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Le cabinet de recrutement Progressive revient sur le boom du marché des technologies embarquées et des objets connectés, et ses conséquences sur l’emploi des ingénieurs. Le développement et l’encadrement de ces équipements font émerger de nouveaux besoins en recrutement, pour lesquels le cabinet accompagne ses partenaires grâce à des consultants experts. Les technologies embarquées : nouvel eldorado pour les ingénieurs ? Selon McKinsey, l’économie de l’IoT (Internet Of Things) représentera dans quelques années 25% de l’économie mondiale. D’ici 2025, on évalue le marché annuel entre 3.9 et 11.1 trilliards de dollars. L’explosion de ce marché ne peut évidemment se faire …

Les cadres supérieurs et dirigeants des PME sont ceux qui portent le plus préjudice aux informations confidentielles et à l’intégrité de la propriété intellectuelle Une étude révèle que les hauts responsables contournent volontiers les protocoles mettant en péril la réputation et la réussite à long terme de l’entreprise Alors même qu’ils sont amenés à traiter les informations les plus sensibles et confidentielles de leur entreprise, les cadres supérieurs et dirigeants des PME pourraient bien être le maillon faible de la chaîne de protection de l’information. Une étude sur les pratiques de sécurité et de gestion de l’information des PME, commandée par le …

En implémentant Scanbox, VINCI Construction France permet à ses équipes de recrutement de s’appuyer sur une solution inédite pour la collecte et le traitement des milliers de CV reçus lors des forums de recrutement auxquels participe le groupe. JobAroundMe, la startup parisienne fondée en 2012 par Jean Mariotte, a déployé sa solution Scanbox pour le compte de VINCI Construction France. Une solution « clé en main » et ultra-personnalisée, bâtie au plus près du besoin du client. Résultat, après seulement quelques mois, les équipes plébiscitent une solution qui leur fait gagner du temps et renforce la marque employeur du groupe.   Grâce à Scanbox, la collecte …

Forte d’une solide expérience acquise pendant 15 ans dans le domaine des ressources humaines et particulièrement dans l’univers du numérique, Barbara MARAZIA rejoint le Groupe Pichet en tant que Directrice des Ressources Humaines. Barbara MARAZIA a débuté sa carrière chez LVMH en 2002 en tant que Responsable du Recrutement des Cadres pour Louis Vuitton. En 2004, elle rejoint le Groupe BULL, société spécialisée dans le numérique, comme Responsable Recrutement avant de devenir Directrice du Recrutement puis Directrice des Ressources Humaines. Elle intègre en 2015 le Groupe ATOS en tant que DRH Afrique et concourt notamment au développement des offres stratégiques …

Inaptitude médicale, faute, insuffisance professionnelle… Quel qu’en soit le motif, tout licenciement doit respecter une procédure spécifique, sous peine de finir en contentieux.  Pour vous accompagner tout au long de la démarche, les Éditions Législatives ont conçu les e-procédures. Cet outil pratique calcule à votre place toutes les dates-clés et vous donne à chaque étape les ressources utiles. Vos procédures de licenciement ou de rupture conventionnelle – parfois appelée licenciement à l’amiable – est conforme au droit en vigueur. Exclusif : votre procédure datée et automatisée Entrez la date de lancement de la procédure : l’outil calcule automatiquement toutes les échéances. Plus …

Le laboratoire pharmaceutique vétérinaire Vetoquinol lance sa marque employeur. Depuis 83 ans, le groupe Vetoquinol construit son futur en s’appuyant sur des relations de confiance avec ses partenaires, sur le développement de chaque collaborateur et sur le principe permanent d’amélioration continue. Après la marque institutionnelle, le laboratoire se positionne aujourd’hui comme un employeur de choix. « Cette philosophie s’incarne dans nos produits, dans les liens que nous créons avec nos partenaires et entre nous, collègues partout dans le monde. Nous sommes intimement convaincus qu’une relation de confiance donne naissance à de meilleurs produits, à de meilleurs services et à de …

La tenue professionnelle est très importante pour tous. En principe, un collaborateur peut venir travailler comme il le souhaite sur son lieu de travail. Néanmoins, l’employeur peut parfois imposer une tenue professionnelle. Mais peut-il imposer véritablement un dress-code ? Voici les droits et obligations en la matière ! Tenue professionnelle : ce qu’il faut savoir ! La plupart du temps, les codes vestimentaires se créent automatiquement dans le secteur d’activité auquel appartient l’entreprise. Nous le savons tous : le choix de se vêtir relève de la liberté individuelle du collaborateur. Par ailleurs, le code du travail est unanime là-dessus. En effet, aucun acte …

Les frais liés aux voyages et les notes de frais sont devenus un poste de dépenses majeur pour les entreprises (représentant jusqu’à 10% de leur budget annuel). Une enquête réalisée par KDS, éditeur mondial de solutions logicielles spécialisées dans la gestion des déplacements professionnels et des notes de frais, auprès de 780 français révèle que de nombreuses entreprises gèrent encore de façon manuelle ou au travers de processus ou solutions obsolètes la gestion des déplacements et des notes de frais, affectant la productivité des employés et engendrant un impact encore plus important sur la rentabilité de l’entreprise. L’établissement des notes de frais, processus en grande partie manuel, impacte la productivité …

Depuis le 14 juin 2015, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mettre en place une base de données unique (BDU) appelée aussi base de données économiques et sociales (BDES) au sein de leur entreprise. Quelques modifications sont intervenues récemment. Quelles sont-elles ?   Que faut-il savoir sur la BDU ? Rappelons que l’employeur a l’obligation de mettre en place et de concevoir la BDU. Cette dernière sert de support à la consultation annuelle du Comité d’entreprise sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Notez-le : la BDU est considérée comme un outil de dialogue social.    La BDU doit contenir …

Félicitations ! Vous faites partie du million d’auto entrepreneurs déclarés en France ! Mais il n’empêche que vous cherchez à changer de job ou vous êtes sans emploi et donc en recherche active d’un nouveau boulot salarié. Et évidemment, vous êtes tenté de mettre en avant votre activité d’auto entrepreneur car vous êtes fiers de vous. Mais attention, en fonction des secteurs d’activité mais aussi de la typologie des sociétés visées, cette expérience de « chef d’entreprise », sera plus ou moins bien perçue. Explications de cette actualité RH. Si vous êtes en transition professionnelle : autrement dit en recherche d’emploi …

Les démarches de candidatures de stages, d’alternance ou d’emploi durant l’été ne sont pas à négliger. Postuler l’été permet de se démarquer auprès des employeurs car leur rythme de travail est ralenti, les candidatures sont moins nombreuses et donc plus visibles. Néanmoins, la période de rentrée reste une période de forte demande du côté des entreprises. JobTeaser.com a étudié les offres activées sur l’ensemble de ses plateformes, de septembre 2015 à juin 2016, afin d’identifier les secteurs qui recrutent et les profils des candidats recherchés. Objectif : aider les jeunes talents à optimiser leur recherche d’emploi et aux entreprises à mieux …

Rentrée au bureau : la bonne ambiance est au rendez-vous, haro sur les râleurs (étude Ifop) Les enfants ne sont pas les seuls à faire leur rentrée ; les salariés retrouvent eux aussi le bureau et leurs collègues de travail.  Et pas nécessairement avec des pieds de plomb, puisque selon le baromètre Paris Workplace 2016 SFL-Ifop,  85 % des salariés franciliens jugent qu’il y a « une bonne ambiance au bureau entre collègues ». Un chiffre plutôt revigorant dans un climat général tendu, et qui n’est pas neutre puisque l’ambiance entre collègues impacte très fortement  le sentiment de bien-être au travail. Ainsi, les salariés …