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L’heure est grave. Les entreprises sont au creux de la vague et, alors que la tempête bat son plein, leurs meilleurs éléments s’en vont. Et il y a de quoi les comprendre : quitte à travailler 16h par jour, ils préfèrent le faire en montant leur start-up plutôt que sous les ordres d’un manager qui utilise encore les méthodes du siècle dernier pour motiver son équipe. Il n’y a pas de cause unique. C’est tout un ensemble d’éléments qui vient soutenir et favoriser cette fuite des talents. Mais une chose est sûre : si les entreprises veulent les retenir, les managers vont …