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  En 2010  la société TDA Armements  – filiale de Thalès – est confrontée à une problématique récurrente pour le service RH : la production  de ses rapports destinés au Comité d’Entreprise, à la Direction Générale ou encore à l’URSSAF, réalisés manuellement, sont chronophages et régulièrement parsemés d’erreurs. Accompagnée par l’intégrateur  Cursus Management, TDA Armements décide de mettre en place la solution MyReport afin de faciliter et d’automatiser la production de ses reportings et bilans sociaux pour le service RH. En 2010, le service RH de TDA Armements – qui gère également les RH d’une autre filiale de Thalès : Junghans T2M – compte …

  Marc Thouvenin, fondateur de ActivUP, premier distributeur de « bureaux de marche » en France, tire la sonnette d’alarme afin de sensibiliser davantage les décisionnaires aussi bien en TPE qu’au sein des grandes entreprises sur les maladies liées à l’inadéquation entre travail et besoins physiques.    Tous concernés par les TMS au travail Les facteurs biomécaniques occasionnés par des gestes répétitifs ou bien un travail trop statique engendrent des TMS pouvant devenir irréversibles. Ces troubles musculo-squelettiques sont en augmentation de 60% depuis 2003. Jusqu’en juillet 2017, les sociétés de moins de 50 salariés peuvent bénéficier de l’aide du programme TMS Pros afin de prévenir et d’éradiquer la plupart des maladies directement liées aux conditions de …

Dans un contexte d’individualisation des rapports entre les collaborateurs et l’entreprise, les services RH doivent relever de nouveaux défis, à travers leur organisation et leurs outils, pour tirer parti de la digitalisation des entreprises En interrogeant 150 entreprises de tous types et tailles confondus, installées dans les régions françaises (Ile-de-France exclue), PwC a établi son Baromètre RH régional pour mieux analyser les réalités auxquelles sont confrontées les ressources humaines et les défis qu’elles devront relever demain pour assurer la performance des entreprises à l’ère du tout digital. Les services RH sont conscients que préserver l’idée d’un collectif est un nouvel …

Trouver de bons profils n’est pas toujours facile, les jeunes professionnels talentueux sont souvent très courtisés. Alors les petites et même les grandes entreprises doivent, comme ceux qui cherchent un job, se présenter sous leur meilleur profil. Pour se démarquer, il y a un atout à mettre en avant et qui compte énormément : la culture d’entreprise. Mais c’est quoi la culture d’entreprise ? Ce sont toutes les valeurs que les employés acceptent de partager. Elle se trouve dans le comportement des salariés, leurs relations entre eux et vis-à-vis de leur travail, ou encore dans le système de management.   La culture …

  La formation « Réseaux câblés de communication » et son plateau technique, imaginés par ENGIE Ineo et Orange, ont été labellisés le 3 juin 2016 par Objectif Fibre. Cette certification illustre la reconnaissance de l’ensemble des acteurs du Très Haut Débit en France. Des partenaires mobilisés pour répondre aux besoins du marché C’est en Aquitaine, il y a 5 ans, que les intervenants sur les activités de télécommunications ont observé un réel déficit de compétences dans ce domaine sur ce territoire. Suite à ce constat, ENGIE Ineo et Orange se sont associés pour créer avec le concours du GRETA …

Une adoption compliquée. Tel est le bilan en demi-teinte que dresse HR Consultancy Partners du dispositif pénibilité à l’heure où celui-ci s’apprête à compter six nouveaux facteurs[1] à partir du 1er juillet 2016. Dans une étude réalisée en mars 2016 par OpinionWay pour HR Consultancy Partners, le cabinet de conseil en ressources humaines (RH) du groupe Randstad France, 503 entreprises de 50 salariés et plus, représentant les secteurs de l’industrie et du BTP, se sont prononcées sur le dispositif pénibilité. Résultat, un an après l’entrée en vigueur, début 2015, du dispositif pénibilité autour de quatre facteurs – le travail de …

L’Euro 2016 approche à grands pas et un grand nombre de salariés français va suivre avec assiduité les aventures des Bleus ou d’autres équipes pendant un mois, du 10 juin au 10 juillet. Quel sera l’impact sur la vie des entreprises ? Les manifestations sportives de cette ampleur sont l’occasion de gagner en cohésion d’équipe, ce que confirme notre enquête Robert Half menée auprès d’un panel de DRH français.   Des collaborateurs aux abonnés absents les lendemains de matchs bien fêtés ? Selon les DRH français interrogés, il y a de grandes chances pour que des salariés ne se rendent pas …

  Lancé en 2013 par Antoine de Gabrielli, dirigeant de Companieros et président de l’association Mercredi-c-papa, le réseau Happy Men compte aujourd’hui près de 350 membres, soit une augmentation de près de 50% par rapport à l’année dernière ! Ces Happy Men sont des cadres, managers et dirigeants – des hommes qui ont le pouvoir de changer les choses – issus de 12 entreprises partenaires : BNP Paribas, CELCA, EDF, EMC², ENGIE, France Télévisions, la Caisse des Dépôts, ING Bank, Orange, SNCF Mobilité Rhône-Alpes, SNCF Mobilité IDF et SNCF Réseau.Le 2 juin, ils se réunissent pour la 2ème édition de leur Forum annuel, pour échanger et débattre lors de 6 tables-rondes. L’occasion de proclamer haut et fort leur engagement en faveur de la mixité, de l’égalité professionnelle et de l’articulation vie privée/vie professionnelle. « Les entreprises doivent prendre conscience …

Euro 2016, Tour de France, Jeux Olympiques, etc… Dans les semaines à venir, le calendrier sportif est on ne peut plus chargé. Même les moins sportifs de vos salariés devraient se prendre au jeu des pronostics, du suivi des scores, des compositions d’équipe, des soirées pizzas & co. Bref, pas facile de rester concentré quand son équipe préférée joue sa place en quart de finale. Et pourtant, Euro de foot ou pas, le business continue. Pour certaines entreprises, les affaires sont même plus que florissantes grâce à ces évènements sportifs. Nos conseils pour garder des équipes motivées. (ndlr : Allez les Bleus !!) …

  Alors que l’ambition du Compte Personnel de Formation (CPF) est de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel, ce dispositif constitue également une formidable opportunité pour l’entreprise de faire preuve de dialogue et d’anticiper son développement, devenant ainsi un lieu commun de coopération et de co-construction. Dans cette optique, l’employeur peut très bien proposer au salarié de mobiliser son CPF pour une formation qui intéresse les deux parties, en fonction de la stratégie de développement de l’entreprise, en laissant le choix au salarié de s’inscrire ou non. La …

  Tu n’as rien à faire ici. Tu es un tricheur. Ce n’est qu’une question de temps avant que chacun s’en aperçoive. Tel est la petite voix du Syndrome de l’Imposteur. Les personnes qui en sont atteintes pensent souvent que leurs réalisations ne sont pas dues à un quelconque mérite de leur part, mais uniquement à la chance. Le Syndrome de l’Imposteur correspond à une incapacité à évaluer précisément ses propres compétences, spécialement en comparaison avec les autres. Le résultat est que vous vous sous estimez vous-même sur la base de votre propre incapacité à vous évaluer, et vous n’exploitez …

À l’occasion de sa conférence utilisateurs annuelle, Talentsoft, leader européen du Cloud RH, annonce aujourd’hui la signature d’un partenariat avec le laboratoire collectif de l’innovation RH, Le Lab RH, pour favoriser le développement de l’industrie française de l’innovation RH, accompagner la transformation numérique des entreprises et répondre aux nouvelles attentes des directions des ressources humaines.   Co-construction d’une API universelle pour un écosystème ouvert au service des DRH  Dans le cadre de ce partenariat, Talentsoft et Le Lab RH développent ensemble une API universelle unique en son genre qui permettra dans un premier temps aux clients Talentsoft (puis à l’ensemble de …