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  Depuis quelques années, l’écosystème RH bruisse de rumeurs sur des entretiens d’embauche exceptionnellement difficiles. Chez Google par exemple, mais également d’autres entreprises, de toutes tailles et dans toutes les industries, les recruteurs ont développé des stratégies singulières pour trouver – et recruter – les meilleurs talents. Calculs mathématiques épineux, questions de culture générale, énigmes ou encore tests de code sont désormais au programme de certains entretiens. Les recruteurs ne veulent plus seulement tester les capacités ou l’intelligence des candidats, ils veulent également appréhender au mieux leur compatibilité avec les valeurs de l’entreprise pour laquelle ils postulent. Quels sont les …

« Se reconnecter avec soi-même » Sabine Dalboussière, Pilote de projet à l’APEC L’APEC propose différentes prestations de services aux cadres pour répondre notamment à des questions qu’ils se posent sur leur orientation.  Nous avions besoin d’un outil permettant à nos consultants de détecter les véritables centres d’intérêt et motivations.  Suite à un appel d’offres, l’équipe projet a retenu le test psychométrique  Motiva sur la base de 4 critères qualité : la pertinence de la réponse du test par rapport aux problématiques spécifiques de nos clients, l’ergonomie de la plateforme de gestion des tests pour nos consultants, la qualité du support technique ECPA, …

La solution d’alcuin optimise les activités de gestion de la formation professionnelle, du plan de formation à sa réalisation dans l’université d’entreprise. Témoignage de l’industriel Eramet. En mutualisant les ressources et les activités de gestion de la formation professionnelle, le centre de services partagés formation (CSP formation) améliore les performances de la fonction RH tout en réduisant ses coûts. Il facilite l’harmonisation des processus et des pratiques et accroît la qualité des services RH. C’est pour toutes ces raisons que le groupe minier et métallurgique français Eramet rassemble, progressivement depuis 2013, l’ensemble de ses activités de formation dans un CSP. …

  Le Groupe INSEEC accueille la 1re Université du Bonheur au Travail les 29, 30, 31 octobre 2015 à Paris « Laissez-vous travailler par le bonheur »   La 1re édition de l’Université du Bonheur au Travail (UBAT) se tiendra à partir d’aujourd’hui mais aussi les 30 et 31 octobre prochains au sein des locaux du Groupe INSEEC. Organisée par la Fabrique Spinoza, think-tank du bonheur citoyen, l’UBAT vise à devenir le rendez-vous incontournable des chefs d’entreprise, managers, directeurs des ressources humaines, qui croient aux valeurs du bonheur au travail.   5 questions à Damien Richard, enseignant-chercheur au sein du centre de recherche du Groupe INSEEC   …

  Pour l’hiver 2016, le n°1 des clubs de vacances en France recrute 1300 contrats dans les filières de la restauration, de l’animation et de l’hébergement.    Belambra, acteur économique engagé dans les régions où sont implantés ses 24 Clubs ouverts l’hiver  Belambra a fêté ses 7 ans en 2015. Fière d’un parc entièrement rénové, c’est dans un environnement de qualité que l’entreprise accueille ses clients. Sa nouvelle signature « Comme par magie, tout est là » souligne la complétude de son offre « tout-compris » et son engagement à offrir le meilleur. Dynamique, la société séduit de plus en …

  Toupargel, leader de la livraison à domicile de produits surgelés en France, a lancé son programme MASTERCLASS visant à former de nouvelles recrues pour renouveler l’encadrement de ses agences de télévente. 8 à 10 superviseurs seront recrutés via cette pépinière de talents d’ici fin 2015. Toupargel s’engage ainsi à travers ses formations à développer les compétences de ses collaborateurs.   La mobilité géographique, un atout de choix pour les recruteurs de Toupargel Avec 32 agences de télévente partout en France, il s’agit d’assurer la relève et pallier la faible mobilité géographique des collaborateurs. La sélection des candidats à la …

  EDF et le CESI ont mis en place un parcours exemplaire en blended learning pour redynamiser un cursus de formation clé pour la filière SI (Systèmes d’information). Ce dispositif a été distingué en juillet dernier lors de la deuxième édition du « Challenge formation EDF » et a reçu le prix du « Présentiel enrichi dans un dispositif blended learning ». « L’innovation pédagogique de ce parcours repose sur l’utilisation d’interactivité ludique dans les séquences présentielles classiques. L’idée est d’optimiser un cursus complet de formation, réduire le présentiel et de le rendre plus cohérent avec la stratégie de la transformation numérique du groupe EDF. Nous devons être exemplaire en terme des évolutions du digital learning » souligne Jean Luc Richard, pilote …

Pour entre autres améliorer son processus de « onboarding », le spécialiste du co-voiturage en ligne, table sur une plate-forme de e-learning alimentée avec des vidéos tournées par les salariés eux-mêmes. Obligé de passer la vitesse supérieure pour recruter et ainsi satisfaire sa croissance rapide, notamment à l’international, BlaBlaCar a complétement refondu son processus de onboarding (intégration). Avant, chaque manager– marketing, technique, etc- préparait un PowerPoint expliquant le fonctionnement de son équipe et ses challenges. Ce document était ensuite présenté aux nouvelles recrues lors de « onboarding weeks » organisées à Paris.  « Avec 20 nouvelles recrues par mois dans 19 pays, il fallait parfois …

  Dans le cadre d’un processus complet de lean management, FridayLink accompagne les équipes commerciales de Coreye pour accroître leur expertise et optimiser le suivi des clients. Dans le cadre de sa stratégie d’amélioration continue de sa qualité de service, Coreye, opérateur de cloud spécialiste du Cloud Métier Sécurisé, fait appel au cabinet de coaching commercial français FridayLink pour optimiser l’approche et l’expertise de ses équipes commerciales. En effet, sur le marché des services managés dans le cloud qui est son cœur de métier, Coreye est confronté à des environnements de plus en plus complexes, et doit faire face à …

  A la manière l’air, de la terre, de l’eau et du feu qui étaient, aux yeux de certains penseurs présocratiques, la base de tous les matériaux constituant le monde ; le Social, la Mobilité, l’Analytique et le Cloud (acronyme SMAC) sont devenus, en seulement quelques mois, le credo de l’écosystème des technologies de l’information et de la transformation digitale. Même si ces quatre éléments sont encore inégalement mis en œuvre dans les entreprises, ils vont, à terme, s’ancrer de plus en plus dans les stratégies des DSI, mais aussi dans celles des éditeurs. La rapide évolution des fondamentaux des …

La gestion des temps et des plannings peut se révéler être un véritable casse-tête pour les PME : demandes de congés sur feuilles volantes, fichiers Excel® complexes, ressaisies inutiles, mauvaise gestion des heures supplémentaires, etc. Pour simplifier leur quotidien, Asys propose So’Horsys, une solution de gestion des temps modulaire et économique, pensée pour les PME et disponible sur PC et mobile. So’Horsys permet aux PME d’être plus efficaces dans leur gestion RH, tout en assurant le respect des contraintes légales. UNE SOLUTION COMPLETE ET A LA CARTE, Pour la gestion des temps So’Horsys couvre la totalité des besoins des PME …

  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, s’est penchée sur la relation entre les travailleurs et les entreprises en lançant un grand sondage* pour savoir si les Français aiment leur boite. Des résultats qui montrent une véritable affection pour les sociétés mais de nombreuses opinions différentes entre les hommes et les femmes. « C’est une excellente nouvelle : les Français sont très amoureux de leurs sociétés. Une relation passionnelle qui n’est cependant pas vécue de la même façon entre les hommes et les femmes». Stéphanie Delestre, cofondatrice de Qapa.fr   Les hommes aiment plus leur entreprise que les femmes Même si au global, la …