vendredi, 18 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Sage lance un module Sage DS pour simplifier le passage à la norme 4DS

par La rédaction 3 octobre, 2011
3 octobre, 2011 53 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

En janvier 2012, la norme actuelle de déclaration des données sociales DADS-U évolue vers la nouvelle norme 4DS. Sage annonce la disponibilité de son nouveau module de gestion des Déclarations Sociales : Sage DS.

 

« Lorsque nous avons entrepris le développement de Sage DS, nous avions pour objectif d’alléger le temps consacré au déclaratif en proposant des outils de saisie productifs et des contrôles interactifs. Nous voulions aussi un module très fonctionnel pour que chaque utilisateur, selon son contexte d’entreprise et ses habitudes de travail puisse réaliser intuitivement sa DADS-U », déclare Claude Cordier, Directeur Marketing Produits-Services au sein de la division PME de Sage.

 

Le module Sage DS apporte :

 

– Un assistant DADS-U / N4DS personnalisable ainsi qu’une documentation normée et contextuelle qui guident l’utilisateur dans le processus déclaratif jusqu’à la sécurisation des flux de données ;

 

– Une ergonomie repensée, inspirée de l’intuitivité des interfaces mobiles, et un environnement homogène avec la nouvelle version de Sage Paie & RH qui repose sur un paramétrage simplifié des éléments à déclarer ;

 

– La possibilité d’initialiser et de régénérer la DADS-U sans perdre les données saisies ;

 

– Des outils de productivité qui garantissent une production optimisée de la déclaration : grilles de saisies, imports/exports pré-paramétrables.

 

Sage intègre l’ensemble des flux déclaratifs sociaux à la norme 4DS dans un seul et même outil « Sage DS », proposé en deux versions :

– « Sage DS Standard » permet de gérer les travaux relatifs à la déclaration de la N4DS avec notamment un assistant DADS-U / N4DS. Cette version est disponible en natif au sein de l’offre Sage Paie & RH.

 

– « Sage DS Avancée » propose de nombreux outils pour simplifier et accélérer la production de la DADS-U / N4DS. Au-delà de la gestion de la nouvelle norme 4DS, cette version couvre les déclarations de salaires pour le calcul des  indemnités journalières de sécurité sociale (DSIJ) ainsi que l’attestation employeur dématérialisée (AED) à destination du Pôle Emploi (procédure déclarative dématérialisée devant être opérationnelle dès janvier 2012). Cette version est disponible à partir de 10 € par mois.Avec Sage DS, Sage est également en mesure d’accompagner ses nouveaux clients en intégrant les fichiers DADSU V8-R10 de l’ancienne norme pour les convertir en DADS-U N4DS.

 

Points clés Sage DS :

– Un outil fonctionnel qui permet la gestion de l’ensemble des flux déclaratifs sociaux à la norme 4DS (DADS-U à la norme 4DS et AED) dans un seul et même outil

 

– Une offre modulaire : deux versions sont proposées, standard et avancée

 

– Un dispositif d’accompagnement sur mesure alliant formations et prestations de services packagées.

 

Depuis Juillet 2011, Sage propose à l’ensemble de ses clients et à son réseau de revendeurs un dispositif d’accompagnement autour du module Sage DS. Ce dernier comprend à la fois des Web séminaires à destination des revendeurs sur les principales évolutions légales pour une maîtrise assurée des enjeux déclaratifs, et des formations, qui permettent d’appréhender au mieux les fonctionnalités du nouveau module Sage DS et la production des déclarations via cet outil.

 

En complément, les clients de Sage peuvent bénéficier de prestations de services à distance packagées ou « à la carte ». Par exemple, le service « Production de la N4DS » couvre à la fois le transfert des données de la Paie, leur contrôle et l’envoi de la déclaration aux organismes destinataires.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025

Études RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES DES COLLABORATEURS ?

  • Gestion des compétences : clé de la compétitivité et d’une performance durable

  • Avantages salariés : 1 dirigeant sur 2 n’a jamais mesuré l’impact de sa politique

  • Télétravail en été : adapter les pratiques managériales à la saison

  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les RH !

DADS-UPaieRHSage
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

12 décembre, 2022

Versement salaire : Mettez les RIB sous haute...

30 août, 2024

RH et croissance aux USA : conseils pour...

1 juillet, 2024

Cahier de vacances RH : Edition spéciale jeux...

24 octobre, 2024

Étude RH : la gestion de la paie...

11 avril, 2024

BDESE : Les grandes tendances pour 2024

7 mai, 2025

My Silae : Une Révolution dans la Gestion...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 18 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact