Articles

  Le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner), acteur mondial des titres spéciaux de paiement et partenaire historique des Comités d’Entreprise (CE) en France, renforce son savoir-faire et sa présencesur ce marché avec l’acquisition de Kalidea.   Ce second rachat depuis janvier 2016 vient compléter les solutions actuelles du Groupe Up à destination des CE (Appli’CE, ReflexeCE) et ses offres en titres de services (Chèque Cadhoc, Chèque Lire…). Kalidea, fort de 16 années d’expérience, est un partenaire privilégié des CE à la fois pour la gestion de leurs activités socio-culturelles, leur comptabilité, mais aussi pour leurs outils de communication auprès des collaborateurs : plateforme de billetterie, progiciel de gestion, site Web et applications mobiles, cartes cadeau, etc. Première entreprise à avoir lancé un site de billetterie et d’ e-commerce à tarifs réduits, Kalidea regroupe 160 collaborateurs, 4 000 clients CE et 4 millions de bénéficiaires. En 2015, l’entreprise a réalisé un chiffre …

43 % des jeunes diplômés ont quitté leur premier emploi en moins de 20 mois… c’est le chiffre étonnant de l’étude conduite auprès de milliers de jeunes diplômés par l’EDHEC NewGen Talent Centre. Tour d’horizon des paradoxes de la fidélisation des jeunes diplômés auxquels font face les employeurs. Dans moins de 10 ans ils représenteront 75% des salariés dans le monde et les plus talentueux dirigeront l’économie mondiale, la nouvelle génération de diplômés fascine et déconcerte. Leur niveau d’éducation et d’exposition internationale n’a jamais été aussi fort, leur terrain de jeu c’est-à-dire leur marché de l’emploi n’est plus une région mais …

Digitaliser la formation n’a rien d’un chantier innovant. La question n’est plus de savoir s’il faut ou non digitaliser la formation mais bien de prendre les mesures pour ne pas rater le virage numérique. Dans un monde où toute se digitalise, numériser son offre de formation devrait être un non-événement. Reste que cette migration impacte suffisamment les pratiques d’organisation des équipes Formation pour être prise au sérieux, tant en matière d’analyse que de définition de stratégie et de déploiement. Dès lors, comment bâtir une stratégie pérenne, mobilisatrice et efficace de digitalisation de la formation en 5 règles d’or ? Règle numéro …

  Alors que le projet de loi Travail est régulièrement évoqué ces derniers temps, notamment pour ce qui a trait aux évolutions de la dématérialisation des Ressources Humaines, la dématérialisation de la fiche de paie a fait couler beaucoup d’encre. Mais qu’en est-il dans les faits ? Avec une population active salariée de près de 24 millions de personnes en France*, il semble bien s’agir d’une avancée…   Il est intéressant de noter que depuis 2009 déjà, le Code du travail prévoit que la remise de la fiche de paie aux salariés peut s’effectuer par voie électronique, sous plusieurs conditions : Article …

  A l’heure où la robotisation nourrit les craintes les plus diverses sur l’emploi, plus d’un salarié français sur quatre (27 %) pense que son métier sera automatisé dans les cinq à dix prochaines années. Selon l’étude Randstad Workmonitor, menée en France en novembre 2015 auprès d’un panel de 1 000 employés âgés de 18 à 65 ans, 6 % des salariés interrogés jugent inévitable cette évolution tandis que 21 % l’estiment probable. Ce résultat place l’Hexagone légèrement en retrait de la moyenne globale, à 31 %. Conduite dans 34 pays, l’étude Randstad Workmonitor révèle que c’est en Asie que …

Maintenir un bon climat social, maîtriser la masse salariale et améliorer les conditions de travail : tels sont les trois enjeux futurs de la fonction RH selon la neuvième édition du Baromètre RH Bodet Software / CXP. Dans 2/3 des entreprises sondées, le climat social est considéré comme mauvais, même très mauvais pour 10% d’entres elles. « La faible croissance de l’économie française, le taux de chômage important, la multiplication des réorganisations en entreprise et l’augmentation du stress et des risques psycho-sociaux ont un fort impact sur cette dégradation du climat social », explique Cédric Lampin, Responsable Marketing de Bodet …

Le nouveau Rapport Économique de Glassdoor révèle que le niveau de vie des Français est inférieur à la moyenne européenne Une nouvelle étude(1) de Glassdoor Economic Research démontre que la France offre un niveau de vie inférieur à celui de nombreux pays européens, en raison de salaires modestes et d’un coût de la vie élevé. Le rapport, intitulé « Quels sont les pays européens qui offrent le meilleur niveau de vie ? », mené en coopération avec Llewellyn Consulting, confirme que la Suisse, le Danemark et l’Allemagne offrent les niveaux de vie les plus élevés. La France occupe le bas du tableau, tout juste devant …

  Nomination et myRHline.com vous présentent les nominations RH du mois d’avril 2016.Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ?Faites part de votre nomination       Florette (groupe Agrial) : Directeur des ressources humaines Marie-Pierre Dereli est nommée directeur des ressources humaines de Florette, à ce poste depuis février 2016, en remplacement de Laurence Aline. Marie-Pierre Dereli, master II gestion des ressources humaines de l’IGS (1992), double maîtrise droit droit social (1991) et des affaires …

2015 a représenté un tournant décisif dans le déploiement de la DSN et la mobilisation s’accélère très fortement en 2016. En effet, les entreprises sont désormais plus de 435 000 aujourd’hui en DSN(1) , ce qui représente 13 millions de salariés sur les 16 millions de salariés du secteur privé. Dans 4 mois, la DSN pourrait être une réalité pour les milliers d’entreprises concernées par l’obligation intermédiaire d’août 2016 ! Un nouveau décret à paraître sur la DSN devrait accélérer sa mise en œuvre. Et pour cause ! Il annoncerait une obligation anticipée en août 2016 et concernerait une part …

  Tous les clients de Talentia Software sont en production de la DSN phase 2. Talentia Software participe activement au pré-pilote DSN phase 3.   Talentia Software, éditeur et intégrateur de logiciels d’entreprise spécialisés en gestion de la performance opérationnelle des entreprises, confirme son avance sur le déploiement de la DSN en France. Ayant fait le choix de s’inscrire directement en Phase 2 du projet DSN, le groupe annonce que l’ensemble de ses clients est en production sur la DSN phase 2 avec un fort niveau de satisfaction.   Partenaire du GIP-MDS sur le Pré-Pilote DSN Phase 3, Talentia Software …

  Le portage salarial est un statut encore méconnu dans notre société, et plus grave de nos politiques. Pourtant ce statut répond aux besoins de l’évolution du marché du travail. Pour résumer le porté, il s’agit d’un indépendant, avec la sécurité sociale en plus.   « L’ordre social ne vient pas de la nature ; il est fondé sur des conventions ». Ainsi écrivait Jean-Jacques Rousseau, dans Le Contrat social. Pour ce qui nous intéresse, cette phrase signifie que, pour construire un ordre social, l’homme doit créer et s’imposer des normes sociales, contraires à son état naturel mais qui organisent la société et …

« On ne peut faire qu’une seule fois une bonne première impression ! » Les candidats sont conscients de l’importance que représente la première impression. Ils s’appliquent pour la plupart à se valoriser : présentation, sourire, discours et vocabulaire, motivation au travail… Qu’en est-il du côté du recruteur? Quelle est l’impression que l’entreprise laisse lors du parcours candidat ? Accompagner le changement des process RH pour valoriser la marque employeur passe par leviers internes qui peuvent faire la différence dans le sourcing. La définition de la marque employeur, pour ne pas être un élément de pur marketing, se définie à …