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C’est la rentrée ! Pour certain(e)s, c’est le moment d’intégrer une nouvelle équipe et/ou une nouvelle entreprise. Que l’on soit un jeune diplômé ou un professionnel aguerri, les premiers jours ne sont jamais évidents et peuvent être source de stress : nouvel environnement, nouveaux collègues, nouvelle culture d’entreprise. Comment trouver sa place au sein d’une équipe déjà soudée ? OfficeTeam, l’une des divisions de l’expert mondial du recrutement spécialisé Robert Half, vous livre cinq conseils afin d’appréhender sereinement ce nouveau départ.   Conseil n°1 : Faire bonne impression « La première impression est toujours la bonne ». Bien que cette expression soit à relativiser, il est …

La loi El khomri adopté définitivement le 21 juillet dernier apporte de nombreux changements dont notamment sur les institutions représentatives du personnel. D’ailleurs, cette dernière modifie également les lois existantes. Explications ! Dans un premier temps, les heures de délégation des délégués syndicaux sont augmentées de 20%. Le délégué syndical central dispose désormais de 24 heures par mois contre 20 auparavant. Il est à noter qu’en cas d’accident du travail, les délégués syndicaux exerçant leurs droits en dehors de l’entreprise sont couverts en cas d’accident du travail. Mais aussi, désormais, le CHSCT contribue à l’adaptation et à l’aménagement de postes de …

Que se passe-t-il dans l’actualité de la formation professionnelle ? Un organisme de formation en langue semble mécontent ! En effet, le Comité paritaire en charge des inscriptions des certifications sur la Liste nationale interprofessionelle (LNI) a refusé l’inscription de l’une de ses certifications. Explications ! Ce refus d’inscription date de début juillet dernier. Les raisons ? Absence de pérennité et exclusion du principe des tests de langue isolés ! Ce sont les arguments du COPANEF. Suite au courrier effectué par l’organisme de formation dénonçant «un manque de subjectivité et de transparence des conditions d’inscription des certifications sur la LNI éligibles au compte personnel de …

KEDGE Business School débute la rentrée 2016 dans les meilleures conditions après avoir parfaitement réussi le recrutement dans l’ensemble de ses programmes de formations tout en relevant le niveau de sélectivité. Durant les premières semaines de septembre, plus de 5000 nouveaux étudiants s’apprêtent à faire leur rentrée sur les campus du groupe avec des séminaires de cohésion pour chaque nouvelle promotion. Une nouvelle preuve que la fusion de KEDGE BS est réussie. « Non seulement nous avons atteint nos objectifs quantitatifs, mais surtout nous avons amélioré notre sélectivité, preuve que les évolutions des programmes, valorisées par nos équipes, nos jurys et nos …

Un site créé par des professionnels du secteur pour répondre aux besoins grandissants de recrutement des acteurs de l’immobilier. La plus grande plateforme en ligne de mises en relation directes disposant d’ores et déjà de 1 000 CV et 25 000 offres d’emplois. Afin de répondre aux besoins d’un marché de l’immobilier en pleine reprise,  AntoineMesnard, Thomas Bertin et Laurent Bernard, professionnels expérimentés du secteur, lancent Recrutimmo.com, premier site internet dédié exclusivement au recrutement dans l’immobilier. L’objectif de cette plateforme est simple : mettre en relation de manière rapide et efficace candidats et recruteurs et permettre ainsi, à ces derniers, d’attirer les meilleurs …

Une convention signée entre l’AGEFIPH Pays de la Loire et les sites du groupe Manitou basés en France. Un renforcement de la politique en faveur des personnes en situation de handicap. Une convention qui s’articule autour de six grands axes. Dans le cadre de sa démarche RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise), le groupe Manitou renforce sa politique en faveur des personnes en situation de handicap. Avec la signature de sa charte « Faire de la diversité une force », le groupe Manitou s’engage à renforcer l’intégration des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, près de 100 collaborateurs en situation de handicap sont intégrés au sein des …

Clustree, première solution de Talent Management Intelligence, connaît un développement soutenu depuis son lancement et sa première levée de fonds en juillet 2014. La startup en hyper-croissance est composée aujourd’hui d’une équipe de 25 collaborateurs aux parcours variés, entourant Bénédicte de Raphélis Soissan, fondatrice et CEO. Ses salariés incarnent la vision de Clustree, qui valorise les parcours transversaux, et qui se sont eux aussi vus proposer des sauts de carrière au sein de la structure. Jean-Louis Pérol et Bénédicte de Raphélis Soissan : un duo atypique et intergénérationnel  Outre les recrutements indispensables au sein des pôles technique et business développement pour …

L’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) viennent de signer un accord-cadre de partenariat pour formaliser leurs coopérations et tirer parti de leurs complémentarités. Cet accord est valable pour une durée de trois ans. Ce protocole d’accord, paraphé par le directeur général de l’INRS, Stéphane Pimbert, et le directeur général de l’Anact, Hervé Lanouzière, établit le cadre pour le partage de ressources sur des sujets communs aux deux organismes au bénéfice du monde du travail. Ce partenariat se …

Le cabinet de recrutement Progressive revient sur le boom du marché des technologies embarquées et des objets connectés, et ses conséquences sur l’emploi des ingénieurs. Le développement et l’encadrement de ces équipements font émerger de nouveaux besoins en recrutement, pour lesquels le cabinet accompagne ses partenaires grâce à des consultants experts. Les technologies embarquées : nouvel eldorado pour les ingénieurs ? Selon McKinsey, l’économie de l’IoT (Internet Of Things) représentera dans quelques années 25% de l’économie mondiale. D’ici 2025, on évalue le marché annuel entre 3.9 et 11.1 trilliards de dollars. L’explosion de ce marché ne peut évidemment se faire …

En implémentant Scanbox, VINCI Construction France permet à ses équipes de recrutement de s’appuyer sur une solution inédite pour la collecte et le traitement des milliers de CV reçus lors des forums de recrutement auxquels participe le groupe. JobAroundMe, la startup parisienne fondée en 2012 par Jean Mariotte, a déployé sa solution Scanbox pour le compte de VINCI Construction France. Une solution « clé en main » et ultra-personnalisée, bâtie au plus près du besoin du client. Résultat, après seulement quelques mois, les équipes plébiscitent une solution qui leur fait gagner du temps et renforce la marque employeur du groupe.   Grâce à Scanbox, la collecte …

Toutes les entreprises peuvent, si elles le souhaitent, délivrer des chèques vacances à ses collaborateurs. Ces derniers sont réservés uniquement aux vacances et aux loisirs. Cependant, comment fonctionnent-t-ils ? Comment les mettre en place ? Explications !   Les chèques vacances, toujours appréciés ! Ce sont des titres de paiement prépayés se présentant comme un chèque au montant établi à l’avance. Ces derniers permettent de financer un départ en vacance ainsi que des activités culturelles ou de loisirs.  Ils peuvent servir tout au long de l’année auprès des professionnels du tourisme et des loisirs en France et dans l’Union Européenne.et toutes les entreprises peuvent …

Les cadres supérieurs et dirigeants des PME sont ceux qui portent le plus préjudice aux informations confidentielles et à l’intégrité de la propriété intellectuelle Une étude révèle que les hauts responsables contournent volontiers les protocoles mettant en péril la réputation et la réussite à long terme de l’entreprise Alors même qu’ils sont amenés à traiter les informations les plus sensibles et confidentielles de leur entreprise, les cadres supérieurs et dirigeants des PME pourraient bien être le maillon faible de la chaîne de protection de l’information. Une étude sur les pratiques de sécurité et de gestion de l’information des PME, commandée par le …