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Les entreprises sont confrontées à des risques nouveaux en matière de gestion du personnel dont la plupart relèvent d’une mauvaise maîtrise des règles juridiques ou du détournement de certaines d’entre elles, ainsi : On a progressivement perdu de vue la finalité du droit qui vise principalement à favoriser l’harmonisation des relations sociales. Or, on est loin de l’invocation de Lacordaire (avocat /prédicateur 1802/1861) pour qui « entre le fort et le faible, c’est la liberté qui opprime, et la loi qui affranchit » alors qu’une accumulation débordante et une complexification incessante de la législation semblent désormais profiter surtout à ceux qui ont les …

AssessFirst, acteur de la FrenchTech grâce à ses solutions de recrutement prédictif, lance DRIVE, un outil capable d’évaluer précisément l’adéquation entre un candidat et une culture d’entreprise. Cette nouvelle solution ne répond plus seulement à la question « Est-ce que ce candidat me correspond ? » mais aussi à « Est-ce que cette personne pourra s’épanouir et s’impliquer dans mon entreprise ? ». AssessFirst continue ainsi d’accompagner les DRH et les managers en évaluant la capacité d’intégration d’une personne au sein d’une entreprise ou d’une équipe.   Comprendre ce qui motive (vraiment) les candidats et collaborateurs Après avoir mis au point des tests pour prédire les …

D’après leurs employeurs, la nouvelle génération des responsables des archives et de l’information devra apprendre à penser différemment.  Iron Mountain et AIIM publient un rapport sur les compétences attendues de la prochaine génération des professionnels de la gestion de l’information Selon une nouvelle étude d’Iron Mountain et de l’AIIM (Association of Information and Image Management)[i] , les employeurs attendent des professionnels de la gestion des archives et de l’information qu’ils se réinventent et deviennent des professionnels de l’analytique, soucieux de la sécurité des contenus et capables d’une réflexion originale et de gérer le changement. D’ici à 2020, leurs supérieurs attendront …

Le groupe Demos vient de s’allier avec le groupe Weidong, un des leaders de la formation en Chine et premier partenaire mondial de l’Unesco dans le domaine de l’éducation. L’objectif de cette union pour les deux entités est de devenir le leader mondial de la formation en associant l’implantation internationale, la notoriété, le savoir-faire pédagogique de Demos et la puissance technique et financière du Groupe Weidong. L’alliance entre les Groupes Demos et Weidong a un objectif clair : « Rendre possible  l’accès à la formation au plus grand nombre, qu’elle soit continue ou initiale. Cela passe par une forte digitalisation, des ressources …

71% des salariés français interrogés privilégient l’intérêt du poste au salaire Pour qu’une entreprise se renouvelle, elle a besoin d’attirer de nouveaux talents. Mais quels sont les critères les plus importants aux yeux des salariés français aujourd’hui ? Quels sont les leviers de motivation au travail ? Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, dévoile les résultats de son enquête exclusive, réalisée auprès de 1 000 salariés français, qui présente aux entreprises les actions à mener pour attirer et fidéliser les collaborateurs. Critères de choix d’un nouvel emploi : le salaire n’est pas un facteur prépondérant Dans le cadre d’une proposition d’embauche, …

  Fondée par des pionniers des technologies d’interface cerveau-ordinateur, la start-up Mensia Technologies a choisi Clémentine, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le Digital et l’IT pour recruter son Directeur de l’Ingénierie (VP Engineering).   Créée en 2012, Mensia Technologies est une start-up développant des dispositifs médicaux non-invasifs pour le soin personnalisé à domicile du système nerveux central. Le Trouble Déficit Attentionnel avec ou sans Hyperactivité (TDA/H) de l’enfant est sa première cible thérapeutique, le développement de ce dispositif étant financé par le programme hautement sélectif H2020/Instrument PME de la Communauté Européenne. Fondé en 2000, Clémentine est un cabinet de …

  Si fin 2015, environ 100 000 entreprises concernées par la réforme estimaient ne pas être prêtes à temps, il est fort probable qu’un mois après l’entrée en vigueur de la loi ANI, certaines d’entre-elles ne soient pas encore en conformité. Courant 2015 et plus récemment au 1er janvier 2016 des réformes sont entrées en vigueur pour améliorer notre système de santé et l’accès aux soins : les contrats responsables et le panier de soin minimum inclus dans la loi ANI. L’occasion pour Mutuelle-Conseil de faire le point sur ces deux dispositifs.   Qu’est-ce que l’ANI et le Contrat Responsable …

  Le manager de proximité est un acteur clé dans l’entreprise. En effet, il est la courroie de transmission des messages et des plans à déployer notamment des projets de Ressources Humaines. Au sein des organisations, le fait de clarifier les comportements managériaux attendus donne des points de repères aux managers.   Que doit faire le manager pour mieux intégrer l’articulation des temps de vie de ses collaborateurs dans ses nombreuses missions ? Le manager donne le tempo pour faciliter l’articulation des temps de vie au sein de son service ou de sa direction. Instaurer un climat de confiance au sein de son …

  PwC lance la Delta Room, un espace unique en France, alliant technologies de pointe et design innovant, pour favoriser le travail en mode collaboratif et les prises de décisions stratégiques   A l’heure de la digitalisation, PwC propose à ses clients d’audit et du conseil une expérience unique de nouveaux usages des technologies, à travers le lancement de sa « Delta Room », un environnement de travail innovant unique en France. La Delta Room offre aux clients et aux collaborateurs de PwC un espace d’immersion entièrement dédié au travail collaboratif grâce à des technologies de pointe. Cette initiative s’inscrit dans …

e-learning, Blended Learning, Digital Learning… supposent le plein engagement de l’apprenant dans sa formation, car une large partie de celle-ci est constituée d’auto-formation à distance. Séduire et retenir l’apprenant devient alors essentiel. Ce défi – sans doute le plus difficile de tous ceux que les responsables formation doivent affronter – remet en cause des habitudes bien ancrées ; il sera permanent, car on n’en aura jamais terminé avec la nécessité de séduire et retenir les apprenants, et c’est au reste un impératif que connaissent toutes les fonctions de l’entreprise. Pour motiver les apprenants et accélérer le processus d’adoption, voici les …

  Venez négocier votre futur salaire !   Cette année encore, les commerciaux sont parmi les profils les plus recherchés. Le début d’année est le bon moment pour profiter des meilleures opportunités. Un salon, c’est l’endroit idéal pour faire la différence et saisir les meilleures opportunités. En effet, rien n’est plus efficace pour trouver un emploi que de pouvoir rencontrer son futur employeur. Le Jeudi 10 mars à Paris-Espace Champerret, une quarantaine d’ entreprises qui recrutent vous y attendent pour vous proposer des centaines de postes. Ce salon est un rendez-vous incontournable pour trouver votre futur emploi dans les fonctions …

 De meilleures données sur la performance sont nécessaires pour identifier les futures opportunités immobilières    Londres, le 14 janvier 2016. Selon la dernière enquête européenne utilisateurs (European Occupier Survey ) publiée par CBRE, leader mondial en immobilier d’entreprise, 42 % des grandes entreprises considèrent la pénurie de main d’œuvre et de talents ainsi que les préférences des employés comme un défi majeur pour leurs futures activités.   Réalisée pour la sixième année consécutive, cette étude interroge des décisionnaires en immobilier d’entreprise de 120 groupes mondiaux sur une grande variété de sujets, afin de comprendre leurs objectifs et leurs défis. La majorité des participants …