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Le Fonds de dotation Arborus, premier Fonds de soutien à l’égalité professionnelle en Europe et dans le Monde, et Bureau Veritas décernent à Kering le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard), en reconnaissance de ses actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Au-delà de la reconnaissance des actions passées, ce label vise à définir les moyens appropriés pour tendre vers l’égalité professionnelle, la piloter et la promouvoir au sein du Groupe. Le label GEEIS, né en Europe en 2010 sous le nom « GEES » et internationalisé en 2014 avec l’entrée de nouveaux continents dans …

BlueJeans Network, leader mondial des services de communication vidéo basées sur le cloud, annonce ce jour les résultats d’une étude sur l’attractivité de la vidéo en direct en entreprise. En effet, 71% des employés sondés s’accordent à dire que la vidéo en direct peut promouvoir la diversité en entreprise en réunissant plusieurs groupes de travail différents plus facilement. Près des trois quarts (74%) observent les avantages de la vidéo en direct dans la relation entre candidats et recruteurs et pensent que le recrutement pourrait être optimisé par l’usage de la vidéo. Ceci démontre l’importance de la vidéo pour les entreprises …

Mélanie Hache-Barrois – HCM Strategy Director South Europe chez Oracle

Philippe Raynaud – Country Manager France/Benelux de PeopleDoc

L’avènement du digital oblige aujourd’hui les entreprises à se réinventer.  Toutefois, il ne suffit pas d’être une organisation « connectée » pour que les modes de management changent du tout au tout. Cette révolution nécessite de transformer et de « digitaliser » les compétences et les rôles de chacun dans l’entreprise… Mais alors, comment s’y préparer ? Voici les 3 étapes à suivre pour réussir votre transformation digitale.   Repérer et intégrer les jeunes de la génération Y La génération Y, késako? Devenue incontournable, l’expression « génération Y » désigne toutes les personnes nées au début des années 1980 jusqu’à la fin des années 1990. Génération du …

Interview de Katia Statuto, Responsable du secteur applicatif en charge de la mise en place d’AgileTime au GH Nord Essonne   Présentation du client   Le GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) Nord-Essonne est issu du GCS Longjumeau – Orsay, créé par la convention constitutive du 13 octobre 2004 et l’arrêté de la Direction Générale de l’ARS Ile-de-France du 29 décembre 2004. Ce GCS a pour objet de faciliter, d’améliorer et de développer l’activité des établissements membres par la mutualisation des moyens de compétences.   En avril 2012 l’avenant n°4 à la convention constitutive associe le CH de Juvisy-sur-Orge au groupement. …

Xerox, en partenariat avec Adecco et le Groupe IGS, a lancé vendredi 16 septembre une école de vente avec pour objectif de permettre à son réseau de concessionnaires d’Ile-de-France de poursuivre ses efforts de recrutement. En février dernier, Xerox lançait en collaboration avec le cabinet Spring, filiale du groupe Adecco, une vaste campagne de recrutement proposant 200 postes de commerciaux en CDI. Dans le prolongement de cette initiative et avec pour ambitions de promouvoir les métiers de la vente auprès des jeunes et d’accompagner ses concessionnaires à la recherche de nouveaux talents, Xerox s’associe à Adecco, le leader des solutions …

La 31ème édition du Congrès/Salon de référence en France pour la Santé et la Sécurité au travail se tiendra au parc des expositions de Rennes, les 4, 5, 6 octobre 2016. Le Congrès/Salon Préventica Santé et Sécurité au travail présentera les derniers équipements et les meilleures solutions pour préserver la santé et la sécurité au travail, améliorer les conditions de vie et tendre à une meilleure qualité de vie au travail. Le Congrès/Salon Préventica Santé et Sécurité au travail en chiffres 3 jours pour s’informer, se former, rencontrer de nombreux experts et bénéficier d’opportunités d’affaires en un lieu unique. 9000 …

Nadia Petitjean – Responsable Consulting Digiposte

Petit déjeuner RH le 27 septembre à Paris : Les ressources cachées des Experts : quel est le poids de la personnalité dans leur évolution de carrière ? Programme de la matinée : 8h30- 9h : Accueil et petit déjeuner libre 9h-10h : Table ronde avec les retours d’expérience des sociétés GTM, Sage et LFB 10h-10h30 : Ateliers en sous-groupes pour brainstormer et échanger sur les bonnes pratiques 10h30 -11h Restitution des échanges pendant les différents ateliers 11h-11h30 Networking, café A propos des intervenants : Valérie Nicol, Responsable Développement RH, GTM Johanna Carien, HR Project Manager, Sage Florent De Larocque, Responsable Management des Talents, LFB …

Mi 2014, dans le cadre du projet INUIT de transformation digitale du Groupe Air France KLM, la DSI réalise un appel d’offres portant sur la migration vers Office 365 et la mise en place de réseaux d’entreprise tels que Yammer, ou encore d’outils de gestion de contenus comme Sharepoint. Il s’agissait également de faire migrer les outils de messagerie des différentes entités vers Outlook. Cet appel d’offre comprenait un volet Formation e-learning, auquel Vodeclic a répondu. Isabelle Cerruti, adjointe du Directeur de la Transformation Digitale interne du Groupe, témoigne ici de la mise en œuvre de la solution de nouvelle génération de micro-learning …

L’enquête du Guide des salaires s’appuie sur un échantillon représentatif d’entreprises françaises. Les résultats de l’enquête témoignent d’une réalité des rémunérations pratiquées dans les entreprises en 2016-2017. L’âge, souvent en corrélation avec l’ancienneté, est fréquemment l’objet de controverses. Certaines entreprises à gestion « de type US » répugnent à prendre en considération cet élément, au nom de l’equal employment. On dit ainsi que, pas plus que le sexe, l’âge ne devrait être un facteur discriminant quant au niveau de la rémunération à attribuer. Si cette opinion est (peut-être) fondée en équité, le marché souverain en décide incontestablement autrement, de manière …