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  Les Services de Paie Mondiaux d’ADP sont désormais disponibles dans 111 pays et territoires depuis que l’entreprise opère dans sept nouveaux pays : l’Angola, l’Azerbaïdjan, Guam, le Mozambique, Porto Rico, la Tanzanie et la Zambie. En étendant son expertise à de nouveaux domaines, ADP® continue à répondre aux besoins en conformité des systèmes de paie des entreprises internationales au niveau local dans des pays où les changements juridiques et réglementaires sont réguliers. ADP  étend depuis plus d’une décennie son travail sur les services de paie mondiaux que ce soit en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique, en Asie-Pacifique ou en Amérique, permettant ainsi à …

Et si les RH étaient uberisées, que resterait-il des DRH ? Ces directions vont-elles disparaître ? Comment doivent-elles réagir ? Pour répondre à toutes ces questions, le 18 février dernier, les responsables de l’Executive master Ressources Humaines de Sciences Po Executive Education avaient convié un parterre de spécialistes RH. Morceaux choisis. L’ubérisation, c’est quoi ? Un changement de l’intermédiation entre l’offre et la demande. Avant, une profession, les taxis, avait le quasi monopole des courses des clients. Désormais, avec Uber (et consorts), il existe un média pour obtenir une connexion directe avec d’autres chauffeurs. C’est simple, c’est fun, c’est transparent, c’est efficace. Evidemment, les …

  Avec l’Ecole internationale d’été Campus coopératives, les Scop s’engagent et proposent aux jeunes de 18-35 ans de se glisser dans la peau d’entrepreneurs coopératifs. Le réseau des Scop accompagne les participants du 27 juin au 8 juillet, via des formations pratiques d’élaboration de coopératives virtuelles et de véritables démarches de projets d’affaires.   Un stage intensif pour se lancer dans l’aventure ESS et donner du sens à l’esprit d’entreprise Dédiée aux francophones de 18 à 35 ans sans condition de statut (salarié, étudiant, demandeur d’emploi), Campus coopératives vise à transmettre les compétences clés pour appréhender toutes les étapes de la création d’une coopérative, acquérir les bons réflexes pour de futurs projets, et plus généralement à les sensibiliser à l’économie sociale et solidaire. Réunis pendant 15 jours, les participants, …

  Dorothée Baude, fondatrice et dirigeante de Reactive Executive Séverine Perron, coach, auteure de GenY, fondatrice d’As We Are Sandra Legrand, présidente de Kalidea, vice-présidente de Croissance Plus Elodie Loing, dirigeante de transition Anne Quéméré, navigatrice professionnelle Expériences croisées de 4 femmes d’exception, qui font partie de ces nouvelles générations de femmes d’affaires que l’on nomme les slasheuses : elles affichent des parcours disruptifs, mènent plusieurs activités de front, savent rassembler des profils multidisciplinaires et très différents, et incarnent dans leur management ou dans leur accompagnement des entreprises cette culture de la confiance.     UNE SOCIETE EN MUTATION, LE MANAGEMENT DE TRANSITION EN PLEIN ESSOR : Des business model à revisiter tous les 4/5 ans, …

Suite au succès de l’édition hexagonale, cette nouvelle compétition organisée par Talentys rassemblera 12 équipes composées d’étudiants et de collaborateurs d’Air Liquide, BNP Paribas et un grand groupe industriel français, venant de plus de 10 pays, les 14 et 15 avril prochains, à l’Ecole 42 Fort du très large succès remporté par le #HrACKATHON 2015, le cabinet de conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Talentys a décidé de décliner ce qui s’avère être un des événements majeurs de l’innovation RH, pour en proposer une version résolument « cosmopolite ». David Guillocheau, son Directeur associé, explique : « Après le succès de la première édition, …

  Avril sera le « mois de l’alternance » pour le Groupe Groupama. Jusqu’à fin avril, cinq salons de recrutement se succèderont en France pour rencontrer et sélectionner les futurs alternants et stagiaires du groupe. Ces événements de recrutement se tiendront à Paris le 11 avril, à Rennes, Bordeaux et Lyon le 26 avril ainsi qu’à Strasbourg le 28 avril. Pour rencontrer des opérationnels, découvrir la diversité des métiers et la richesse des offres proposées, le Groupe Groupama invite les étudiants en recherche d’alternance et de stage pour la rentrée universitaire 2016 à ses nouveaux événements de recrutement.  Un moment …

Central Test, éditeur leader de solutions psychométriques, vient de lancer la TALENT MAP, un outil unique basé sur l’approche multi-indices de l’évaluation. Cet outil innovant permet une lecture croisée des compétences comportementales sur la base des résultats de différentes évaluations. Devenus incontournables, le test psychométrique joue aujourd’hui un rôle clé dans la gestion des Ressources Humaines à tous les niveaux. L’impact économique en terme de productivité, de réduction du turnover, et d’engagement des collaborateurs n’est plus à démontrer. Si les tests de personnalité et de logique sont les plus utilisés, de nouveaux champs d’investigation intéressent désormais les recruteurs, comme la …

  Comment Privateaser a réussi à embaucher ses vingt premiers salariés ? Leader de la privatisation de bars et de restaurants pour professionnels et particuliers, Privateaser renouvelle la gestion des RH et les adapte à la taille d’une entreprise dynamique.    Un recrutement différent…  Avec les nouveaux sites de recrutements dédiés aux start-ups (Welcome to the Jungle, Talent, Breaz, La Relève…), la méthode de recrutement change. Les employeurs partagent leur culture d’entreprise, leurs projets, leur vision d’avenir tout autant que les postes et profils qu’ils recherchent. C’est la méthode qu’a choisi Privateaser pour recruter ses collaborateurs : privilégier d’abord une …

  La nécessité de recentrer les actions de formation sur l’individu, ses besoins, ses objectifs, son style d’apprentissage devrait être au cœur du système de formation, mais qu’en est-il réellement ? La formation à distance ouvre le champ des possibles, en permettant notamment à l’apprenant de piloter sa formation en toute autonomie et de bénéficier d’une flexibilité incomparable. Quelles sont alors les bonnes pratiques et comment garantir une réelle individualisation des parcours de formation ? Comment pousser encore l’individualisation pour délivrer une formation réellement efficace ?   Individualiser la Formation : la clé du succès ! Aujourd’hui, dans le cadre de la réforme de la formation, la Formation Individualisée …

  Depuis de nombreuses années, TBS propose une palette de formations diplômantes qui réussissent la double performance d’assurer l’insertion de jeunes et moins jeunes demandeurs d’emploi, et de fournir aux entreprises un service sur-mesure, en matière de recrutement, et de formation de leurs collaborateurs. Moins connues que l’offre traditionnelle Executive (MBA, MS, Master…), ces formations, accessibles, pour la plupart, aux niveaux Bac à Bac+2, présentent l’avantage, outre d’offrir un diplôme et un emploi à la clé, d’être entièrement financées. Elles s’appuient sur le réseau des partenaires de TBS pour lesquelles l’école assure l’ingénierie de formation et le recrutement de collaborateurs. Parmi elles : La Banque Postale, Chausson Matériaux, le réseau des agents généraux d’AXA ou le Conseil Régional de Midi-Pyrénées. Créatrices de valeur pour les entreprises …

  La Battle dev, qui s’est tenue le 22 mars dernier, a réuni 1 217 participants pendant 2 heures. Cinq exercices étaient proposés dans différents langages Python, PHP, Java, C, C++, C# ou Ruby. Plus de 100 entreprises se sont mobilisées pour recruter les meilleurs d’entre eux, qu’il s’agisse de startups prestigieuses ou d’acteurs majeurs du marché. De nombreux étudiants participaient à cette nouvelle édition, représentant 64 écoles d’ingénieurs, universités et centres de formation. Le classement de cette student Battle Dev récompense  l’INSA Rennes qui devance l’ENSIMAG, INSA Lyon, ISEN Lille, Télécom Bretagne et l’Ecole 42. Avec un nombre de participants multiplié par 5 …

SI l’approche prédictive permet aux professionnels du recrutement d’améliorer l’efficacité de leurs processus de sélection de manière radicale, celle-ci nécessite toutefois de faire preuve d’une grande rigueur dans son application. Voici 7 commandements à respecter absolument pour assurer le succès de la mise en œuvre de vos projets de recrutement prédictif.  #1 – Définissez vos objectifs Souhaitez-vous recruter des collaborateurs plus performants ? Plus engagés ? Avez-vous pour objectif principal de réduire le turnover de 10, 20 voire 30% ? Tout projet de recrutement prédictif doit impérativement commencer par là. En effet, les objectifs que vous aurez définis conditionneront les …