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Dans le cadre de l’accord 2012 en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, la SNCF lançait à l’automne 2012 son premier « Girl’s Day » – journée des filles. Mise en place à l’occasion de la semaine école-entreprise de l’Éducation nationale, cette opération de sensibilisation permettait à des lycéennes et des collégiennes de toute la France de découvrir les métiers du géant ferroviaire. L’occasion de casser les stéréotypes sur ces professions considérées plus « masculines » et d’échanger avec des femmes du terrain. A la SNCF, les femmes représentent 19,6 % seulement des effectifs et 22,4 % des cadres supérieurs. En organisant …

Seniors, en vous préparant à affronter un fort tremblement de terre, vous vous préparerez également à faire face à bien d’autres situations d’urgence : le licenciement, la recherche d’emploi.   Comment anticiper le séisme d’un licenciement ? La première étape consiste à effectuer un diagnostic de comportement de l’ouvrage -vous- sous l’action sismique et à identifier ses faiblesses, c’est à dire sa vulnérabilité aux séismes notamment aux plans sociaux ou de sauvegarde de l’emploi. Pour le moment, on ne sait pas anticiper les tremblements de Terre comme on prévoit la météo (et encore !). Mais on sait cartographier les zones …

La première entreprise française de commissariat aérien fait confiance à Neeva pour assurer 165 000 heures de formation annuelles.   SERVAIR, filiale d’Air France, est la première entreprise française de commissariat aérien. Au 3ème rang mondial avec près de 70 implantations dans le monde, Servair dispose d’une position de leader à Paris et en Afrique.   Servair offre à Air France et à plus de 100 autres compagnies aériennes clientes à travers le monde, un ensemble de services indispensables aux métiers du transport aérien et au confort du passager.   Servair emploie plus de 9 000 collaborateurs et a dégagé en …

Avec la démocratisation des smartphones et le développement du télétravail, les cadres sont désormais sollicités de toutes parts et à tous les moments pour faire face à leurs missions et autres obligations professionnelles. Comment séparer dès lors la vie professionnelle de la sphère privée ? Le temps de travail des cadres n’aurait-il aujourd’hui plus aucune limite ? Etat des lieux. Pour aller plus loin : Le burn-out comme maladie professionnelle ?   Selon l’enquête CFDT Cadres intitulée « Travail et temps, comment maintenir les équilibres ? »,  24 % des cadres interrogés déclarent travailler plus de 10 heures par jour. « Les cadres font de longues …

Je me souviens en 2002 lorsque j’ai créé AssessFirst en sortant de la fac, l’utilisation d’un test psychométrique lors du recrutement (notamment en ligne) était très loin de s’être démocratisée… De nombreux recruteurs ne juraient à l’époque que par l’entretien, la poignée de main, l’analyse grapho… Lorsque je passais un coup de fil à l’assistant(e) de certains recruteurs en leur expliquant que nous proposions des outils d’évaluation en ligne, il n’était pas rare à l’époque que celui-ci ou celle-ci me réplique d’un ton glacial : “Non, il ne sera pas intéressé. C’est lui l’outil d’évaluation !”. Au début ça m’a …

Managers50, cabinet positionné sur le management de transition et le recrutement low-cost des cadres seniors, a fêté son premier anniversaire le 1er mars 2013. Son cofondateur, David Spire a répondu à nos questions.   Myrhline : Vous avez choisi le low-cost comme signature, un modèle que l’on n’associe pas spontanément à la qualité, est-ce par provocation, par envie de mettre un coup de pied dans la fourmilière ? David Spire : Notre concept est né d’un constat : les prestations des cabinets de recrutement sont très chères, or, en 2013, un recrutement n’a pas le même coût qu’il y a 20 ans où il …

Les entreprises à la pointe sur le recrutement via les Réseaux Sociaux Professionnels, Les entreprises à la traîne sur l’intégration des Réseaux Sociaux d’Entreprise 86% des sondés admettent chercher encore leur voie sur l’adoption des réseaux sociaux d’entreprise. Paris, le jeudi 14 mars 2013 – IDAOS publie le second volet d’une vaste étude* sur l’impact et les pratiques des réseaux sociaux en entreprise, réalisée auprès de grands patrons et décideurs, suite au colloque qui les a réunis sur cette thématique fin 2012 en partenariat avec le MEDEF Paris. Ce second volet est consacré à l’usage des Réseaux Sociaux Professionnels et …

Aujourd’hui se tient la première session des Talent Days organisés par France Business School. Ce nouveau dispositif de sélection, mis en place en partenariat avec le cabinet international de ressources humaines Cubiks, constitue un tournant dans la manière de repérer les jeunes talents. Les explications de Mireille Lefébure, directrice du Talent Development Centre.   Quel a été le contexte de création de ce nouveau mode de sélection ? Nous souhaitions mettre en adéquation l’offre pédagogique innovante de nos écoles avec nos méthodes de sélection. Nous sommes dans un marché en constante évolution et il nous fallait nous adapter aux nouvelles …

Bodet Software innove sur le marché de la gestion des ressources humaines en proposant un nouveau SIRH. L’expertise acquise dans les systèmes de gestion des temps et des activités a permis à l’éditeur d’élargir son offre. Bodet Software annonce la disponibilité de KELIO SIRH, une solution complète permettant d’optimiser la performance globale du pôle RH.   Premier éditeur français de logiciels de gestion des temps et des activités (30 000 systèmes déployés), Bodet Software est née en 2012 de la volonté du groupe Bodet d’accélérer le développement de son activité d’édition de logiciels. « Notre offre de gestion des temps …

En 2012, le statut des médias sociaux a évolué pour un certain nombre d’entreprises : de centre d’intérêt ils sont devenus une réalité, en particulier dans le domaine du recrutement. LinkedIn, Facebook ou Twitter, sont aujourd’hui perçus comme des canaux de recrutement à part entière, pour peu qu’ils viennent compléter et non se substituer aux canaux utilisés traditionnellement : job-boards, cabinets de recrutement, chasseurs “de tête”, etc. L’intégration des médias sociaux avec les outils de gestion des talents reste encore assez ténue. Elle consiste, pour l’essentiel, à publier des offres d’emploi sur les réseaux sociaux et à candidater avec son …

ALTEO.ESSENTIEL est une solution unique, centrée sur cinq fonctions essentielles. Elle est le fruit d’une recherche de simplicité et d’efficacité en réponse aux entreprises ne souhaitant pas remettre en cause leur organisation. Nos équipes d’experts ont donc ciblé les fonctions qui constituent le socle essentiel d’une gestion RH pour proposer une solution simple, efficace, facile à mettre en place et vous guider dans le respect qualité d’une gestion métier.   Le dossier du collaborateur : pour rendre instantanément accessible toutes les informations relatives au collaborateur   Les compétences : pour suivre et mobiliser avec facilité les savoir-faire développés par les …