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Zwi Segal et Yves Duron* sont les co-fondateurs de Motiva, une gamme d’outils innovants édités aux ECPA (Groupe Pearson), basée sur les intérêts professionnels, la motivation et l’engagement. Ils expliquent à quel point les attentes des salariés ont aujourd’hui évolué et combien les entreprises peinent à y répondre, car chaque personne est unique : agir globalement sur la motivation au travail est contre productif. Agir au niveau individuel est une nécessité. Quand est né Motiva ? Zwi Segal : nous y travaillons depuis plus de 20 ans. La première version date de 1991 exactement. Nous nous sommes rencontrés au CNRS et …

Les employés d’abord ! Nous attendons tous de nos collaborateurs qu’ils aient à la fois des compétences de savoir-faire et de savoir-être. Nous attendons d’eux qu’ils soient efficaces, qu’ils soient autonomes, qu’ils soient créatifs, qu’ils sachent travailler collectivement, qu’ils soient solidaires, qu’ils aient des résultats et qu’ils distilent une image positive de l’organisation … et pour l’essentiel dans le fond ils sont un peu de tout cela, même si parfois nous ne le voyons pas. Alors si nous souhaitons qu’ils progressent sur toutes ces dimensions, posons nous la question : nous managers, que faisons-nous pour leur permettre de dévoiler tout leur potentiel, …

Une formation d’un mois dédiée aux métiers des Big Data, basée sur l’apprentissage des solutions analytiques de SAS, suivie de cinq mois de stage. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre pour la session du printemps 2016. Le recrutement de la prochaine promotion de SAS Spring Campus 2016 est en cours, et les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre. SAS, le leader de l’analytique, mise à nouveau sur le succès de la 4e édition de cette formation qui permet aux étudiants en fin de cycle d’intégrer rapidement le marché de l’emploi, et aux entreprises de dénicher des profils de data …

  Dans un contexte de changement, INSPIRATIONS MANAGEMENT lance son opération « Les couleurs du Management », afin d’apporter aux managers et à leurs services RH des idées fortes et concrètes d’actions engageantes auprès de leurs collaborateurs, dont 63% se disent désengagés vis-à-vis de leur entreprise*.  Au cœur de cette opération, INSPIRATIONS MANAGEMENT a publié un livre blanc ou plutôt « un livre de toutes les couleurs » intitulé 10 idées pour renouveler les façons de manager à télécharger dès maintenant et gratuitement : http://www.inspirations-management.fr/livre-blanc/  Autour de cette opération, INSPIRATIONS MANAGEMENT anime les RDV RH, sous forme de webinaires d’une …

Il est aujourd’hui scientifiquement établi que le bonheur est un facteur clé de succès permettant de présenter un avantage concurrentiel déterminant, en influant sur la performance et l’implication de chacun. Et pourtant, 9 personnes sur 10 ont du mal à trouver la force de se lever le matin pour aller au travail. La vraie question c’est : comment font les autres ? Comment font ces personnes qui arrivent à rester motivées malgré les coups durs, l’incertitude et la grisaille du quotidien ? Quelles sont leurs secrets pour une bonne qualité de vie au travail (on parle désormais de QVCT). Voici une réponse …

  Toute l’expertise d’un institut réputé mise au service des RH des PME et ETI : Parce que des salariés heureux font la bonne santé d’une entreprise. TEAM-metrics un nouvel outil pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés Les salariés ont aujourd’hui l’impression qu’on ne prend pas assez en compte leurs problèmes et leurs aspirations. L’intensification du rythme du travail, la réduction des effectifs dans les entreprises, associées à un contexte tendu socialement, génèrent une augmentation des risques psychosociaux, quelle que soit la taille des sociétés, et avec eux de l’absentéisme, une baisse de productivité, …. La solution passe …

Mediameeting et Occurrence lancent le 1er Observatoire du Son en milieu professionnel : SoundInBusiness, et dévoilent les résultats du baromètre SoundToWork sur les usages du Son au travail 1 Français sur 2 écoute du son au travail !     Convaincus que le message sonore présente des avantages concurrentiels spécifiques et jusqu’alors peu étudiés, Mediameeting, opérateur de radios d’entreprises et Occurrence, cabinet d’études et conseil indépendant, spécialiste de l’évaluation de la communication depuis 20 ans, annoncent aujourd’hui le lancement de l’Observatoire SoundInBusiness. L’objectif de cette initiative, qui a vocation à s’inscrire dans le temps, est de mesurer et appréhender les différents …

  En France, 3,5 millions de jours de travail sont perdus chaque année en arrêts de travail, et plus de 9 dirigeants sur 10 considèrent que les problèmes personnels de leurs salariés peuvent avoir des répercussions sur leurs performances. Alors comment les entreprises peuvent-elles agir concrètement pour une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie familiale ? Rencontre avec Emérance de Loisne, directrice de la communication de la Maison Bleue, entreprise spécialisée dans la gestion de crèches pour les entreprises et les collectivités, à l’initiative d’une étude menée par Viavoice, intitulée « Famille et Entreprise ».   Est-ce le rôle de l’entreprise d’agir …

Cette 21ème édition du baromètre emploi montre à nouveau une frilosité des entreprises en matère d’intention de recrutement de jeunes diplômés.   Quelles sont les tendances du marché de l’emploi des jeunes diplômés de niveau Master ?  Voilà la question à laquelle nous répondons 3 fois par an depuis près de 7 ans. À l’occasion de cette 21ème édition, le baromètre EDHEC s’est associé à CADREMPLOI, premier site emploi privé pour les cadres et les dirigeants en France.   Si les entreprises ont recruté légèrement plus que leurs prévisions cet été, leurs intentions pour les prochains mois sont, elles, en baisse de près de 10 …

Loin de se réduire à la seule question du « bien-être » des salariés, la thématique de la « QVT » (ou plus récemment QVCT) interroge à la fois les valeurs et l’organisation de l’entreprise. Pour le DRH, elle constitue un vrai terrain d’expérimentation, à mi-chemin entre enjeux humains et recherche de compétitivité. Depuis la signature de l’accord national interprofessionnel (Ani) sur « la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle » le 19 juin 2013, l’acronyme « QVT » (pour “qualité de vie au travail ») a officiellement fait irruption dans le vocabulaire des ressources humaines. Il est même …

Alors que l’économie de partage connaît un essor fulgurant, laissant émerger quantité de services destinés aux consommateurs (B to C) avec notamment le covoiturage, le crowfunding, le crowdshipping, la location entre particuliers…, ce phénomène concerne désormais également les entreprises, ou B to B. Outre le développement des lieux de co-working, on assiste en effet à l’éclosion du travail à temps partagé. Mais, si cette forme de travail est déjà bien ancrée dans certains domaines (DAF, DRH, DSI), ce sont aujourd’hui de nouveaux secteurs qui en profitent grâce à GPS Conseils, une entreprise spécialisée dans le co-marketing, ou marketing à temps …

Clustree, la première solution SaaS qui met le big data au service des décisions RH pour aider les entreprises dans la gestion de leurs carrières, annonce la réalisation d’une levée de fonds d’un montant de 2,5 millions d’euros, 18 mois seulement après sa création et 12 mois après sa première levée de fonds. Cette nouvelle levée de fonds réunit ses investisseurs historiques : Alven Capital, Frédéric Montagnon, Jonathan Benhamou mais également de nouveaux business angels comme le co-fondateur de BlaBlaCar, Nicolas Brusson. Fondée en 2013 par Bénédicte de Raphélis Soissan, Clustree propose aux ressources humaines des grands groupes du CAC40 une …