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Le mercredi 23 mars à 14h avait lieu la conférence animée par Lucca, éditeur de logiciels RH pour améliorer la QVT. L’enjeu de cette conférence était de savoir quelles pratiques mettre en place pour améliorer la santé mentale des collaborateurs au travail. Pour cela, Amélie Landry, cofondatrice et associée du cabinet Twelve Consulting a expliqué son retour d’expérience quant à la solution Bloom at Work que propose Lucca. Bloom permet de réaliser des enquêtes auprès des collaborateurs pour améliorer leur qualité de vie au travail. Les réponses sont par la suite analysées par l’entreprise pour qu’elle puisse développer des solutions …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Mars 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Mars 2022   Philippe Vizerie est nommé sous-directeur des carrières, Ville de Paris Philippe Vizerie a réalisé le parcours suivant : 2001 – 2022 : Ville de Paris, Sous-directeur de la qualité du travail   …

La stratégie du Campus Air France a permis de développer l’entreprise en une véritable organisation apprenante. Lors de la conférence du mardi 22 mars 2022 au Salon Solutions Ressources Humaines, Delphine Isal (Digital Learning & HR Innovation Director) et Clément Meslin (Co-fondateur Edflex) ont présenté au public la stratégie du Campus Air France, centrée sur l’apprenant.   La stratégie du Campus Air France : transformer Air France en organisation apprenante  La durée de vie d’une compétence est estimée à 5 ans en 2022. De plus en plus faible, elle correspondait à 30 ans dans les années 80. Au quotidien, de …

Le Baromètre Télétravail et Organisations hybrides 2022 a été présenté par Malakoff Humanis pendant la conférence de presse du jeudi 24 février 2022. L’étude de perception a été menée auprès de 1602 salariés (via un recueil par internet) et 451 dirigeants (recueil par téléphone) d’entreprises du secteur privé (d’au moins 1 salarié) du 1er au 31 décembre 2021. Le protocole sanitaire instauré pendant la pandémie a permis d’accélérer la démocratisation du télétravail chez un grand nombre de salariés. La majorité d’entre eux y a pris goût selon le baromètre Télétravail et Organisations hybrides 2022, puisqu’il est devenu un choix pour …

Les présidentielles approchent à grands pas et nous avons souhaité recenser les principales propositions de chacun des douze candidats qui vont avoir un impact potentiel sur les RH en modifiant les conditions des salariés.    Programme présidentielle : La liste officielle des candidats à la présidentielles 2022 Voici un petit rappel des candidats à l’élection présidentielle 2022, classés par ordre d’apparition dans les intentions de vote au premier tour (Ifop 22 mars).  Emmanuel Macron [Président sortant] Parti politique : La République en marche (LRM) Marine Le Pen – Parti politique : Rassemblement national (RN) Jean-Luc Mélenchon – Parti politique : La …

Disclaimer : ça ne se fera pas sans efforts ! Il y a les entreprises type GAFAM ou start-up post série B, qui affichent des packages hors compétition. Il y a les entreprises à mission, qui s’attaquent aux problèmes sociétaux et proposent un sens vertueux au travail réalisé. Il y a les entreprises dont la marque employeur est forte et qui attirent par voie de conséquence les candidatures en nombre. Et puis il y a vous. Vous qui avez besoin de candidats. Vous qui vous démenez pour vous démarquer dans cette compétition impitoyable. Vous qui vous donnez à fond pour …

Les métiers d’avenir en 2030 ont été présentés par la Dares et France Stratégie, lors de la conférence de presse du 10 mars 2022. Grâce à un panorama chiffré des perspectives de recrutement, on estime qu’un million d’emplois devraient être créés à l’horizon 2030. L’outil prend en compte à la fois les tendances passées, l’avis d’experts et les probables scénarios sur les plans démographiques, économiques, technologiques et environnementaux à venir. Depuis deux ans, la crise sanitaire affecte les salariés, le marché de l’emploi, et l’économie française. Elle a accentué la démocratisation de certaines tendances comme le télétravail. Les enjeux climatiques …

La crise sanitaire liée au Covid-19 a mis en lumière l’importance et la complexité de la gestion des ressources humaines, notamment en situation de crise. En tant qu’employeur, vous avez sans doute été confronté à de nombreuses problématiques : réorganisation de l’activité, télétravail, activité partielle, protection de la santé des salariés…Autant de questions complexes à gérer pour un dirigeant, surtout en l’absence de service RH. Mais connaissez-vous la prestation de conseil en ressources humaines ? Cofinancée par l’État, elle permet de bénéficier d’un accompagnement en matière RH. Principe, entreprises concernées, démarches….On fait le point sur ce dispositif.   La prestation …

L’enjeu de la Qualité de Vie au Travail (QVT), devenue la QVCT, est un facteur d’attraction, de fidélisation et de rétention non négligeable. De plus en plus d’entreprises transforment peu à peu leur modèle managérial et tentent de mieux comprendre les besoins, attentes et préoccupations des collaborateurs. En effet, les attentes des candidats ont évolué. Dans un contexte de quiet quitting, le rapport au travail a été bouleversé pour beaucoup de salariés. Chaque organisation doit faire passer l’humain avant tout et repenser les modèles de management autrement. Alors, comment améliorer la QVT ? Quelles sont les transformations et actions de …

myRHline, en partenariat avec Horoquartz, s’intéresse à la performance des solutions de gestion des temps et activités (GTA). Le rôle de la GTA est crucial pour une entreprise. Pour la fonction RH, elle assure un meilleur suivi des temps de travail et des absences, dans le respect de la législation, et simplifie le traitement de la paie. Pour les managers, elle est un outil précieux de gestion de leurs équipes. la GTA est aussi un élément visible de la marque employeur, avec des services innovants pour les collaborateurs. Au fil du temps, ces solutions restent-elles cependant à la hauteur de …

Le work-life balance est un terme en anglais pour désigner l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Est ce n’est pas évident quand on a convié le travail à la maison, en grande partie en raison des changements dûs au confinement et le télétravail.  Les enjeux pour concilier travail et vie personnelle sont en effet les principaux précurseurs des grands problèmes liés à la gestion des personnes : le burnout, la faible motivation au travail et l’augmentation du taux de rotation sont des indicateurs qui illustrent cette réalité. C’est dans ce contexte que les pratiques du work-life balance prennent …

Si cette annonce est bien évidemment une bonne nouvelle, la grossesse d’une salariée entraîne également bon nombre de questions et parfois une certaine inquiétude chez les employeurs. Quelles obligations devez-vous respecter ? Quels sont les droits d’une salariée enceinte ? Faut-il la changer de poste ? combien de temps va durer son congé maternité …Pour aborder les choses avec sérénité, voici les informations essentielles à connaître pour bien gérer la grossesse de vos salariées.   Une salariée doit-elle obligatoirement informer l’employeur de son état de grossesse ? Le code du travail ne prévoit aucune obligation pour une salariée d’informer l’employeur …