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  Kyokita, la 1ère Agence d’Objects Connectés et Robotique, incubée par WeLL by Wemanity, lance Zensensor, une solution, alliant mesures objectives et subjectives, destinée aux entreprises souhaitant optimiser la qualité de leur environnement de travail et favoriser le bien-être de leurs collaborateurs, une réponse aux récentes études qui démontrent un taux d’absentéisme supérieur de 85% dans les Open Spaces.   Un objet connecté, design et pratique dédié au confort de travail des collaborateurs En associant un boîtier multi-capteurs disposé dans un Open Space, ou une salle de réunion, et une application smartphone de nouvelle génération, Zensensor  offre aux  entreprises de …

  Plus qu’un mois pour les PME ! Cegid accentue l’accompagnement de ses clients autour de ce nouvel avantage fiscal. Beaucoup d’entreprises ignorent qu’elles n’ont que jusqu’au 31 décembre 2015 pour réaliser une économie fiscale de 13% de la valeur de leurs investissements réalisés en 2015. Le rôle des éditeurs est de les accompagner dans la mise en pratique des évolutions légales. Cegid, acteur majeur de la transformation numérique des entreprises et du secteur public, accompagne les entreprises et organismes publics en matière de gestion financière, fiscale et ressources humaines. Dans le contexte de la loi Macron, les équipes Cegid …

L’emploi rechute, mais les indicateurs financiers se stabilisent Le 3e trimestre aura connu une amélioration éphémère. Tous les indicateurs mesurant l’emploi et le moral, qui s’étaient redressés au mois de juillet, replongent. Des tensions réapparaissent sur le front de l’emploi avec une création nette d’emplois* à -0,5 sur la période juillet-septembre (+0,5 sur la période avril-juin). Si les secteurs de l’industrie (+3) et du commerce (+5) connaissent un regain de recrutement, l’hôtellerie (-5) et les services aux particuliers (-7) sont en souffrance. Jean-Marc Jaumouillé, Directeur des techniques professionnelles de Fiducial, précise : « Les embauches se situent dans la moyenne des 3èmes …

Ouverture des inscriptions au Certificat Paris Dauphine sur la gestion des compétences Cette année encore, l’Université Paris Dauphine a fait appel à notre cabinet pour assurer la coordination et l’animation du Certificat « Développement et valorisation des compétences et des talents ». Les cinq modules qui constituent ce certificat visent à donner à des professionnels des ressources humaines des connaissances opérationnelles et méthodologiques en matière de développement et à la valorisation des compétences et des talents. Le Certificat validera un ensemble homogène de connaissances et de savoir-faire, mobilisables dans une entreprise ou un cabinet de conseil, qui permettront à leur titulaire de …

  Les constats et premières recommandations de la Fondation FACE dans une étude sans équivalent à l’échelle européenne A l’approche de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes du 25 novembre, une étude sans précédent en France et en Europe pose pour la première fois la question du rôle de l’entreprise dans la lutte contre les violences (verbales, psychologiques, sexuelles, physiques, économiques, administratives…) perpétrées sur les salariées en dehors du lieu de travail. Bien que commises dans la sphère privée, les violences faites aux femmesimpactent directement ou indirectement le fonctionnement des entreprises : comment les entreprises …

Que retenir des pratiques RH des entreprises du secteur biens de grande conso et grande distribution en matière de présélection et d’évaluation ? Le 5 novembre, Cubiks a organisé un petit déjeuner dans lequel étaient conviés tous les RH susceptibles d’être intéressés par les bonnes pratiques RH dans le domaine des biens de conso et de la grande distribution. Les sociétés Carrefour et Conforama, toutes deux partenaires de Cubiks depuis plusieurs années, ont accepté de témoigner et partager en toute simplicité leurs problématiques et ce qui les avait conduites à mettre en place des solutions spécifiques. Nous  avons mené une …

  Les pratiques d’articulation travail-famille au sein de la Gestion des Ressources Humaines ne sont pas une nouvelle pratique. En effet, les pratiques paternalistes sont un exemple bien connu. L’exemple de l’entreprise Bata[1] illustre le concept de paternalisme poussé à l’extrême : « les salariés Bata se voient ainsi proposés des hébergements et des loisirs de qualité, des produits de consommation à bas prix sans parler des salaires plus élevés qu’ailleurs. Tout est donc fait pour que les salariés trouvent tout ce dont ils ont besoin sur place et n’aient pas à quitter Bataville. »[…]  » Toute une infrastructure sociale paternaliste se …

Secteur le plus porteur en octobre et novembre : l’Industrie / Les contrats à durée indéterminée chutent / Encore plus de jeunes demandeurs d’emploi / Pas assez de Bac+2, CAP et BEP Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente les chiffres de son baromètre mensuel issus des mois d’octobre et novembre 2015 et qui mettent en relief les secteurs et les régions qui recrutent le plus… ou le moins.  * Méthodologie : du 1er octobre au 20 novembre 2015, Qapa.fr a analysé les données de plus de 220.000 offres d’emploi actives sur le Web et réparties sur les 22 régions de France. Secteur le plus recruteur : l‘industrie Dans 11 régions de France, c’est le secteur de …

La jeune startup Golden Bees étend le marché de la publicité ciblée aux RH en proposant des solutions innovantes. Après la révolution des réseaux sociaux, les recruteurs peuvent désormais élargir leur communication à des millions de candidats potentiels en France et dans le monde !  Golden Bees, start up lancée en juillet 2015, a développé une nouvelle solution d’achat média programmatique en temps réel dédiée aux RH. Grâce à des algorithmes prédictifs nourris par la collecte, l’analyse et le traitement de métadonnées, la plateforme diffuse des publicités RH ciblées à n’importe quel type de profil candidat, peu importe le support …

Venez nous rencontrer sur notre stand K8 au salon Talent Management les 26 et 27 Janvier 2016 ! Central Test sera présent sur cette 4ème édition sur le stand K8. Central Test est l’un des leaders internationaux dans la conception et la mise en oeuvre des solutions de test psychométrique dédiés à l’identification des potentiels au cœur des organisations. Fondée en 2002, Central Test conçoit et distribue une vaste gamme d’outils d’évaluation RH qui permettent aux organisations d’optimiser leurs performances tout en améliorant la gestion de leurs richesses humaines. Nous fournissons ainsi aux décideurs des supports d’aide à la décision fiables qui apportent un éclairage indispensable lors …

  L’étude de Sage, l’un des leaders mondiaux de l’édition de logiciels de gestion, souligne le niveau exceptionnel de l’investissement personnel des entrepreneurs.  Au niveau mondial, 46% des entrepreneurs de TPE et de PME affirment travailler au-delà des heures légales. Les allemands remportent la palme (57%). A l’inverse, les autrichiens ont un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle (31%). 20% des entrepreneurs français affirment travailler plus de 9 heures environ 2 jours par semaine.  36% des entrepreneurs (38% des français) sont contraints de mettre de côté leur vie familiale au profit de leur travail. Parmi l’ensemble des entrepreneurs, 44% …

Retards répétés, altercation entre salariés, demande de congés, entretien individuel à mener… Vos managers sont régulièrement confrontés à des problématiques RH relevant du droit du travail et se tournent souvent vers vous pour y répondre. Pour vous faire gagner du temps et donner à vos managers les informations nécessaires pour bien appliquer le droit du travail, les Editions Législatives ont conçu un Guide pratique inédit : Le Guide du manager   Accompagner les managers et sécuriser les pratiques au regard du droit social Au quotidien, il permet aux managers de mieux cibler leur rôle de RH de proximité et de leur …