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Feedback positif ? La culture du feedback imprègne de plus en plus les relations professionnelles en entreprise. Un retour positif permet de développer le potentiel et la performance individuelle ou collective. Il ne s’agit pas de tarir d’éloges ses collaborateurs. Selon le cabinet de management MoreHuman Partners, en milieu professionnel, 61% désirent recevoir plus de feedback positif et 48% plus de feedback correctif. Voici 3 conseils non exhaustifs pour réaliser un feedback positif en entreprise.   Comprendre qu’un feedback positif ou correctif est indispensable En effet, il faut s’imprégner de la culture du feedback. Les managers et les RH doivent échanger …

Un nouveau métier RH émerge discrètement, mais sûrement, dans les entreprises : le Chief Freelance Officer. Face à la montée en puissance du freelancing — on estime à 1,5 million le nombre de travailleurs indépendants d’ici 2030 — les équipes ne peuvent plus se contenter d’une gestion éclatée des talents externes. Leurs relations doivent se structurer, et le cadre qu’elles proposent gagner en cohérence et en attractivité. Dans ce contexte, le Chief Freelance Officer trouve toute sa légitimité. Son rôle : piloter la gestion des freelances de A à Z, de leur recrutement à leur coordination, en passant par leur …

C’est un fait, 47% des salariés expatriés quittent leur entreprise dans les deux ans qui suivent leur retour. Un chiffre qui exprime les difficultés des salariés à s’adapter à nouveau à leur entreprise d’origine. Les entreprises ont tendance à gérer les expatriés d’un point de vue uniquement technique. Pourtant, elles ont tout intérêt à fidéliser leurs salariés pour pérenniser le développement de l’entreprise. Plusieurs idées permettent d’accompagner les expatriés dans l’entreprise. En voici quelques exemples. Le mentoring pour l’expérience du salarié expatrié en interne Pour fidéliser au mieux l’expatrié à son retour dans l’entreprise, il faut l’accompagner de manière spécifiée. …

Aujourd’hui, les salariés n’hésitent plus à riposter lorsque la culture d’entreprise se détériore. Il y a quelques mois les salariés de Google s’étaient mis en grève suite à la couverture des cas de harcèlements par l’entreprise. C’est pour découvrir l’importance de la culture d’entreprise et de la mission sur la satisfaction des salariés que Glassdoor a mené sa nouvelle étude « Mission & Culture 2019 ». Les résultats révélés jeudi 11 juillet montrent que la culture d’entreprise a un impact plus important que le salaire pour les salariés dans leur satisfaction au travail mais aussi pour postuler.   La culture d’entreprise, un …

Le bien-être au travail favorise la performance des salariés de l’entreprise. Ainsi, les nouvelles technologies proposent de révolutionner vos bureaux en alliant bien-être, confort et écologie, tout un programme. Des start-up innovantes ont conçu des objets et du mobilier permettant l’aménagement des bureaux de l’entreprise afin de renforcer la satisfaction des collaborateurs et donc leur engagement. En voici, quelques-unes. La boîte à rêves, une bulle de bien-être et de travail silencieux La société SBS Silence Business a conçu dès 2014, une « bulle » acoustique permettant de travailler seul ou à plusieurs. Depuis, la start-up s’est développée, en lançant de nouveaux mobiliers …

Tout comme les consommateurs, les collaborateurs sont avertis. Ils choisissent précautionneusement leur futur employeur. Ils ont à cœur de contribuer au fleurissement d’une organisation qui leur parle en termes de valeurs, d’éthique, de culture et d’avenir. Le marché mondial oblige les recruteurs  à mettre en œuvre tout un ensemble de leviers de rétention. Lesquels ne sont plus cantonnés au seul côté rémunérateur mais surtout gratifiant, engageant et sécurisant pour leurs futurs collaborateurs. L’employeur est évalué dès le premier jour de travail avec un risque de rupture de contrat de 36,1 % dès la première année selon les chiffres de la DARES.  Le livret d’accueil : incontournable …

Pour faire face à la guerre des talents, les entreprises doivent convaincre et attirer. Dans ce cadre, travailler correctement sa marque employeur est donc indispensable. Mais bâtir une marque employeur peut coûter cher surtout quand on est une petite entreprise. Bâtir une marque employeur avec un petit budget c’est possible ! Voici les astuces pour communiquer sans budget.   Réalisez qui vous êtes vraiment Une entreprise, peu importe sa taille doit déterminer ce qui la constitue. C’est à dire ses valeurs, sa culture, son histoire afin de pouvoir tirer le meilleur parti de la marque employeur. Ensuite, il faut être …

La question du réchauffement climatique est devenue l’affaire de tous. Les entreprises se mobilisent de plus en plus pour réduire leurs impacts environnementaux et favoriser les initiatives éco-responsables. L’usage des outils numériques est très nocif pour la planète et on ne s’en rend pas forcément compte. Heureusement, il y a aujourd’hui des solutions pour parvenir à concilier digital et écologie. Se tourner vers des prestataires éco-responsables pour le digital Un datacenter consomme en moyenne autant qu’une ville de 50 000 habitants. Face à cette consommation très importante en énergie, il convient d’adopter les bons comportements. En effet, lorsque vous lancez …

La troisième partie de la série à succès « La Casa de Papel » bat son plein actuellement sur Netflix. La bande de braqueurs espagnols aussi intrigants qu’attachants revient pour un nouveau braquage. Les personnages de la série ont tous un caractère bien trempé. Certains sont des leaders, d’autres plus en retrait, mais chaque membre forme une équipe soudée. Mais lequel de ces personnages pourrait faire un bon DRH capable d’asseoir son autorité tout en étant aimé de tous ? Voici notre avis sur plusieurs personnages, un seul serait capable de relever cette mission. La Casa de Papel – Tokyo, l’impulsive de la …

La santé au travail est en pleine mutation suite aux réformes amorcées par la députée Charlotte Lecocq. Elle devient un véritable enjeu pour les entreprises qui souhaitent répondre à la pénurie de médecins de travail. Pour remédier à la désertification, la société H4D a créé la « Consult Station » pour les entreprises. Une cabine de télémédecine inédite, qui se tourne avant tout vers les salariés. Une cabine de télémédecine qui rend les salariés « acteurs » de leur santé La « Consult Station » est une innovation qui peut se révéler très utile pour les entreprises. En effet, elle permet de répondre à la pénurie …

Le mercato (marché des transferts) bat son plein en ce moment dans le monde du football. Les clubs du monde entier s’arrachent les meilleurs talents pour réussir le recrutement tant attendu par les supporteurs. Bien sûr, au football il est souvent question d’argent. En effet, même les plus grandes stars font des choix avant tout financiers pour rejoindre ou rester dans un club. Mais pas seulement, les clubs de football mettent en place d’autres stratégies pour recruter efficacement. Des stratégies semblables au marché de l’emploi dont les entreprises pourraient bien s’inspirer.   L’image du club comme de l’entreprise est un …

Le 28 novembre 2019 aura lieu la 3e cérémonie des trophées MediaRH dans le HUB de BPI France. Le club Media RH est d’ailleurs la seule émission RH diffusée à la télévision sur BFM Business. Ainsi, elle récompense cette année les start-up dont la vision RH et les solutions apportées transforment le business et la gestion de talents. Par ailleurs, l’événement récompensera 4 lauréats et les modalités d’inscription sont très simples. Les trophées MediaRH récompensent 4 lauréats Cette année, les Trophées MediaRH décerneront 4 prix destinés aux start-up les plus agiles et disruptives. Un événement qui offre une grande visibilité …