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  Presque 2 travailleurs sur 3 victimes de ségrégation Inégalité des sexes pour 55% des femmes et des races pour 33% des hommes 33% des femmes et 45% des hommes ne réagissent pas… Le 21 mars 2016 a eu lieu la Journée Internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. A cette occasion, Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 17.524 personnes afin de connaître les types de ségrégations au travail, à la fois subis ou observés ainsi que leurs conséquences sur l’emploi. Les différents types de ségrégations Selon leur sexe, les Français classent différemment les types de discriminations les plus courants en France sur le lieu de travail. Ainsi, 31% femmes considèrent que les discriminations liées à leur sexe sont plus importantes …

Synargies est une société spécialisée dans la performance durable et l’organisation appréciative. Pour accompagner les équipes, Nathalie Steinberg a créé une méthode s’appuyant sur ses connaissances de la psychologie quantique, des neurosciences et de la psychologie positive. Elle permet aux équipes de retrouver du sens et modifier leur état d’esprit au travail afin de gagner en efficacité, en l’engagement et en autonomie. Le « 360 dégrés team profile », un outil de mesure des évolutions comportementales visibles Le « 360 degrés Team Profile » est une enquête qui permet de voir, à un instant T. le fonctionnement d’une équipe, ses points d’accords et désaccord …

  Des réunions interminables, des lieux de conférences téléphoniques insolites, des problèmes techniques récurrents…   Plantronics (NYSE: PLT), un leader mondial dans les communications audio pour les entreprises et le grand public,  dévoile les résultats de sa dernière enquête mondiale portant sur les réunions en entreprise* et établit le profil de ses participants. Elle révèle notamment que :   Trop de réunions – La moitié des sondés passe 5 à 10 heures par semaine en réunion et 46% estiment y passer trop de temps ;   Problèmes techniques rencontrés en conférence téléphonique – 42,5% des réunions comprennent un participant à distance qui rencontre des difficultés techniques, réelles sources de frustration. …

  SIGMA-RH France est fière d’annoncer que le groupement européen d’intérêt économique Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc a sélectionné la solution SIGMA-RH.net pour la mise en place des bases de son nouveau SIRH pour tous les salariés de l’entité. La société Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc, implantée au cœur de la Haute-Savoie, fait vivre un réseau routier vital pour l’économie et l’exportation de la production locale. La société est concessionnaire d’un réseau routier au cœur des massifs montagneux les plus hauts d’Europe. Au cours du semestre, la solution SIGMA-RH.net sera déployée pour mettre à niveau les processus reliés …

  Neocase Software, leader global de solutions Cloud pour la gestion des Centres de Services Partagés (CSP), annonce le lancement de Neocase FS Power, sa solution dédiée aux CSP Finance. Cette solution a pour missions principales d’améliorer la relation fournisseur, la communication de l’information, la collaboration, et d’optimiser le traitement des opérations financières des CSP grâce à la digitalisation et l’automatisation des processus financiers.    « Neocase FS Power est une nouvelle solution qui tire profit à la fois de l’ensemble des modules de gestion de Centres de Services Partagés existants de Neocase Power, mais également de l’expérience de gestion de …

  Comment les TPE et les PME voient-elles leur recrutement en 2016 ? Meteojob (site de recrutement et leader de la technologie Big Data appliquée au recrutement) et Companeo (place de marché internet leader pour les achats des TPE et PME) ont souhaité apporter une réponse en publiant la 3e édition de leur enquête sur « Les perspectives d’emplois dans les TPE et PME ». Cette enquête a été menée entre les 14 et 16 mars 2016 auprès d’un panel d’utilisateurs de Companeo et de Meteojob composé de 1 056 chefs d’entreprises de TPE ou PME, commerçants artisans et professions libérales dont la répartition …

L’éditeur Eurécia fait évoluer son offre et annonce la sortie de quatre nouveaux modules qui viennent compléter le spectre fonctionnel de sa solution et la positionner comme le seul outil SIRH exclusivement dédié aux PME. Orientée vers la simplification et l’automatisation de la gestion des processus RH et administratifs, l’offre d’Eurécia s’articule désormais autour de neuf modules toujours indépendants et complémentaires. Cette évolution majeure est le fruit de nombreux échanges avec les clients qui ont fait remonter leurs besoins métier. Ainsi, au-delà des modules de gestion des congés et des absences, des notes de frais, des temps et des activités …

  Le pôle Conseil du groupe HR Path se réorganise pour former une entité indépendante. En effet les 2 récentes acquisitions du groupe, Cleveor en octobre 2015, puis Human Start Consulting en décembre 2015, toutes 2 spécialisées dans le conseil RH & SIRH, fusionnent avec les équipes HR Path Business Consulting pour devenir HR Mind, LE partenaire des Directions Ressources Humaines. Les trois entités partagent la volonté d’offrir une double compétence à la fois Métier et Solutions , afin de garantir une stratégie cohérente qui puisse répondre le mieux possible aux besoins et objectifs de leurs clients. Grâce à la fusion des savoir-faire de ces …

  Renouvellement du CE et loi Rebsamen  L’employeur peut reporter les élections en attendant la parution des décrets d’application.  Vrai ou Faux ?   C’est faux ! La loi Rebsamen du 17 août 2015, c’est celle qui donne aux entreprises de moins de 300 salariés le droit de mettre en place une Délégation Unique du Personnel (DUP) regroupant le comité d’entreprise, les délégués du personnel et, grande nouveauté, le CHSCT (article L. 2326-1 du code du travail). En l’état actuel des choses, les entreprises ne peuvent pas encore utiliser cette nouvelle DUP car il manque un décret d’application, qui doit fixer notamment le nombre de …

  Contributeur de la Relève organisée par les Echos le 20 mars 2016, Jeremy Lamri, PDG de Monkey tie, fait parti des 150 personnalités incarnant la nouvelle génération amenée à construire la France de demain, aux côtés notamment d’Axelle Lemaire (Secrétaire d’Etat au Numérique), Yannick Bolloré (PDG Havas), Laurent Solly (DG Facebook), ou encore Jacques Antoine Granjon (PDG Ventes privées).   Jeremy Lamri, PDG de Monkey tie et fondateur de Le Lab RH est l’exemple typique d’un entrepreneur au profil atypique, qui a su allier l’intérêt collectif aux intérêts individuels, au profit d’une société replaçant l’Homme au centre.   “Pourquoi …

  Véritable consécration pour l’organisme de formation CSP, le classement des meilleurs organismes de formation généralistes experts en formation professionnelle de « Décideurs Magazine » place une nouvelle fois CSP au premier rang. Innovation et pédagogie sur-mesure sont les maîtres mots de l’organisme comme en témoigne sa signature : « The Art of Training ». Chaque année, le groupe Leaders League (éditeur du magazine Décideurs – spécialiste de la finance d’entreprise, de la stratégie et du droit) publie une édition de son classement consacré aux meilleurs organismes de formation professionnelle en France. Le classement est construit après plusieurs mois d’enquêtes …

L’institut de formation DigitalAcademy© publie une enquête de terrain exclusive sur les mutations actuelles de la formation professionnelle pour répondre à la révolution digitale des entreprises et ses bouleversements techno, métiers, organisation et humain. S’appuyant sur une cinquantaine d’entretiens de DRH, responsables de formation, consultants formateurs, experts de l’industrie et apprenants, l’enquête DigitalAcademy© met l’accent sur 6 tendances majeures et irréversibles de la formation professionnelle impactée par le digital :   1. L’envolée du digital learning La formation s’affranchit d’un format commun à tous et considère l’apprenant en tant qu’individu. Pour répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes des apprenants, cette dernière …