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  Le partenariat conclu début 2014 entre Holy-Dis et la chambre professionnelle des Services Intégrés du Secrétariat et des Téléservices* (le SIST), a d’ores et déjà permis aux adhérents de découvrir en quoi une solution de planification optimisée des activités et des RH pouvait les aider à mieux servir leurs clients tout en restant compétitifs. Cette collaboration permet ainsi à Holy-Dis de développer des synergies stratégiques avec les membres du SIST tout en proposant ses solutions avec des conditions privilégiées.   Le partenariat entre Holy-Dis et le SIST a favorisé et accéléré la naissance d’une offre sur-mesure en termes de …

Les entreprises disposent de nombreux outils pour mettre sur pied leur politique de mobilité interne. Mais sans animation de celle-ci, l’élan premier retombe. L’implication du manager et de la DRH dans la gestion du dispositif, la communication sur les actions mises en place et leur réussite, sont des éléments clefs.  Outils de GEPP qui correspondait à la GPEC avant 2017 (pyramide des âges, évolution des métiers, du turnover…), de connaissance des métiers et des compétences (référentiels métiers, cartographie de l’emploi, aires de mobilité…), de connaissance des salariés (people reviews, entretiens annuels, bilans de compétences, points carrière…), outils d’évaluation des salariés …

  Mardi 3 juin, au Musée Dapper, s’est tenue la 4ème édition du Prix Opéra dédiée à la communication des cabinets d’avocats. A cette occasion, le cabinet Ngo Cohen Amir-Aslani & Associés a reçu le 1er prix et le prix spécial du Jury pour son initiative « La Grande Famille »; une action inédite de solidarité et de fraternité destinée à soutenir et à encourager les étudiants des IUT de Bobigny, Saint-Denis et Villetaneuse désireux de se former au monde de l’entreprise. Depuis octobre 2013, Evodie, Justine, Sarah, Youssef et Benjamin, les 5 lauréats de La Grande Famille bénéficient en plus d’une bourse, d’un accompagnement de deux ans par des …

Vous arrivez au bout de votre process de recrutement, vous avez réduit la short-list à deux candidats finalistes, et il faut faire un choix. Difficile. Les deux profils sont intéressants pour le poste, chacun à leur manière, alors… Alors pourquoi ne pas les recruter tous les deux ? C’est tentant. La période d’essai est en plus le meilleur test de recrutement, donc dans quelques mois on gardera celui ou celle qui aura su se démarquer. Si vous êtes dans le domaine RH, vous avez nécessairement été confronté à cette situation. Voici un petit recul sur le sujet.   D’un point de …

  La loi du 5 mars 2014 marque une évolution importante dans le financement de la formation par les entreprises et a pour ambition de placer les salariés comme acteurs de leur propre évolution professionnelle. Cette réforme qui fait suite à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 va changer en profondeur les relations entre salariés et employeurs.   L’objectif des partenaires sociaux et du législateur, avec les lois de 2004 et de 2009, instituant les Droit Individuels à la Formation puis les dispositifs de professionnalisation et de sécurisation des parcours, visait déjà à responsabiliser les salariés et les employeurs. …

Les risques professionnels auxquels sont exposés les menuisiers sont nombreux et de nature diverse. Outre les risques physiques liés à l’utilisation des machines et à des postures contraignantes, cette activité génère un risque particulier lié aux poussières de bois. Celles-ci représentent la 2ème cause de cancers liés au travail en France (cancers des fosses nasales et de l’ethmoïde). De plus, en cas d’inhalation, ces poussières sont susceptibles de générer des allergies à court terme et des maladies chroniques à plus long terme. Elles peuvent également être projetées dans les yeux et dans certaines conditions, elles peuvent augmenter les risques d’incendie …

Dans quelques jours, c’est le coup d’envoi de la Coupe du Monde de football au Brésil. Même si le décalage horaire ne favorise pas la retransmission des matches dans les entreprises, il est fort à parier que le foot sera le sujet de discussion numéro 1 à la machine à café. Plus largement, le sport en entreprise progresse de plus en plus. Est-ce un facteur de compétitivité ? A vos calendriers !  Le 18 septembre prochain se déroulera la journée du sport dans l’entreprise. Rien à voir avec une célébration farfelue. Au contraire. Selon le célèbre adage, « le sport, c’est la …

  Rencontre avec Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine, spécialisé dans les métiers du web.   Quel serait l’intérêt du Big Data RH ?   Le Big Data RH, même s’il est encore de l’ordre du conceptuel, permettrait d’identifier via les diverses données relevées, par exemple sur une équipe de commerciaux, le profil type de celui qui réussit. Plus concrètement, c’est un peu comme si l’on rencontrait et interviewait un à un chaque membre de cette équipe pour identifier parmi eux les meilleurs et leurs points communs saillants. En terme RH, il s’agit d’une modélisation. Une fois ces similitudes …

  Pour cette année 2014, l’Agefiph a fait de la formation professionnelle sa priorité. Pour sensibiliser les personnes handicapées à la recherche d’un emploi et les entreprises à faire le choix de l’alternance, l’Agefiph déploie au niveau régional sa campagne de sensibilisation « Alternance et Handicap », par la mobilisation de ses délégations régionales sur cette thématique, et via la diffusion de supports de communication. Les résultats des actions menées par l’Agefiph en 2013, (plus de 4 750 contrats ont bénéficié d’une aide, ce qui représente une progression de 24% de bénéficiaires en contrats d’apprentissage et plus de 16% de …

  La start-up française du e-learning bureautique dans le Cloud se lance sur le marché US Vodeclic, la nouvelle génération du e-learning bureautique dans le Cloud, annonce l’ouverture de sa filiale américaine à New-York. « Depuis la création de Vodeclic en 2007, nous avons pour ambition d’aborder le marché comme un acteur global avec une stratégie industrielle et internationale. » explique Xavier Sillon, Président et co-fondateur de Vodeclic. « Ces deux dernières années, nous avons gagné des appels d’offres mondiaux face au leader du marché. Des entreprises internationales de taille mondiale, telles que Thales, L’Oréal, Siemens, Bayer ou Microsoft, ont choisi notre solution, …

Une étude du cabinet Midori Consulting estime le coût du présentéisme à 25 milliards d’euros par an –hypothèse haute – pour les entreprises. Une somme énorme qui mérite que le sujet soit enfin pris en considération en interne. Pourquoi le présentéisme coûte-t-il cher ? Comment y remédier ? Le présentéisme, c’est quoi ? Plusieurs définitions régissent aujourd’hui ce terme. « Il y a d’abord la présence paradoxale au travail c’est-à-dire le fait d’être présent sur son lieu de travail sans accomplir tous les efforts nécessaires pour ses tâches », explique Thierry Rousseau, chargé de mission à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). …

Serious Game, passeport professionnel, cartographie métiers… Nespresso France place le développement de compétences au cœur de sa stratégie d’entreprise. Rencontre avec Sophie Coustaury, la DRH de l’entité. Quels sont les grands axes de votre politique RH ? Nespresso étant une entreprise en croissance, nous recrutons entre 300 et 400 nouveaux collaborateurs par an, essentiellement dans nos boutiques sur des postes de conseiller clientèle. Pour autant, Nespresso rassemble plus de 130 métiers différents avec des recrutements certes moins nombreux qu’en boutiques, mais réguliers, pour toutes les fonctions. Ils sont d’ailleurs visibles sur notre site internet, tout comme notre politique RH,  afin de permettre …