sécurité des salariés. Alors, quelles règles appliquer ? horaires, mise en place, contreparties…Toutes les infos pour bien gérer le travail de nuit dans l’entreprise.   Le travail de nuit, de quoi s’agit-il ?   Définition du travail de nuit Cas général Le travail de nuit correspond au taches effectuées au cours d’une période d’au moins 9 heures consécutives comprenant l’intervalle entre minuit et 5 …

Marque employeur, fin 2021, autant d’offres d’emploi ont été publiées qu’en 2019 et le recrutement ne peut négliger les attentes des candidats en cette période de reprise. Le bilan de l’année 2021 montre bien que le monde du travail actuel favorise les employeurs ouverts aux nouvelles pratiques et prêts à passer à l’action. Quels facteurs déterminants doit inclure toute marque employeur ?   La transformation culturelle de l’entreprise au pas de course Les ajustements imposés par la crise sanitaire se sont inscrits en profondeur et dans le quotidien des collaborateurs. Comment seront-ils reflétés de manière attrayante dans une marque employeur …

Mis à jour le 30 décembre 2021 pour tenir compte de la reprise épidémique, le nouveau protocole sanitaire national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 ainsi que la poursuite de l’activité économique dévoile, sans surprise, des évolutions concernant le télétravail et le strict respect des gestes barrières.   Nouveau protocole sanitaire en 2022 : 3 jours minimum de télétravail dès le 3 janvier “Les employeurs fixent à compter du 3 janvier et pour une durée de trois semaines, un nombre minimal de trois jours de télétravail par semaine, pour les …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Décembre 2021 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Décembre 2021   Vanessa D’aumale est nommée Vice présidente people & culture, Wakam Vanessa D’aumale, IGS-RH (2014), a réalisé le parcours suivant : 2018 – 2021 : Wakam, Chief people officer 2017 – 2018 : Aviva France, Chief of staff to …

Lors de notre matinale dédiée à la digitalisation de la formation, nous avons reçu Eric Dupin, responsable formation chez Free Distribution et Clément Pujol responsable de projet développement RH chez SGS. Ces deux entreprises ont dû mettre en place très rapidement des outils pour digitaliser la formation et continuer d’accompagner leurs collaborateurs.  Hamza Sbaa, directeur marketing de Beedeez s’est joint à nous pour nous dévoiler les chiffres clés de l’enquête sur la digitalisation de la formation. Cette enquête a été réalisée de mai à septembre 2021, auprès de 300 entreprises sur l’impact du Covid19 en matière de projets de digitalisation …

Beaucoup d’entreprises emploient des jeunes travailleurs de moins de 18 ans : apprentis, stagiaires, élèves en formation…Ces salariés inexpérimentés sont particulièrement vulnérables aux accidents ou à des expositions néfastes pour leur santé : produits chimiques, rayonnements, etc. L’enjeu pour l’entreprise est important. En effet, elle est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. En cas d’accident, sa responsabilité peut être recherchée et les conséquences, financières notamment, s’avèrent souvent très lourdes.  Alors, comment protéger la santé des jeunes salariés ? Plusieurs activités leur sont strictement interdites et d’autres sont accessibles uniquement sous dérogation. Tout comme la femme …

Afin de sécuriser les accords de branche et d’éviter les contestations relatives aux exonérations fiscales et sociales qui en découlent, la loi n° 2020-1525 du 7 décembre 2020 a imposé la délivrance d’un agrément administratif pour les accords de branche mettant en place des dispositifs d’épargne salariale. Le décret n° 2021-1398 du 27 octobre 2021 vient préciser les conditions et les délais de cette nouvelle procédure d’agrément applicable depuis le 1er novembre 2021.    Les étapes de la procédure d’agrément des accords de branche La nouvelle procédure d’agrément s’applique aux accords de branche d’intéressement, de participation, ou instaurant un plan …