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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  •   Jean-Luc Barbier dirigera la nouvelle division Local Services & Solutions du prestataire de services RH SD Worx. C’est ainsi le premier non-Belge à accéder au comité de direction. Avec cette nouvelle division, SD Worx veut encore développer et renforcer la collaboration entre ses différentes implantations en dehors de la Belgique. SD Worx souligne ainsi ses ambitions de croissance internationale. Jean-Luc Barbier restera également Country Manager de SD Worx France, une fonction qu’il exerce depuis le 1er avril 2015. Outre vingt-cinq bureaux en Belgique, SD Worx possède des implantations en Allemagne, en France, au Luxembourg et aux Pays-Bas. Dans son …

  •   Dans le cadre de son développement à l’international et pour correspondre davantage à l’activité du groupe, Val Informatique change de nom et devient Val Software.   2016, la concrétisation de plusieurs projets L’année 2016 est une année marquante pour l’entreprise toulousaine. Outre la célébration de ses 30 ans d’existence, le changement de nom et l’agrandissement de son établissement parisien, Val Software amorce un virage importantdans la croissance du groupe, en se déployant à l’international. « Actuellement, nous développons plusieurs projets en Europe. Nous en avons deux en Suisse avec le CEFNA (Centre Neuchâtelois de Formation pour les Adultes) à Neuchâtel …

  •   FIGARO CLASSIFIEDS, société Internet leader sur le marché des annonces classées en France, annonce la nomination de Lise Ferret en tant que  Directrice des Ressources Humaines. Après des études de Finance au sein de l’IAE de Lyon, Lise Ferret a travaillé en cabinets d’expertise comptable. Elle a rejoint en 2000 le groupe SNAAM, spécialiste des armatures et produits pour le béton armé, au sein de la Direction financière, puis en tant que Responsable Paie et Social. Elle accompagne notamment le rapprochement avec le groupe Allians, doublant ainsi le nombre de collaborateurs à 750 personnes, et conduit le changement du …

  •   Pour mesurer le dynamisme entrepreneurial en France et son évolution au fil des années, l’APCE/AFE lance l’Indice Entrepreneurial Français avec le soutien de Pôle emploi, de la Fondation d’entreprise MMA des Entrepreneurs du Futur et le concours de TMO Régions. Son objectif : identifier les freins et les leviers permettant de stimuler la culture entrepreneuriale et favoriser la création d’entreprises. L’institut TMO Régions a enquêté auprès d’un panel de 1 700 personnes incluant un focus sur les dirigeants d’entreprises, porteurs de projets ou demandeurs d’emploi. Appréhender chaque catégorie de Français afin d’ajuster les politiques de la création d’entreprises « Porteuse d’une vision prospective de la création d’entreprises, l’APCE/AFE se dote d’un …

  • L’Annuaire professionnel des Ressources Humaines myRHbook de Design RH Le livre L’annuaire référence un vaste panel de sociétés expertes dans le secteur des ressources humaines, allant des éditeurs de logiciels RH et SIRH, aux cabinets de recrutement et jobboards, en passant par les sociétés de conseil en formation ou de talent diversité bien être. Le book est distribué aux décideurs RH lors des évènements influents : le Salon Talent Management, le iLearning Forum, les Top DRH Deauville et La Baule, le HR Tech Congress, le salon SRH, ainsi que les petits déjeuners/conférences organisés par myRHline où se rassemblent de nombreux décideurs autour …

  •   Topformation, acteur leader de la formation en Europe, s’associe à Jobintree, entreprise reconnue du secteur du recrutement et de la formation, déjà partenaire de 4 plateformes évoluant sur ces sujets :  l’Express Emploi, qui bénéficie de la puissance d’un des principaux médias d’actualité de France,  Vivastreet, leader des petites annonces de proximité,  Jemepropose, premier site Internet en France pour les métiers de services et les formations à domicile,  FicheMétier, média web dédié au référencement des métiers et à la génération de leads.   Résultat de cette association, la Régie Formation est un acteur global de la formation continue et …

  •   Le groupe Crédit Agricole lance aujourd’hui sa nouvelle signature employeur « Tout commence ici ».  En portant son offre employeur et en mettant en avant la diversité de ses marques, de ses expertises et de ses implantations, cette signature vise à renforcer l’attractivité du Groupe ainsi que le sentiment d’appartenance de ses 140 000 collaborateurs.     Avec 6 500 recrutements en CDI et 200 VIE prévus dans le monde en 2016, auxquels s’ajoutent 3 500 recrutements en alternance, 6 000 stages et jobs de vacances en France, le groupe Crédit Agricole offre des opportunités dans l’ensemble de ses métiers.« Ces recrutements sont cruciaux pour …

  • La gestion des talents n’est aujourd’hui pas la priorité numéro un des entreprises. Les modèles traditionnels fondées sur les gains de productivité et les économies d’échelles gardent encore une place prépondérantes dans les stratégies qu’elles mettent en place pour être plus compétitive. Pourtant les professionnels des RH s’accordent a dire que la mise en place d’outils sémantiques et Big Data permettant de fédérer la gestion des RH est essentielle pour gagner la guerre des talents. Il est donc primordial de présenter des arguments concrets, mesurables et inscrits dans un modele  pour convaincre les décideurs d’appuyer et de donner les moyens …

  •   4% de Français prêts à travailler à l’étranger en 2015 contre 6% en 2014… Mais beaucoup plus de niveaux d’études supérieurs à Bac+2 : 65% en 2015 contre 60% en 2014. Premier Pays choisi : le Canada !   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a analysé les données de plus de 2 millions de candidats afin de savoir dans quelle proportion étaient capables les Français de partir travailler à l’étranger. Des résultats qui montrent une légère diminution de volonté d’expatriation mais une forte augmentation des niveaux d’études des expatriés. *Méthodologie : Qapa.fr a analysé et comparé les données de 2.390.864 candidats sur les périodes du 1er janvier au 31 décembre en 2014 et 2015. Les profils des candidats sont représentatifs de la population nationale française, âgés de 18 …

  • « Le stress est évidemment un problème récurrent rencontré en entreprise par nos consultants certifiés à nos outils. Nous nous devions d’apporter une réponse concrète. Après plusieurs années de recherche, notre équipe de 35 chercheurs a mis au point un outil performant pour mesurer et identifier les sources de stress et enfin être en mesure d’apporter une réponse adaptée aux collaborateurs en difficultés. » Patrick Leconte, Président Fondateur de TTI Success Insights Aujourd’hui, aucun corps de métier n’est épargné par le stress, cette « maladie du XXIe siècle » qui ne cesse de faire des ravages. Tout travail est stressant, …

  • Nombreux sont les salariés qui ont, pour l’exercice de leur activité professionnelle, du matériel informatique mis à leur disposition par l’employeur. Pourtant en pratique certains n’hésitent pas à l’utiliser à des fins autres que professionnelles. Si une utilisation personnelle des outils informatiques de l’entreprise peut être tolérée par l’employeur, ce dernier a le droit de surveiller et de contrôler l’utilisation qui en est faite par ses salariés et les sanctionner le cas échéant. L’arrêt rendu le 12 janvier 2016 par la Cour européenne des droits de l’homme dans une affaire Barbulescu contre Roumanie (CEDH, 12 janv. 2016, n° 61496/08) illustre …

  • Pour satisfaire ses besoins de développement à l’international en créant un vivier de hauts potentiels mais aussi pour diversifier ses futurs comités de direction, Auchan Retail International lance, pour la première fois, un graduate program. Un parcours international certifiant d’une durée maximale de 4 ans ouvert aux managers du groupe et aux jeunes diplômés. Le principe : donner l’opportunité à 35 talents, issus de 9 pays différents –France, Espagne, Portugal, Italie, Hongrie, Pologne, Russie, Chine, Taïwan- d’intégrer un programme international de formation ambitieux en vue d’identifier, de développer et de fidéliser les futurs dirigeants du groupe. C’est pour qui ? La première …