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LinkedIn aide L’Oréal à réduire ses coûts de recrutement, à atteindre un plus grand nombre de candidats et à valoriser son image en ligne. Enjeux pour l’entreprise L’Oréal recrute environ 6000 nouveaux collaborateurs par an pour des postes d’encadrement (y compris les stages) et utilise tous les « outils de recrutement traditionnels » pour les trouver. Cependant, L’Oréal a été confronté à trois enjeux nécessitant une approche plus innovante. Candidats « difficiles à embaucher » L’entreprise souhaitait améliorer son efficacité en ce qui concerne le recrutement de professionnels expérimentés, de débutants et de spécialistes dans des domaines …